原因主要有两方面，一是有人觉得涨的不够多，赶不上物价上涨。二是有人觉得涨的不够公平。但其实人要知足常乐。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，为什么养老金年年上涨，还有人不满意呢？

没错，到2020年，退休人员的养老金已经是连续16年上涨了，也就是年年上涨。

按理说每年拿到手的养老金变多了，退休人员应该会满意的。但是你会发现，不管是涨多涨少，总会有些人不满意。

为什么呢？究其原因，主要有两大方面。

第一，有人觉得涨的不够多，赶不上物价的涨幅。

贪心不足蛇吞象。有人觉得养老金涨幅从之前的10%，降低到了现在的5%，赶不上物价的涨幅，觉得涨少了。

但其实这些人忽略了一个重要的前提，那就是现在的人均养老金的基数在大幅的上涨。

之前养老金几百元，上涨10%，跟现在的几千元上涨5%，实际金额没有变少，甚至可能是变多了。

另外，这些人往往拿物价涨幅来作比较，比如拿最近涨的比较多的猪肉价格来比较，但其实这种比较是不科学的。

应该拿物价的，总体涨幅来比较。养老金的涨幅是超过物价的总体涨幅的。

第二个原因，就是有些人觉得涨的不公平。

有些人是有这样的心态的，他们觉得自己的养老金水平低，就应该多涨一些。

这是一种谁弱谁有理的不正确心态，因为养老金是多缴多得长缴多得，养老金的挂钩，调整也是体现这种激励机制的。

如果到头来反而让养老金缴费短缴费低的人，多涨养老金，这样对那长缴费多缴费的人是不公平的，这样一来，平时就没人愿意多缴费，长缴费了。

当然需要缩小的是企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金差距。因为这种差距是不合理的差距，是由于之前养老金双轨制造成的。

所以总体上应该让企退人员多涨钱。今年确实像江苏山东也是这么做的。企业退休人员涨5.4%，机关事业单位退休人员只涨3.9%。

总体来看，养老金能够保持年年上涨，尤其是今年在疫情的冲击之下，还能够继续上涨，养老金涨幅也没有下降，真的是来之不易。

我们要懂得感恩，也要懂得知足常乐。涨总比不涨强。摆正心态，过好自己的退休生活，让自己健康长寿，比什么都重要了。

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楼主你好，为什么退休工资年年增长，总有人还是不满意。实际上退休工资确实能够做到年年增长，但是从根本上来讲，退休金的待遇其实并不是很高，尤其是从企业单位退休人员那么所获得退休金的，待遇水平实际上相对来讲是一个比较低的收入。所以这是很多人不满意的根本原因。

我们的退休金待遇，从2005年开始一直到2020年实现了养老金的16年连续增长，这样的一个态势，那么也就足以说明，作为退休人员来说，养老金的待遇是越来越高，这是一个不争的事，实当然整体上来讲，退休金的待遇实际上相比于我们企业在职期间的实际收入，还是要偏低不少，尤其是从企业单位退休的人员，他所获得养老金的替代率是一个相对来说较低的水平，大概只有50%左右。

而且还有一个方面就是参加城乡居民养老保险的人群所能够获得养老金的待遇，水平其实也是很低的，因为城乡居民养老保险本身在每一年交费的过程中，他的缴费水平并不是很高，所以说自己所能够获得养老金的待遇水平相对来说也是一个比较低的水平，同时在增长养老金的过程中，仅仅只会增长基础养老金的部分，那么这样的话每一年也就只有几十块钱而已，所以说很多人不满意也就很正常了。

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为什么退休工资年年涨，还总是有人不满意？中国太大，什么的样的人都有，这是可以理解，人心难以满足，贪婪是人的本性。拿养老金来讲，有的人说每月能有3000元我就很满足了，但是当自己有3000元的时候，看到别人拿的是5000元，心理就有点不平衡了。

我国调整退休人员的养老金到现在已经是十六连涨了，像中国这样十六连涨的国家，扳起指头细算，全世界找不到第二个国家，但是还有身在福中不知福，这就是人心难测，人的欲望是永远用人民币填不满的鸿沟，即使用美元估计也是不管用的。人人都需要有一颗感恩的心，这个世界才能充满爱。负面情绪浓的人，再怎么去娱乐都是无济于事的，充满正能量的人，不用重锤敲打，也会很快纠正自己的缺点或是错误。

