1、稳定

在体制内工作，只要不是自己辞职，或者违法、犯严重错误，可以工作到退休。

年轻人可能对那种一眼能望到退休的工作不感冒，但过了30岁的人，就知道这是多么难得。

首先就像上面说的，你不用担心老板哪天一不高兴，就开了你，或者借着裁员的机会把你“优化”掉。

你有了一辈子的“铁饭碗”，尤其在中年之后，这是最大的保障。

其次，上班族即使能保证自己什么都做得好，也保不齐公司经营不善，或者在萧条大潮中破产倒闭。

到了35岁以后，再出去找工作，就非常被动。

一方面用人单位看你年龄太大，另一方面他们觉得你是资深人士，对你有更高的要求。

而体制内的工作，有国家背书，完全不用担心被裁。

2、旱涝保收

很多人觉得体制内的收入不高。

这要看跟谁比，与那些大公司的职场精英、大老板相比，收入确实不高。

但这就回到了第1条，花无百日红，职场精英也有裁员的风险，老板个体的风险更高，他们能保证一辈子稳赚不赔吗？

另外，各地的公务员收入水平，虽然达不到所在地的最高水平，但一定高于当地平均收入。

有些地方的公务员收入还很高，比如江浙地区，过了一定级别，年收入超过20万。

在每个地方，公务员绝对是收入中等以上的群体。

而且公务员基本不会发生工资拖欠，或者工资发不下来的状况，这就比很多企业要强。

很多时候公务员还有隐性福利，比如机关幼儿园。

3、有保障

刚上班的人会特别在意工资收入，但职场老鸟更看重保障。

不要以为收入只有每个月发的工资，年底的奖金，公务员有津贴、有补助，这是不是收入？

公务员能够享受医保，节假日都有保证。

比如女员工怀孕，在有的私企，很可能就要转岗，甚至公司想办法使坏，逼你辞职，更多的情况是在招聘的时候隐性歧视，不招未婚未育的女性。

但是在体制内，你可以充分休假，甚至你生了大病，单位把你调到一个边缘岗位，但绝对不会裁你。

4、能结交广泛的人脉

公务员的单位往往是执掌一方民生，或者机关内的重要部门，在这些部门，能够跟各级领导打交道，因此也被外人视为非常有利用价值。

平常百姓，哪怕是大老板，想接触到政府机关的人，非常困难。

很多地方，月入过万的公司骨干，社会地位还不如一月几千的公务员，我们国家现在还是政府主导资源分配。

因此，公务员的身份在当地也是金字招牌，公务员出去相亲，会加分不少。

5、锻炼能力。

不要以为公务员就是坐办公室，喝茶看报写材料。

政府机关有很多保障民生、维持社会运转的重要部门，有很多非常有实权的岗位。

在这些地方工作，事务繁多复杂，时间又比较紧迫，很能锻炼人的综合能力。

而且能考上公务员的，都是大学生中的优秀份子，跟精英一起共事，对自己也是一种提高。

在体制内工作好处多多，本人身在其中三十多年，主要感受有以下几点：

1.工作相对稳定。只要你遵纪守法，一旦进入了体制内工作就等于端上了“铁饭碗”，不用担心会失去工作。即使工作变动，无非也是在体制内的部门之间流动。

2.工资收入不菲。你的薪水可能不如大型央企、国企的白领，也可能不如某些行业的技术精英，但在社会上绝对属于收入较高的阶层。并且有稳定的工资增长机制，不像企业会受到经营效益的影响。

3.福利待遇良好。你可以享受双休日、法定的年休假；发放十三个月的工资、年终考核奖、精神文明奖、工会福利、退休后的职业年金等等，这些是大多数企业所没有的。

4.工作压力不大。开展工作的依据是与部门职能相关的政策法规。一般来说，即使新人用个一年半载就会很快掌握。再往后看的就是你工作上的认真态度和经验积累，不必承受太多学习和创新上的压力。

5.社会地位较高。尤其是公务员，掌握着一定的公权利，可为群众办理各种审批及服务事项。过个三年五载的，大多又会升个一官半职，办事的能量会更大。在为别人办事中你会结交很多的朋友，并得到大家的尊重。

总之，本人认为能到体制内工作，特别是到公务员岗位工作，是非常不错的职业选择。

朋友，对此您怎么看？欢迎一起讨论！

我是道可道123456，欢迎大家关注！

体制内有哪些好处？我们所说的体制内，主要包含的党政机关、事业单位和国有企业等，由国家出资设立，由国家公职人员管理，从业人员大都属于国家公职人员的单位和部门。下面和大家分享我的个人观点。

