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离职以后还想回到原来的公司，可以吗？说实话可不可以有时候不是自己能说了算的，为什么这么说，我们来讨论一下。

在现在的企业中有很多公司人家都是有明确的规定：凡是从本公司离职的员工，几年之内甚至是终生不得再次进入本公司。如果你离职的公司有这样规定的话你觉得自己还能回去吗？或者是多久能回去呢？

抛开上面的特殊情况从另一方面讲，可不可以还是自己拿主意的，自己实在就是想回去，那就回去就是了，不过在此之前你要考虑清楚，回去可以，在回去后所要面临的一些问题怎么解决是重中之重，或者是还有没有回去的必要。针对于这样的问题为什么说有的人不建议员工再回到原先离职的公司呢？有下面几个方面：

同事之间的关系：回到原来离职的公司，最现实的一个问题就是还要接触以前的老同事和领导，那么这时候同事和领导会怎么看你，走都走了还回来干嘛，每一个人会对你这有一个重新的定义，即使以前关系再怎么好，时间久了感情也是会发生变化的，自己能习惯别人整天在背后议论自己吗？

领导不会再重视你：当初离开那就是有原因，不管是什么原因就是说你感觉这里的工作不适合你才离开的，现在了为什么还要回来？因为这个原因在领导的眼中可能认为你一个飘忽不定、对待工作认真的员工，是一个工作不踏实、不稳重的员工，即使是现在回来了，能力再高，领导也不会和以前那样重视你了。

发展前途：结合以上两两方面可能遇到的问题，感觉自己即使回来了，以后的前途有保障吗？同事的不和谐，加上领导的不重视，你就是有再大的能耐人家不重用你了你能怎么办？待在一个让自己没有发展前途的公司有意义吗？

以上三点呢只是我个人的一些看法，可能会遇到的一些问题，当然了这并不是绝对的，也有可能上面我所提到的现象一种也不会发生，反而自己越来越好呢，这些都是有可能的。

至于到底可不可以再回原公司，还是看公司的要求和个人的想法，最好是考虑的全面一点，充份一点。

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我是过来人，我来回答。

首先，回原单位，意味着现在单位待不下去了，要离职了，非走不可了。

其次，换工作穷三个月并非笑话，找新工作，就算是骑驴找马，找到工作再辞职，去新公司的试用期，公司流程，人际熟悉期都是巨大的成本。

回原单位就不一样了，一般没有试用期，还是熟悉的味道，回去就直接上手，so eaesy。

但是不是什么情况下都适合回去的，必须要具备以下几点。

1、原单位离职时并没有撕破脸。

2、原单位有发展前景。

3、自身的能力一直被原单位领导看在眼里。

4、没有更好的去处，原单位还愿意涨工资。

5、最好是原单位领导有让你回去的意思，没有那意思自己回去有点丢脸（这个分人）

虽然说好马不吃回头草。但也要分情况而论。

如果题主准备去做的内勤文员，符合你的职业规划，回到以前的公司是一件挺好的事，毕竟对公司情况也了解，公司同事也都熟悉。而且你也不是回到原来的部门。

但如果你只是想找个工作，职前箘就劝你三思而后行。

因为题主提到的内勤文员，其实是一个没有特别大发展空间的职位（当然也有人从这个职位做到了公司重要的位置，但比较少），题主将来的职业发展方向是什么，这才是题主需要考虑要不要回到原公司最重要的一个原因。

自己靠谱就靠谱。

做了一年销售，因为自己不喜欢而离职，没有发生不愉快，说明公司本身没有大的问题，而且你和同事的相处不错，公司基本还是靠谱的。

销售-离职-找工作-内勤文员-想回去-迷茫，职业规划呢

没有职业规划，所以迷茫。先找个工作，认真、努力的干好它，在这个过程中思考和体验自己的未来职业规划。按照一年的实习经历，基本都是基础性的岗位，可以发挥的地方、成长的空间都很大，关键要干好。

人际关系好在目前阶段不是主要的衡量指标，可忽略

一方面，作为菜鸟，承担着大量的基础性工作，所有人都愿意说你两句，建议也好，提醒也罢，不代表关心和爱护，仅仅是好为人师的人性使然，另一方面，你职位、经历和经验段位太低，不会和任何人发生利益冲突，所以不会浪费时间对你勾心斗角。

