平凡的荣耀中李经理项目有问题弈秋和思聪做出不同选择谁对谁错？

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《平凡的荣耀》中李经理的项目存在问题，孙弈秋和高思聪做出了不同的选择，那究竟是谁对谁错呢？

在最新的剧情中，公司安排孙弈秋和高思聪等四名新人进行见习。而孙弈秋和高思聪被分到了一组。他们的见习导师就是李经理。这位李经理唯一的优点就是，老好人，非常善良。这一天，他们两人跟随李经理来谈项目。当孙弈秋和高思聪被李经理带到该项目的公司时，却发现该公司正在与其他投资机构进行合作，高思聪发现了这一点并对李经理提出建议，高思聪想要带着孙弈秋一起离开，他觉得上司出丑不希望下属看到，所以他选择离开。而孙弈秋却不这么认为，他看着李经理慌忙无措的样子，决定回去帮助李经理。最终在孙弈秋的帮助下，成功帮李经理渡过难关。孙弈秋也得到了上司的赏识。而高思聪还在原地踏步。

那么孙弈秋与高思聪两人做出的不同的选择，到底是谁对谁错呢？当然，在电视剧中表现出是孙弈秋的选择占据上风，所以孙弈秋的做法是对的。

但是在现实中，我觉得高思聪的做法更对一些。我为什么这么说呢？因为根据剧情，李经理虚心接受了新人孙弈秋的意见。才让孙弈秋有了得到上司赏识的机会。如果李经理不是那么好说话，我估计就是另外一种结局了。因为在日常生活中，像李经理这样能虚心接受下属意见的上司并不多。这点其实在这部电视剧里也得到了体现。那就是能源组的兰千翊的遭遇，虽然她的想法都没有错。但是就是不被上司待见。也从侧面反映了当今职场的现状。

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面对问题，不同的人会做出不同的选择，也就因此而造成不同的结果，至于谁对谁错？谁又能说出个服众的所以然呢？

“金宸资本”科技部李超负责的项目“悦享视频”出现问题：创始人竟然利用“金宸资本”的这块招牌来进行同行间的抬价操作，这让负责这次项目的李超非常被动，但这是他的项目，无论最后如何，都要他来负责解决这次的问题！

而负责和李超一起来见习的孙弈秋和高思聪在见识过这件事情之后又做出了哪些决定呢？

高思聪：通常情况下，领导是不想让下属插手，因为这对领导来说是耻辱，是需要自己解决的问题。

孙弈秋：感同身受的理解李超的难处，并一股脑的插手了这件事，对于促成这单合同的签约起到了不可忽视的重要作用。

现在来分析下高思聪的做法——他的做法完全是按照职场上的潜规则来做事“自己的错自己解决”，别人最好不要碰，更不要有什么私下操作。所以他没有做任何行动，而是转身离开！

而孙弈秋的做法则更像是学校里同学的“互帮互助”，正是因为思维的简单和经历的欠缺，导致了他的这次莽撞的替代李超擅自做决定的行为。

现在，来说说“对”与“错”之分：

笔者认为谁都没有错，高思聪是按照他的经验在做事，所以他认为他做得对，而他的做法也正是大多数职场人的做法——就算是笔者，也会选择这样的做法。

而孙弈秋也是按照他的人生经验在办事，他的出发点是好的，并且结果也是好的，但这有个前提——这个项目的负责人是李超！若是随便换个人？恐怕孙弈秋的后果可就难了！

借用【火影】鼬神的话：“每个人都依靠自己的知识和认识，却又被之所束缚，还将这些称之为现实。但知识和认识是非常暧昧的东西，那个现实也许只不过是镜中花水中月。人们都生活在自我意识之中！”

其实，每个人都在做自己认为对的事情，只是，做决定所产生的后果则让具体的行动人来承担，倘若连承担后果的勇气都没有，那么，【天道】“叶冯刘”三人就是影视剧中例子的真实写照。

