可能会有部分人遇到这样的情况，当你因为某些原因从原公司离职后，去了新公司。在做了一段时间后，原公司领导突然联系你让你回到原公司上班，很多人会纠结到底要不要回去。其实到底要不要回去上班，每个人都会有自己的想法。有人觉得原公司各方面都不错，会选择回去上班，有的人可能因为一些特殊原因坚决不回去上班，而我，就是属于那种离开了就坚决不会回去上班的人，为什么呢？

1 忠诚度

在所有公司老板的心里，都会将员工的忠诚度看得非常重。公司发展良好的时候你在公司享受着公司的各项福利待遇，公司遇到困难需要大家齐心共渡难关的时候你离开了，能共享福却不能共患难的员工，就算你工作能力再强，在老板心里你“不忠”的形象已经根深蒂固了。即使老板一时用得着你而召你回原公司，但这种不忠的印象对你以后的发展终有影响。当然，有人会说当初离职与公司无关，可能与同事相处不够融洽，可能是家庭矛盾导致无心工作，可能因个人特殊原因离开等等。但领导不会考虑这些，他现在让你回去，可能还用得着你，如果有一天你的作用没那么明显了可能对你的态度就不一样了。

2 同事关系

很多人离开了原公司以后，基本会断了和原公司同事的联系，删掉电话号码，微信删除好友都是再正常不过的事情了。有的人就算没有删除好友，但是在面对原同事发来的问候消息时基本采取了不冷不淡的态度，这样很多原同事就会对你意见很大，当你回到原公司再去相处时可能大家对你再也找不到以前的热情了。甚至于如果你曾经是管理人员，本来你的离开让其他同事有了晋升发展的机会，可是老板让你回来，肯定是在公司的作用比较大，相当于别人失去了这次机会，难保别人不对你怀恨在心，从此结仇。

3 当初离职原因没有解决

记得曾经有一位同事，在公司表现优秀，老板很器重他。可是后来公司资金周转不过来，连续几个月发不出工资，这位同事家庭人口众多，开支大，后来没办法只能离职换了工作。几个月后，老板在街上与他偶遇，热情相邀让他回公司工作，并承诺升职加薪。这位同事满心欢喜的回来上班仅仅一个月，公司的工资又发不出来了，发工资的日期一拖再拖，公司里怨声载道，而这位同事也失望至极，后悔重新回到公司，表示再也不会回来了，随后意志坚定的离开了。

所以，当初你选择离开原公司，肯定当时有你必须离开的理由。如今当你原来的领导让你回原公司工作的时候，我劝你最好还是别回去。

当然，如果你想要回去，我建议

你要考虑以下几点:

1 领导是否还像以前那么重视你

2 同事关系是否还像以前那么融洽

3 当初导致你不得不离职的问题解决了没有

4 自己回去后还会不会再次离职

把这些问题都考虑清楚了以后再做决定，我相信你的决定才是正确的。

前几天我刚刚回答过“好马不吃回头草”这个问题，其实这两个问题挺相似的。你已经离职了，经理又突然找你让你回去，肯定是公司和经理对你是有需求的；而你要不要回去，关键是你对这个公司有没有需求。

一、如果你在外面已经有了一份工作，并且干得得心应手、风生水起，老板对你挺赏识能委以重任，同事对你也和蔼友善彼此尊重，并且每月拿到的薪水也符合你的预期，这样的话就没有必要回去，可以委婉地拒绝已经离职的经理。

二、你离职了，正在外面四处找工作，找了很久了也没有找到合适的，正处在茫然、焦虑、惆怅的阶段，这个时候是可以考虑已辞职经理的召唤的。

三、再次分析一下你当初为什么辞职了，是受到经理的排挤，得不到重用而不得不辞职的？还是你认为自己的付出与收入不成正比而不得已而辞职的？再回去后能不能得到公司的重用而迎来自身的大发展？这些问题都要开诚布公地和经理谈一谈，凡事“丑话”都要说在前头，满足了你的需求可以回去，满足不了的话即使回去了也干不长只会觉得更难受。

“人往高处走，水往低处流”，我会认清目前的自身状况，从以上三点中做出合理的取舍。

你好，我是农村诗诗，很高兴回答这个问题。你离职了，前公司经理突然找你热你回去。可以根据目前自身情况选择。

1、如果你目前没有任何工作在家待业。或者没有找到任何合适的工作。你可以回去先干着在说。毕竟我们要生活，没有工作，没有收入来源，处处都要花钱，出门打工都不容易。有现成的工作给钱还不如选择回去干着在说。在原来的单位即使有再多的委屈，为了眼下的生活，我们也要先忍着在说。可以边工作边等机会。有合适的机会再去辞职也不晚。

