非常高兴来回答这个问题，首先在此更正一下，“欣赏”二字用在此处我觉得不太稳妥，因为“欣赏”多用于上级对待下级的态度，此处用“尊重”二字比较妥帖，当然，一己之见仅供大家参考，如有不妥还请大家批评指正。

我职场生活二十九年，也换了很多工作环境，陪伴了很多任的领导，可以说各种类型的领导基本上都接触过，因此对各类领导也都有感触，我最尊重的领导有以下几种类型：

一是懂得尊重下属的领导。这类领导自身素质很高，即使下属犯了错误也不会大发雷霆，而是循循善诱做下属的工作，让下属在感到受尊重的情况下心甘情愿的接受批评，并且会发自内心的想方设法报答领导的恩情。

二是知道换位思考的领导。这类领导与下属的意见或想法相左时，懂得换位思考，这一点非常难得。从下属的角度考虑问题更容易掌握下属的想法，也更容易解决问题，下属也会心服口服。

三是关心爱护下属的领导。一般的领导都是高高在上，感觉下属就是为自己服务的，因此颐指气使者有之、趾高气扬者有之、吆五喝六者有之。只有那些关心爱护下属的领导，才能获得下属的尊重，下属在领导的关心爱护下才能激发出更大的工作热情和动力，领导也能获得人心。

四是能够一碗水端平的领导。领导在干部任用、利益分配等涉及大家自身利益方面能够一碗水端平，不偏不倚，不搞远近亲疏，这类领导也值得大家尊重。

五是廉洁自律的领导。领导在权利、金钱、美色面前能够保持定力，过好“权利关、金钱关、美色关”，本身就有一种人格魅力，大家自然而然发自内心对其尊重。

我所尊重的五类领导，估计大家也能有同感！能遇到其中一种就是我们的幸运，愿幸运每时每刻都能光临我每一个人！

你的问题是；你最欣赏的领导是什么样的？

作为一个已经工作多年的人，回答一下这个问题。

一个人选择一个公司有几个方面，一个是让自己赚更多的钱，一个是能让自己得到相应的成长进步，还有一个就是社会的地位。

当你工作多年以后你会发现一个问题，你在 选择领导的同时，其实也是领导也在选择你，这个是相对等的，既然他是领导，那我们就要做好员工该做的事情，员工应该做哪些事情，第一，不是去挑领导的问题，更多的是自己自查自纠，多帮公司，帮你领导分忧，你只有站在领导的角度看问题，你才能当领导。

你愿意跟的领导肯定是你内心就满意的，这也是人格魅力，他可能对你的生活非常关心，对你的工作也会进行指导，把你当做朋友对待，没有任何的官架子，这个时候你的工作比较顺手，也会非常的舒心。

我心目中的领导，就是工作时会给你相应的指导，生活中的好大哥，很多公司负责人手下有很多，其实更多的是跟着领导能看见希望和未来。

以上的观点是个人观点

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我曾经遇到过一个领导，诚信、大方、关心人，让我发自内心地敬佩。

我因为个人原因，不得不从那个公司辞职。而且，离开得很匆忙，头一天下午提出，第二天就离开了。我当时负责销售，离开时间是七月一日，我的离开对该公司的工作是有较大影响的，我心里对公司是有愧的。但是，因为情况特殊，不得不离开。和该领导说明情况后，他同意我离开。

离开后，我就忙于处理我的事情。但不久，我陆续收到三笔钱。一是6月份工资，二是二季度的奖金，三是上半年奖金。或许有人说，这是我该得的，公司就该支付，而我说不是。这三笔款中，上半年奖金是大头，我只干了半年，一年没有到底，还不知道干到年底能不能完成全年任务呢，怎么在年中就按照全年时间计算，给我半年奖金呢？这不是我该得的。而且，我急匆匆离开，影响了公司工作，是应该给公司补偿的。公司不要我补偿影响工作造成的损失，在工资和二季度奖金照发的基础上，还提前给予我半年的奖金。

我急匆匆地走了，把工作扔下，给公司造成了损失，公司不发我工资我都没话说，更不要说给我结算奖金了。说实在话，我走了，就没指望拿钱。而公司却陆续给我三笔钱。

这是一家民营公司。这样的领导讲信用，重声誉，和员工结算时向员工让利，体谅员工的难处，在员工困难时以实际行动予以支持和帮助，怎么不让人发自内心地感激和敬重呢。

因此，有信誉，舍得让利，照顾下属，下属有困难时扶一把，这样的领导我最欣赏。

在我三十多年的职场生涯中，从初出茅庐的学生，到知天命的年龄。期间，历经数任领导，角色从领导我的值班长到集团董事长，他们个性鲜明，风格各异，但他们为了工作无不恪尽职守、尽职尽责，既成就了事业，也成就了自己。在他们身上，让我学到很多东西。

