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领导没有下任命文件，直接要求交接工作，合适吗？
2020-09-13 07:01阅读(62)
领导没有下任命文件，直接要求交接工作，合适吗？:这要视具体情况而言。如果这种情况发生在国有企事业单位，或者政府工作部门，那肯定不合适。不过，这些地方也
这要视具体情况而言。如果这种情况发生在国有企事业单位，或者政府工作部门，那肯定不合适。不过，这些地方也不可能发生这类事的。如果这种情况发生在私营企业单位，那就无法去评判了。私企无论什么事，老板的嘴就是规距，就是文件。只要是在不直接公开犯法的情况下，想说什么想干什么，是谁也阻拦不了的。这也是由其单位的属性决定的。就象你想把自己票夹里的钱抽出两张扔了，明明在别人看来太可惜，可是又有谁能阻止得了呢？当今社会很多事情，只要你想开点就没事了。太较真，往往是去自讨亏吃，自寻烦恼，甚至还会引来更严重的意料之外的后果！
一是由于工作比较紧急，虽组织部门己完成考察，党组(委)已开会并通过干部任免，但文件制发需要一个过程和程序，直接要求交接工作是可以的。二是现任违纪违规违法或工作不力，被免职或被纪委调查，任命新的来不及走组织程序，一般由级别相同或相近的干部代理，虽然文件没有下达，也需交接工作；三是由于工作需要，现任需要到别的岗位解决紧急问题或某些重大事项，工作变动，其现任工作转至其他人，走组织程序制发文件来不及，需交接。
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