我来回答你的问题。

能升为领导，非等闲之辈。也就是说，领导经历的各式改样的事情特别多，接触过的人也特别的多样。可谓酸甜苦辣都尝过。

在这种情况下，领导的权威需要升华，领导的气场需要渲染，领导的身价需要提高。

而绝大多数的职工，只会干好本职工作，靠工作实际来维系职场。不会阿谀奉承，做人的底线就是诚实和敬业。

在这种大背景下，必然要产生拍马屁的人，这种人善于见风使陀，对得上级鞠躬尽瘁，对待同级恨之入骨，对待下级不屑一顾。似乎天生就是吃这饭的。

我原来有个同事，在他眼里，只要是对他有用的人，都会主动靠近并拍马屁，不管别人怎么对待他，他都会一如既往的与你套近乎。看似没有立场，却内心的藏机深的很，凡事以自己的利益为考虑。他的真实想法是，别人怎么看他不重要，重要的是能投机取巧，善于钻营，千方百计得到领导的重视可提拨，从而使自己的利益最大化。

我们都是中层领导。有一次厂领导中午喝醉了，下午下班以后，厂领导还没醒，同事A一直等到领导酒醒，陪伴左右，领导从床上坐起来以后，A迅速给穿上鞋子，尔后拿上梳子给领导梳理头发，并加以安慰，如以后少喝云云。倒上热水，并准备好洗脸水等等。

就这一事情，你能做到几分，做到什么程度？

如果领导身边没有这样的人，那是什么情况？因此说，在特定环境下，这类人的存在和所做所为，真正契合了领导的虚荣与现实需求。

倘若有机会提拨，那还不是先提拨A之类？试问，你只能干了本职工作，不会拍马屁，迎合领导，凭什么优先重用你？

结语：堂而皇之的说，人人都不愿拍马屁，但某些时侯，你不违心的做，得不到重用呀！

有市场，必然有人做。你不拍那是你自己的事。但绝不等于别人不要拍、不能拍。

尽管我也不赞成拍马屁这件事情，但人情社会，千姿百态。如果你能抛弃人格，厚上脸皮，拍马屁是一件百益而无害的行为与事情。

厚黑学，想必60、70后的人，应该都读过这本书，对拍马屁描述的很详尽，这就是另类升迁的必然路径。

我多次讲过，一般的工作大家都能干的了，但是你要得到重用，拍马屁绝对是升迁的一个有效方式。

再三强调，我不赞成，而且某种时侯憎恨拍马屁，但现实很骨感：任何时候，任何情况下，会拍马屁的人，都比你混的好，空有清高，拿书本或电视剧的正面教育来武装现实的你，想要出头或得以升迁，很难，我是这样认为的。

我是户户通893，欢迎大家对此问题进行探讨与交流。

在我看来，马屁精分为两种，一种是只会拍马屁而没实际工作能力的人，这种人在职场中其实混不了太久，早晚走人，不构成威胁。

对于耿直的小伙伴们来说，最有威胁的是另一种马屁精。就是工作能力既出众，马屁又拍的叮当响的，这种人可以算作是职场精英了，智商情商都在线，骨灰级马屁精，领导不喜欢他喜欢谁！你说还有谁？

我自己的故事:

现如今我也三十几岁人了，自2008年毕业到现在，也在职场打拼了十几年了，形形色色的马屁精可以说是见怪不怪了。

首先声明下，我是典型的耿直boy，我对阿谀奉承拍马屁之类恨之入骨，这种人我一般都不搭理他，不仅如此，我还得离他远点儿，免得哪天他被?劈了连累自己。

虽然我不喜欢那些溜须拍马之流，但毕竟这么多年的职场经验告诉我，这种人在企业中，在职场中都是必要存在的个体，存在即合理！好像这些人天生就是靠嘴甜吃饭的。人是感情动物，都爱听好话，这是大家公认的一个事实。

记得刚毕业实习那会，我应聘去一家企业实习。每天我兢兢业业，尽力做好本职工作，但就是不太爱与领导沟通，只是简单的工作汇报而已，从来不谈其他的，而与我同时进公司的另一个同事则与我完全相反，经常给领导端茶倒水，嘘寒问暖，卑躬屈膝，可以说他给足了领导面子，他的存在让领导觉得他是领导，而我只不过是工作的机器罢了。其结果就是，他实习期过了，后来还升职加薪了，而我，虽然也通过了实习期，但仍然保持现状，那时候年轻气盛，气不过就直接裸辞了。

