公务员会一直都是铁饭碗吗？

只要体质不变，公务员将会一直铁饭碗。随着反腐力度的不断加强，铁饭碗的铁含量会越来越高（工资及保障会越来越好），但有金有银的成分将会越来越少（灰色收入越来越少），工作量和强度会越来越高，公务员团队的发展也将越来越规范。未来的公考热一定会降温，大量人才降投入到其他更为透明和发展明朗、收入更为高的其他行业。

对国家对人民有何贡献？把你养大就端铁饭碗，铁饭碗就是安乐窝，就是腐败。几十年的发展早已证明，拿着高工资不干事。人材就得市场竟争，没有优胜劣汰就没有动力，社会就不会前进。老百姓不养吃闲饭的！

聘任制公务员“高薪”成“标配”

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。

网友们惊呼，“这工资也太高了吧？”

同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万？你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”！

什么是聘任制公务员

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力

与委任制公务员有何区别

选拔渠道不同

聘任制：社会招聘，考试与考察结合

委任制：通过国考、省考等笔试和面试

“短期工”与“铁饭碗”

聘任制：合同期为一到五年

委任制：一般是终身制

身份不同

聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

委任制：国家干部，确定岗位职责

聘任制公务员面临的压力

◆考评压力

◆晋升途径

◆身份差异

◆职业规划

“高薪”成“标配”合理吗？

无论委任制还是聘任制，公务员”才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。

大连华图（dlhuatu）转载发布

不会。现在都不是。纪律条例和公务员法都有规定何种情况下辞退、开除公务员。只不过公务员是国家机构运行实际工作人员，有一定稳定性来保障机构运转流畅，美国日本等的政务官也一样。其实我们周围很多管理者大多不是公务员，是事业人员，骋用人员，大学生公益岗位人员，各类协理员。公务员编制是有名额定数的，有退有进，全国据统计800万(含参公人员)。

你好！很高兴为你回答：

公务员的单位比较稳定，不会轻易让你下岗，只要你没有主动提出离职或者犯法，基本上不会有问题。 就是因为进入以后压力小，所以进去的时候压力就特大。几百人考一个职务。

公务员分两种，一种是行政编，这个是纯粹的公务员，完全进入国家财政计划中，国家发钱给你，组织聘用你，而不是某个老板某个领导，他们无法让你下岗的。所以你腰杆子也比较硬，不用太虚别人。

还有一种是事业编，算二等的公务员，这个有的进入国家财政，有的一半工资进入财政，有的完全自筹。单位效益和你工资挂钩，达不到目标钱就可能发不出来。 行政编的工资是国家发，但是如果地方的税收没收到这么多，也有一点点的可能缓发。 现在的制度是行政编全国统一考试，事业编可以单位自行考试。不过到12年，所有的编制都必须全国统一考试了，这个基本上没办法作假的，因为分数是网上公布，和高考一样。

希望我的回答可以帮助到你！

新时代要有新思想，抓住铁饭碗已经不是主流了！

广大基层普通科员、办事员可能不会一直都是，但那些有一定话语权和职务权的会一直都是铁饭碗的。类似于一则故事：有联合国成员代表提议取消联合国常任理事国的否决权被联合国五常一票否决了

今后可能会打破铁饭碗机制，但是必要的稳定性肯定是有的，比其他行业肯定要稳定得多。因为公务员的流动性太大也不利于政府施政的长期落实，太稳定也会养懒人，所以会在二者之间找一个平衡。

“铁饭碗”一般指的是工作稳定、待遇优越、无职业风险的岗位。按照这个概念来理解，只要政府职能部门相关管理政策不出现大的转变，只要人民政府执政，那么公务员就会一直是铁饭碗。

虽然近几年政府在实行公务员管理体制改革，实行公务员聘任制、阳光工资、公车改革，表面上体现出公务员管理制度越来越严、越来越透明，实际上，由于我国公务员机制涉及的层面很多，而阳光工资、聘任制等制度改革也只是针对公务员的部分单位、部分专业岗位，因此，在制度和工作稳定上不会对现行公务员制度产生较大的影响，每年各个省市、各个单位还是会招录十多万人的公务员，每年也还是有上百万人会报名公务员考试。

• 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
  
• 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
  
• 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
  
• 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
  
• 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
  

由于我国公务员管理制度实行严格的等级制，公务员根据单位、职级、工龄的不同，是有不同的等级的，而公务员所在的单位、职级直接决定了自己所能拿到的工资等级和福利待遇，大部分人追求的工作稳定、待遇优越的公务员工作，实际上大部分人直到退休也只能做到副科等级，而副科职级的公务员能拿到的待遇和福利，在生活压力逐渐增加的今天，真的算不上铁饭碗，倒是可以算混吃等死的工作。

如果按照这个理解“铁饭碗”的话，除了公务员还有很多工作都是铁饭碗。

选调生

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。一般选调生提拔速度比公务员要快，但相应报考条件限制也比公务员高得多。

事业单位

事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业单位相比，事业单位有两个特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

烟草系统

烟草系统一般指烟草局和烟草公司。烟草局主要职责是对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。烟草公司，主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策，按照国家计划，对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理。

国家烟草专卖局是由工业和信息化部管理的国务院国家局，所以烟草局属于政府机构，地方各级烟草局也是政府机构，烟草公司是国家企业，隶属国家烟草专卖局，受它的领导，因此待遇和福利也比较高，算得上铁饭碗之一。

电力系统

电力系统基本上就是国家电网和南方电网。

银行系统

在我国主要以16家规模较大的商业银行，中资银行、信用社、邮政储蓄所，城市商业银行，外资银行为主。

只要稍微有点能力的人，第一就职意愿都不会是做公务员，当然家里有钱有势的除外。不知道其他地方是怎么样的？

无论是国企、外企、私企，福利待遇比公务员高的也有很多，只要能实现自己的人生价值，通过努力得到丰厚的收入，个人觉得都是铁饭碗。唯一有差距的是，公务员作为政府部门职位，被赋予了太多的隐藏价值，这些隐藏价值，才是众多人热衷于公务员的根本原因！

体制改革一直在逐步实行，从事业单位人员采取合同制到学校，医院逐步取消事业编制以及公务员试行合同制都是改革中的转变。中国的公务员数量在750万左右，算上具有行政职能的事业编估算大概在2000万左右，政府工作人员和社会总人数比例在1比70左右，发达国家一般在1比10～1比20。政府人数并不多，甚至可以说捉襟见肘，相当多得部门都是以临时工合同工充数。我说这个的意思就是想表达至少在现在和可遇见的未来公务员还是铁饭碗。个人觉得等整个体制当中的编制理清楚了，就该像公务员下手了。