未来社保就业系统的信息记录越来越全面，社保就业系统的信息交流打通，再加上电子信息数据证明效率的不断规范，职工就业的档案就没有多少必要性了。可是，但现在职工档案仍然是有必须存在的必要性。

原因之一：视同缴费年限的档案材料。视同缴费年限，实际上就是依据档案材料来判断当事人是否有资格享受视同缴费年限。视同缴费年限期间个人不需要缴费，由国家负担相应的时间段的费用。

一般来说，国家实施养老保险制度以前的年限，国有企业固定工人、机关事业单位工作人员的连续工龄是视同缴费的。再加上实施军人保险制度以前的服兵役时间，一样是可以视同缴费的。另外，还有上山下乡时间。

这一部分职工档案是非常重要的，也是电子信息无法取代的。

尤其是档案材料的真实性，人们很容易就可以通过经验上判断出来。发黄的字迹、模糊的印章、具有时代特色的表述等等，实际上老档案材料是很难伪造出来的。

原因之二：特殊工种的档案材料。大家都知道，从事特殊工种满足相应年限是可以提前5年退休的。

但是特殊工种怎么计算？只能通过档案材料中的记载来辨别。一般在档案材料中的工资调级表或者审批表中，都会有职工某一年度从事哪个工种的记载？一般社保部门都是通过这种记录来判断从事特殊工种年限的，是必须的。至于一些人所说的工资标准，单位的工资表等材料只是辅助手段而已。

按照国家关于规范特殊工种管理审批的要求，设立特殊工种的企业，每年要向地级市劳动部门报送特殊工种名录、实际用工人数以及在特殊工种工作岗位上的名册及从事特殊工种的时间。如果实在找不到档案材料，也可以向当地地级市的劳动保障部门查询有关的业务档案记录。

原因之三：就业缴费记录的佐证。各地建立起比较完善的社保电脑系统是什么时间？记得2000年之后，电脑才开始陆续流行起来。各地建立起较为完善的社保管理系统一般都在2006年以后，甚至有的地区会更晚。在之前的就业记录，还是要凭借纸质档案材料来核实的。为什么呢？

因为较早时期的就业信息管理混乱，很多信息都是手工填写，相应的社保信息都是人工录入而成。难免出现差错，甚至出现张冠李戴的情况。尤其是重名重姓的情况，很多社保记录压根就没有身份证号，只有个企业和人员姓名。

为了做好甄别，必须要将社保系统中的缴费记录跟职工档案中一一对应起来。如果缺失档案，缺失时间段相应的社保记录就不能作为办理退休的时间了。

原因之四：异地转移的证明。实际上各地社保补缴政策的不一致，也会导致各地对于退休认可的不同。2019年9月，人社部再次出台文件规范养老保险异地转移政策。要求办理三年以上养老保险补缴的必须有规范的法律文书原件，相应的法律文书应当由人社部门出具。主要是为了防止一些地方补缴养老保险不规范，导致转入地不了解实际情况，进而造成养老保险基金损失。