他们都是我职业生涯中的贵人，在此，特别感谢一生遇到的各位领导。

回首过往，最欣赏的领导是有事业心、责任感、爱学习和善于凝聚团队力量的人。

1.有事业心，目标清晰

有事业心，目标清晰，是我最为欣赏的领导品质。作为领导应该始终关注最为重要的事情——未来发展方向和年度绩效目标。

正如彼得. 德鲁克所言：领导的首要职责是管理企业，把经营绩效放在首位。

如果领导缺乏事业心，没有努力的方向和拼搏的精神，而是把领导的位置作为一种权利，玩弄权术，谋取私利，这样的领导是被人不齿，总被淘汰的。

不能取得经营绩效，就是管理失败，领导失职。

在我经历过的领导中，有一位领导，他比我早一年入职，他从车间技术员做起，一步步升任车间副主任、主任、总助、副总到总经理的位置。不管在哪一级领导岗位，他都能把握明确的战略发展方向和清晰的管理思路，并带领团队做出骄人的业绩。

现在他是某大型国企集团的董事长，管理着上万名员工，年销售收入过百亿的企业。

在他身上，我看到的是强烈的责任感和事业心。

2.容许失败，敢于担责

每位领导都想在任职期间大胆创新，实现突破，唯有做出业绩，才能得到赏识并进一步晋升。但工作中，错误总是难免的，会涉及责任问题。此时，就考验领导的境界和胸怀了。

（1）有的领导鼓励创新，敢于担责，看重的是团队利益。工作出现较大失误，面对上级部门或领导调查、追责，则会主动承担责任，而不是怪罪下属。坦言自己决策、管理存在问题，表明责任是自己的，如果处罚就处罚自己。

至于内部问题，则本着实事求是，教育为主的做法，汲取教训，鼓励下属敢于作为。

（2）有的领导害怕担责，无非看重自己的官位和利益。一旦发生问题就急于推卸责任，强调客观或者某某的责任。

显然，前者领导的做法，下属愿意追随，团队乐于奉献；而后者的做法，团队分崩离析，下属自求多福了。

3.有思想，终生学习

每位下属都希望遇到有思想，充满智慧的领导。我们可以从他们身上学到很多东西，让自己成长。

他们往往具备谦虚的态度，通过不断学习，完善自己的知识体系，丰富自己的观点，扩大思维边界和认知能力。

因为，人的认知范围，决定你能达到的高度。

我的一位领导曾经说过，把学习当做一种责任，而不仅仅是习惯。

因此，特别敬仰那些终生学习的领导，他把终生学习当作做好事业的一份责任。

4.有魅力，凝聚团队力量

有的领导具有独特的魅力，坦诚正直，公正无私，志向远大，具备感召力、影响力，让人愿意接近和追随。

这样的领导，善于描绘未来的前景、激发大家的斗志、凝聚团队的智慧，能够朝着目标坚定地走下去，并取得一个又一个成就，实现团队奋斗目标。

总结

作为领导，就像大海航行的掌舵人，我们希望他能带领大家，乘风破浪，到达理想的彼岸。

每一位员工心中渴望的领导和欣赏的领导不尽相同，但是有一点是相同的——事业心，责任感和终生学习的态度。

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能够尊重我，能够知道我以后是个领导，知道我以后是个比他更优秀的领导，这样的领导我最欣赏，其余一概不欣赏。

重才；胆于担当；有男人气概（或女人魅力）；不要太耍官僚作风平易近人；有好处不要独吃分出1%给下属不要太贪；少说脏话；衣着整洁；不和下属耍阴谋要光明坦荡等

这里不能用欣赏，不能犯上。最佩服崇拜的是老一辈革命家，毛主席，周总理哪样的国家领导人。王进喜，焦裕禄那样的基层干部。真正做到大公无私，全心全意为人民服务。

温家宝曾任国务院总理，是我欣赏的领导人之一。

温家宝，津市人，1942年9月生，1965年4月加入中国共产党。他是北京地质学院地质构造专业毕业，一毕业就分配到甘肃省地质局地质力学队，当技术员，在艰苦的西部地区，他勤奋、苦干、实干，一步一步走上了领导岗位，先后任技术员、政治干事、副处长、甘肃省地质局副局长、地质矿产部副部长、中央办公厅副主任、主任、中央政治局委员、中央书记处书记，国务院副总理、总理等职务。

温家宝总理低调、务实、不折腾，脚踏实际，在他任期内，风调雨顺，国泰民安，中国特色社会主义事业飞速发展，人民的幸福感、实惠感、获得感进一步增强，尤其是在2006年取消了农业税，结束了中国几千年来农民种地纳税的历史，受到了全国人民的高度赞扬。

温总理心系人民，关心人民的生活。2008年5月12日，汶川大地震发生后，他不顾危险，第一时间奔赴灾区，指挥抗震救灾工作，看望慰问灾区居民，总理与灾区人民患难与共，那一幕幕感人至深的场景，给全国人民留下了深刻的印象。

温家宝总理谦虚平和，是一位学者型的领导。在他退休的时候，他曾讲到：这些年来，如果说做了一些对人民有益的事，那都是人民信任、理解和支持的结果，都应该归功于人民，人民是历史的创造者。如果有些工作做得还不够好，那是由于我个人的能力所限，希望得到人民的谅解。

谁为人民做了好事、实事，人民将会永远记住他。温家宝不愧是人民的好总理。

你自己，

就是自己生命的领导。

自己的主人，

在每个心心念念中，

做自己的主人，

你就是自己生命的领导。

当你一点一滴

发展出这种欣赏的生命品质，

处处都是和谐，

处处都是如鱼得水的配合。

最欣赏他的格局，因为我知道在未来日子里，我的格局也会提升，所谓近朱者赤近墨者黑。