公务员因为工作特性，加班是天然存在的，所以拒绝加班并不合适。但是，你一定要拒绝加班，领导不可能开除你，只是评优晋升恐怕跟你无缘了，跟领导跟同事的关系也会陷入尴尬。

首先，纠正“饭个喵”的明显错误，《公务员法》明文规定，“公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”

而且，公务员是不适用《劳动法》的，也就是说，一般情况下，公务员加班是没有加班费的，只有补休时间。

另外，公务员中忙闲不均，有些岗位“白加黑”，“5+2”是常态，比如乡镇、公安机关等等；有些岗位基本没有加班一说，比如档案局、史志办等等。

在后者，工作压力小，大家都不加班，你可以拒绝加班，领导也不会在意；但是，在前者，你拒绝加班，事情由谁来做？

比如今年的疫情，如果你在卫生健康部门，你不愿意加班，那么，防疫工作由谁来做？群众百姓的身体健康、生命安全由谁保障？

比如每年的清明节，都是火灾的高发时期。如果你在街道乡镇，或者应急部门、林业部门，都是要周末值班站岗、巡逻的，检查群众是否违规携带火源的。如果你拒绝加班，那么，出了火灾，责任由谁承担？

公务员是一个职业，但又不仅仅只是一个普通的职业。除了手中的权力，还有应尽的义务。在其位谋其政，不敢说是“人民的公仆”，但是，应该承担的责任，应该完成的工作，还是要负责的。

所以，如果是份内的工作，需要加班的就必须要加班；如果是非工作事项，这个你可以拒绝加班。

另外，如果你拒绝加班完成份内工作，肯定会和领导闹僵，跟其他同事的关系也会变得不融洽（因为你拒绝加班，事情就会到同事手中）。这样，你在单位的日子就会很难过，评优晋升与你无缘，日常交往也会很尴尬。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

公务员正点上班是最起码的要求，有时加班也是正常现象，不应该拒绝。

一、党政机关工作有严格的规定和要求，公务员必须遵守相关规定。

党政机关为社会正常运转提供管理和服务，必然有固定的规程，公务员作为机关的一分子，必须按照机关的规定行事，在其中发挥自己的作用。

二、90后公务员逐渐成为机关的新生力量，应该为社会其他行业作出表率。

俗话说，村看村，户看户，群众看干部，社会的运转效率，主要看管理机关的运转效率。9O后公务员要增强规律意识和服务意识，为其他行业作出表率，为社会的发展作出自己的贡献。

三、90后到了成家立业的阶段，要担起家庭的责任。

现在机关和事业单位管理越来越严，如果连正点上班都做不到，如何在单位立足，最终可能丢掉来之不易的工作。这样的话，家庭的责任也不能承担。

因此，作为90后公务员，应该严格遵守机关规章制度，该上班时正点上班，该加班时认真加班，承担起年轻一代的社会责任和家庭责任。

90后公务员要求整点上下班而拒绝加班，这个要求是否合适要具体问题具体对待。若属紧急的公务加班是必须的，应该服从单位的安排。若属浮于应付摆花架子，这个加班应该被拒绝。

90后出生和成长在国家经济起飞的阶段，从小就开始接触和使用电脑，接受新事物的能力很强，是标准的上着互联网打着游戏长大的第一批孩子，相对于他们的年龄段来说其知识面比较宽，这是80后、70后、60后所不具备，因此90后也是一批比较聪明的一代。

同样也成就了90后的个性比较强，对待一些行规制度方面出现随意性的行为，或是我行我素。参加单位招聘，90后更关心的是不是加班、周末能不能正常休息等问题，也就是说不要耽误他谈恋爱、打游戏、休闲等安排，对工资高低反而没有刚性的要求。

90后的多数还是独生子女，90后的还出现了很多的啃老族。在城市的父母有工作有收入有住房，父母都较年轻，有的干脆不想再去上班，或是找一个想去就去的松散单位熬日头。在农村的，一家四五亩地生产的粮食足够吃的，父母有的出去打工，或种植一些经济作物，或搞养殖，每年都有不菲的收入积累，再有在农村不用花那么多钱买房子，因此就出现众多的啃老族。

90后多数还是不错的，现在这个年龄已经是单位的骨干力量。对于那些不求上进的90后，可以正确的引导他们，让其认识到他们所肩负的责任，相信他们会做出相应的转变的。

【木子职说观点】90后公务员要求正点下班，拒绝加班，说这话的人不应该是50多岁快要退休的人吗？机关里面90后正是当干之年，加班干活很常见，不加班干活才是一个例外。

