你离职后，老板突然请你回去，一般有三个答案：

第一个是，朴素的民间情感，好马不吃回头草，离职就是泼出去的水。

第二个是，现实利益派，回去可以提职加薪，何必跟钱过不去？

第三个是，理性分析派，说起来头头是道，既然领导让你回去，说明他后悔了、醒悟了、对不起你了，你回去以后他肯定对你更好。

那么，应该如何对待呢？千人千面，每个人都有自己的人性。不可能有一个标准答案。人性，人心，人格，都不一样，如何能用一种应对策略呢。

我当年就遇到这样的经历：

我以前在一家企业做部门经理。我的上司是公司副总，天生不对眼，怎么也看不上我。干啥都不满意。我终于明白，我就是呕心沥血也没有用。我后来应聘到北京企业，在他眼里一钱不值的我，找到了更好的工作。

半年后，副总打电话问我的混得如何，他连续换了三个部门经理，想一想，还是我最好用。想提职加薪，让我回去。我当时就拒绝了。为了“安慰”他，我说，我现在的职位和收入，都比你提职加薪后的高，我总不能走下坡路吧。估计把他刺激得够呛。

几年之后，我在新单位就打开了局面，职位和收入，都远远高于那位副总了。听说，那位副总还到处说，我是他培养出来的。算了，相忘于江湖吧。我也没有在意。

所以，我的回答是：“好马不吃回头草，孬马也不吃回头草”。这句古话流传千年，自然有它的深刻道理。我的道理其实很简单：第一是因为人性，第二是因为人格，第三是因为概率。

【一】人性。

人性，千年不变，底层逻辑，不是良心发现，而是利益和贪婪。老板让你回去，不是他对不起你，良心发现了，要补偿你。而是他发现，你是性价比最高的人选。他的面子算什么，让你回去，就是利益最大化。

但是，人性，又是最善变的东西。爱得如胶似漆的恋人，都可能因为利益关系改变而反目成仇，何况上下级关系？

老板让你回去，是因为让你回去，对他的利益最大化。以后，出现更合适的人选后，利益关系改变了，他的人性还是会变的。

到时候，你损失的不仅仅是尊严问题，还是机会成本和时间成本的问题。

【二】人格。

人格，这个东西，是你内在的无形的东西，也是能投射出去的“物质”。

老板让你回去，你拒绝他了，他以后见到你，对你可能是平起平坐的态度，你对他也是理直气壮地平视。你如果回去了，你的人格在他心目中塌陷了，他在你面前的那种优越感更强烈了，他又驯服了一位下属。

你回去之后，你也会觉得矮了一头，人格，这种无形的东西，会困扰着你。在别人眼里，不是识时务者为俊杰的人，而是矮化为被他牵着的一条狗。

【三】概率。

复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗？

电视里演的那些破镜重圆的故事，一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动，职场上的“吃回头草”，有这些非利益因素驱动吗？没有。底层逻辑，就是利益。

据说，吃回头草的员工，一年内再次离职的概率很大。这就说明了问题，你何必折腾呢。再说了，你在新单位的发展前景不一定比回去差啊，而且大概率会发展得好。

人有两条腿，但同时只能走一条路。遇到你难以选择的时候，你就选一条新路。很简单，概率问题，走老路，与走新路，其实，走新路成功的概率，反而更大一点。

其实，这种问题并没有什么好纠结的。你从那里辞职只有两个原因，对人和对工资。如果是对人的话，我认为你自己已经知道答案了就没必要回去了。如果只是为了工资的话，你就要考虑自己的现状是否可以找到比这工作更好的工作，现阶段是否对经济上有没有窘迫的感觉，老板开的工资是否达到你想要的要求。如果这些条件都有的话可以选择回去。

但是回去之后老板对于你的辞职肯定是有所看法的，所以，之后你在工作中就要付出更多的努力，让老板看到你的真才实学，当然，在工作之余可以给自己多充充电，多学习，我相信日久见人心，一定会让老板对你的印象改观，也可以提升自己，以便最后能找到适合自己的职位

你面临的这种情况在职场上并不少见，我就遇到过这样的事。

自己辞职的时候，老板无所谓，当时我提了辞职，老板很爽气地就批准了，后来我的工作找了三个人来做，并且其中2个人干了没有多久就也走了。老板后来想了想，还是给我打了电话，并且说要给我加薪，问我愿不愿意回去。但我并没有答应，原因很简单，因为我找到更好，更合的工作了。

