跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。

当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：

当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。

分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：

此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%。

第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。

第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。

在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。

以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200%，250%，等都有可能。

最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。

【职业规划师Elaine】作为资深的HR，给你一个标准的答案，一般跳一次槽，薪酬涨幅在30%也合理。

当然，实际操作中会受到很多客观因素的影响，比如你的能力高低，岗位的稀缺性，岗位的可替代性，机遇等等因素。

跳与不跳，不在于钱多，而在于前景和钱途！

谢邀！

大家好！我是@非知名作家心河黎 ，很高兴跟大家分享讨论这个问题。

对于很多职场中的人来说，涨工资是件很难的事，一般都是通过跳槽来解决。所以才会有题主这样的问题，在这里笔者跟大家分享三个观点:

跳槽并不是为了涨工资而跳

很多人并不知道，跳槽最大的目的并不是为了涨工资，而是为了获得自身发展的平台，有了发展的平台，能够把自己的能力水平发挥出来，你的收入自然而然就会跟着水涨船高。

如果单纯的为了工资而跳槽，就会越跳越差，甚至阴沟翻船。

而判断要不要跳槽的唯一指标就是你现在的公司或平台已经不能发挥你的能力与水平了。

什么公司或平台适合你

这个非常关键，而且关系你未来5-10的发展，笔者曾经有过一次错误，就是在一个好的平台上没有充分发挥自己的能力水平就跳到了一家自认为能够发挥自己能力水平的公司，结果阴沟翻船，后来那家公司也好，老板也罢，都不行，最后惨淡收场。

对于这一点个人认为一定要找一家比现在公司更具实力，更有品牌效应，更有发展前途（业务量大利润高项目多规模大）的公司。

最后一点就是至少要增加30%

之所以说跳槽要增加工资30%，一方面是考虑物价水平和通货膨胀，一方面是考虑你的个人家庭负担，还有一方面是为未来可能的失业做准备。

否则，宁愿待在原地不动，也不要轻易挪窝。

这几天我经常被问到这样的问题：

我已经通过层层的笔试、面试后终于进入了谈Offer的阶段，可是HR姐姐跳出来问了我一个问题，“你期待的薪资是多少？” 应该提多少啊？这个问题好难啊......

同意！确实很难。作为资深HR面试成千近万人的雪心小姐姐，在面试里必问的绝对有这个问题。

跳槽时提薪资要求，可以分开两个方面来看。

情况一，跳槽要去的岗位比我现在的岗位要高。比如说我现在是专员，我跳槽去的职位是主管，或者我从现在的主管跳到经理的职位上。

像这种情况，一般来说，30%的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在30%甚至应该更高。

我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生工资的6倍。根据这个数字，我们再加上个一般的职业发展路径：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 / 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是40%。所以，30%的跳槽涨薪很合乎情理。

情况二，如果你的跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10%的水平已经是相当不错的了。

这时候你可能会问，还会有平跳的情况发生吗？当然有。

举个例子来说，上个月有个毕业2年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做销售，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。

如果他真的如愿以偿换了工作，那他做销售的工资极有可能会与他2年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他PK销售工作的应该有不少大学毕业生。

企业在招聘的时候是非常务实的，如果有更年轻、更有活力、更能吃苦的年轻人，企业一定会偏向“性价比”更高的选择。所以，找好职业方向是个非常重要的事情。

当然，不管是30%还是10%，这只是职场跳槽的大部分情况，绝不能描述全部的职场，还有不少的例外：

比如说，直接DOUBLE薪水（双倍薪水）被挖走 - 如果一定要给一个百分比%的话，那就是增幅100%。这个会经常发生在同行竞争的公司之间，因为彼此知根知底。

坐行业老大交椅的公司通常不会给行业第一的薪水，那么，处于行业第二或第三的公司要想挖行业老大的人，最简单的方式就是粗暴地直接拿钱砸（我曾经多少年渴望这样的事情也发生在我身上~~就让我直接被砸昏过去吧）。

这种现象任何时候都不算奇闻。我早几年在一家行业老大的公司工作，我们公司已经通过多年在中国市场的深耕细耘，奠定了非常坚实的市场基础。但是有一家刚进入中国市场的外企，为了短时间内迅速加强企业内的营销和市场的能力，双倍薪水从我们公司挖走了很多主管级的人去自己公司做经理岗位。

再看近几年创业型公司的发展，也是通过大量地买进成熟的人才从而迅速提升自己企业的能力，甚而完成业务转型。所以，当一看到有哪家公司又融资成功的新闻时，我就在想，估计又一轮砸钱挖人的动作又要开始了。

