工资天大差别，公平公正吗？

绝对不公平！社会主义的分配制度是按劳取酬，同工同酬，男女平等！如两个人在同一岗位，按照要求完成了同样的劳动量或者工作量那就应该取得同样的报酬，不能绝对平均，也不能有天大差别！工资有差别是正常的，有天大的差别显然就不公平了！

工资天大差别。不知你这是拿谁和谁比？哪个行业和哪个行业比？哪个地区和哪个地区比？

首先工资有差别，甚至有的差别大些，这是正常的。

一，公务员的差别。这里有同地区公务员差别和异地公务员差别。

同地区公务差别，有年限差别，职务差别。这些差别一般不会太大，有几百，几千之间，大几千差别，这是合理的。工令长，职务高比工令短，职务低多拿是应当的，无可厚非。

二是公务员地区差别。公务员地区差别就大了去，天大。如北方公务员和南方同级公务员差别老大。我曾看到一份资料南方某个中等城市公务员工资有二万余，这比北方同等公务员大体能多出一万余。北上广深就更不用说了。这么大差距也不能说不合理。南方少为有点名气城市从消费水平就比北方高得多，工资差别大，多拿，也是合情合理。

三，行业的差别。同地区公务员工资与其他行业有差别。同地区公务员工资比同地区某些行业能高一些，但高不多少，比企业员工工资也高些，也不是太高天大。但比有些行业要低的多，如比银行，邮电，电力等要低不少，我一个邻居在一家不是十分太大银行当行长，听说她的月薪大约在四五万左右。这可比同级别公务员高得多，太多，天大。对这一情况有想法，但不能去比，因为没法比。也不能有气，因为没有必要。要有气就气自己没有那么好运气，财运去那种好单位。

社会发展，人类进步，任何时候，差别都是存在的，差别有大有小都是有的，这就是社会差别。永远有职务差别，工令差别，行业差别。去比较也没错，但不能拿自己行业与别的行业比，这样比来比去，会越比越气，越比会觉得差距越大，也不合理。争取提升自身，遇到机遇不放过，抓住每次机遇，结果会更好。

工资有差别很正常，工资差别大也不是不可以，多也好、少也罢，前提是按劳所得，能者多劳多得，庸者少劳少得，懒者不劳不得，恰恰是这种差别的存在才是公平、公正的体现。咱老百姓气愤和抨击的是人为的垄断收入，靠潜规则获职取得的收入，以及灰色收入、黑色收入等等不正当手段取得的收入。

社会主义初级阶段的分配原则是“能者多劳、多劳多得、不劳不得”！所以在现实生活中，人们的工资收入就不可能大平均。那么工资收入，也只有按照分配原则，有多有少，拉开距离，形成了差别。

其实这很公平、公正！

工资天大差别，公平公正吗？

世界上没有绝对的公平公正，只有相对来说的公平公正，马云工资收入可称巨资，公平公正吗？个人有个人的看法，我认为公平公正，他的拼搏奋斗精神得到了苍天的肯定，他的勤劳付出得到了回报，他为世界的贡献得到世人的首肯，他收获满满，是他应该得到的公平公正。

我国地域辽阔，南北东西社会经济发展差距较大，人员工资收入也相差甚远，工资收入天大的差距，居住地区不同，生活消费水平不同，不能拿西部的工资收入去东部生活消费，相同的道理东部人员高额的工资，也不可能到西北来生活消费，差距确实存在，县城的房价能在北上广深购房吗？不能连零头都不够，公平公正吗！即公平也公正！拿的多收入多就付出的多，道理其实很简单，心简单了，一切都简单了，没有必要去攀比，也没法攀比，老话说的好《人比人，活不成》人活在世上努力做好自己就行了，世事没有绝对的公平公正，只有相对的公平公正，任何事情都是这个理，摆正心态，看淡世事，珍惜时光，快乐活好每一天！个人观点不喜请勿喷謝謝。

工资要做到均田富人人平等首先是不可能的，也是违反社会生产劳动者竟争动力的阻力。同样工资差别太大，贫富悬珠太大也是社会的一大病端也必然动摇社会的稳定和社会秩序。据知日本德国全国性的工资差别就不是特别大，贫富悬珠也无那么突出，并未妨碍社会的发展进步，社会也相对稳定，这方面很值得我们借鉴学习的。