说实话，谁都愿意按时下班，从不加班，但实际上又有多少人能够做到呢？机关里面加班很常见，90后不过最多才30岁的人，就开始过起50岁的生活，这是一个什么状态？

退一步说，就算是在企业里面，你要不加班干活，恐怕早就让老板辞退了吧。机关也不是养懒人的地方，虽然的确有实行平均主义、吃大锅饭的嫌疑，但年轻人干活的是多数，不干活的是少数。如果年轻人都不愿意干活，不愿意加班，爱抱怨爱偷懒爱耍小聪明，这样的人领导肯定不会喜欢，而且只会被安排在工作的边缘，属于边缘人物。

机关里面公务员的工作量不像企业那样可以按件计费，不同办公室之间也存在工作量的差异，也就是有的办公室可能工作量较大，有的办公室工作量较小，这都是很正常的。再说了，就算是按照公务员法规定，公务员应该完成上级交办的工作任务，如果的确要加班才能完成，可以发放加班费。加班费虽然少，但好歹也是按照劳动法要求执行的，这本来就是加班应得的费用。

最后，我还要说下，虽然公务员群体里有很多人属于混日子型，不追求政治上的进步，但这并不意味着他们都不干活，相反，往往这当中很多人还是单位干活的主力军，是办公室的顶梁柱，只是现在领导职务本来就少，当不了领导，也就只好干一辈子工作员。

身在体制内，自然要有更好的政治觉悟，要有大局意识和规矩意识，要服从组织的安排。如果真是非得和领导较真，一定要必须按时下班的话，领导也很有可能会反过来对你严格要求，对你每天上下班时间、请销假执行情况进行严格打表，到时候又会产生很多新的矛盾，如此一来，你在单位上的日子更加难受。

对此，大家是怎么看的呢？

你好，我来回答一下这个问题，我感觉这个问题真的很有意思。

首先我想说的是，现在的公务员系统，尤其是基层单位，基本都存在加班加点的情况，而且都是以年轻人为主，我想原因有几点。

第一，在公务员系统，论资排辈很重要，进入单位时间较长，年纪较大的人，都有点基础，加之看透了未来升迁的机会渺茫，谁会主动加班啊。领导对于这样的老同志，也是一点办法都没有。

第二，年轻的90后进入单位，很多事情，业务还不熟悉，需要大量的学习，也没有话语权，让你加班，你敢不加班吗？人家有的人，业务能力到了，就算真的不加班，也能很快完成任务，你可能就不行，还是乖乖加班学习业务吧。

第三，哪个年轻人不上进呢，不想提升呢，在领导眼里，你连加班都不肯，升职加薪怎么会考虑你呢？所以没有点背景，别拒绝加班。

当然，万事没有绝对，其实大多数人，在公务员系统，到50岁左右，也就是混到个科级待遇，很多人直到这个时候才看明白，费心劳力了半辈子其实也没有实现当初的梦想，浪费了大量的时间，精力去加班，去应酬，最后也不过黄粱一梦。也就有了我刚才说的，岁数比较大的公务员，不想加班的话，会有很多理由，而且领导也基本不会难为这些人。

所以，如果你能提前看明白，知道自己最想要的是什么，那就看明白加班的实质是怎么回事，如果确实有希望，也有人赏识，得到自己想要的，加个班也没啥，就像歌里唱的，我拿青春赌明天。如果明知自己远远达不到提升级别的目的，那就该推就推吧，多陪陪家人，发展一下自己的爱好，别到头来，身体垮了，人才两空。

公务员不受劳动法保护，作为同位体制内的我说说看法，既然进入体制内，就不能完全以按时上下来要求自己了，大多数时候上下班并不严格，迟到早退是比较普遍的，但是很多时候需要加班的时候绝对不能含糊，不谈条件，因为单位是个小社会，你很可能要在里面呆几十年，拒绝加班就是把自己和其他人隔绝，你会很难受的，单位是一个整体，很多时候你的工作也需要别人加班帮你完成，你不肯加班，别人也不会加班帮你。