再比如说，互联网行业挖传统行业的人，由于大家的薪资固浮比不同，所以在新兴行业与传统行业间的跳槽，你说不清楚自己是涨薪还是降薪。

所谓的固浮比就是总收入中有多少收入是固定或者浮动收入。

固定收入，只要你上班就一定会享有的收入，像基本工资、津贴这些都属于固定收入；浮动收入是跟公司业绩或者个人业务挂钩的，比如说年底奖金、股票等，你能拿多少浮动收入，这个是没办法准确预测的。

科普完了固浮比之后，我们来看在互联网等新兴行业与物流快悄等传统行业之间跳槽的情况，到底是涨薪还是降薪吧。

举例来说，互联网公司和传统公司给出的总薪酬都是50W（万）。互联网的固浮比是50：50，也就是说50W中25W是固定收入通过月工资给付，剩下25W是浮动收入给你股票（你需要在第三年或之后才可以选择变现）；而传统行业的固浮比是90：10，也就是说50W中45W是固定收入通过月工资你可以“袋袋平安”，而5W是奖金根据公司业绩在每年年终发放。

如果你比较的是总薪酬，那么没有涨也没有降；如果你只比较当年总收入，那你是降薪50%；如果你比较三年后的收入，假定三年后的股价至少翻倍（可参见BAT等在近几年的股价变化），那么你是涨薪50%甚至更高。

传统行业的薪资可能不高，但很稳定，互联网行业可能每个月的收入不多，但是股票的增值收入可能会非常可观。你觉得两个薪酬体系哪个更优呢？所以这个是说不清楚的，只能说“萝卜青菜，各有所爱”。

但最终，要想实现涨薪，你必须首先加强自己的工作实力和个人能力，快点建立起自己的核心竞争力，这样才会有公司愿意出高价挖你，用钱砸你。加油。

这个问题无法从员工角度一刀切做统一回答，而是可以从企业用人的角度来给予你答案。

企业在招募员工的时候同样遵循价值决定价格的商品交易理论。

对于用人单位来讲，招对了员工，即使给付的工资成本再高，也是受益；招错了员工，即使给付的工资成本再低，也是损益。

那么如何判断这名员工是否符合企业的用人价值呢？

一方面，符合企业战略性人才需要的员工。

企业的发展永远逃不掉“初创-发展-平稳-衰退”这个历史循环。对于有前瞻性布局的企业来讲，会在企业进入平稳期后开始关注未来3-5年发展的新型战略性发展项目，为此储备该方面的优秀人才。当此时你接到了企业HR打来的电话，告知你即将加入这样具有企业历史使命的项目中时，如果你符合他们的用人要求，他们会给到高于市场平均水平的职业薪酬，来确保你能够在战略性发展项目中保持相对的人员稳定性。如此而言，你的薪酬涨幅自然是大的。尤其是从一个相对较好的企业流动到相对较一般的企业，涨薪幅度会更大。

另一方面，符合企业核心资源开发和使用的员工。

如果一定要说企业的哪个部门平均工资最高，那必然是企业的研发（技术）部门和营销部门，前者确立了企业在行业内的核心竞争优势，后者则将这种竞争优势转化为现金流量。如果题主本人所从事的是企业技术研发工作，或者是某一个行业自带资源的优秀营销人员，那么企业自然愿意支付高额工资聘请你过去任职的。在这种情况下，个人薪酬幅度的涨幅高于50%毫不为过，并且可以根据自身的优势去争取甚至是翻倍的薪酬要求。

除此之外，如果个人所从事的非上述对企业而言具有高价值的职业，那么如果你从一个行业标杆企业去了二流企业，或者从一个二线城市踏入了一个一线城市，均有机会获得不少于30%的薪酬丈夫。

以上，供参考。

我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；

先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？

第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；

第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；

那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；

第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；

第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请+承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；

综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；

很有意思的问题！

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

其实我觉得多大涨幅都是有可能的，甚至有的人还是降薪去的新公司的，当年，蔡崇信放弃年薪70万美金的总裁之位，加入了阿里巴巴，拿一个月500元的工资，和马云白手起家，用马云的原话来说：他当年的年薪可以买下50个当时的阿里巴巴。现在他稳坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大总管。可以说蔡总眼光真的非常独到，非一般人能及！

所以，我们今天不说这些极端的例子，仅仅是假设现在所在公司和你跳槽即将要去的公司规模、平台都差不多，工作内容也相差无几的情况下，涨薪幅度达到多少才有必要跳槽，当然，这是一种理想状态，实际跳槽的时候肯定要考虑的更多！