我曾经多次试图改变自己，尽量不要那么耿直，极力劝说自己能拍上司马屁的话就拍一下呗，看在钱的份上，咱就偶尔“出卖”自己的人格也不过分吧。结果发觉还是那句话——江山易改，本性难移，性格恐怕是与生俱来的。拍马屁我真的做不到，“臣妾”做不到！

好在我从事的职业是技术性的，专业性比较强，因为我的专业本领过硬，到哪都能混口饭吃。如今工作了十几年依然可以保持初心，坚持本我。

不拍马屁的我，除了没有升职，加薪都是噌噌的，众所周知，干技术的越老越值钱。我这个人对权利没有丝毫的兴趣，那些有能力又会溜须拍马的，估计现在已经是领导了，正享受着后辈们的“特殊服务”吧。

结语:

• 职场中，拍马屁是合理存在着的，存在即合理，所以我们要持理性思维去看待这种现象。如果你不善溜须拍马，那么你就要自身本领过硬。如果你本领过硬且善于人情世故、察言观色，那么恭喜你，升职加薪将唾手可得。

毫不客气地说，马屁文化在官场上非常流行，非常普遍，而且，是一种见怪不怪的官场现象。

那么，作为下属员工，大多数人都会拍领导马屁。因为，他们知道，夸赞领导，总比夸赞同事更重要。

所以，无论是那些阿谀奉承、爱拍马屁的小人，会夸赞领导。而即使是那些有一定水平、还有一定能力的人、有一定思想品德的人，一样会欣赏领导，一样会夸赞领导。

所以说，作为领导者本人，他们都知道夸赞自己、拍自己马屁，是职场上的正常现象，由此，并不影响自己选人用人。

这样，那些领导们，明知道下属在拍马屁，到提拔职务时，一样会根据拍马屁的人所具有的工作能力，去提拔重用，这就是职场上的自然规律。

感谢您的提问，我来回答：

拍马屁是一门艺术！

一、马屁到处有

不是领导喜欢拍马屁的人，而是除了刺头，每个下属都会给领导拍马屁，只是拍的轻重或会不会拍而已！

就算你认为你从来不给领导拍马屁，领导也只是认为你不会拍而已！甚至个别领导可能会觉得你这个人不够圆滑和灵活，反而不敢重用你！

二、马屁时时有

一些无伤大雅的马屁拍起来，领导舒服，拍马屁的人也骄傲自豪，又没害人，无所谓！你在旁边看不惯甚至不耻、恶心，这时过来个下属私下对你说“科长，您太正直了，从来不给领导拍马屁，就靠工作服人，我以后也要做您这样正直的人，不为三斗米折腰，坚持自己的原则……”你听后什么感觉？有没有种被认可、被尊重的舒适感？你已经被别人拍了马屁，你会厌恶你这个下属吗？还是会觉得这个下属很明白事理呢？这就是拍马屁的境界！

总之，无伤大雅或不违反原则的马屁，别人拍了你别在乎了，否则只能徒增烦恼。

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

前公司有一个马屁精同事，为了讨好领导，把领导的所有爱好都摸得一清二楚，后来他晋升的特别快。但领导完全知道他同事喜欢拍马屁，为什么还委以重任呢？

我认为大概有以下几种原因：

第一，和领导的格局有关

有的领导任用员工没有明确的标准，甚至他们喜欢由员工带来的那种满足感和成就感，被拍马屁就是其中的一种。但这些领导一般在管理方面的造诣不够深，还没有掌握真正的管理精髓，做不到以才能任用贤人。因而，由于自身的领导水平不足，胸怀格局也比较低，就出现了重用身旁那些“马屁精”的情况。

由于他们经常能在工作或者生活中吹捧领导，让领导觉得开心，所以领导开心的自然你会把升职加薪的机会给到他们。不得不说，在某些企业里面，会拍马屁真的是一种能力，因为它决定了你能否快速得到领导的认可，甚至是能否快速得到升职加薪的机会。

