这与公司浑身不搭界！没丝毫关系，公司不是法院，去其它劳动执法，劳动仲裁都不会受理，没用！只能自己通过各种渠道途经和联系办法找到该欠债人索讨。如对方执意不肯，要是有借条凭证的话，唯一做法可向地区人民法院提起民事诉讼要回借款。

首先，我的回答是在符合一定条件下是可以扣除同事工资的，但不能还给工人。我见好多人回答是不能，那么作为一个企业人力资源师和学法的人，评价回答不能的人：你们回答的都对，估计好多人不能从法律上讲出个所以然，我从两种角度去解答这个问题，有不同意见的可以留言讨论。

第一：回答不能的人，我从法律的角度谈一下同事向你借钱，公司为什么没有权利从工资里扣除？

①同事向你借钱，这在法律上属于什么关系呢？属于债权关系，什么是债权：债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人间产生的特定的权利义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。②你作为出借人就是债权人，同事借了你的钱，就是债务人。债权的一个基本特征：债权为相对权。债的主体双方只能是特定的。债权人只能向特定的债务人主张权利，不得向债务人以外的第三个人主张权利。③那么公司作为第三方，作为债权人来说，你是没有权利向公司主张这笔债务的，公司更没有权利从债务人的工资里扣除。你只能通过向债务人主张这笔债权。

第二：回答能的，如果有以下的附加条件或约定条件是可以的。假如作为债权人的你，如果和公司也存在债权债务，比如你借同事的钱是你从公司预借的，约定发工资时还给公司，而你和同事之间也有约定，借的钱到发工资时还清，那么两个独立的债权债务，在符合上述条件，你可以把对同事的债权转移给公司，这样相当于公司成为了你同事的债权人，你在合理期限内通知给你的同事，我把你欠我钱的债权转给公司了，那么在你同事收到你的通知，这个债权就转让了。　合同法第八十条规定：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。

根据债务抵消的要件，公司是可以扣同事的工资抵债的。①双方互负债务②均已届清偿期③债的种类相同，均为金钱债权。④不违背法律法规。

综上，就是我的回答，希望对你有所帮助，欢迎各位留言探讨关注@A我懂法怕啥

同事向你借钱突然辞职了，该怎么办呢？公司有没有权利从工资里扣除还给工人呢？我认为公司没这个权利从工资里扣除还给工人。

同事向你借钱少，这个少不是几十几百几千，只是在你眼里认为少，你可以不要了，如果你认为不论钱多钱少都得要，你就要直接联系你同事，沟通他借你钱的事，及商量让他怎么还你钱。

如果同事的确有困难，可暂缓还钱，协商好怎么还钱。

如果同事耍赖不想给钱，你可暗示他，他的工资还没领，你可以略施小计让他工资少领或晚领，必要时明示他不还钱的后果。公司是无权从工资扣除还给工人。

如果钱的数额不大，他耍无赖，你又没有时间只能慢慢要了。

如果钱的数额大，他没能力还，或他耍无赖，而你又迫切需要钱，只能起诉他打官司了，这是个最后的办法。

起诉打官司特别麻烦，费时费力，事情顺利三两个月，不顺利好几年的都有。

当时借钱时你也应该考虑到同事的人品和还款能力，钱既然借入去了，同事又突然辞职只能放好心态，慢慢想办法，一点一点的往回要吧，能要回最好，要不来就当这个钱丢了，咱好好工作再挣，也算通过借钱这个事真正认识一个人。

