怀孕九月余，公司不让休假，后岗位上腹痛入院去世，公司有错吗？

毫无疑问公司是有过错的，理由如下，1.劳动法规定已婚妇女在公司期间怀孕享有带薪孕假应该最少都有半年（大致），公司不得以任何理由解雇或是不予休假。2.刨去孕妇这样一个特殊的群体，就是一般的员工在上班期间出现意外公司都有不可推卸的责任。虽然这两个理由让其得到赔偿是没有任何疑问的，但是发生这样的悲剧太不应该了，这也反应不良商家，黑心商家为了自己利益不惜拿员工的生命开玩笑的丑陋行为，这种公司不仅需要赔偿死者，相关部门更应该严肃处理，罚到他倾家荡产也不解气，当然我们作为工人也应该在遇到此类问题的时候，应该大胆的，拿起法律武器去汗味自己该享有的权利，要是无能为力就自行辞职，不要太在乎那几块钱，毕竟命才是最重要，更何况还有宝宝呢？最后想送给所有的打工仔的一句话，金钱诚可贵，生命价格高！

这不是谁有钱谁就有理的，上班时间出的问题，按劳动法处理，别怕费钱费时间，官司打完看赔偿了你就知道这一切值得了。并不只是钱的问题，也算对你的亲人有个交代。

怀孕九月，岗位上腹痛为什么是送回家而不是送去医院？不去医院是产妇或者家属要求还是公司决定？入院时是什么状况，入院后又发生了什么？原本有没有什么疾病，因何去世？这一大堆的问题你都没说，不太好判断公司到底有没有责任，有多少责任。

最重要的是产妇入院时的身体状况，如果入院时没有特殊情况，一切正常，那想要怪到公司就很难了。

法律上一般是产前十五天产假，人性化一些的公司会提前让产妇休病假，你所说的怀胎九月具体到预产期前多少天？如果是在十五天以外，产妇又没有明确提过自己身体吃不消，人家并不违法。大公司有法务部门，所谓的军令状，也应该是在法律法规允许范围内的。

如果入院时已经出现了异常情况，那么再来分析。

首先，产妇的例行产检是否有按时在做？胎儿情况和产妇身体状况是否一直处于正常状态？如果本身就是高危产妇，公司强制超负荷安排工作，那这个是有责任的。

虽然你说负债累累没钱打官司，但是如果这种情况还是建议你走司法程序。找法援，舆论发酵把事情闹大，估计走不到打官司那部人家就要求庭外调解了。

只要你占理，证据充分，不需要大律师也能赢。我跟势力挺大的央企打劳动仲裁也是赢的，就因为我完全占理，律师自己都说我完全不必请律师。

最错的是孕妇，工作、钱、胎儿哪个重要？只要老板不是冷血动物毫无人性都会让孕妇休息好养好胎养好身体。所以你编过了

法律规定的是孕妇怀孕7个月后不能上夜班加班，但是没有说不上班。事实上，很多女同志怀孕大概都是在预产期前一个月左右就开始休产假了，产假98天，法律只规定98天，至于你想从哪一天开始休，是员工申请即可。其实你要休假和休产假是两个意思，公司不同意休假不等于不同意休产假。如果请产假，公司批不批都不重要，直接休，公司开除的话正好，98天后直接告法院，一告一准，只是呢工作换一个，赔偿可能有一笔的。不会太多但是公司肯定不划算，所以产假公司都会直接批准

解决债务问题就靠这案子了，还怪公司吗？请律师，律师都给你决绝了，我媳妇怀孕被辞退，最后用人单位还赔了十来万呢，何况人不在了。

但是你必须证明七十多天是一直抢救在岗位上腹痛引发的疾病，不然……你儿媳妇好惨，没出生的孩子也好惨

可以申请法律援助，不用花钱。

一、从法律层面上来看，公司是违法的

根据劳动法，女职工可以在预产期提前15天休假，并且第六十二条规定，女职工是享有不少于90条的产假期的。根据楼主已怀孕9个月余的情况，是可以酌情提前休产假的，但公司却不让休假，这种行为是违法的，而且还造成了职工的离世，所以公司不仅违法，还需对楼主的离世承担主要责任。

二、从道德层面，公司作为不近人情

职工和公司虽所属雇佣关系，但从中国国情来说，中国是讲究“人情”的国家，这是一种长期以来而相互默契的国情。但职工在怀孕9个多月申请休假时，却遭受了公司的拒绝，这未免不太不近人情了。从长远来看，这个公司也不会有太好的发展，毕竟没有人情味的公司不会有员工去卖命的。

三、从生存层面，公司做法情有可原

虽说公司拒绝员工休产假不仅违反劳动法，行为也不道德，但多数小公司都是夹缝里求生的。多数小公司因为规模不大，所以对人力就显得尤为重要了，恨不得一个人干着三四个人的活，只求在遮天蔽日的大企业中生存，而这种做法，也确实无可奈何。

不过，现在是法治社会，无论多大多小的公司，都必须受到法律的保护和制约，所以，不要因为自己的无奈去做一些害人害己的事，否则一切后果都是咎由自取！

为啥入院70多天后去世啊