经理突然打电话让你回去，说明他正是你是个人才。毕竟你有工作经验，工作中容易上手。不需要在去培训或者试用期了。所以没有工作没有收入来源还是回去的比较好。

2、如果你目前已经找到了工作，工资待遇各方面条件都好。那你就礼貌委婉的拒绝你经理。毕竟他从经带过你，和你并肩作战共过事。

我以前就有这样情况。在以前的一家公司工作了有四五年，和同事们的关系也处得不错。有很多原因致使我想离开这里。于是我就边工作边找机会，去看有没有更合适更好的工作。等了三个月后我找了一家比较人性化管理公司。工资待遇比原来的都好。更让我意外是之前有个同事也在这家公司。所以工作起来不觉得那么陌生。我就在原来的单位辞了职后。来到了这家公司。在这家公司得心应手。老板人也好对员工挺照顾的。就这样工作了半年。有一天前一公司老板突然给我打电话给我现在怎么样。工作顺利吗各种关心的话题。最后问我要不要在回去上班。我没有果断拒绝。委婉说等有机会，我在回去帮您。

所以上一家公司在给你打电话让你回去。你也要看自身情况来确定要不要回去。以上是我的建议。希望对你有帮助

“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。“（汪国真《热爱生命》）。

01

经理找你回去，未必是有长期留你的打算，可能只是权宜之计

选择了毅然离职，经理找你回去上班，回不回，我们先分析下经理为什么找你回去：

一、离职岗位或缺，暂时找不到替代的人

在你选择离职时，不管你以前与上司和同事关系怎么样，一旦走出离职这一步，也就意味着以前再好的关系也回不到过去了。

这种情况下叫你回去，其实有种可能只是公司的权宜之计。

试想：如果真想你回去，怎么不在你离职前就做足思想工作、尽力挽留呢？

说白了，还是在你离职后，一时找不到能够顶替你的人，请你回去暂时顶岗，一旦有合适的人选接上，嫌弃你的时候就到了。

二、知识交接工作没做好，需要你回去补课

在离职前，做好必要的交接工作，对企业和离职者都是必要而且必须的工作。

交接工作，不仅仅是包括物品交接、社保交接等硬件交接等，还包括岗位知识等软件交接工作。

据研究，员工所掌握的岗位知识，70%以上存储在员工的大脑里。

企业在核心员工离职时，如果不做好岗位知识交接，接替者可能很长时间内不能适应工作，造成公司培训资源和员工智力资源的巨大浪费。

那么，离职时应该做好哪些知识交接工作呢？

比如本职岗位的专业技能和专业知识、核心客户资料和信息、工作流程和说明文件、当前经办事项和未完成事项等等。’

做好知识交接工作，既是一个职场人专业素养的表现，也能够让个人在岗位上形成的知识价值得到最大程度的传承、传播，发挥岗位知识的最大价值。

所以，离职再叫你回去，还有一种可能就是你在离职前未做好必要的知识交接，叫你回去也是企业的一种“补课”行为，未必是真心实意想你回去上班。

一旦接班人培养出来，就是你被“扫地出门”的时候到了。

三、上司们总是在离职后才发现你的好

曾经有位同事问我：用最简单的语言说下怎么判断一个员工的价值？

我的回答是：用假设的一位同样资质、智商、能力的员工顶替他，当接替者能够完全达到该名员工的价值输出、达到最佳的人岗匹配时，接替工作时间的长短与该名员工价值的高低是成正比的。

