裁员不给补偿金，不给工资，并且逼签自愿要50%工资，怎么办？

天啦，你们公司简直是目无法律胆大包天无法无天啊，不仅裁员不给补偿金，还欠员工3个月的工资，还要求员工签订协议自愿只要50%的工资，等于直接从3个月工资减到一个半月了，还要求员工不得仲裁，你们都全部照做了还不给发工资，也不给开离职证明，我只想说这种公司真的太无法无天了，你们员工也太老实软弱了，都被欺负到灵魂里踩到地底下了还不敢反抗，难怪你们公司能把你们员工吃的定定的。

此事不容商量，赶紧去申请劳动仲裁，该要的钱一分都不能少，3个月的工资必须要，裁员的补偿金也必须要，至于当初签订的什么自愿只要50%工资协议直接说是公司强迫你们员工签的，不是自己真实意思表示，是做不得数、没有法律效力的东西。我告诉你吧，你们只有去劳动局申请仲裁，才有可能拿到足额的3个月工资和裁员的补偿金，如果不仲裁，你们可以一分钱都拿不到，等着公司耗下去，一直耗死你们。所以不要犹豫、不要徘徊、不要停留，明天早上赶紧去申请仲裁。

另外想说点题外话，像你们公司这个做法，真的是出奇的离谱，一般人绝对无法接受，我不知道你们员工为啥能忍下去，说得不客气一点，公司之所以会如此的霸道无理、目无法纪，也跟你们员工太软弱有很大的关系。就是因为你们员工平时都太好说话了，都太老实了，都不敢用法律保护自己，所以才造成了公司现在愈发嚣张。所以你们员工自身也要反思一下，是不是得改改自己的思想和做法呢？所谓“变则强，不变则亡”说的就是这个理。

你们员工现在就是要变，变得要与公司针锋相对，公司说3个月的工资只拿50%，你们就必须要求公司足额支付3个月的工资，并且还要支付你们滞纳金；公司要你们签协议，你们就要坚决不签；公司不要你们仲裁，你们就要坚决采取仲裁；公司不给开离职证明，你们就去劳动部门投诉。你们不变，什么都拿不到，你们改变，就什么都能得到，就这么办。

你这个可能不太可能发生，目前大家都是比较遵守劳动法和劳动合同法，几乎没有哪个单位愿意被劳动仲裁或者被追查大队追究一下，倒是现在很多单位为了避免一些员工提出更高的补偿要求而故意触犯法律，从而能够以最低的合法成本补偿员工，像你这种情况，如果是签的第一期合同，你就按照劳动合同法的方法去诉求就行了，一般单位都是会给的，否则你就去先找工作，找到工作再仲裁，之间的几个月，公司也会需要赔偿的，所以关键是你先找下家，例如你本来应该赔3+1，工资协商了三个月，劳动仲裁，你就要求，公司，再赔偿三个月，共七个月，谁让公司不答应的，现在的劳动法是保护弱势群体，保护劳动者。所以你现在关键的是能够收集到你所说的这些证据，可以是录音的照片的，资料的，都行。

收集证据，劳动仲裁

拿到证据去劳动局投诉。

保留证据，投诉吧

坚决不签不平等条约

这都应该是中国工会的责任！

要团结所有被裁员的同事，去劳动局申诉，争取应得到的东西，相信正义长存，胜利属于你们的。

拿好证据，申请劳动仲裁。

为了自己应得的权益，不要怕麻烦。

不行还可以打官司

不签就是了