综上所述，目前来看退休时审核职工档案还是非常有必要的。即使未来不再需要就业档案材料，也只是对以后年份做出的规定，对于以前的职工档案材料还是要求提供的。

题主的两问题，分别是为何需要档案办理退休？审核档案中什么要件办理退休？

一、为何需要档案办理退休：

原因有四！

• 一是以档案认定年龄，从而确定退休时间。

这是最基本的一项，也是核定退休人员的一项基本工作。通过档案认定职工的出生年月，再结合身份属性和性别，确定具体的退休时间。

• 二是以档案认定身份，从而确定退休时间。

男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年的即可办理退休；

从事特别繁重劳动和有毒有害身体健康的，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，即可办理退休；

女性干部身份，55岁办理退休；副处级以上女性干部可60岁办理退休。

• 三是以档案认定参公时间，继而核算社保养老费用。

确定参加工作时间，从而明确工龄，根据连续工龄、累加工龄等等方面的因素，确定职工正常缴纳养老保险时间和视同缴费时间，进而核算养老保险金额。

• 四是以档案核定职工各项职称待遇，继而核算退休后享有待遇。

核定人事档案中第四类、第二分项中明确了职工的职称情况，由于各地具体情况不同，具体政策也有所差别。有些地方正高级职称，在退休和享受一定的地方补贴。

核定人事档案中第七类，奖励情况，确定是否取得省内突出贡献人才；享受政府特贴等情况。

二、审核档案中的什么要件办理退休？

• 一是认定档案记载年龄：

认定档案记载年龄主要依靠档案中最先最早表上显示的出生年月，若最先最早表上为年岁，则参照次早表和最早表推定认定记载年龄。具体要件包括：《入团申请书》《高中学生登记表》《高中毕业生登记表》等等。

常见误区：很多人认为身份证和退休时间有关，其实这是一个误区，只有在档案丢失或大部分要件丢失的情况下才会引入身份证，不然全部按照档案为准。

人事档案是一个具有连贯性、全面性的档案材料，各种形成于不同时间段的材料相互印证得出的答案不见得是最准确，但一定是最公平的。故以档案记载年龄来办理退休的目的在于避免一些人为原因导致的重复得利行为——即通过修改其他材料来改变出生年月，以推迟或提前退休。

• 二是认定档案身份：

认定档案身份的要件包括，转正定级表；全日制学历材料；岗位调转审批表；职工调资表等等。通过相应的要件形成时间和持续时间，认定职工身份。

• 三是认定参公时间：

参公时间的认定方式比较简单：普通人主要是报道证、派遣证和转正定级时间相互印证即可；有过入伍经历的需要核实《入伍登记表》；有过上山下乡经历的需要核实其相关上山下乡材料。

• 四是核实其他情况

其他情况主要就是上面第一条第四点当中提到的职称和奖励方面的材料是否全备。

需要注意的是，有些人存在实际出生年月与档案记载的出生年月不一致的情况。这种情况下需要综合的分析研判，得出一个相对公平的出生年月认定，同时，遇到这种情况也会结合参公时间进行综合认定，具体情况具体分析。

本人国企人事部门工作人员，从事人事工作10余年，有问题的朋友可以随时私信我哦！！！

企业职工的“中人”，也就是建立社会保险制度以前参加工作的，到达法定的退休年龄时，需要向人社局提供个人档案。主要审核：

一、参加工作的时间；这里面也包括出生年、月，还有参军、下乡等各种审批表格；

二、特殊工种；是否达到国家规定的年限，中间有没有工作岗位变更的情况；

三、下岗、失业的时间，以及实际缴费年限；

各地人社局在审批企业职工的“中人”退休时，要把建立社会保险制度以前参加工作的（视同缴费年限）和实际缴费的年限、结合上年度社平工资合并计算养老金，所以，要提供职工的档案。

以后“新人”到达法定退休年龄时，就不需要提供个人档案了，只看实际交费年限和年龄够不够就可以了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工办理退休为什么需要档案？需要审查档案里面的什么内容呢？我们在办理退休的过程中是确实是需要提供个人档案，实际上来说办理退休，个人档案对于自己来说非常重要。因为通过个人档案中所记录的初始就业时的出生日期，才是你真正的法定退休年龄，我们的法定退休年龄并不是按照你身份证上所登记的出生日期为依据，它是根据你个人档案中所记录的初始就业时，登记的出生日期为依据来办理退休。

也就是说你的这个档案中的出生日期和你的身份日期有偏差的话，那么我们就要以个人档案中的出生日期为依据来办理退休，所以有些人可能会形成一个延迟退休或者提前退休的一个局面。除此之外还要查询你作为特殊工种的工作年限，如果说你不是属于特殊工种，那么就不存在这方面的问题。

但是还有一部分群体，他可能在1992年之前就已经参加工作，所以说1992年之前的工作年限就要被认定为视同缴费年限，当然这个视同缴费年限的认定方式就必须要提供有效的个人档案，通过个人档案中的相关记录，也就是每一年的招工表，工资表的变化等等相关的证据，才可以证明你的视同缴费年限，最终才能够按照过渡性养老金的方式，累加到自己总的养老金当中去，所以说个人档案对于自己办理退休相对来说是非常重要的。

