肯定有差别，具体金额视工资差额而定。

职业年金，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日颁布实施了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，我国才开启了职业年金之路。

《通知》第四条规定：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

要回答差别的问题，重点在于“单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

缴费基数是与个人工资总额直接挂钩的，除去改革性的补贴、奖励性的补贴这些暂时不纳入缴费基数的金额，剩下的全额工资都是缴费基数。所谓的“中人”，最起码职业生涯已经走过了人生的一半时间吧，按这个工龄来算的话，最基层的同志也最起码达到4-1级主任科员或者9-7级职员的职级。刚参加工作的新人，2级科员或者10级职员起步。这两种情况的同志相比较，最起码工资上最少有4-5级的差别，按现在的工资总额，月工资额最起码差两三千块，自然缴费的基数也会相差这么多，那么职业年金的差别完全可以自己算出来。

简单的用一张公务员级别工资对照表比较一下，“中人”一般在21级以上，一般本科新人刚参加工作从25级起步，这才是基本级别工资，加上各项津贴的级别差异，职业年金的差异自己就完全可以演算一下。

现在中人退休金的理顺补发和农民工讨要薪酬差不多。老板说：现在没钱有钱了一分钱不会少你们的，有钱就给你们了。但是老板从来不说什么时候有钱。中人退休金也是这样。总是说，该你们的会一分钱不少给你们 绝不让中人吃亏。但是接近六年时间了，从来不明确承诺什么时候给中人理顺补发退休金[尬笑][尬笑][尬笑]

职业年金计发办法都一样，差别体现在金额上。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，机关事业单位退休中人的职业年金跟新人的职业年金有差别吗？

先来解释一下3个概念，一是退休中人，二是退休新人，三是职业年金。

退休中人指的是2014年10月1号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人。他们经历了机关事业单位养老保险制度改革，在改革之前参加工作，在改革之后退休，属于退休中人。

新人指的是在2014年10月1号之后参加工作，并且退休的人。现在只有六年的时间，所以基本上还没有新人退休。

职业年金是一种补充性养老保险，机关事业单位人员是强制缴纳的，个人缴费4%，单位缴费8%。可以看作是机关事业单位退休人员的第二份养老金。

新人和中人的职业年金计发办法是没有区别的，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

只不过说退休中人的实际缴费年限比较短，因为从2014年10月1日才开始缴费的，个人账户积累额比较少，所以金额比较少。

而新人是一直在缴费，所以个人账户积累额比较多，以后退休后的职业年金也比较高。

来看一个真实的退休中人的案例，这位中人是2018年退休，职业年金累计储存额是49646.3元，55岁退休对应的计发月数是170个月，所以职业年金只有292.1元。

职业年金跟养老金一样，也是多缴多得长缴多得晚退多得，缴费水平高、缴费年限长、退休年龄晚，职业年金水平越高。

只不过现在退休的中人缴费年限到今年只有最长6年，所以缴费年限比较短，所以普遍职业年金每月金额比较低，只有几百元。

注意，职业年金是机关事业单位人员的，跟企业年金不一样，企业年金是企业自愿建立的，而职业年金是强制建立的。

更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞关注！

可以肯定的说：这是绝对有差别的！

企业有企业年金，机关事业单位有职业年金，它们都是对养老保险制度的有效补充。

一、职业年金产生的条件。

由于在2014年养老金制度改革，将机关事业单位人员也纳入到了统一的养老保险管理之中，而且将在10年完全过渡到统一养老保险管理，也就是在2024年之后，所有的机关事业单位退休人员都应该按照统一的标准计算养老金。

企业人员缴纳养老保险的时间比较长，是机关事业单位人员从2014年才正式开始缴纳，所以他们个人账户上的余额是比较少的。为此国家给了一个10年的过渡期政策。

为了确保机关事业单位退休人员，在退休之后不会降低他们的生活标准和养老金收入，国家出台了职业年金，于2014年10月1日开始实施，对这些机关事业单位人员的养老金进行补充。

什么叫职业年金？

它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。

所以机关事业单位职业年金其实是与我们养老保险制度改革同步配套进行的，其实质就是给职工的一种单位福利。

二、职业年金的计算方式。

根据《机关事业单位职业年金办法》有关规定：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例为；单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。

无论是单位缴纳部分职业年金，还是个人缴纳部分职业年金，都是以『工资』为标准在计算。

举例说明一下。事业单位老张工资是7000元收入，那么老张每月职业年金为：7000×（8%十4%）=840元！而刚进单位的小张工资是3500元，那么小张每月职业年金为：3500×（8%十4%）=420元！

