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申请劳动仲裁要公司拖欠的工资,现在公司说我交接不清我应该怎么

2020-09-11 00:02阅读(78)

申请劳动仲裁要公司拖欠的工资,现在公司说我交接不清我应该怎么辩护?:你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资,跟公司说你工作交接不清是两码事,也就是说即使你真

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你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资,跟公司说你工作交接不清是两码事,也就是说即使你真的工作交接不清,公司也理应支付你拖欠的工资。

你付出了劳动,公司就得支付你劳动报酬,即工资,这是你作为劳动者的权益,受劳动法保护;而工作交接不清,除了跟经济补偿金有关,还跟赔偿金相关,当然前提是公司得拿出证据,证明因为你工作交接不清给公司造成了损失。

及时足额支付工资是公司的义务

《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这一法条规定,在员工付出了劳动情况下,向员工支付劳动报酬是公司的义务,且是及时、足额,不得拖欠以及克扣工资。

只要公司已经造成了拖欠工资的事实,即使公司和员工存在其他劳动争议的情况下,比如你所说的工作交接不清,公司也理应支付你拖欠的工资,一码归一码。

你可以向当地的仲裁委员会申请仲裁或者向法院申请支付令,都可以拿回属于自己应得的工资,这点是毋庸置疑的。

工作交接不清和经济补偿金、赔偿金相关

拖欠工资和工作交接不清是两码事,那工作交接不清和什么相关呢?

《劳动合同法》第五十条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

做工作交接是员工离职时的义务,若员工没有在离职的时候做交接工作,那么公司有理由暂时不支付经济补偿金。

员工没有做工作交接或者交接不清,给公司造成损失的,需要承担赔偿责任(赔偿金),当然公司需要证明两者的直接因果关系。

具体怎么做呢?

你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资,公司说你工作交接不清,怎么辩护?

首先,我们前面分析过,公司支付你工资是公司的义务,跟你工作是否交接清楚无关,你无须担心,通过法律途径,可以拿回工资。

其次,假如你还没有正式离职,你可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,解除同公司的劳动合同,并要求经济补偿金。

员工单方面离职有两种情况,一种是无因辞职,即只要提前三十日向公司书面提出离职,时间一到就可以离开公司,就是我们常说的主动离职,没有经济补偿金;

一种是有因辞职,公司本身有错,损害了劳动者的权益,劳动者可以解除同公司的劳动合同,并要求经济补偿金。

公司拖欠你工资,符合《劳动合同法》第三十八条第二项规定,你可以行使你的有因辞职权。

上面分析过,公司说你工作交接不清,那么这笔经济补偿金,公司有理由暂时延迟支付,等你“交接”完工作的时候再支付。

最后,公司说你工作交接不清,怎么辩护问题?若你有书面交接书,那么可以证明你做了工作交接,至于公司所说的工作交接不清,公司需要证明哪里交接不清,举证的责任在公司方。

若没有书面交接书,存在交接不清的可能性就会很大,事后再做书面交接也来得及,再次重申这和拖欠工资无关,两码事。

即使公司提出由于你交接不清,给公司造成了损失,要你承担赔偿责任,公司也需要举证,你工作交接不清和给公司造成的损失之间有直接因果关系,还有损失多少?实际工作中这点,其实很难举证的。

总结

在员工付出了劳动情况下,支付劳动报酬是公司的法定义务,即使存在其他劳动争议,一码归一码,也不影响劳动报酬的支付,记住这一点,千万不要给公司唬住了。

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您好,谢谢邀请!碰到这类问题,我们一定要分清楚在解除劳动合同时,哪些项目受到工作交接的影响。让我们逐步来分析!

离职时候涉及哪些自己的合法权益?

1、离职工资;

2、经济补偿金(若有);

3、提成、奖金类。

离职类型大致分为哪些?

1、主动辞职:自己主动辞职申请,最正常的离职方式。

2、被迫离职:因为工资拖欠工资、未购买社保等被迫提出离职,并且可以要求公司支付经济补偿金。但一般这种情况下肯定要经过劳动仲裁了,公司不可能主动给。

3、自动离职:员工不打招呼自己跑掉了。这种情况一般公司不会主动发工资,但如果我们回去要,公司也必须要给离职工资。

4、协商一致:这种基本没什么争议的。

5、辞退:分为合法辞退、违法辞退,这些情况基本也是要弄到劳动仲裁。

如果公司在劳动仲裁时以交接不清为由拖延发工资,我们该怎么办?

其实我们完全不用担心这个问题,我们按离职时自己的合法权益逐一说。

一、离职工资(这里说的是正常出勤的工资)

这种,无论有没有交接,公司都要支付。如果劳动仲裁偏向于公司,那就继续上诉。可以明确的说,离职工资和你交不交接没有一毛钱关系!也就是说即便你什么都不交接,公司也要支付你正常上班期间的工资。这也就是为什么说,即便员工自离了,然后回来要工资,公司也必须得给!所以你公司以没交接清楚为由拖延发放工资是站不住脚的!

这时有人会质疑了,员工离职不交接给公司造成损失怎么办?难道公司受到了损失,还得给员工发工资?其实我们只要记住,如果公司认为员工离职给公司造成了损失,公司完全可以通过劳动仲裁甚至起诉的方式要求员工赔偿损失,但不能不发放员工的工资。

二、经济补偿金

这个要看双方有没有签订补偿金的协议,协议上是规定在工作交接完后支付,还是在规定日期前支付。如果有规定是工作交接完后支付,那么公司可以在工作交接上卡你。

三、提成奖金类

这个就要看书面约定、公司制度、以及以往的工资发放结构记录来评判的,需要有一定的证据才行。

综上所述,如果仅仅是拖欠的工资,那么公司说工作交接不清并不是理由,等劳动仲裁结果,如果偏向企业,立即起诉到法院,毫不犹豫,因为工作交不交接并不是公司不发放离职工资或拖欠工资的理由!

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申请仲裁讨要被拖欠的工资,和你离职后的工作交接是不同的法律概念。公司以交接不清为由而拒绝给钱是违法的。当然,作为劳动者,你有义务在离职时与公司办理工作交接。如果你赌气不办理,给公司造成了实际的损失,你还要赔偿,不划算。

同时提醒你,因为公司拖欠工资,你以此为由主张被迫解除劳动合同,是可以依法主张经济补偿金的。

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无需担心。交接清楚是要怎么交接?

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公司既然批准你离职且手续办理,就是默认交接完成。

即使交接没有完成,也是两件事情!分开处理!

没有驾照发生事故,和驾照无关!分开处理!

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拖欠工资事是事实。公司这是故意和你打持久战。做好思想准备

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和工资没关系,你要你的工资就行,仲裁委不会管交接的事,如果对仲裁结果不满意,你可以去起诉

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