感谢阅读，请教我的关注。

很高兴回答您的问题。

很多人都不重视人事档案，也不清楚人事档案与退休待遇有哪些关联，在无形中可能错过或失去一部分退休待遇认定和审批的机会，直接导致自己养老金比身边的同事低很多。人事档案记载了一个人“三龄两历一身份”等各种材料，在办理退休时：基本养老金的计算与人事档案的记载密切相关。它是工龄认定的依据、历史证明的依据、身份证明的依据、是核准退休待遇证明的依据，甚至国有企业退休人员社会化也需要人事档案。现结合多年办理退休管理工作经验，为您解答。

第一部分 ： 职工办理退休为什么需要档案

一、基本养老金与人事档案密切相关

首先：咱们看一看基本养老金是如何计算的，主要受哪些因素影响。

（一）基本养老金的构成

基本公式：养老金=统筹养老金+个人账户养老金+（过渡性养老金）。

法规依据：

1.《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

2.《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》【辽劳社发（2006）81号】

建立个人账户前参加工作，2006年1月1日后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。【过渡性养老金的界定期限根据各省自治区直辖市规定执行，辽宁的文件仅作参考】

（二）统筹待遇计算

1.（统筹）养老金=基础（统筹）养老金的计算基数×全部缴费年限×1%。

2.基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×（市指数和÷缴费年限）】÷2；

3.市指数是指本人每年缴费工资与当年市在岗职工平均工资之比的和。

分析：基本养老金根据个人累计缴费年限、视同缴费年限、缴费工资、当地在岗职工平均工资核算核定。全部缴费年限=累计缴费年限+视同缴费年限。累计缴费年限是指实际缴费年限。

（三）账户待遇的计算

个人帐户养老金=个人帐户储存额÷个人帐户养老金计发月数

分析：个人帐户养老金计发月数执行全国统一规定数据。退休年龄越高，个人帐户养老金计发月数越少。

（四）过渡待遇

过渡性养老金=基础养老金的计算基数×[视同年限+折算年限]×1.4%

分析1：视同年限（视同缴费年限）是指当地启动个人社保缴费制度之前的，经由当地人社机关依法确认的连续工作年限（也称工龄确认）。

知识点：涉及视同缴费年限认定的特殊群体有哪些

（1）固定职工。在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

（2）机关事业单位正式职工。当他们调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；其中：机关单位正式职工（到企业前已被开除、除名和判刑，原机关工作时间不计算连续工龄的不在此列）。

（3）复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人。当他们参加基本养老保险以后，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可作为视同缴费年限。

分析2：折算年限系指特殊工作岗位工作年限的折算年限，最高不得超过五年。

1.上述年限是指实际工作年限。特殊工种折算年限计算方法为：有毒有害岗位2年折1年工龄，计算系数为0.5；井下、高温岗位4年折1年工龄，计算系数为0.25。

2.折算工龄。其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

3.高温的温度要求。从事高温工作是指经常在摄氏38度和热辐射强度3卡以上场所工作。

知识点：

1.特殊工种的工作年限要求。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。只有具备上述年限要求，方可办理特殊工种退休。

2.特殊工种退休有年龄条件要求。退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

小结：影响基本养老金的主要因素有3点，以下3个因素与基本养老金成正比关系。

1. 个人帐户储存额。

2. 本人每年缴费工资与当年市在岗职工平均工资之比（缴费基数比例）。

3. 缴费年限（含实际缴费年限、视同缴费年限和特殊工种岗位折算年限）。

分析：上述3种因素中：缴费年限（视同缴费年限和折算年限）的认定需要人事档案。

原则上，员工办理退休时，退休管理审批部门要对视同缴费年限和特殊工种岗位的折算年限的认定和审查，而审核的依据，主要就来源于人事档案的记载。

1.一般人事档案没有关于知青、复员军人、社保制度建立前的参加工作等相关记载，则无法认定视同缴费年限。

2.人事档案没有特殊工种的记载，也提供不出其他辅助档案证据，则也无法办理特殊工种退休。

二、人事档案是历史证明的重要依据

（一）身份证与档案记载出生日期不一致，需要人事档案

我们在办理退休过程中，经常遇到类似现象。根据劳社部发【1999】8号文件规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