所以职场中人与新人之间职业年金的差距，主要就是由他们的工资水平所决定，中人工资水平越高，那么他们的职业年金也就越高，可能与新人职业年金差距就越大。

三、正确认识职业年金的这种差距。

相对来说机关事业单位人员，工资晋升是非常缓慢的，特别是对那些刚入职的新人来说，可能看到这种差距会心理失衡。

其实我们应该理性的看待这个职业金的问题，不能因为我们现在的工资低，职业年金低就此而感到失落。

其实那些职业年金高的中年人来说，他们也是经过多年的努力工作之后，才得到了现在的这种收入。而我们这些年轻的职场人，也许10多年之后也会有得到高收入的职业年金。

客观的说职业年金，对我们这些职场新人是更加有利的。为什么这么说呢？

我们都知道职业年金是从2014年才开始执行的。那么这些职场中人得到职业年金的时间，比年轻人来说要短得多，这些职场中人很快便可能会退休了。

那些职场新人来说，他们退休的时间还很长，因此随着他们的工资不断的提升，那么他们的职业年金收入也会不断的增加。直到这些职场新人退休的时候，那么他们的职业年金肯定比现在这些职场中人要多得多。

所以我们现在的职场新人，不能只看到现在这些职场中人的职业年金比自己高多少。其实这些职场新人最终的职业年金会比这些中人多得多。

因此，我们还是放平自我心态、踏踏实实的做好自己的本职工作，相信我们职场新人的职业年金，只会越来越好越来越高的！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

一、关于职业年金和老人、中人、新人的概念？

新人：职业年金制度实施之后参加工作的人，也就是2014年10月1日后参加工作的人。

二、这三类人，职业年金都怎么处理呢？

希望我以上的分析对你有帮助！
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

机关事业单位“中人”职业年金，与机关事业单位新人职业年金差别比较明显，主要表现在以下几个方面。

一是机关事业“中人”职业年金，从2014年10月1日开始实施，由单位和个人按规定扣缴职业年金费用，并建立个人帐户，直至本人退休时止。而新人职业年金，则从本人参加工作当月开始，直至本人退休时止，即在整个职业生涯全过程，都需要按制度规定，由单位和个人共同扣缴职业年金费用。

二是尽管机关事业职业年金，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。这对于机关事业“中人”和机关事业新人来说，没有絲毫的差异与区别。但是，由于机关事业“中人”，与机关事业新人，在缴纳费用时的工资收入不同，也就是计算职业年金的费用基数不同，这导致双方职业年金个人帐户储存额，必然出现较大的差异与区别。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

如鱼观点：这个肯定是有差别，因为职业年金作为机关单位给员工购买的补充型养老保险，也是与社保一样，按照员工工资水平和公务员的级别来购买，缴费的基础呢，也是与社保一样。

在公务员的这个类别当中，有老人、中人、新人的划分。在当地基本养老保险制度改革之前已经退休的人员，属于“老人”；在当地基本养老保险制度改革之前参加工作，之后才啊到法定退休年龄退休的，属于“中人”；在当地基本养老保险制度改革之后参加工作并参加基本养老保险的，属于“新人”。

那么对于老人、中人、新人养老金的发放标准是不同的，老人实行老办法，中人实行过渡补发养老金的办法，而新人则按照新办法来发放养老金。

对于很多中人来说，由于新的规定的实行，很多中人的过渡养老金还没有很多地方没有正式启动，这对于中人朋友来说，也是现在最担心与担忧的问题。不过他们的职业年金是按照自己实际的工资水平，与行政级别来购买的。

那么在2014年改革前的中人，很多人的工资水平与级别都比现在的新人要高出很多个档次，所以自然所得的职业年金就会高的多。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，出现了“中人”和“新人”的概念区别。而且，国家为了保障新老退休待遇计算方式的过渡，制定了10年的过渡期。因此，很多人把有关概念搞混了。

什么是养老保险制度改革？

机关事业单位的养老保险制度改革，实际上是国家要求从2014年11月开始，机关事业单位的工作人员也参加养老保险。过去，机关事业单位工作人员的退休待遇是由国家发放退休费；改革以后，是由在职职工缴纳的机关事业单位养老保险基金，为退休人员发放基本养老金待遇。

为了保障机关事业单位退休人员的养老待遇水平，国家还专门建立了职业年金制度，通过职业年金为退休人员提供补充养老保障。

中人和新人的区别。

根据养老保险制度改革的时间，将所有的机关事业单位职工划分为老人、中人和新人。老人指的是2014年10月实施养老保险制度改革，以前参加工作并已经退休的人员。新人指的是2014年10月及以后参加工作，并在以后退休的人员。中人，指的就是处于中间的职工。