第二，是爱拍领导“马屁”的同事，工作能力也很强

第2种原因和领导的自身因素无关，更多是因为这些喜欢拍马屁精的同事，自身的工作能力也过硬，才能得到重用。因为无论是领导还是企业，都希望最大化员工的价值，所以他们重用的一定是那些能给公司带来利润的员工。虽然这些同事喜欢拍马屁，但他们在工作能力上的确也是不容置疑的，所以领导重用他们就不足为奇了。

第三，通过拍马屁打通了关系

拍马屁的同事得到重用也是因为和领导打好了关系。因为会拍马屁的人，就多了很多和领导交流的机会，通过不断让领导开心满足，从而累积自己在领导心中的良好形象，形象提升上去了，升职加薪自然也就不用愁了。

第四，看中了他的发展潜力

领导并不一定算是因为他会拍马屁而重用的，也许是因为他某些方面的亮点才把他留了下来。因而，拍马屁的同事被重用，完全是看中了他们的发展潜力。

综上来说，一名员工喜欢拍马屁，他是有自己的目的的，没有人天生下来就喜欢拍管理者的马屁。他们之所以这么做，无非是为了自己谋求更好的利益。

所以有些人得逞了，有些人却败兴而归，因为不同的领导喜欢任用不同风格的员工，这些拍马屁的人可能会在这个企业不被待见，但也许在另一个企业就是稀缺型人才。

所以，领导重用拍马屁的员工也说得过去，近水楼台先得月，再加上如果马屁精同事有很强的工作能力，那么他得到领导的重任就不奇怪了。

俗话说得好：千穿万穿马屁不穿。拍马屁这是一种功力，也是一种能力。

朋友小王是一个不会拍马屁，也不太善于谈好领导的人，短短几年时间，他带领的新员工很多都提上去了，唯独他虽然工作上受重用，职位上却一直未变。当然，这可能也与他农村孩子，在公司没有背景，没有什么关系资源有关。

因为，同样几个不善言辞并且业绩一般的同事职位都超过了他。虽然是国企，毕竟会招很多子弟，这些人晋升的速度都比他这个农村孩子要快的多。

同样一个和和小王一年来的同事，虽然也是农村孩子，但人际交往能力比较强，也得到了提升。

所以，不要小看拍马屁的这种能力，这也是一种人与人交往的能力。大多数领导也都是普通人，谁不喜欢多听几句好听的。

现在流行做的好，不如唱的好，干的好不如会说的，不知道怎么了，能拍马屁的，得到重用的必定是领导亲信的人，现在职场不单你能力突出，你还得会顺，会汇报工作，会拍领导的马屁，这样领导会关注你，留意你，认可你，慢慢领导才把重要的事情交给你。

所谓千穿万穿，马屁不穿。在回答这个问题的同时，我想到了这样一个故事。

被誉为“立德立功立言三不朽，为师为将为相一完人”的曾国藩被有过一次被拍马屁的经典故事，那么他是如何应对的呢？

话说，有一天曾国藩与幕僚们一起讨论彭玉麟和李鸿章的提拔意见，大家各抒己见，纷纷发表看法，有人说“彭公威猛人不敢欺，李公精明人不能欺”。

曾国藩听过以后说“一个威猛，一个精明，那我呢？”

幕僚们面面相觑，谁也不敢对答，生怕说错话。

此时身后一名小秘书答到“彭公威猛人不敢欺，李公精明人不能欺，曾帅仁德人不忍欺！”

曾国藩一直以来都以雅形象著称，向来严于修身，以德求官，其仁德深入人心。

此话直接说到了曾国藩的心坎上，哈哈大笑，询问此人是谁？有人告诉他“此人是扬州人，入过学，家贫，办事还谨慎。”

曾国藩听后，说到“此人有大才，不可埋没。”后来，将这个小秘书安排到扬州，专门负责盐务管理。盐务在过去可是个肥差，可以说因为一句美言改变了自己的一生。

现作为“完人”的曾国藩也不免落入窠臼。

俗话说得好“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。职场当中会说话是一种情商，客观来讲，会说话也是个人工作能力的重要部分。