不论通过什么方法，应该先礼后兵，最好别伤和气。礼就是协商，兵就是打官司。千万不能为了要帐使用非法暴力手段，到时害人害己。

希望能帮助到你。

我是婴宁f，谢谢阅读点赞及关注。

依你表述情况，同事向你借了钱，突然辞职，怎么办？公司有没有权利从工资里扣钱还给工人？

第一个问题？

先问你？借了多少钱？金额大不大？

1、借的金额假如很小，那就算了，同事一场，就当资助他了。

2、假若借的金额不算小，足够你向他追还。那么如果：

2.1、有他电话、微信、QQ等的联系方式，就可直接联系他，要他还！

2.2万一他连电话、微信、QQ等的联系方式都删除了，则你是否有：

2.2.1，借款凭证，欠款同事所写借条；

2.2.2，电子转帐凭证，自己截图；

2.2.3，没有任何凭证，向你的上司领导反映事实情况，由上司与人力资源部门沟通；

随后则可以带上凭证(或者同你的上司一起)去公司人力资源部门，调取欠你钱的同事的相关紧急联系人电话，由其紧急联系人督促其还款与你。

3、假如这些联系方式已经联系上他，但他拒还或者是仍然无法联系，则进入：

第二个问题？

首先明确，公司是没有权利扣除他的工资来还他欠你的钱。

因为公司与欠你钱的同事所发生的是劳资关系的事，与他欠你钱根本就是两回事。

假如公司扣除他工资，那是违法的，他可以去起诉公司或申请劳动仲裁。但是你仍然可以：

3.1寻求公司帮助。你可以向公司提出，在下次发其最终结算工资时，要求给该欠你钱的同事到公司来，签字结算并领取现金。与此同时，人力资源部门在他人到了公司之后，第一时间通知你，那你就可以直接现场找他要回钱了。

4、倘若这些钱还不够还你的，那么你只有带上相关凭证报警或者向法院起诉！

谢谢阅读！

公司没有权利扣除别人工资还你钱。

一、这是两个不同的体系，所适用的法律不一样。

1. 员工工资是公司付给员工的劳动报酬，受到《劳动法》的保护，一旦出现扣除其工资还给个人的行为，等同于员工没收到工资，如果员工因此举报或者投诉到劳动监察部门，公司还需要给员工支付该笔工资，并有可能触发其他处罚条款。
2. 同事向你借钱，属于民间借贷，是员工个人之间发生的经济行为，和公司制度没有什么关联。
3. 其所适用的法律法规可以参考下面这则信息：

为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定，结合审判实践，制定本规定。

二、公司只能协调或者提供咨询

1. 所以，发生同事向你或者其他人借了钱未还，然后突然辞职，导致的个人的钱物损失，是不能由公司对他的未发放工资进行扣除后补偿的。

2. 劳动法规定员工离职日手续办理完毕，是需要结清工资的。有公司在员工离职的时候，工资或者奖金因为某些规定或某些原因，可能会推迟发放。

3. 这时候，可以向公司申请提供帮助，记着在发薪的时候，最好发成现金，必须本人领取，这时候可以告知被欠钱的同事找他要钱。

朋也观点：除非领导人不错，爱管闲事，不然的话不可能，因为这不是工作上的摩擦矛盾，而是个人私事，在公司里，领导有权力管理员工，但出了这个门，有什么资格再对员工指这指那的。

如果公司要插手，这也就是滥用职权，是要承担责任的。

领导确实可以不给那位辞职的员工开工资，用来抵债，可一旦这么做了，同事可以直接去申请劳动仲裁，而且可以说必赢的局面，别以为人家理亏就不敢，就冲他这么爱占便宜的人，绝对不会放过这个机会。

以题主的情况来说，基本上再借钱的时候也没留下什么凭证，单纯的债权关系，所以现在公司就是想帮你，但是没有充足的证据，比如聊天记录，借条等等，公司是没有权力这么做的，否则会给公司带来很大的麻烦。

权当是花钱买个教训，以后再遇到这种事留个心眼儿就好了。

同事之间的金钱来往，一般来说数额都不会太大，最多是肉疼，还没到危及个人生活质量的地步，所以要不回来，公司要出面确实有点不太可能，领导也不是傻子，这种费力不讨好的事谁也不愿意懒到自己身上。

借钱同事突然辞职了并不意味跑路。如果数额较大，比如自己借出几千元，题主可以联系辞职同事商量还款事情。一般情况下，员工入职时人事部门详细登记个人信息，员工辞职是跑了和尚跑不了庙。我在一家公司上班时，有名同事突然在出差途中辞职了，单位仅有他的身份证复印件和毕业证复印件，没有其他联系方式，有些同事出差时借给他总计几千元，他出差时还支取三千元费用，单位指派我联系辞职同事要钱。我按户籍登记信息找到他老家，见到他父母寒暄一下说自己出差路过，顺便询问欠款事情，他父母与儿子电话联系后把一个袋子交给我，说是儿子出差花费和工作说明，预支差旅费几乎不剩，他父母把儿子借个人的钱如数还了。

借钱不还属于借贷人之间的民事纠纷，公司是没有权力从工资里扣除还给工人的，因为公司没有裁判权和执法权，如果公司这么做那就是违法。正确的方法因该是公司发工资给同事后，你再去找同事要钱。

这个公司还真没有权利，不过你要是和公司熟，就让公司，先别给他发工资，那样的话，很快，你这个同事，就会出现在公司里了，可以堵到他，逼他还钱。

谢谢邀请！

首先公司是没有权利扣除他的工资来偿还你的，这是你和他的债务关系，与公司无关。如果他不还钱或者消失，可以去法院起诉，想要扣除他的工资是不可行的。