对于体制内的好处，可能各有的说法，没有在体制内工作过的人，大家看到的可能只是表象，而在体制内工作的人，可能会觉得世界那么大，想出去看看，只有像我们这种既在体制内工作过，又在市场中经受过风雨的人，才会有深切的体会。我先后在党政机关，民营企业、国有企业工作过多年，了解体制内和体制外的运作方式和管理模式，所以我来回答体制外的好处可能更有说服力。我感受最深的主要包含了以下几个方面：

第一，工作环境更好。

我这里所说的工作环境并不是单指硬件方面的实施，更多是软环境。包括了工作的氛围，个人工作的平台、管理制度、法律法规的执行等。体制内人与人之间的更加平等，不管你是领导还是员工，在人格上大家都是平等的，没有你职位高，就会盛气凌人，就会颐指气使，民主管理的氛围更浓，大家在一起工作、学习、畅谈体会，让人非常享受。有时我们同在一个办公室，讨论一个文件的修改，哪怕是一个标点符号，一个提法大家都能充分发挥自己的意见和建议。员工有想法，有问题，只要及时向组织反映，问题都能得到及时的解决。

第二，干事创业的平台更高。

在体制内工作没有那么多顾忌，只要对于工作有利的意见或是建议大家都可以提，互相之间很少隐瞒自己的观点。在国有企业的很多车间，工人师傅是把自己真正当成企业的主人，小改小革、创新思路比较多；在机关，由于平台的起点比较高，加上经常大家都要组织学习各种理论知识，时事政策、法规法规，大家对于岗位职责的理解更加深刻，哪些事情该做，哪些事情不该做，大家心里都有一杆秤。由于机关单位有比较规范的晋升奖励机制，工作人的责任感、事业心都比较强，工作的自豪感和对自身工作岗位的认同感更强，干事创业的热情更高，上进心普遍比较强，不上进就要落后已成为一种共识，一种鞭策的力量。

第三，组织的温暖是体制内的最大优势。

在体制内工作，个人只需要认真工作，对于自身切身利益的事情很少去考虑。比如在民企工作要考虑是否要跳槽，是否有五险一金，是否老板会解雇自己。对于这些问题在体制内都不会发生，五险一金严格按照规定办理，职工福利会按照按照相关的政策办理，职务职级会按照规定的程序办理，只要本人不违反党纪国法，不触犯单位规章制度，在体制内不会担心自己丢工作，丢饭碗的事情，也不会有被克扣工资奖金的事情，有委屈，受到不公正待遇，都可以找组织，组织是体制内最有力的靠山，也是体制内运行和管理的最大保障，也是解决员工后顾之忧的靠后盾。

总之，除了以上好处以外，在体制内工作，也要受到很多限制，很多的约束，毕竟在体制内工作，有党规党纪的约束，有各种法律法规的约束，有单位规章制度的约束，也有各种监督机制的约束，工作压力也是非常大的，体制内并不是混日子，养懒汉的地方。没有在体制内工作过的人，可能会认为体制内的工作很轻松，其实这是一种误导。体制内工作的压力并不体制外轻松和容易，这种压力主要来自于对自身的严格要求和约束，来自于社会的监督和公众的感受，个人不努力，即使在体制内也是没有发展前景的。

体制内的工作，有优点，也有不足。

优点一：工作稳定，退休有保障。

这是体制内最重要的好处，“旱涝保收”，没有大富大贵，但也不会饿到。

不像经商，今年可能赚100万，明年可能赔200万，风险高。

也不像企业，今年效益好，年终奖很多；明年效益差了，就是辞退大礼包；又或者遇上疫情这种黑天鹅，指不定哪天就会失业。

体制内的工作，工作是稳定的，不违纪违法不会失业；工资是稳定的，就像毫无悬念的直线，一眼就能望到头，不会给你加工资，也不会克扣你的工资。

而且，体制内人员，退休后的待遇比企业职工的待遇是高出一截的。

优点二：时间自由，休息有保障。

体制内有些单位是很忙的，如两办、公安、乡镇等，“白加黑”、“5+2”是工作常态。

但是，也有很多单位的工作压力没那么大，加班的时间并不多，双休是能够保障的，工作日请假也比较容易获得批准，这样你可以自己把握生活节奏。

优点三：办事方便，社会地位高。

体制内的工作，和各个部门打交道比较多，人脉相对较广，办事会有一定的便利性，社会上的地位也相对较高。

优点四：名声较好，婚姻受追捧。

经济越是不发达的地方，体制内的工作越受追捧，在婚姻市场也是香饽饽，有大把的人给你介绍对象。

哪怕是经济发达的大城市，公务员工作也是好工作之一。特别是女公务员，即能够照顾家庭，工资福利又有保障，广受追捧。

当然，体制内也有缺点，主要是缺乏成就感，消磨上进心。除了少数人，大部分体制内的都是科员，没有进步空间，而且都做的重复的工作，时间久了，雄心壮志都会被打磨得一干二净。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