那什么样的情况下，恭维领导说“假”话更合适呢？

第一，在获得成绩的时。这时候顺水推舟，说“假”话有助于维护领导的权威，协调上下左右的关系，树立良好的形象，便于顺利推进工作。

第二，遇上困难时。这时候说一些宽慰性的“假”话，说一些善意的假话，减轻领导的心理负担，给人一种安慰、劝解，从而激发领导的工作热情，帮助其战胜困难。

不管是恭维领导真话也好，还是善意欺骗领导的“假”话也罢，总之要从利于工作、利于大局的角度出发，做到依事实、有分寸，这样更好地推动工作落实。

我是木子君，前来回答问题。

领导明知道下属在拍马屁，为什么还要重用他们？

出现这种情况，只说明你作为一个普通员工，没有上帝视角，你看到的，也许只是事情的一部分。

就拿拍马屁的员工来说，你只看到了拍马屁，却没有看到人家在人情往来方面的圆滑和应付自如，这样的人未必智商多高，成绩多优秀，但情商上不是很高的，他们知道怎么讨领导欢心，知道怎么让领导看到他们的成绩。

甚至对于他们来说，揣摩领导的心思，也是他们的必修功课之一。

就比如最近电视剧《蓝军出击》里的九零九旅长褚战刚，论打仗，他未必多厉害，也许未必比得上八零八旅的王可争，但他作为一个军事主官，除了钓鱼之外，更多的跑关系，揣测上级的想法。一场演习，到了最后，让他搞成了一场秀。

这幸亏是遇到了军改之后，期待军队做出改变的领导，如果放在民国时，蒋委员长手下，这样的人可能会比汤恩伯更受蒋总裁的厚爱。

而作为一个领导，也不是全知全能的，他们也更相信自己看到的，而这些人投其所好，在明面上做得很漂亮，自然就会受到领导的喜欢。

我们打一个比方，一个部门有A和B两个员工。

A呢，不擅言辞，只知道埋头苦干，直到领导催他要工作成果时，才向领导汇报。

而B，长袖擅舞，哪怕做了一点点的工作，也会在领导面前展示，勤汇报，勤在领导面前晃，偶尔拍个讨领导的马屁，和领导讨好关系，这样领导很快就知道了B所做出的成绩。

在好多工作无法量化的情况下，作为领导，你会相信谁，或者重用谁呢？
同样，在《蓝军出击》里九零九旅有两个人物，一个是特战队长洪毅，一个是旅参谋长，洪毅曾经在国外特训过，有着丰富的特种作战经验，但性子直，在褚战刚布置战略计划时，直接打断，说出自己的看法，搞得领导下不了台；而另外一个形似吴京的旅参谋长，人家主动贴近领导，陪褚战刚钓鱼，了解领导的看法，该推诿时会推诿，该汇报时会汇报，偶尔拍个领导的马屁。

最后在总结演习结果时，褚战刚论起刚刚结束的演习，说七分优点，三分缺点；而洪毅却说三分优点，七分缺点，搞得褚战刚当场差点发火。

你说领导是什么看法？领导也是普通人，他有自己的喜怒哀乐，有自己的喜好，有自己的七情六欲，所以在做事时，分寸，角度很重要。

结语

领导明知道下属在拍马屁，但是作为一个普通人，都喜欢身边有一个说话好听，办事得体的人物存在；另外，领导也是人，有自己的视角限制，所以更会在领导面前表现的人更有优势。

还有，下属被提拔，在第三者的眼里，也许只看到了人家的缺点，比如说会拍马屁，但是从领导的角度出发，人家也许有其他的成绩和优势呢。

最后一首诗结尾吧，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，不识庐山真面目，只缘身在此山中。

我是木子君，欢迎大家对此问题进行探讨与交流。

领导肯定知道在拍马屁，可是又会重要他们，我想有几个原因：

1.会拍马屁的人表达能力、交际能力都比较强，能把马屁拍好，拍的舒服，也是很难的，有时候我们已经听不下去了，别人还在侃侃而谈，敢说、能说、领导也很孤独，也需要人迎合，如果大家还想不明白，你想想女孩子找对象就清楚了，是不是女孩子选的都不一定是好人，但是一定是能把自己哄开心的那个！

2.会拍马屁的人有欲望，会拍马屁奉承就是想进步，有很多人都有这样的理念，你不去表达，不去争取永远没机会，反而领导认为你不思进取，不想进步！

3.会拍马屁的人更尊重自己，我们常说能力强被提拔，其实特别强的有几个，大家之间的差距并不大，同样的两个人，你说领导是选平时对自己客客气气、笑脸相迎的那个，还是远躲着走的那个？根本就没有绝对的公平，任何时候领导的喜好内心一定会影响职员的命运！