当时我也全面做过分析，如果我回去，虽然可能老板会很开心，但老板为了面子，肯定不会跟其他员工说是他主动让我回去的，可能会说是我主动要求回公司的。如果真是这样，我不是很傻吗？你说是不是这个道理。

再者说，都已经从公司走了，现在再回去吃回头草，从心态上总会有点不同吧，公司为什么在自己辞职的时候不挽留呢，如果挽留了是自己不愿意留下，那么现在老板让回去，还好一些，否则现在回去就太没有意思了。

有些老板是很虚伪的，当面一套，背后又是一套，根本不把员工当一回去，以为自己公司只要花钱，什么样的人都能找得到的，当只有对比后可能才会发现还是原来的员工好，原来员工有价值。但并不是每个员工都会没有个性，召之即来，挥之即去。至少我自己不是这类员工的。

后来听说，老板在找我沟通后，我没有回去，他气死了，和我的前同事说，以后这个人永不录用，我和前同事开玩笑说，别说他不录用我，我就是饿死了也不会再去他们公司呢，再说我现在的工作无论从待遇还是福利上都比以前强多少倍呢。

我们说的只能给你做个参考，你自己的事还是要你自己评估才行。

因为如果你现在的工作并没有以前的好，或者并没有以前的顺心，那么前老板既然抹下面子来找你回去，你最好还是答应吧，当然你也可以与前老板再谈谈条件，一般懂道理的老板这个时候来找你，应当都会给你薪资适当增加的，如果只提让你回去，薪资方面只字不提，那么你还是要慎重考虑的，因为这个老板有点拎不清。

如果你现在的工作，待遇比以前的公司好，工作也顺心，那么也没有必要回去的，就算老板找你，你最好也不要答应，反正出来都出来了，再回去没有什么意思呢。

总结，以上结合个人实际情况的分析与总结，仅供你本人参考。

相信有很多职场人士每天朝九晚五工作的同时内心却潜藏着辞职的想法。没完没了的繁重工作，复杂的人际关系以及吹毛求疵的客户等等这一切都让人厌倦、烦闷。想洒脱，想不顾一切。可冷静下来，看看一地鸡毛的现实，又被打回了原型。面对无数次内心的挣扎却做不了决定。

在做这个重要决定之前先弄清楚想辞职的原因。

1. 个人原因
2. 不适应公司文化
3. 薪酬待遇低
4. 缺少发展空间
5. 与上/下级关系不和
6. 其它:诸如离家距离、结婚、家人生病等等。

工作内容是否自己有兴趣、擅长，是否是自己喜欢的职业；

公司的定位，知名度、规模、管理模式、发展方向；

发展空间，职位发展空间有无、平台大小；

汇报对象的情况是否有助于自己职业提升及未来发展；

工作环境工作地点给个人可能带来的满足感，办公区域的舒适度。

人际关系同事是否容易沟通；

薪资福利是否超过自己的心里底线等等 ；

这些理清楚后再开始区分厉害关系，哪些是次要的可以容忍的，哪些是对自己来说特别重要不能妥协的。

如果你完全不喜欢自己的工作，甚至对其厌烦，那么你每天去工作就相当于置身于痛苦之中，你对这份工作就不会有主动性，反而会想无视或者躲避工作内容，这样就不会做出好的成绩，难有成就。

若是对公司管理制度，发展方向存在质疑，而这些问题是否对你个人能力的发挥，发展前途产生了阻碍。

与上下级关系是否过分紧张，能否通过努力、转变沟通相处方式而得到改善。

薪酬待遇低，与付出相差甚远，或者收益小于支出等这一系列原因是否让你感到非辞职不可？有没有哪些方面是对你特别有益让你可以对一些问题忽略不计的？是利大于弊还是弊大于利？这些冷静的分析清楚更有利于让你正确的选择去留。

最后还要补充一下，无论什么性质的工作都不会轻松，想要在某一领域有所成就持之以恒很重要，如果不是工作的原因而是你有问题，那你换什么工作都是无济于事，良好的心态，乐观的情绪能让我们工作顺利，生活舒心。

这是一个初入职场的朋友都会觉得，很头疼的问题。我认为，当遇到这种问题的时候，首先应该冷静的考虑清楚，自己想要的到底是什么。其次考虑的是，老板这么做的原因是什么？自己当初为什么要跳槽？跳槽的原因是什么？考虑清楚这几个问题，那么我们今天讨论这个问题就会迎刃而解。