实际操作过程中，应如何处理呢？

比如张三实际出生时间1960年7月，档案记载1965年7月，那么2020年7月是无法退休的。他可通过查询本人最早的人事档案记载，如果无法解决，还可通过查询父母、兄弟姐们人事档案的方式来解决。

（二）知青、复员军人等材料证明的依据

我们在办理退休过程中，也会涉及到知青、复员军人工龄认定的问题。由于此类人员属于特殊人群，档案材料形成年代久远，如果人事档案中没有记载，一般很难确定具体上山下乡和参军入伍的时间，此时间段的工龄也就无法认定。

三、人事档案是职工干部身份证明的依据

女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁，一般情况下，女职工是不能按照55岁退休的。在界定女职工和女干部的身份时，退休管理审批部门要对人事档案进行审核，确定是否符合干部身份。

四、人事档案是亲属关系证明的依据

退休人员死亡办理丧葬费、抚恤金、遗属费需要用到人事档案。通过查询人事档案，确定亲属身份。另外，在办理遗产继承和财产公证也需要查询人事档案，用来确认：母子关系、父子关系。

五、人事档案是核准其他退休待遇的依据

（一）关于中、高级职称和劳模加发待遇的界定，需要用到人事档案。

比如：按照沈阳市政府1998年【第16号】令文件规定：对本规定实施前获得全国、省市劳动模范称号，退休时仍然保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年，除按本规定第十八条享受基本养老保险金外，另按下列标准增加过渡性养老金：全国劳动模范增加50元；省、市劳动模范和高级专业技术人员增加25元；中级专业技术人员增加15元。

（二）退休人员领取独生子女费，需要用到人事档案。

比如：按照《沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市独生子女父母退休补助费发放实施方案的通知》（沈政办发[2011]122号）文件要求：具有我市城镇户籍、已领取《独生子女父母光荣证》的居民，符合下列条件之一者：1.在关停企业退休未领取独生子女父母退休补助费的；2.因破产、转制、撤销、分流等原因与企业脱离劳动关系后退休，未领取独生子女父母退休补助费的。符合上述条件人员，可领取独生子女费。独生子女费的发放标准一般为每人一次性发放2000元，或每人每月发放10元。

六、人事档案是国有企业退休人员社会化的重要组成部分

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见〉的通知》(厅字[2019]19号)文件规定：2020年年底前,集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。

比如：沈阳对于国有企业退休人员社会化移交工作中明确要求，应将退休人员的人事档案移交企业所在地的档案管理部门。如果没有人事档案，此项工作将无法正常开展。

第二部分 需要审查档案的什么内容？

一、审查人事档案中关于视同缴费年限和折算年限的证明材料。

比如：知青上山下乡证明材料、参军入伍和复原退伍证明材料、特殊工种证明材料（保健津贴、职工工资审批表）、工龄确定表等能够证明缴费年限的所有材料。

二、审查关于本人档案最先记载的出生时间有关材料。

比如：入团志愿书、毕业生登记表等。

三、审查职工身份和干部身份的证明有关材料。

比如干部任免审批表、转正定级表等。

四、审查关于中、高级职称和劳模记载的有关材料。

比如职称呈报表、奖励证书等。

五、审查遗属费、遗产继承等公正时需提供档案中有关家庭成员记载材料。

比如：职工履历表等。

六、在做国有企业退休人员社会化移交中，需要审查退休人员的档案材料。

审核材料齐全，方可完成档案移交。比如：工龄确定表、退休审批表等有关材料。

总结：

1.随着时代发展，数字化档案必将是未来的大势所趋。但是人事档案的存在必然有它的合理性，而且纸质档案形成年代久远，很难篡改，即使篡改，无论从笔迹、纸张颜色等方面都可以判断真伪。而数字化档案修改起来很容易，如果通过数字化档案办理退休，会给退休审批部门造成很大困扰，难以辨别真伪。