目前我国的养老金由于各种各样的的原因，总体水平还不高，全国平均养老金水平还不到3000元，但这不是制度的原因。多数情况下还是我们自己的选择。从养老保险缴费制度设计开始，就设计了一个保低限高的政策，其目的还是要兼顾公平与效率。但是公平只能是相对的，没有绝对的公平。养老保险的公平性体现在，缴费制度是公平的的，就是大家都执行是同一个制度标准，退休条件是公平的，所有人都是按照这个条件办理退休，养老金的计算方式是公平的，所有人都是同一种计算方式。这些能做到了，体现的就是公平的原则。

在公平的基础上还要兼顾效率。所谓效率就是要有激励约束机制，要体现正常的差异性。比如按照60%缴费就是一种差异，不可能要求大家都去按照300%来缴费，如果是那样，绝大部分人就会被排除在养老保险的大门之外，退休只会变成少数人的专利，但是如果人人都只能按照60%去缴纳，对于那些有300%缴费需求的人也是不公平的。毕竟我国的养老保险制度实行的是广覆盖，多层次的原则。由于缴费方式的差异性，就会导致养老金水平的差异性，这种差异性就是导致犯红眼病的根源，别人做缴费贡献的时候不去攀比，当别人取得回报的时候开始进行比较，这是一种极其不正常的心理反应。

在养老金的调整上，多年来我国养老金调整政策都是一贯的，就是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来执行，这个大原则总体上是不会变的，但是具体操作的细则是百花齐放，各显神通。按照这个原则操作的结果，肯定还是养老金高的人，具体调整的金额比较高，养老金低的人表面上调整的比例比较高，但是具体金额要低于养老金比较高的人，所以这又形成了新矛盾，无论是养老金高的人还是养老金低的人都不满意，但是少数人不满意并不代表大多数人不满意。根据我的了解很多退休人员对于国家连续十六年调整提高退休人员养老金是非常满意的。我老婆退休时每月养老金只有800元，通过十来年的调整，现在每月差不多达到了3000元，当我老婆谈起自己的养老金，心理充满了感恩之心，感激之情。我想全国像我老婆这样的人何止百万，千万，应该是千千万万，只要千千万万的人都满意了，有几百上千的人不满意这又算什么呢？

综上所述，国家每年都为退休人员调整提高养老金，还有少数人不满意，我想这是正常现象，毕竟人心难测，要使每一个人都满意那才是不正常的。每一项政策虽然在制定时，都希望能够做到尽善尽美，但是要达到每一个人都满意，这是无法做到的，也不需要去那样做。

确实，企业退休人员工资已经实现连续16年上涨，尽管退休工资年年涨，但总还是有人不满意，为什么呢？我们来聊聊这个话题，看看哪些人不满意。

1、有人对退休金差别不满意

现在的退休金待遇是根据个人工作岗位和交纳养老保险综合计算的，也就是所谓的双轨制，因此退休人员之间待遇差别比较大，企业退休人员退休金偏低，机关事业单位退休人员退休金相对较高。

在退休金调整的时候，很多省市把这两类群体区分开，一般说来，企业退休人员涨幅高但上涨额度小，机关事业退休人员涨幅低但上涨额度大，这样两类群体之间的差距仍然会越来越大，所以有不少企业退休人员对双轨制不满意。

2、有人对养老金上涨幅度不满意

每年调整养老金的时候，人社部要公布一个平均上涨幅度，比如2020年平均上涨幅度为5%，但是这个幅度是一个参考值，对不同的人来说，涨幅可能不一样，正常情况下退休金高的涨幅低，退休金低的涨幅高。

但实际退休金调整后，很多人得养老金上涨幅度只有2%~3%，而一年的物价上涨水平大约在4%左右，所以对有些人来说，养老金上涨幅度跑不过物价上涨，他们认为自己养老金上涨幅度偏低，因此感到不满意。

3、部分没有退休金的人感到不满意

给退休人员提高养老金，应该说是一件好事，但是养老金的覆盖面有限，有很多人没有参加社会养老保险，因此他们没有养老金，比如一些城市居民和农村居民，尤其是一些早年也为国家建设出工出力的人，现在年龄大了，养老问题没有着落，看到别人养老金上涨，自己心里肯定不满意。

另外还有一些没有达到退休年龄的人，看到退休人员养老金年年上涨，但自己的工资收入却不上涨，自己辛辛苦苦上班一个月，到手的工资还不如一个退休人员养老金多，有的差距还非常大。 比如我一个朋友，大学毕业5年了，每月到手工资只有3000+，但是他已经退休的伯伯每月养老金却超过10000元，而且还年年涨。

