你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，跟公司说你工作交接不清是两码事，也就是说即使你真的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资。

你付出了劳动，公司就得支付你劳动报酬，即工资，这是你作为劳动者的权益，受劳动法保护；而工作交接不清，除了跟经济补偿金有关，还跟赔偿金相关，当然前提是公司得拿出证据，证明因为你工作交接不清给公司造成了损失。

及时足额支付工资是公司的义务

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这一法条规定，在员工付出了劳动情况下，向员工支付劳动报酬是公司的义务，且是及时、足额，不得拖欠以及克扣工资。

只要公司已经造成了拖欠工资的事实，即使公司和员工存在其他劳动争议的情况下，比如你所说的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资，一码归一码。

你可以向当地的仲裁委员会申请仲裁或者向法院申请支付令，都可以拿回属于自己应得的工资，这点是毋庸置疑的。

工作交接不清和经济补偿金、赔偿金相关

拖欠工资和工作交接不清是两码事，那工作交接不清和什么相关呢？

《劳动合同法》第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

做工作交接是员工离职时的义务，若员工没有在离职的时候做交接工作，那么公司有理由暂时不支付经济补偿金。

员工没有做工作交接或者交接不清，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任（赔偿金），当然公司需要证明两者的直接因果关系。

具体怎么做呢？

你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司说你工作交接不清，怎么辩护？

首先，我们前面分析过，公司支付你工资是公司的义务，跟你工作是否交接清楚无关，你无须担心，通过法律途径，可以拿回工资。

其次，假如你还没有正式离职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。

员工单方面离职有两种情况，一种是无因辞职，即只要提前三十日向公司书面提出离职，时间一到就可以离开公司，就是我们常说的主动离职，没有经济补偿金；

一种是有因辞职，公司本身有错，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。

公司拖欠你工资，符合《劳动合同法》第三十八条第二项规定，你可以行使你的有因辞职权。

上面分析过，公司说你工作交接不清，那么这笔经济补偿金，公司有理由暂时延迟支付，等你“交接”完工作的时候再支付。

最后，公司说你工作交接不清，怎么辩护问题？若你有书面交接书，那么可以证明你做了工作交接，至于公司所说的工作交接不清，公司需要证明哪里交接不清，举证的责任在公司方。

若没有书面交接书，存在交接不清的可能性就会很大，事后再做书面交接也来得及，再次重申这和拖欠工资无关，两码事。

即使公司提出由于你交接不清，给公司造成了损失，要你承担赔偿责任，公司也需要举证，你工作交接不清和给公司造成的损失之间有直接因果关系，还有损失多少？实际工作中这点，其实很难举证的。

总结

在员工付出了劳动情况下，支付劳动报酬是公司的法定义务，即使存在其他劳动争议，一码归一码，也不影响劳动报酬的支付，记住这一点，千万不要给公司唬住了。

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您好，谢谢邀请！碰到这类问题，我们一定要分清楚在解除劳动合同时，哪些项目受到工作交接的影响。让我们逐步来分析！

离职时候涉及哪些自己的合法权益？

1、离职工资；

2、经济补偿金（若有）；

3、提成、奖金类。

离职类型大致分为哪些？

1、主动辞职：自己主动辞职申请，最正常的离职方式。

2、被迫离职：因为工资拖欠工资、未购买社保等被迫提出离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。但一般这种情况下肯定要经过劳动仲裁了，公司不可能主动给。

3、自动离职：员工不打招呼自己跑掉了。这种情况一般公司不会主动发工资，但如果我们回去要，公司也必须要给离职工资。

4、协商一致：这种基本没什么争议的。

5、辞退：分为合法辞退、违法辞退，这些情况基本也是要弄到劳动仲裁。

如果公司在劳动仲裁时以交接不清为由拖延发工资，我们该怎么办？

其实我们完全不用担心这个问题，我们按离职时自己的合法权益逐一说。

一、离职工资（这里说的是正常出勤的工资）

这种，无论有没有交接，公司都要支付。如果劳动仲裁偏向于公司，那就继续上诉。可以明确的说，离职工资和你交不交接没有一毛钱关系！也就是说即便你什么都不交接，公司也要支付你正常上班期间的工资。这也就是为什么说，即便员工自离了，然后回来要工资，公司也必须得给！所以你公司以没交接清楚为由拖延发放工资是站不住脚的！

这时有人会质疑了，员工离职不交接给公司造成损失怎么办？难道公司受到了损失，还得给员工发工资？其实我们只要记住，如果公司认为员工离职给公司造成了损失，公司完全可以通过劳动仲裁甚至起诉的方式要求员工赔偿损失，但不能不发放员工的工资。

二、经济补偿金

这个要看双方有没有签订补偿金的协议，协议上是规定在工作交接完后支付，还是在规定日期前支付。如果有规定是工作交接完后支付，那么公司可以在工作交接上卡你。

三、提成奖金类

这个就要看书面约定、公司制度、以及以往的工资发放结构记录来评判的，需要有一定的证据才行。

综上所述，如果仅仅是拖欠的工资，那么公司说工作交接不清并不是理由，等劳动仲裁结果，如果偏向企业，立即起诉到法院，毫不犹豫，因为工作交不交接并不是公司不发放离职工资或拖欠工资的理由！

申请仲裁讨要被拖欠的工资，和你离职后的工作交接是不同的法律概念。公司以交接不清为由而拒绝给钱是违法的。当然，作为劳动者，你有义务在离职时与公司办理工作交接。如果你赌气不办理，给公司造成了实际的损失，你还要赔偿，不划算。

同时提醒你，因为公司拖欠工资，你以此为由主张被迫解除劳动合同，是可以依法主张经济补偿金的。

无需担心。交接清楚是要怎么交接？

公司既然批准你离职且手续办理，就是默认交接完成。

即使交接没有完成，也是两件事情！分开处理！

没有驾照发生事故，和驾照无关！分开处理！

拖欠工资事是事实。公司这是故意和你打持久战。做好思想准备

和工资没关系，你要你的工资就行，仲裁委不会管交接的事，如果对仲裁结果不满意，你可以去起诉