中人的详细定义，一般是说2014年10月以前参加工作，并在2014年10月及以后退休的职工。

对于机关事业单位职工养老金计算的新办法是包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，以及补充养老机制职业年金。过渡性养老金，实际上是针对2014年10月以前没有实施养老保险制度时，缺少的个人账户养老金以及职业年金的补偿。中人的特性就是有过渡性养老金。

十年过渡期是什么？

为了保障养老金待遇计算办法的平稳过渡，国家明确2014年10月至2024年9月是过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较。当老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金。新办法退休待遇高时，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。

实际上老办法退休待遇差不多相当于2014年9月假设自己退休时按照历年养老金增长得到的待遇。大多数情况都是新办法退休待遇高。其实，这里边还有很多细节没法详细介绍，以后有机会再详细说。

职业年金有什么特点？

职业年金并不是基本养老金待遇。它是一种补充养老机制，仅仅已积累的限额为养老责任。

本人缴纳缴费基数的4%，单位补充8%记入个人账户。对于全额拨款的事业单位，各地可以采取记账的模式，退休时再补齐，当然也可以采取实缴的模式。

到达退休年龄以后，职工可以拿职业年金的累计额全额购买商业养老保险领取一辈子，也可以按月领取一部分直至领完为止。按月领取的限额，是按照退休时个人账户的计发月数计算的，相当于第2份个人账户养老金。

职业年金实际上是实际有这笔钱，所有的中人都是从2014年10月开始缴，一般并没有区别。新人当然是从工作开始缴纳。

所以，相对来说职业年金个人账户里的钱除了多少以外，没有什么区别。属于个人财产，万一去世后可以继承的。

肯定有差别。

职业年金是一种补充养老保障制度，是机关事业单位自2014年10月1日起随着养老保险制度改革而开始实施的。其中缴费比例为: 本单位工资总额的8%、本人缴费工资的4%，全部进入个人账户。

职业年金没有视同缴费，全部要由在职时单位和个人真金白银地交过职业年金，退休后才会享受到补充养老金的福利，在职时没有交过钱的，一律没有职业年金福利领取。

在机关事业单位，“中人\"职业年金与新人职业年金不但有差别，而且差别还比较大。理由如下:

第一、既然是“中人\"，就是养老保险制度改革和职业年金制度实施以前都参加了工作的人员，那就肯定会比新人先达到法定的退休年龄。而职业年金没有视同缴费年限，职业年金个人账户里的钱全部都是2014年10月以后实打实由单位和个人缴纳的。这样一来，“中人″职业年金里的储存额要比“新人\"少得多，退休时每个月分摊到计发月数里的钱自然比“新人\"要少许多。

第二、社会平均工资随着经济的发展年年都在增加。“中人\"退休以后，“新人\"的工资水平自然也就随着社会平均工资的增长而增加，这样一来，新人所在单位和个人缴纳到职业年金个人账户里的金额也就水涨船高。当他们退休后每个月计发的职业年金自然要比“中人\"多得多。

对于“中人”和“新人”来说，职业年金根本上是一样的，两者的区别主要是发放金额上的不同。

2014年10月，我国开始了机关事业单位养老保险改革，而从那时候开始，也将机关事业单位的退休人员区分出了“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”是养老保险改革以前退休的人员，“中人”是改革前参加工作改革后退休的人员，“新人”是改革后参加工作的人员。

而在养老保险改革的同时，国务院也印发了关于机关事业单位职业年金办法的通知。

按照文件的规定，职业年金从2014年10月开始实行，“老人”在这个时间已经退休，自然是没有年金的，只有“中人”和“新人”才能享受到职业年金。

同时，职业年金和养老保险一样，所需费用是由单位和个人共同承担的。不过年金的缴费比例没有养老保险那么高，单位和个人加起来只有12%。

可以说在制度上，职业年金并没有区分所谓的“中人”和“新人”。

但是，因为职业年金是将缴费金额存入年金账户，在退休以后按月发放，所以和养老保险一样，它也遵循一个原则就是“多缴多得、长缴多得”。

对于“中人”而言，他们因为参加工作时间更早，正常退休时间也会更早，缴纳职业年金的年限自然更短，年金账户金额也就更少，那么退休以后每个月领取到的职业年金也就更少！

但是因为“中人”可以享受到过渡性养老金，而“新人”是没有的，所以总体上两者退休后能够拿到的钱是差不多的。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！