如果说在一个公司已经工作了3年以上，基本公司的一些情况应该就都比较了解了，这时候如果氛围、团队都比较满意，实际上我是不太建议大家单纯因为薪资跳槽的，因为不可控性太多，很可能去到的新公司虽然能给到高薪，但是要求也颇为苛刻，试用期如果一旦发挥失常被解聘，就会面临失业的困境。还有，就是原公司和领导同事相处久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，还可能有人际关系方面的风险，所以，在我看来，除非薪资涨幅达到20%以上，否则，真的没有必要冒这么多的风险去跳槽。

总之，如果你本来在公司干的好好的，薪资也不低于市场正常价格，就不太建议你单纯为了薪资跳槽，如果本来就干的不顺心，想换一下，那基本上涨幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的实力和平台，不要去了没多久公司就裁员或者倒闭，那就得不偿失了。

希望我的回答能帮到你！加油！

跳槽涨薪受到行业、地域的不同而不同，如果有人告知您一个统一的答案，那肯定指导意义不强。另外，由于薪酬是市场供求均衡状态下的求职者报酬，所以一定要参考专业的薪酬调查机构对整体市场薪酬水平给出的数据。

下面，我将中国2019年上半年度不同城市里互联网、金融、房地产、医药、消费品等主要行业的跳槽平均涨薪数据共享给您，应该对您具有较好的指导价值。

1、互联网行业：一线城市跳槽涨薪率在30%以上，二线城市在20%-30%左右。

2、金融行业：一线城市跳槽涨薪率在30%以上，二线城市在20%-30%左右。

3、房地产行业：一线城市跳槽涨薪率在25%-30%左右，二线城市在15%-20%左右。

4、医药行业：一线城市跳槽涨薪率在35%以上，二线城市在30%-35%左右。

5、消费品行业：一线城市跳槽涨薪率在30%以上，二线城市在20%-30%左右。

通过以上的数据可以看出，医药行业跳槽涨薪率最高，互联网、金融、消费品行业次之，最差的就是房地产行业。

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直接给答案：40%。

这是之前业内统计的一个数据值，就是在跳槽时，薪资上涨40%是一个比较稳妥的涨幅。

下面来说下为什么是这个范围。

我们在跳槽的同时，也要为下次跳槽做好提前打算。可能在下次的跳槽时（一般跳槽周期3-5年为多），存在被迫离职场景，例如公司优化、内外部环境变动等情况，导致我们匆忙去选择下家，又遇上大环境不好（例如新冠疫情），最终的结果，就是好不容易找到了下家，但却无法给你满意的涨幅。

所以呢，在跳槽机会比较好、选择时间比较充裕时，多留点余量，以备不时之需！

如果觉得我说的有用，还烦请关注下，后面会有更多职场干货哟！

很高兴回答这个问题，我是痕久以前。

著名企业家马云曾说过说：员工的离职原因很多，但两点原因最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。其实员工离职的原因归根到底不就是“干得不爽”呗，老思想家孔子家说过“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，君子总是能够遇事之时看清形势并做出正确的决定。然而在工作中，很多人明明清楚自己干得不爽，却不敢当断即断选择跳槽，只因为他们根本不懂跳槽的好处，更别说明确自己该在什么时间跳槽。今天我们先来谈谈怎么处理跳槽以及跳槽遇见的问题。

平薪或者降薪不要跳槽

当你拿到低于目前薪资的offer时，这个时候不要跳，我们上班薪资永远是第一考量标准，换一家公司你需要重新适应，重新与同事建立关系，了解公司的企业文化，这些都需要你花时间与精力，还不如在现有公司“骑驴找马”，将之前的offer作为备选方案。

尽量不要跨行业跳槽

俗话说隔行如隔山，当你跳到你个全新的行业时，你之前累计的技术，经验，人脉都用不上，而且薪资也会大打折扣，不要相信老板画饼，拿到手里的才是自己的，而且你不知道全新的行业是否适合自己，当你发展新行业不适合你的时候再回来自己原先熟悉的领域，这一段经历只会给你带来减分项，对你的履历提供不了任何帮助。

做好行业分析

当你跳槽的时候，与公司hr 谈论薪资的时候，公司会问你期望薪资，这是一个博弈的过程，薪资要低了，后面对你的工作动力会打折扣，薪资要高了，可能这家公司考虑到投入产出就不会录取你，需要提前了解你这个行业对于跳槽的涨薪幅度，互联网目前涨薪20%-30%都是正常合理的，也不排除也写大神跳槽薪资翻倍。

跳槽的好处

跳槽可以带来你经济上的提升，带来你经验上的积累，带来你人脉的增加。我鼓励大家跳槽，但是不鼓励经常跳槽，频繁跳槽对你的技术，经验提升，职业规划会带来弊端，而且企业用人时也会考虑到用人忠诚度。