不合群的人多半是半罐水，俗语讲，满壶全不响，半壶响丁当。

就拿上头条说事，各种人才汇聚，强中更有强中手，有的人发表了几首诗，写了几篇文章或在某刊物上登过什么文章，就认为自已高人一等，其实大家看见过几个作家上头条，最多的是演员，就是说大家上头条都是在表演，不信你问问自已，上头条多久，认识了几个人，交了几个知心朋友，最后是: 天天在联系，不知名和姓，你不告诉我，我也不会问，手机一旦坏，全部都关闭。

我也有朋友之前一直是不习惯社交场合，缺乏自信及在社交场合中无法融入别人的交谈。后来我建议她：“多交谈，经常地交流，说些什么不重要，但要保持愉快的心情，放松自己的情绪。”说话是一门无与伦比的艺术，很多时候，不是不合群，更多的是不善言辞，几乎没有一种能力，能够比善于沟通交流更让我们给别人留下好印象。特别是在单位，出众的交际能力，能让你脱颖而出，事半功倍，有助于事业更好的发展。

为什么不合群，这个我深有体会，我刚出来工作的时候也和同事打不到一片。刚开始我以为是不熟悉，心想过一段时间就好了。结果差不多过了三、四个月还是没有改善。后来才知道职场中还是有挺多潜规则。

在生活中，每个人都不相同，有的人聪明，有的人平庸；有的人强壮，有的人虚弱。而且大家的性格、能力、经验也各不相同。我们只有充分认识自己，看清方向，不必强迫自己做自己不喜欢的事。

还是要看你自己想不想融入集体当中去，其实我觉得这不是最重要，重要的是在工作要有过硬的专业知识能力，能得到老板的赏识，展现自己的才能。实现自我价值。

在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。

在这里所说的“表现”是让你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本领，做好本职工作的同时，多做力所能及的分外事，发挥自己的特长，主动给自己创造机会，使自己脱颖而出。

但是，“表现”说到底还是比较表层的东西，是需要真才实学做后盾的。一个人的能力，最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作。你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证。

职场中有许多机会是要靠自己去争取的。如果你有能力，就该醒目地亮出自己，自告奋勇地去争取那种许多人无法胜任的任务，如此你成功的机会将会大大增加。

不合群，不代表自己的水平，不如其他人，也不代表自己孤傲，只说明自己和周边这些人没有找到共识，和同事在一起的时候，并没有完全的敞开心扉，自然很多话说不出口，很多情况融合不到一起。

人与群分，物以类聚，一点没错

工作是一个我们谋求收入，提高自己生活水平的平台，同事是为了完成各个工作目标而打造的一个协作团体，我们只能说，与同事之间的关系比较密切，能够促进一个项目尽早更好的完成。但是与同事之间在工作之余表现出并不能很好融合，这种情况对工作本身并没有任何影响，虽然会被别人误认为这个人不合群，这个人比较孤傲，这个人性格古怪等等。

有一种情况，有一些人其实本身非常爱独处，话很少，跟家人跟朋友在一起，完全是一个聆听者或者很少出现在朋友的聚会上，但是在同事的聚会之间，在单位里反而经常夸夸其谈，表现出非常愿意和人打成一片的样子，这是怎么回事呢？其实这是一个人的自我伪装在作祟，我们每个人都有人前人后两种状态。无论这个状态是否比较突出，但这种情况肯定存在，只不过每个人的表现出来的情况并不一样，有的人把这种状态很好的隐藏下去，有的人把这种状态毫无保留的表现了出来。

这些都不能说明什么，只能说一个人的性格，一个人的自我控制能力等等。尤其是在和同事吃饭交流的时候，不是不合群，而是没有找到产生共鸣的人，这样少说一些，少做一些没有什么不好，不必刻意的勉强自己做出不愿意的举动，刻意让自己为了逢赢其他人而改变自己的内心，这是最真实的自己，每个人都应该按照自己的状态去生活，没有什么不好，也没有什么不对。

做最真实的自己，是最难的状态

一个人做最真实的自己其实很难，每个人都可以做一个小实验，从早到晚，包括家里和工作单位是不是每一句话都是出自内心，是不是有言不由衷的时候，是不是出现了表里不一的情况，恐怕没有一个人敢说，一天到晚我都是在做最真实的自己。其实我们很多时候要与其他人共同从事某项工作的时候，或者在生活中的某些场景里，我们不得不掩饰自己最真实的情感，以寻求外在各项配合或者各项实际效果的最佳化。

比如在做一项比较难的项目时，往往会成立一个临时的工作小组，共同协作去完成，那么这个小组可能是很多部门临时抽调而来的，相比原有部门所在的那些同事，这些新组成的人员之间彼此都相当陌生，甚至谈不上有更多的了解，恐怕工作之外的一些交流不会很多，那么你能说他们都是不合群的吗？他们都是比较孤傲的吗？当然不行。