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职场上的选择是没有对和错的，因为站在不同人的角度，不同人的位置上看这个问题都是不一样的。

剧情里面孙奕秋和高思聪都是职场新人，但是两人的背景和学历，经历都有着天与地的区别，预示着两人的在职场上行走的风格不会是一样的。

高思聪复旦大学本硕毕业，聪明，思维缜密，加上之前很多同类型企业的社会实践经验，让他在处理公司的事情和关系的时候都游刃有余。

而孙奕秋高中毕业，之前做服务员，快递员等接触的人群跟高思聪接触的人群差别太大了。所以孙奕秋做事情更多是由情感，感性地出发。

李经理，四组的林经理对他的评价就是一个非常善良的人，很有责任心，其他业务能力他们是用一个懦弱来形容的。

所以在这个事件中，高思聪保持他的思维缜密和关系处理原则，不趟这趟混水。基本现实的职场中，很多人是这样选择的，所以高思聪没有错。不可否认，高思聪会在职场上混的非常好，将来是曲总的角色。

孙奕秋，也是出于善良和责任主动去帮忙了，李经理也非常感谢他的帮忙，两个善良的人走在一起。孙奕秋也没有错，他的职场风格决定了他的选择，这也没有错。

没有绝对的对与错，思聪也是为了给李经理面子，不让他在下属面前难堪，也给了李经理自己处理的决定。把自己作为一个局外人来看待，当然在有的人眼里显得他有点过于冷漠。

奕秋，很热心，一心想帮助李经理，也算是帮助了李经理。但是现实生活中有可能会造成李经理的困境，比如在客户那里显得他无情，在上司那里又觉得他无能。处理不好也是会很麻烦。

就像老吴说的，可以帮助，不能替人做选择。我觉得你可以拍下对方公司犯错的证据，然后看看李经理处理后的结果，不要直接把证据上传给李经理的上司。根据李经理的处理结果再提出合理化的建议，如果李经理还没有处理好，可以再上报上司决定。

个人感觉思聪很像现实职场流水线生产出来的职业人士。

他把职场中好的和坏的都理解的很到位也努力在践行，他是这些明暗交替的规则的受益人，也是受害者，如果后期没有领悟和转变，他将是今天的马建国，马建国也会是明天的他。

他们在职场中，也会有喜怒哀乐，也会有得失，他们的未来会发展的很好，企业上升发展阶段从不缺少这样的人，但是一旦企业有个风吹草动，他们就是要密切留意的对象。

自私、独、只讲利益，没有感情……总之吧，让人喜欢不起来。

不知道他们喜不喜欢自己。

我个人很不认同思聪的选择。

至于弈秋的选择呢，需要两面看，一个是他是忠于企业、忠于组织的，也没有恶意。

问题就出在，他越位了！

这个项目，从他们三个一同从办公室里出来的那一刻，就是一个临时的Team，李经理是Team leader，他和思聪是Team member，他既没有阻止思聪的离开，也没有和李经理交换看法和意见，直接就越级报告，这是很大的问题。

幸运的是，他遇对了人。

对的人有三个：

1. 余总。大局观和控场能力满星，从一开始她就没有把事情逼得走向极端，没有让公司丢了一个好项目和毁掉一个好的项目，她在斡旋，在挽救，公司利益、合作伙伴、李经理和孙弈秋她一个都没有放弃。
2. 李经理。这个人怎么说呢，是一个大奇葩，职场中根本活不过第三集的存在。但是这个角色真的是个十绝大好人，合作伙伴实质性的背叛他不计较，还愿意牺牲自己给他们换取机会，孙弈秋的做法是要挨打的，他反而去致谢。这算是职场佛系员工中的活菩萨级的存在了。
3. 吴总和孙经理，这俩不用说了。就算出问题，会为孙弈秋去弥补和挽回，因为四组，是可以放心的把后背将给对方的！

总体来看，六十分及格，孙弈秋45分，思聪君，呃25分，还是可以给的，但是我觉得给高了，却又不能再低了……