谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？

员工可以随时被迫离职的情形有哪些？

这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。

二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。

公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？

很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：

一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。

二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司 依法补缴社保。

记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！

以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。

以上回答，希望可以帮到您！

又看到一个公司违法，不能员工缴纳社保，同时还不签劳动合同，这公司及管理层胆子真大，够肥啊。

根据你的提问判断，可以100%肯定，公司已经严重违反劳动合同法，你可以随时辞职，并且有权要求公司支付你相应的经济补偿金。

公司没有为员工依法购买社保和没有签订劳动合同，是属于违法行为，严重违反劳动合同法38条规定。

只要公司出现劳动合同法第38条情形，员工即劳动者可以单方解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你们公司没有为你购买社保，符合第38条第3款规定。未依法为劳动都只缴纳社会保险费。并且该条还规定，只要公司存在这样的违法行为，员工可以立即解除劳动关系，并且不需要事先告知公司。

根据上述规定，可以100%肯定你现在随时辞职。并且不需要提前30天通知公司，当天提交书面辞职申请就可以。

把书面辞职报告通过微信或者邮件发给公司，同时将自己的工作交接清单列好，一起发给公司。把电脑、办公用品什么都一起交给公司领导，并让领导签收，如果领导不签收就直接放在领导办公室，拍照留证。

关于因公司没有依法为你缴纳社保，你向公司申请经济补偿金的依据

劳动合同第46条关于经济补偿的规定就明确了劳动依法享有的权利。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

根据该条规定，可以100%肯定，你去申请劳动仲裁，公司100%需要支付你相应的经济补偿金。并且你不需要进行任何举证。只要在仲裁申请书中写明公司你什么时候入职，什么时候离职，在此期间公司一直没有依法为你缴纳社会保险即可。

同时公司没有与你签订劳动合同，你也可以一起申请仲裁，可以要求支付你签未订劳动合同期间的双倍工资。

这个申请可以一起写在劳动仲裁申请书中，并且也是有相关的法律依据哦。并且只要仲裁了，也会100%胜诉的。

公司自你入职满一个月后的，第二个月就需要支付你2倍工资，一直到你入职满1年这个期间都是2倍工资。也就是你可以享受11个月的2倍工资。

结语

通过我的上述分析，你现在应当了解了自己公司存在的违法行为，并且你应当依法享有的相应权利了；从个人角度是支持你去维权的。

我说你听，每天学一点劳动法

你可以通知单位，明确你辞职的理由，然后随时辞职。

在职期间提出辞职，今后才可能有机会向单位主张经济补偿金；先离开单位后通知单位辞职，你想主张经济补偿金的可能性就不大了。除非单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的行为，或者单位存在违章指挥、强令冒险作业的行为。

任性辞职，可能影响自己的合法权益。经济补偿金也是法定权益，只要符合条件，就是员工应得的利益，不能轻易丢弃。

可以要求合同并要求支付经济补偿金。

可以随时离职。如果你还要求公司补交社保，支付未签劳动合同(两年内)双倍工资差额，建议你离职前尽可能收集证明存在劳动关系的证据，例如:考勤记录、工资发放记录、谈话录音、通话录音、微信聊天记录等。有了这些，你离开公司维权会用得着的。

根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳保险费以及损害劳动者权益等情况时，劳动者可以解除劳动合同。根据题目所问，公司没有用购买社保，显然是员工可以解除劳动合同。

另外，公司未与你签署劳动合同，可以索要双倍工资及相应的经济补偿金。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以以没签劳动合同为由

可以

随着《劳动合同法》2008年的正式实施，外加现有劳动者对知识量的学习与掌握，对自己合法权益越来越关注的前提下，居然还有公司不给劳动者购买社保，不签劳动合同，这样的事情还真的非常少见了。

但是这不是题主不按公司规定离职的理由。

面对题主的问题，我的解答如下：

01.题主可以随时离职吗？

我的回答是：不能

02.我的理由是：

其一：公司虽说没有签订劳动合同，没有购买社保，这是公司违法了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的管理规定，为此题主可以根据自己的权益受损，向当地劳动部门进行投诉，并争取自己的合法权益。

为此公司因违返反上述法律法规，对于经济赔偿与相应的责任，应该由法律来作出，而不是由题主通过直接离岗的方式来惩罚。

其二：题主与公司虽说没有签订书面的劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，题主与用人单位自建立用工关系当日起，就因此建立了事实劳动关系，超过一年后则会按无固定期限劳动合同认定。

为此如果题主想离开公司，必须根据劳动合同法第三十七条的管理规定，提前30日向用人单位提交书面离职说明，并进行工作交接完毕后，才能离开公司。

03.面对这样的工作单位，题主应该怎么办呢？

• 建议一：如果这份工作题主比较喜欢，收入比较满意，题主愿意长期做下去，那么针对是否购买社保，是否签订合同的事情，题主完全可以给公司沟通，要求公司完善管理，补签合同，补缴社保即可。
• 建议二：如果题主不满意现在这份工作，想维护自己的合法权益，那么题主完全可以向当地劳动部门进行投诉，要求公司支付一年期内的双倍工资，并补缴社保等。

当然最终结果无论如何处理，但是都不是题主所想的”随时可以离职，想走就走的“结果，而是应该按公司规定的流程操作办理手续，交接工作完毕后才能离职，这样就算你想找工作进行经济赔偿也才有站得住脚的理由，而不是以乱制乱的方法来解决问题。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

可以，还有经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。