工作就是工作，我们何必把工作之外的个人生活参杂到工作中呢，工作以后我们的状态应该是最真实的，应该是最原始的，已经在单位忙碌了一天，身心疲惫，何必再让自己的身心得到放松，何必要勉为其难的做一些，自己不愿意而去否定别人的行为，何必要在自己并不愿意交往的人的面前强露笑容，这样太累了，一天24个小时，我们需要腾出很多时间去真实的面对自己，这样的人生才是自己的人生。

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对这个问题我的看法是，不合群，不喜欢和同事一起说笑，感觉融入不进去。这种情况来自先天性的比较多，比如，性格有点内向，不愿多接触人，喜欢独处，语言表达能力不是很强，不爱多说话，在一起觉得无所适从，甚至觉得闲聊说笑 ，耽误自己宝贵的时间，没意思，所以就不喜欢繁华热闹的场合。习惯成自然，时间长了就不喜欢合群了，也就融入不进去了。

作为现代社会的年轻人来说，有价值的合群，我觉得还是有必要的。他能互相交流有价值的东西，比如，工作，学习，家庭社会等方面知识沟通。对一个人的事业发展，人生规划，进取方向等方面还是有些好处的。一个人常期独处，容易受孤立，对自己工作，学习，为人处事都有不利影响，朋友多了路好走，互帮互助，共同进步，才是最好的。

谢谢！

掺和不进去就算了呗，你有你自己的朋友，有自己的圈子，为什么非要强融入同事的圈子呢，你是来工作的，不是来交朋友的，工作上融洽没有矛盾即可，不用那么纠结。

人有各种各样的性格，有的喜欢热闹，有的喜扎堆，有的喜交朋友，有的喜欢肃静，喜欢肃静的人也不错在工作中做事认真细心领导很，赞美，同志们很认同，回到家里知道做家务，孝敬父母，爱妻子，爱子女:很好:喜欢静的人:没有争吵，没有任何纠分，也是保护自己的一种方法。

这个哪能问为什么。个人从以下几点回答：

1，性格不一样，有的人内向，有的人外向。一般内向的人都比较沉默寡言，别人聊天，聚会，他融不进去，久而久之别人就不找他玩，关系疏远。看事情看他的深层原因，一般内向的人都是家庭环境造成的，比如从小家庭贫穷，生活条件不高，形成自卑心理。父母离异等等。我从小就是家庭贫穷，自卑心理严重，后来随着自己努力，待遇和工作业绩不错，才慢慢恢复自信，但是自卑心理偶尔还有，深入骨髓。

2，遗传的性格，天生沉默寡言，爱因斯坦小时候就让人觉得笨、傻，一般人不愿意与他交往。

3，高傲心理。这类人过于高傲，总感觉自己高高在上，看不起别人，除了个别确实能力强外，大多数都是看不起别人，而自身能力也一般。

这完全可能是性格使然，作为同事，只要工作中沟通、交流、配合无障碍，大家就要以礼相待，相互尊重。

有事说事，无事独处。

总比一帮爷们儿大谈八竿子打不着的地中海油轮事件更实在，总比几个女人攀比昨日又跟婆婆斗嘴获胜更有营养。妙妙角就是这么一个“不合群”的同事，甘作“职场零情商患者”。

身处一个十几人的办公空间，年龄段大概在30到48岁之间，男女搭配均衡。妙妙角算是比较高龄的员工之一，入职约六、七年，眼看着各种人情世故的戏目天天上演，果真是看也看得厌倦了，自两年前就干脆淡出，不再参合了！

正如领导所说，到了咱现在这份上，完全没有必要再在专业知识上证明自己了。而我本人，则认为到了咱现在这份上，完全没有必要为了得到同事的认同而去迎合他们了。

至于工作之余的闲暇功夫，大可以抓紧时间去做自己想做的事，不必勉强自己参合到其他同事“无聊之极”的话题中。偶尔听到众“杠精”说出幼稚可笑的言论，也只是一笑而过，转身即忘。还总有些“屁精”习惯性的捧出两颗糖来，一一分发，也就顺势道声谢谢作罢，生怕因为自己的“不参合”影响了“皆大欢喜”的氛围……

当然，林子不大却也众鸟皆有。妙妙角这几年的“蛰伏”，也见证了诸多职场中的“寡情薄意”。四年前有一女同事入职，与某男同事趣味相投，很快所有人都知道了这二人关系“非同一般”；不料却在前不久，这两个原本好到貌似“夫妻档”的同事不知为何，互不理睬了。捏肩揉头固然不再，连端茶送水、分享午餐也不再见，连说话也全免了，妙妙角作为旁观者看着都觉尴尬。早知如此，何必当初？

工作就是工作，其他的请保持适当距离！说真话不讨喜，咱也就少说甚至不说。倒不是想要讨喜，只是懒得去说，何必呢？与自己无关的事情，看看就好了，听听就罢了，干嘛去参合呢？

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