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公司给交五险一金，我不确定我能干多久，我是交合算还是不交合算
2020-09-16 03:02阅读(69)
公司给交五险一金，我不确定我能干多久，我是交合算还是不交合算？:这个问题，我可以肯定的告诉你，交绝对合算，为什么呢？首先，公司给你交的五险一金，在人社
这个问题，我可以肯定的告诉你，交绝对合算，为什么呢？
首先，公司给你交的五险一金，在人社局的社保电脑系统内是有记录的，无论你在这个公司做多久，只要你交了，系统内缴费记录是以月计算的，也就是说缴费记录是以月为单位的。
第二、不管你在这家公司做多久，在你离职后，进入下一家公司重新缴纳社保，之前上一家公司的缴费年限可以和现在这家公司的缴费年限合并累计计算，之前所缴的并不会丢失，中途如有月份未能连续入职没有公司给缴纳，如果条件允许，可以以灵活就业人员身份缴纳，断缴也没影响。而且无论你下一家入职的公司在何地，只要是在中国，无论就职多少家公司，只要都缴纳了社保，都可以也不会影响你缴费年限的合并、累计计算。
第三、缴纳社保五险一金，本来就是国家给予劳动者的保障和福利，法律法规规定，公司必须无条件给员工缴纳。养老保险在你缴满最低年限15年（当然缴的越久越好），达到国家法定退休年龄后，你就可以按月领取养老金，而工伤保险和失业保险就是给员工提供的劳动保障，特别是工伤保险，如有工伤事故发生，轻伤还好说，公司肯定能承担也承担的起这个治疗的费用，工亡或致残，赔偿金额巨大，后续费用繁多，但90%以上的费用都由国家保险基金承担，所在公司只用承担极少部分，极大减少了员工和公司因赔偿问题产生纠纷的可能。这个我是深有体会的，我在公司主管行政事务，经手处理过员工工亡和因工致残事件，因为有工伤保险，处理的结果双方都满意；如果没有保险，牵扯到巨额赔偿金，也许双方会陷入持久争吵、仲裁、诉讼中，这对劳资双方都是伤害。
第四、也许你是担心费用问题，毕竟所缴纳的社保有部分费用是要自己出的，但我给你说，自费部分是这样算的，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险（含生育保险）是基数的2%，失业保险和工伤保险没有自费部分，全部由公司缴纳，这样算下来，其实每个月本人只用扣除工资300到1000元就够了（缴费基数为3000—10000元之间），对于得到的保障和福利来说，真的不多。
总之，社保是国家给予劳动者的保障和福利，让我们能老有所养，病有所医，无论到哪个公司做事，无论做多久，选择缴纳绝对合算！
希望我的回家能帮到大家。
交合算。
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