2.人事档案与退休人员的各项待遇息息相关，在短时间内还无法用数字化档案所取代。因此，退休审批过程中仍然需要用到人事档案。相信随着科技进步，很多问题都会得到解决，也盼望这一天早日到来。

3.希望更多的退休人员能够树立档案意识，千万不要因为对于档案的无知，而遗漏掉应该属于你的退休待遇。

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随着我国社会的保险制度的逐步完善及社保制度的全覆盖，退休需要审查档案的历史也 将逐步终结，但是目前对于部分人来讲，档案还是必须的退休资料。

第一，哪些人退休必须要个人人事档案？

退休时需要个人档案的，目前主要包括这么几类人员。

一是机关、失业单位工作人员。因为这部分人员，基本上都是从2014年10月开始缴纳社保的，大部分人员都涉及到视同缴费年限的认定。这部分人的档案资料一般都比较完善，管理比较规范；

二是国有企业职工。国有企业虽然缴费时间比较长，但是也还有部分人员到退休时也不完全是百分之百的缴费，比如中途从机关事业单位调入企业工作的人员，从机关调入企业担任领导职务的人员等；

三是在党政机关、事业单位工作后，辞职离职后到民营企业或是自谋职业的人员。由于他们辞职离职时工作单位还未纳入社保缴费体系，涉及到视同缴费年限的计算。

第二，这几类人员为什么需要个人个人档案才能办理退休？

由于这几部分人员，属于国家公职人员，对于公职人员的要求比一般人要求相对比较高，个人档案记录了他们在工作单位发展、进步的全过程，受过什么处分，得过什么奖励，年龄问题，连续工龄问题等，都必须要通过个人档案来进行审查，也只有通过个人档案审查，才能证明他们的身份是真实的，而不是弄虚作假或是伪造的身份。

第三，个人档案审查什么内容？

个人档案主要审查三方面的重点内容。

一是参加工作的年限。特别是连续工龄。这部分工龄在参加社保缴纳之前是作为缴费年限来计算的。

二是退休年龄。部分人当初为了入党入团还是上学，将自己真实年龄改大或改小，导致退休时与身份证不一致，因此在退休前本着不能重复得力的原则，凡是个人档案年龄与身份证年龄不一致的，都要以档案年龄为准。

三是核查是否有不符合退休条件的事项。有的干部受到处分时，被取消了退休资格，有的因为受到刑事处分，服刑期间的年限不能计算为退休年限等。

总之，退休时对于需要提供个人档案才能办理的人员，属于退休时必需的个人资料，因为个人档案丢失或是档案不完善，可能要影响提休年限的计算，进而影响自己的养老金，所以符合退休时必需提交个人档案的人员，要高度重视个人档案的管理和去向，以免今后办理退休时带来不必要的麻烦。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工办理退休为什么需要档案？需要审查档案的什么内容？在办理退休的过程中，确实是需要提供有效的个人档案，那么在个人档案中需要查询到的信息是比较多的，比方说，你作为特殊工种，那么就要认定你特殊工种的年限，符不符合提前退休的要求，或者说这个特殊工种是不是可以办理提前退休的一些特殊工种，这些都需要通过你的个人档案来认定。

还有就是要认定你的视同缴费年限，也要通过个人档案，比方说你在1992年之前就已经参加工作，那么1992年之前的年限我们都被称之为是视同缴费年限，这个视同缴费年限，必须要通过有效的个人档案中的相关记载才能够认定，因为1992年之前没有养老保险的实际缴费年限，所以说只能够通过个人档案中记载的工作年限来确定自己的视同缴费年限。

最后一点就是通过个人档案中初始就业时所登记的出生日期，来确定自己的法定退休年龄，因为只有档案中所登记的出生日期才是自己的法定退休年龄，如果有身份证上的出生日期不相符的话，那么对于自己来讲实际上就不能够按照正常的身份证上的年龄来退休，只能够根据档案中的年龄才能够办理退休。