有的员工行事低调、做事踏实，任何时候做事都是考虑在前面，领导一问起，方案和结果已经摆在领导案头。无疑这样的员工领导们都是很欣赏和喜欢的。

有的领导不善于观察和判断，总以为任何员工都能达到这样的水平。

一旦这样的员工离职，接替者短时间内达不到这样的水平和条件，往往这个时候领导才会发现他的好。

综合对比下，你是不是这样的员工呢？

02

回去是三头打脸，建议还是别回去了

无论属于上面三种情况的哪一种，个人觉得都没必要再回去，或打了别人脸，或打了自己脸，毕竟都属于打脸的事情。

那么，回去会打哪些人的脸呢？

第一，打了前任领导的脸。特别是领导在离职前并未真心实意、作出挽留的情况下，离职再请回去，无疑是说明领导有眼不识珠，事前并没有认识到你的重要性。

你回去上班，至少在领导的心中种了一根挥之不去的一根“刺”。

第二，打了自己的脸。离职了再回去，前同事会怎么看呢？知道内情、感情好的同事尚不会说啥，不知道的呢，会认为你出去混得不如意？

众口难辨，还是不回去自己落得干干净净地好！

第三，打了现任公司领导的脸。你贸然接受前单位的回请，对于现任公司领导，会认为你朝三暮四、没有忠诚感，即使你想再回来，也不会被现任公司的人接受吧。

综上：“好马不吃回头草”这句俗语，告诉我们不要去走回头路，既然选择了自己的职场道路，就不能三心二意、左顾右盼，要认准自己的终极目标，即使遇见困难或诱惑，也要找到自己的路坚持走下去。

@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。

我这么反问你一句吧？

你当初为什么要离职呢？好好想清楚这个问题，你只要想明白当初为什么要离职，你就知道为什么不该回去。

那我们来简单聊一聊一个人为什么要离职吧？如果在一个公司，薪资高，发展好，正常人应该不会离职吧？

那么一个人为什么要离职呢？就像马云说的：

1. 钱没给够；
2. 心受委屈了。

当初一个好公司，如果觉得你价值大，有能力，为什么不及时给你涨工资呢？所以，就是因为钱没给够，薪资与价值不匹配，你才会离职啊。

噢，等你离职之后，才发现你对公司很重要，所以想聘请你回去了，这时候，正常人肯定会想：公司特么早干什么去了？这时候才明白，我是一匹千里马，等我跑走了，公司才成为伯乐吗？我作为好马，肯定不会吃回头草的。

心里委屈了，为什么会委屈呢？没有给人才提供一个良好的展示的舞台，一直不委以重任，一直不给升职，还一直被领导骂，所以委屈了呗，心寒了呗？我为公司付出那么多，你们也不提拔提拔我。所以，我离职了。

噢，等你离职之后，才发现你对公司很重要，所以想聘请你回去了，这时候，正常人肯定会想：公司特么早干什么去了？这时候才明白，我是一匹千里马，等我跑走了，公司才成为伯乐吗？我作为好马，肯定不会吃回头草的。

所以，讲到这里，你还想回去吗？

看情况吧。分两种。

有工作的情况下，看现在的状况和公司的关系。

1.如果现在有了一份稳定的工作，而且工资和各种福利待遇不错。

公司老板很好，同事也会nice.

和前公司经理对比，远远比不上。那肯定不去。

2.如果前公司经理开出了很优厚的条件，比现在公司的还要好。

在现公司待遇不是很好，和同事相处的也不是很愉快。

那我肯定会去的。

没工作的情况下，看之前在公司的遭遇。

1.公司待人很好，同事很nice,自己辞职的原因是因为自己个人的原因。

迫不得已才离开公司的。那么你可以考虑继续呆在这个公司。

2.公司待人很不友好，各种压榨和加班，辞职是因为疫情的原因。

你是被迫辞职的。那你就肯定不要去了。

证明公司觉得你能力强，可以回去，但是蒋条件，待遇提高。

你好，我是了凡哥，很高兴回答您这个问题，下面是我自己的一些见解，希望对你能有所帮助。

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大家好，我是小柒大官人，很高兴回答你提出的问题，你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班，你们回么？，小柒个人观点：委婉拒绝，坚决不回去，详情见视频讲解，好了，关注小柒大官人，带你领略不同的生活，谢谢??

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就在昨天，我的老板也叫我回去上班，原因我大概也知道了。

我在公司里呆了半个多月，老板把我弄到另一个公司去了，两家公司有合作关系，但我觉得这就是变相地开除我了，也没有任何理由，按照老板的意思是调到另一个地方上班，我去了，然后老板招了另一个人，也来公司培训，还叫我好好带她，没几天，这个新来的员工不做了，于是，老板又叫我回去，说新租了一个办公区。

这叫个什么事呢，当然我没有答应，目前的这个公司也回绝了，我觉得这种行为真的挺可耻的，而且本身这个老板很多人也对他评价不好，我觉得是做人的问题吧，这样的公司我是不想再去了。