总之，养老金上涨也是几家欢乐几家愁，不管怎么说，涨总比不涨好，其实涨多涨少对生活影响非常有限，关键是要生活幸福快乐。

因此已经退休人不要攀比，没有退休金的人也不要抱怨，谁也改变不了现状，不如好好享受生活，健康长寿比金钱重要的多。

这个问题我曾在公共汽车上说服几个企业退休职工，弄得他们心服口服，情况是这样的。

我问这位退休职工在岗工作几年，她说不到十年。现在拿2000多元的退休金，其余时间做生意了，有几个姐妹都是这种情况。想找政府说理去，因为事业单位退休金高我们好多。

我答，我是教师岗位退休的，工作37年，在岗时工资最少时37元，直到2000年才过千。我退休时间是2011年，退休金3700元，现在给涨的是不少，你们也在涨吧，我们工作时，你们做生意，钱也没少赚吧，现在生活不比谁差吧。再说我77年考学校时，你们都做啥了，咋没考上呢？所以不要和我比退休金。咱们不说谁比谁高，就说平衡吧，我说每个人都有自己的平衡点，如果要比就和马云比吧，我说人要知足。个人有个人的情况，如果说要平均，那就是把时代拉向倒退。政府制定政策总是找到最佳点。我说到这儿，哪几位姐妹都觉得我说得在理。看来中国人还是懂理的多。

我们都要感谢党和政府对人民的关怀，把改革的红利分享给咱老百姓。谢谢！

主要是少数人怨气太盛，心理不平衡造成的。

自2005年至今，我们国家巳经连续16年上涨养老金了，企业退休人员的平均养老金水平巳经由2005年的720多元涨到了2020年的2900多，上涨了4倍多。

按理说，国家年年给退休人员上涨退休金，这可是天大的好事，应该感到满心欢喜才是，可却总是有少数人感到不满意，牢骚满腹。究其原因，主要是这些人私心太重，心理不平衡。一怨国家没有采纳他们所谓的“既然都退休了，每个人都领取一样水平的养老金\"的建议。看到许多人的养老金水平比他们更高，他们觉得自己吃亏了，太不公平；二怨近几年物价上涨过快，而国上涨的养老金幅度却太低了，没有像2016以前那样，年年的养老金上涨幅度都在10%以可近两年却只有5%，嫌自己的养老金涨得太少了；三怨企业退休人员的养老金水平与机关事业单位退休人员的养老金水平相比差距太大了。

事实上，这些人至所以总会感到不满意，他们这完全是在钻牛角尖，不懂得感恩。首先，他们没有意识到，养老金的基本原则是“多缴多得\"，养老金水平的高低是根据每个人的缴费基数丶缴费年限等因素按照公式计算出来的，人家退休后的养老金水平比你高，说明人家比你缴得长丶缴得多。其次，现在的物价水平确实是高，总因为这样国家才年年给退休人员上涨养老金，不管涨幅多少，有涨总比不涨更好。再说了，如果国家不给你上涨养老金物价水平还不是照样这么高。再次，就目前来讲，想要让每个退休人员都领取一样水平的养老金是不可能的，世界上从来就没有绝对的公平。

中国有句古话叫“知足者常乐″，民间有句谚语叫“感恩之人福气多″。国家巳经连续16年上调养老金，特别是2020年在遭受新冠肺炎疫情侵袭，经济社会受到严重影响的情况下，仍然给退休人员上涨了养老金，而且涨幅与2019年一样，这足以证明政府对广大退休人员的关爱。作为退休人员一定要端正心态，深怀感恩之心，自觉为国分忧，给年青人作表率。

[赞][呲牙]多给退休工人长工资，这是特别正确的[呲牙][赞]

.因为不满意的人嫌漲的少，沒达到心中的期望值，总有这样哪样的说辞，比如云南最近出台的调整细则，先定额调整给53元，在全国范围之内，不算高也不低了，然后是上年底退休金基数x1%，有的基数不到3千元的漲的不会多也就三十块，不满意的就叫了，说不是漲幅5个点吗？怎么缩水了。还有一个交费年限（即工龄），一年加2元，有十多二十年工龄的，也就三四十元，最后一项是地区类别加5元，象作者工龄四五十年，原来基数就高，再加高龄补贴，最后可能加得近300元左右，而全省不管行政事业还是企业，平均增加数据为176元，自然总有人不满意了！

很高兴回答您的问题。

人不患寡而患不均，很多退休的人员不一定是不满意“涨幅”，深层次的是对于退休审批环境的不满，对退休工资调整的不满，对制度的“公正、公开、公平”的不满意。虽然退休工资每年调增，但是涨幅跟不上物价水平，低收入群体依然还是低收入群体，并没有因为退休工资上涨而得到改变。而对于高退休工资的群体，也不满意。对于他们来说，退休前的工资要远远高于退休工资，即便是每年上涨，也不如在职挣的多；甚至个别退休人员在办理退休时，还遭受过不公正审批。种种原因，导致现象的发生。今天，咱们就一起来聊一聊，退休工资年年涨，为什么还有很多人不满意的深层次原因。