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企业职工办理退休，需要档案，并且是重要的依据。

审查的内容为：

1 失业证；2 劳动代理协议（如果丢了可以复印身份证）；3 单位出具的介绍信；4 用工备案资料；5 劳动合同。

职工办理退休的具体分类情况：

1·在实行社保前参加工作的原国营企业正式工，因为计算退休待遇时要牵涉到视同缴费年限，故必须要以人事档案为凭据；2·改革开放企业转制后参加工作的参保人员，办理退休手续时原则上还是要求提供档案，但如果不涉及到特殊工种提前退休等情况需要查证档案外，可以不要档案；3·没有工作单位的参保人员没有档案，因此可以不提供档案。

我在单位当过十多年的劳动人事科长，这期间所有职工退休，都要经过我的审核签字，就这个问题我来解答一下吧。

俗话说：“档案是自己写的”这话一点儿不假。可以说它是一个人的成长史，里面既有曾经获得的奖励，也有受到的各种处分。

一份完整的人事档案共有十项内容：

一、履历

人事档案一般从高中时开始建立，履历里第一份材料就是《高中毕业生登记表》、其次《大学毕业生登记表》，参加工作后《职工登记表》。

可以说每走一步，每到一个地方，人家让你填的所有《登记表》都需要装入个人档案。

二、自传材料

在人生各个阶段写的“学习总结”、“工作总结”、“思想汇报”等等

三、鉴定材料

在校学习时，老师、同学给自己写的评语，工作实习期满，部门和同事给自己的评价意见。

四、职称评定

这是参加工作后，晋升职称才有的，比如：干部系列的初级、中级、副高、正高级别评审时，群众意见，职称评审委员会意见。

工人系列有：初级工、高级工、技师、高级技师等评审意见。

还有自己申报的各个级别的审批表。

五、政审材料

人生各个时期的外调材料。比如：入团、入党时，家庭成员的外调材料，参军、提干时的外调、政审材料。

有的人工作岗位特殊，行业特殊必须要先政审后调入。

六、党团材料

《入团志愿书》、《入党志愿书》及介绍人所写的介绍材料。

七、奖励材料

人生各个时期所获得的各种奖励。

八、处分材料

各种批评、记过、处分等材料。

九、工资、晋级

《学徒工转正申请表》、《学徒工转正定级表》，以及历史各个阶段调整工资的审批表。

每调整一级都会有一张《工资级别审批表》，缺一不可。

十、其他

这里面的东西主要是指以上九项无法归类的，放到这里。比如各个时期的《体检表》。

办理退休时，主要审核姓名、出生日期、参加工作时间、和前后对应的所有“职务”或者“工种”一项，如果前后矛盾、日期重叠，工资级别不对，都有被退回重审的可能。

（至于养老保险缴费情况，和退休金的计算，是办完退休以后的事，不在审批退休环节。）

1、姓名：有些人感觉自己的姓名笔画太多难写，图省事找一个同音字代替，一份档案里，名字就出现好几种写法，这就需要出示“户口簿”复印件或者当地派出所的证明。

2、出生日期：有些人填登记表时，今天按阳历出生日期，明天又写阴历日期，造成前后矛盾。这也需要退回，重新出示相关证明。

3、参加工作时间：参加工作时间以劳动局审批盖章的《招工表》为准，具体填写到月，不要图省事，只写年份，不写月。

4、工种一项，职工登记表里写的是“喷漆工”，而调资表里写的是“车工”，前后矛盾，肯定是不行的。

既然档案是自己写的，那就要求我们每一个人在填写各种表格或者登记表时，一定要认真、仔细，字迹工整，尽量不要有涂改痕迹，避免以后退休时给自己造成不必要的麻烦。

在社保退休的，（养老金）大都有视同缴费，须要审核折加，出生日绝大多数人身份证与档案是相同的，别的就没什么了，到了社保别跟人家提什么高职高工劳模的，会成笑话的。