1、 体制内，稳定是最大的优势。

不说华为裁掉35岁的员工，也不提今年赚100万明年赚5万的大起大伏。

只要不违法不犯巨大错误，你根本不要担心被开除。旱涝保收。

但是，你也算死了到死你能赚多少钱。别人35岁就赚够了你一辈子的工资。。

安全感。一个常量。一个规律的生活。这是你可进可退的基础。

你每天跟打仗一样怎么去谋划人生？ 房子 女人 晋升 收入？稳定的上班下班才可以有精力。

我知道，下到乡镇，上到办公厅，没几个人不忙。但，你们至少比较规律吧。

这就是你的第一步先天优势。心安，精力够，能谋划你的人生。

2、业务能力，会写、会说，会组织

夜深人静，真该好好想想， 这份体制内的工作带给你的好处和缺点分别有哪些？

我想大部分人优缺点对比后总体都是不满意的。

问题无非是 收入不高，晋升机会少。

乡镇，市直，省直，事业编单位太多。

实权部门，如公检法税，组织，公安，国安，两办，财政，发改、宣传工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，谁让你权利大，权责统一。很多人说权责利要统一。可是，反腐背景下很多福利都削减了。下一步，我分析，公务员和事业单位的该有的待遇会逐步增加。

在这些单位的同志， 在学校学习的专业不管是否和工作一致，大多数我知道都是不一致。

都要多学。如果你能精通本科室的业务，做到三年内自己一个人能做完一科科室的所有业务，成为业务骨干，这就是你的第一条路。

其实业务不难，跨专业也可以成长。体制内比在专业企业做事要简单。只是繁琐。

实权部门，有的如组织两办可以跨单位调动，有的如公检法财政，只能在一个单位调动。

即如此， 没背景，又没能力跳出体制去凭本事去企业赚大钱，又没能力接私活赚外快，

你只能走正道，也是最快的捷径。 任何一个实权部门，都要好好珍惜，

因为纵观上百位官员的履历，一个业务骨干是很容易火速提拔的。体制内真懂业务的人还是少。

技术岗位和综合管理岗都要分别锻炼业务、组织能力、写作能力以及表达能力 这四大本领。

教师、医生，干警，都要靠自己业务，才可以让自己在单位有一席之地。

很多人说，自己单位虽然是实权部门，但是科室处室人太多，论资排辈轮不到我。

第一：体制内工作稳定，工资旱涝保收，各方面待遇好。

第二：即使退休后收入水平也会比同龄人高，体制内的老小区国家三供一业也扶持很多，每年都在帮扶。

第三：体制内有固定法定节假日，稳定，可以有更多的时间照顾老人小孩，家庭更暖。

第四：体制内未婚更容易找对象，有面，哈哈，这社会就这么操蛋，没办法。

您好，中山华图教育为您解答~

1、体制最大的优点就是稳定。

虽说体制不能给人长期的安全感，但短期的稳定还是有的。

在企业里，老板说的算，一言不合可以让你走人。很多在企业里工作的女性生孩子前会很默契地找老板辞职。而体制里的人是有制度保障的，除非你真的有重大过失，否则领导就算看你再不顺眼也不能随便开除你。

2、时间保障。

公务员并不是一个混吃等死的工作，也不是喝茶看报过一天的工作。对于年轻人，体制依然是个挥洒汗水的地方。上班的时候时间管理做得好，基本能完成任务。单位也不会有加班文化，能在八小时里完成的工作不会有人刻意拖到工作外。下班后的时间还是有保障的，可以照顾家庭或是做自己喜欢的事。

3、机关的锻炼相对全面

首先是把在校学习的理论知识转化为实践，成为专业方面的“专家”。其次是在待人接物、为人处事上得到全面锻炼。社会关系、人脉较广，信息畅通。体制内的人接触最多的还是体制内的人，通过人员的流动、交流，可以认识更多的人，人脉就积攒起来了。然后就能了解更多的事情，信息比较畅通，所以有时候办事也很方便。现在什么最有价值？信息最有价值，你比别人早知道，那可能就能办成事。体制内的人也能接触他的管理对象或服务对象。这也是积攒人脉，获取信息的途径。