说说我见过的那些工资相差天壤之别的几个人，不说不知道，一说吓一跳。

老张，六十八岁。干了一辈子农民工，也没有挣下多少钱，如今老了干不动了，在家带带孙子，每个月有国家发的养老金90元。这点钱虽然不多，但比起前些年一分没有也是不错了，对此，老张还是挺知足的。

老李，在煤矿干了三十多年，如今也退休了。他的待遇比老张好的多，毕竟是国营煤矿的正式职工，现在每个月退休金能拿个两千多块钱，老两口子吃不清花不完，还能剩下点给儿子。

老田，在事业单位上班，退休时是局长待遇，每个月退休金有四千多块钱。这些钱除了旅游和搞收藏，老田一家过得还是十分惬意的。

老孙，这个人非同寻常，退休前是军队大校，如今回老家养老，每个月国家给一万五千多退休金。即使老田老李老张三个人工资加起来，也远远不及老孙。

不过，这几个看起来身份相差太大的人，退休后反倒成了无话不说的伙伴。也没有了地位上的歧视，彼此之间除了退休金相差甚远，别的真看不出来。

其实这个世界上，从来就没有真正的公平。有的人生下来就是豪门，吃喝无忧，过着一掷千金的生活。

有的人生下来就没了父母，只有靠着自己一步步打拼，才能有了立足之地。

我们不能抱怨社会不公，因为我们左右不了别人，唯一能做的只有改变自己。至于工资，你成功了，自然就会缩小和别人的差距，也会让你更满意。

假如无法改变自己，那也没什么可抱怨的，毕竟平安过日子也是一种幸福，知足常乐吧。

工资差别太大的未必贡献就大不公平的太多了很多是因为有个好机遇或裙带关糸有个好单位罢了不见得自己有什么真才实学一句话就是命运好有的在单位职称高和低的其实干的一样的工作但工资差别悬殊却很大因为这种人往往点子多会来事很多老实人都知道社会上不公平不公正的事太多了也是无可奈何。

客观说，没有绝对的公平，但差距过大也是为害社会稳定和发展的，比如国企高管和职工差距几十上百倍是绝对的不合理。

工资高的人，一般都是在某个领域有特殊贡献和成就的人，平白无故的高工资是不存在的。每个行业的平均工资都有所差距，这种跨领域的形式没有可比性。同行业工资差距大，那就得思考一下，为什么会形成差距，根源在哪里？

这个世界没有绝对的公平，只有相对公平。从小到大，我认为最为公平的一件事就是高考！这项考试跟你有个什么样的爹关系不大，能否取得好成绩，全靠个人的悟性和努力。

有人可能会说，有个有钱的爹，从小就接受最优质的教育，有丰富的学习资源，自然而然就会赢在普通人的起跑线。没错，现实就是这样，但寒门子弟通过高考逆袭的不在少数。

同样，改卷老师不会因为你家有钱，就每道题给你多给分，这是肯定不会出现的事情。即便是有，那也已经成为历史。因此，高考对于每个人都是公平的，不会因为你家庭背景而受到影响。

工资差别大，不应该放在各行各业去比较，应该在同一领域比较。

现在高薪的领域，比如互联网、金融、医药等，大学毕业去个稍微大一点的城市基本就能月薪过万。

相反，在一些传统行业，要想拿到月薪过万的收入，可能需要奋斗3年，5年甚至10年都有可能。

所以，不同行业的薪酬水平差距较大，但绝对没有可比性。可能这就应证那句话：男怕入错行，女怕嫁错郎。

如果是同一行业，那就有一定的可比性了。比如你和你的同学，毕业后都进入了一家互联网公司，经过3年的工作后，再次来看你们两的工资，你会发现同样存在差异。如果是在1000元以内，那还好，可能是每个公司的福利待遇存在一定的差异。要是相差有个3,5千元，那就得好好思考一下，造成巨大差距的原因是什么了，而不是去抱怨工资差距大。

写在最后

工资差距很正常，每个人的能力有大小，贡献有大小，自然就体现在薪酬待遇上。你能为公司创造源源不断的盈利，你的薪酬也会节节高升，反之亦然。

别人的工资高，别人当领导，一定是有哪些过人之处。我们不用去羡慕，也不要自暴自弃，所有的一切都是自己创造出来的。总结别人的优点，脚踏实地的去干，也不会被别人甩开一大截。