第一部分：为什么退休工资年年涨，还不满意？

一、部分低退休工资收入群体不满意

终于熬到退休，以为收入能有所改善，可依然还是低收入群体。对于低收入群体而言，忙活了半辈子，可算是退休了。第一个月拿到退休金，首先是很欣喜。至少不用忙于奔波，还能有一份收入。部分群体拿到的退休工资还比在职时要高一些。可是，一打听身边退休的人员，互相比较以后发现，自己仍然还是低收入群体。无论如何上涨，还是涨不过其他人。因此，不满情绪油然而生。

二、部分高退休工资收入群体不满意

对于那些曾经在职收入特别高的群体，虽然他们退休后的工资，也不会太低，即便如此，还是要远远低于他们在职时的收入。比如：在职时月入过万，甚至几十万，退休金再高，也不会高过在职的。因此，收入差异的变化，自然对高收入群体造成一定影响，这种心理落差，导致他们对退休工资不满意。

三、退休工资增福低于物价指数增福

社会在发展，生活水平在提高。你涨我也涨，就怕涨不过。这是一个非常现实的问题，每年国家和地方统计部门都会公布居民收入和支出水平，以及社平工资和岗平工资。在对比一下每年退休工资涨幅，我们不难发现，退休工资的涨幅是远远低于物价涨幅、低于社平和岗平工资的涨幅。很多退休人员不禁要问，为啥工作时候追不上社平工资，年年拖后腿，退休还是追不上物价涨幅，太难了，怎么能满意啊。

四、对退休审批的公正、公平有质疑

个别退休人员因在办理退休时，曾遭到不公待遇，致使个人心态失衡。不排除有这样一部分人：有的可能在工作时，遇到一些不公的待遇；有的在办理退休时，有的应该认定的工龄或者待遇没有被认定；种种原因，简接导致退休工资不尽如人意。日积月累，心态失衡，对社会产生不满情绪。因为不公正，而产生不满意，换位思考一下，其实，这些是可以理解的，他们更是需要我们关注和帮助的。

第二部分：如何看待和解决此类问题

其实，对于退休工资涨幅问题，是一个社会问题，也是国家和有关部门应该高度重视的一个问题。在这里，我们“不谈国是”，只谈建议。

一.摆正心态，顺势而为，适时而做。

无论是高收入群体，还是低收入群体。既然已经退休了，就不要想着在职的事。你在职时工资的高低，都已成过去，还应活在当下，放眼未来。人有的时候不是跟事过不去，其实就是在跟你自己过不去。比了半辈子，到退休还要比。正所谓，比上不足，比下有余。我们不妨想一想，现在的企业，有多少敢说保证在职员工的工资年年增长，只增不降。退休工资能保持连年增长，还有什么不满意的。

二、社会和有关管理部门，要高度关注和关爱，因退休遭到不公待遇的弱势群体

退休审批工作只要是人工审批，就难免有主观性作祟。只要是人来操作，就难免会有误差或者失误。这些事可以理解，但重点是出现了失误或者误判，应该如何纠正。不能让那些退休的弱势群体去为审批工作人员的失误而买单。保证退休审批的公正、公开、公平，是我们的社会或者有关部门应该高度重视的。对于退休人员，尤其是是弱势群体，更需要我们的帮助和关爱。

写在最后：

谁家都有老人，谁人不会变老。营造良好的退休审批环境，建立健全退休工资调整制度，保障退休人员的老年生活，才是我们社会需要的。古语有云：三十而立，四十而不惑，五十而知天命六十而耳顺，七十，而随心所欲，不逾矩。希望每一个退休人，都能有一个相对满意的退休工资，安度晚年！

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！

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退休养老金年年上涨，但是有些人还是不满意。这个很正常，因为上涨的金额不一样，有的人说上涨高是因为交的多，上涨少是交的少。其实这是一种错误的认识。真正上涨多的是过去几乎就没有交过养老金。而且有的在职时职位高就交的多拿的多。根据国外一些退休金的算法，在职时工资高，退休就和平民百姓一样。因为退休了你就没有什么理由再比百姓享受更高的待遇。目前发下来的退休金越是低工资越达不到百分之五，越是高工资上涨越高，所以，有意见完全可以理解，有些人提出是百姓无事生非、满足欲太高等等，这些人都是拿着高工资坐着不腰疼，所以我非常理解平民百姓的感受。