希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！

体制内的工作相比较其他行业是稳定的，好处没感觉到有多少。

但是个人认为有以下三点：一是旱涝保收的工资待遇、福利待遇，最基本的是可以得到保障。就像是今年受疫情影响，比如：好多的企业开始裁员，有的企业甚至是倒闭，因为没有订单、没有业绩，公司没有了效益养不了这么多的人员。不管是互联网行业还是其他行业受冲击都比较厉害，就业在一定程度上出现问题。上半年抗疫，下半年抗洪。南方现在还在受洪水的影响，导致多地受灾，大概有3000多万人员受影响，紧急安置近200万人，经济损失700亿。受灾地的公司企业还能有效益吗？还能发工资吗？

二是体制内的工作人员是面向服务大众的，工作性质和其他行业不同。体制内不管那个部门，最终服务对象是以群众为主体，接触的人员，比其他行业接触的人员要多的多，所以说人脉资源要广一些。哪怕是体制内的工作辞职后，还可以找到其他工作。但是体制内工作压力要比其他行业大的多。很多人以为体制内一张报纸、一杯茶就是一天的工作，现在体制内白加黑、5+2，每天面对着不同的问题。就像基层乡镇一样，上面一根针、下面千条线，所有的政策汇聚在基层，每天入户面对不同的群众，处理不同的问题。

三是隐形的福利待遇，也是大家比较关心的，就是住房公积金。体制内的工作人员住房公积金缴存比例，要比公司企业高的。我们的公积金账户，按照规定缴纳比例是5%-12%。如果是公务员，单位都是按照最高缴纳标准来执行的。也就是12%的标准。1400的公积金总额，单位可能缴纳700，个人可能缴纳700.这样就可以推导出，你上一年的月平均总收入是5800左右。

所以对于在三线城市的公务员来说，个人与单位缴纳总额为1400，并不是很高。可以说是正常水平。当然这个公积金缴纳水平，已经高于很多单位了。正常情况下，很多企业还不给员工缴纳公积金的，有缴纳也是单位加个人合计不超过1000，很多都是几百。

有了这么高的公积金额度，公务员在贷款买房方面就具有很大的优势，可以享受低利率，快速审批，贷款额度等便利。

欢迎大家在评论区留言讨论，

“体制内”这个范围比较宽泛，比如机关单位、事业单位、国企、使用事业编制的公益性组织和社会团体等。各个不同的行业单位的隐形福利也是差异很大的。

1、工作稳定

体制内的单位，不管是行政编还是事业编制，工作基本是没有什么风险的，也就是大家说的“铁饭碗”，这几年国家全力推进事业单位分类改革，出台了《关于分类推进事业单位的指导意见》、《事业单位人事管理》等文件，通过改革，事业单位的职责会更清晰，发展前景会更广阔。

2、收入稳定

机关和财政全额保障的事业单位的工资福利，是由各级财政列入年初预算，由财政保障的。机关事业单位工作人员的工资，是机构运行的重要组成部分，只要各级政府财政不出现大的危机，机关事业单位的运行经费都是有保障的。今年受疫情影响，各行业都有企业面临经营危机，甚至发不出工资，公司倒闭等现象。

3、具有一定的社会地位

公务员、公益性事业单位工作人员、教师、医生等均属于“体制内”人员，在社会上都有一定的社会地位。有些行业、岗位，还是很有吸引力的，这些年一直高企的“公考”热，就可以说明这一点。

您好，江门华图教育为您解答：

近期是公务员、事业单位招考高峰期，每年都有相当一部分的考生竞争这些编制岗位。这就离不开体制的吸引力了。

编制与其他企业相比，其特点主要表现为稳定、工资不高但福利待遇却胜于其他；有稳定且相对规律的工作时间、假期；当然了，不同的岗位会存在差别，例如公安执勤岗，其假期和工作时间及工作量会偏多，其薪资待遇及福利也会随之增长。

体制虽好，却不一定适合所有人，因此也建议个人不必太过盲从，可根据自己实际的追求规划自己的未来，如有意向备考编制，也可及早备考，编制招考竞争激烈，及早了解及早准备，如备考过程中有疑问或需要帮助，还有关注江门华图，与我们交流~