图片来自网络

一般跳槽的原因都会有以下的几个，例如工资太低、在原先的那个公司里得不到锻炼、领导者不看好自己、公司的文化或者环境不适合自己，每个原因都可以成为离职的正当理由。如果在离职之前，把老东家的原先安排给自己的任务都已经处理好了之后，我认为是已经不亏欠老东家了，但是如果自己原先的工作没有处理好，没有交接好的话，我觉得有必要回去先把自己原先手头的工作先处理好，交接好。

当初辞职的原因自然是少不了想换一个让自己更加满意，更加舒心的一个工作。那么，我认为辞职之后最主要的任务应该就是给自己找到一个更好的工作，如果此时你没有找到更好的工作的话，应该把精力花在寻找更好工作上；如果是你已经找到了更好了的工作的话，那更是没有理由再回去原先的公司上班了。

老板这么做的原因很有可能是因为你当时所在的岗位和工作没有新员工来代替，所以老板只好再放下面子再请你回去。这也说明你在老板眼里仅仅是个工具而已。如果在这种情况下我只有一个建议：不要被道德束缚，每个人至少有权利选择自己的生活。

好马不吃回头草，就算再回去之前的公司工作，老板自然也会心存芥蒂，那何必再委屈自己呢？

智联校园 学生龙家深回答

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辞职，如果走的顺利，没有什么别扭，也许老板还是觉得你人不错，工作能力不错，如果你暂时还没有其它工作，可以回去上班，不必计较这些问题。

如果你真的不喜欢这个公司，你就完全可以不去上班，再找其它工作。

我就是这样的，辞职了，老板找人让我回去，我一直也没同意，最后让我回去兼职，我同意了。

你是否找到了心仪的工作了呢？如果答案是没有，那么干嘛不考虑下呢？如果说是老板让你回去上班，说明你在老板的心中还有一定的能力的。而且你在这个公司上班，肯定是轻车熟路的。这比起跳槽来说，要简单的多。不用再重新适应新的环境。人际关系也不用重新开始。老话说好马不吃回头草。但是，但是啊如果说前面没什么草，而后面的草又很好的话，干嘛不吃回头草啊！干嘛呀，吃啊！

关键词

辞职，老板，回去上班

1.首先要明白为什么从公司离开，既然已经辞职那么说明离开公司有一定的原因或者想法，辞职了就朝着目标去做，而不是因为老板或者同事就原因，放弃之前的想法，如果真的回去上班了比如不离开。

2.我们发展的路径就是在一个行业长期做下去，这样在换工作的时候可以增加自己的工作时间和精力，但是离开了原来的公司就不需要留恋什么，因为你离开必定有离开的理由，在回去上班也改变不了什么，如果真想回去那也要等自己的实力进一个新的阶段，这样的回去老板才会认可。

3.老板要回去，是因为短期的职位空缺，没有人填空，所以想到你，如果你回去上班他可以省下很多时间，因为一个新人从入职到适应环境，都需要公司花精力和时间投入，既然老板之前放你走说明他有备用的办法，让你回来就是方法已经失效了。

所以回去和不回去选择权都在你自己，如果你离开是冲动的，那么可以回去和老板可以谈条件，增加工资和福利待遇。但是如果你离职是想了很久，有想法和目的的离职建议朝着自己的想法做事情。

工作其实不过是我们谋生的一种手段，也许，有人是为了实现自己人生价值，也可能是为了让自己能够在生活中充实自己。在我看来题主很显然不是这两种，而是用工作来谋生；我们不过都是千千万万普通人中的一员，在我们的身后有父母，有妻儿，为了生活我们苦苦挣扎而又百般无奈。其实，在老板工资能够达到你要的标准也不是不可以回去，在那里做员工不都要忍气吞声，为家里当牛做马。只要能够让我们的家人幸福安乐，能看到父母妻儿笑逐颜开也值得了。其实，你问这个题的时候，虽然纠结，但是你已经倾向回去工作了。加油吧！找不到更好的就回去吧，为了家庭，为了每天都在涨的放假，为了去他妈的生活

既然辞职了，不要顾虑那么多，办好手续就走人。老板让你回去，也许是他招不来人，也许你还有价值，但是回去以后，总有一天老板招来人，先走的就是你。