离职，是一个结束，入职是一个开始，无论是不是原来的公司，都抱着从零开始的心，做好自己，自己靠谱了，一切都会靠谱，即使不靠谱的，能力和眼光会帮你选择，重新开始。

很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。

• 但是事实是很多公司很重视离职员工的价值，特别是大公司，对于离职员工“回流”也很欢迎。
• 很多员工也愿意回到“老东家”工作。

1. 曾有调查显示，近5成员工表示如果有机会，愿意回到原公司。也有三成企业表示愿意接纳前员工再入职。
2. 腾讯曾公布过一份内部调查，显示共有 200 多位前员工在 2014-2016 年期间被再次聘用，而在阿里巴巴，已有超过 2000 名老员工被返聘。员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。

好马不吃回头草！这是大家最为熟悉的说法吧？果真如此吗？不尽然！

回到原来的公司，自然有很多好处。个人比较熟悉公司的管理方式、工作节奏、文化氛围，人员也都相对熟悉，开展工作更为顺利！公司也知道这些情况，招聘你的部门及领导也会通过一定的渠道了解你，既然让你回去，说明对你的评价还是不错的，至少胜任目前的工作没有任何问题。

至于要不要回去，一是不要纠结面子问题，面子值多少钱？如果工作符合自己的要求，没有什么不可以。二是仔细想一想当初为什么离开？当初离开的理由及因素还存在吗？目前自己如何看待？要不要回去，唯一影响自己决定的因素应该是工作本身，而非其他因素，特别是面子问题。

我们公司作为一家世界500强公司，每年员工进进出出十分正常，在内部并没有人有时间议论别人的出出进进，二次入职的大有人在。在公司内部的所有管理环节上，当然也不会区别对待，只要有能力就欢迎，就有发展可能。所以，对于纠结于回不回的朋友来说，考虑一下公司的管理氛围是否允许回去，或是应该的。

以上供您参考，欢迎关注，多谢！

题主的言外之意是目前还没有找到比原来这家公司更好的去处，回去又怕风言风语，好马不吃回头草之类的话。

认同公司文化，人际关系还好，在没有更好去处的时候回去也无大碍。靠谱的。

好好干，毕竟是全新的工作，不是你不喜欢的销售。试试无妨，全心全意投入工作中哪有闲心去想些不着四六的事。

干出成绩，真心热爱就好！

要是我的话是不会回去的，毕竟离开一个公司不仅是对自己也是对公司都有一定影响的。

首先，如果你是裸辞的话，那么当你找到另外一家公司你需要好几个月的，那这中间的花费是一笔不小的数字，就是找到下家了，刚到的几个月工资也不可能是你心中的理想状态。所以对你的生活心里是有一定影响的。

其次，你辞职是会对公司产生影响的，你在这个公司就相当于这所大机器的一个零件，虽然你的离开并不会产生多大的效应，但是也会影响机器的正常运行，公司还需要话费更多的精力招聘培养这个岗位的人员。

所以，你的离职对你心里，对原来公司都留下了一道伤痕，那么，如果你再回到原来的公司，人事上的人就会有想法的，很大的可能就是你不可能再像以前那样得到重用，对你的职业前景会有很大的影响，所以如果可以的话，还是不要去了。

在旧公司的人缘真好，有个内勤的缺大家都能想到你合适，在这里销售虽做得不理想，但换个岗位改做内勤或许真的更适合你。但心里要有个数挣的钱可能没有当销售做得好的人，拿得那么多提成。

还是简单点来回答这个问题吧，如果说公司很欢迎你回去，给你的福利待遇都符合你心中的要求。那么你为什么不回去呢？如果对公司而言，你回不回去都无所谓，你回去以后福利待遇没有任何的增长，甚至还下降。这种情况你完全没有必要回去啦。

总结下来就是，如果公司很需要你，你回去后公司会很珍惜你这个人才。再次一点说法就是，你在公司可能没有那么重要，但是呢，公司领导层对你还是很有好感，希望你回去。这两种情况下当然就回去啦。

如果公司允许你回去，但公司领导会给你脸色看，人都是有面子的，谁放得下面子受这种待遇呢？你说对不对？

最后一个，如果回去以后待遇能够翻倍，那么管他脸色不脸色的，什么问题都不用管，直接回去干。