感觉你这个问题提的好像是被网上各种说国企、公务员上班自由、工作轻松，领导不敢轻易让人加班之类的言论洗了脑！

工作有需要要加班不是很正常的事么？怎么在公务员身上就特殊了呢？

是什么让你有了公务员就可以正点上下班，拒绝加班的权利的错觉？

（当然如果你的要求是基于工作时间内可以完成工作，因为其他因素要加班而拒绝就当我没说）

公务员说到底也是一份工作，虽然相对于企业基本没有被开除的风险，可能也没啥勾心斗角，但是如果有需要加班不也是很正常的事么？

企业员工，为企业服务，企业需要你，属于你的工作职责，你加班是应该的

公务员，为人民服务，人民需要你，属于你的工作职责，你加班也是应该的

我小伙伴在政府工作，她和我说她们部门的同事由于某些原因最近是经常加班，这说明公务员加班其实是很正常的事，有什么理由可以拒绝？

而且拒绝也不合适，虽然公务员稳定且相对简单，但是你拒绝加班的行为很可能会惹怒你的领导，得罪领导，这对公务员可没有什么好处

以上这些可能是存在我对你拒绝加班理由的脑补，所以表述可能存在不恰当之处，请见谅

不过无论怎样我都认为，公务员要求正点下班，拒绝加班是一件非常不合适的行为，前面挂个90后真有种给90后丢人的感觉……

不过我真的很好奇这个公务员为啥要求正点下班，拒绝加班，他是抱着怎样的心态和想法……

“真话”这个东西在道理面前、在所谓的法律条文面前毫无反驳的理由。老鬼下面说的真话必然在很多人的道理面前显得比较脆弱。因此，爱掰斥道理、法律条文的朋友就不要看了。省的老鬼惹您心烦。

一、法律规定了劳动者的工作时间权利，你可以拒绝，没任何问题，因为你没错

题主问“合适吗？”，如果站在法律角度，当然合适。而且你还可以找到法律依据。没人敢和你站在法律角度进行辩论。

二、拒绝加班是你的权力，之后你在单位里的发展状况，决定权不在你手里——针对这一点，别讲道理！我们只谈事实！

你拒绝加班，领导在你拒绝的当时，肯定拿你没辙！因为你没错啊！

但一个人在职场的发展速度、高度以及在职场中所面对的环境等等，绝不是单单靠道理、法律就行的！

在提干的时候，如果名单里没有你，你也别指望通过所谓的理论、道理来争取到机会！原因非常简单——领导一定能够拿出一堆让你哑口无言的道理来！领导也能给你讲道理！而且能让你无话可说的道理！你爱信不信！

例如，在考察后备干部时，一定会征询此人在领导心目中的印象吧！会考虑此人与领导之间的沟通顺畅、融洽与否吧！会考虑此人在单位里的综合印象吧！这些要素，谁都绕不开！因为提拔领导干部时，被提拔的候选人必须要具备一些软性的协调、沟通能力，也需要日常拥有较好的正面形象。

另外，一个人是否具备管理干部的能力、潜力等等，也是无法完全科学评估的！一定会受到领导乃至同事们的个人倾向性评价的影响！

你讲道理？这些东西你靠“讲道理、讲法律”是帮不到你的！

三、你的实力、地位等等决定了你拥有多大的选择权，也决定了你拒绝别人可能承受的代价

别动不动就谈“要求如何如何”，先为成年人应该对自身目前阶段的综合状况有理性的评估！

你的实力、地位、影响力等等决定了你拥有多大的选择权，拥有多强的拒绝别人的实力！

不要因为我们生活在一个和平、安宁的过度而不知不觉的滋生了小确幸的毛病！整个世界都是靠实力说话的！老美和我们讲道理吗？！想靠讲道理而走遍天下？说“呵呵”两个字都不为过！

整天掰斥法律条文、整天喜欢讲道理的人，无可避免的、无意识中已经将自己定义为弱者了，而且是忘记了拼命提升自我、靠自己的努力改变自我的弱者1

话难听，甚至有些偏颇，但这类让很多人感觉不适的话，老鬼还是说出来为好。哪怕有少数人真的开始思考这些内容，老鬼便也欣慰了。

现在的银行、政务大厅、为民办事机构有很多地方都实行双休。周六周天都想趁着有时间去办个事，一到地方，哎？大门紧闭。

下班也是比哪家公司都下的早。

想办个事情必须请假，关键是一趟两趟还办不明白。

有人说:“允许你们周六周天休息，我们就活该不休息吗”？

话不该这么说，没有不允许你们休息，但是完全可以采取一些措施，比如周天周一双休，周六上班等等有效的措施，为普通办事的人考虑一下。

现在对方的角度考虑问题，我们不要求为民办事的公务员一定要加班，也不要求必须周六上班。但是最起码有点为民着想的意识。

现在基本上所有的考公务员的，有几个是为了“为人民服务”去考的？哪一个不是为了工作轻松、稳定而选择公务员？

要求正点下班没有问题，但是该加班的时候也不应该拒绝，公务员不仅仅是个工作岗位，大部分还应该是为人民服务的。

没啥不合适，不想陪别人演戏罢了，其实很多人都知道，有人在演戏，有人在作秀