以后要克制自己的暴脾气。俗话说，打人骂人都是无能的表现。尽管可能是你有理，但如果你骂人了，就理亏了一半，有理不在声高。如果你觉得骂人不对，就去找领导赔理道歉。这样双方以后也能平静的相处，也给领导面子了。个人观点。

敢骂领导，说明你是个不畏权势的人，也是个富于创新及冒险精神的人。事实上这正是领导最喜欢的手下。

那问题就在于你骂领导的措辞了，如果你骂他是废物或者是蠢猪，结果正中他的短处，领导一心虚，或许就会放过你。

当然，打人无好手，骂人无好口。当你尽情享受骂人的快感时，很难不问候一下他的老婆孩子。这绝对是官场之大忌，因为工作是特么大家滴，老婆孩子那可是自己滴。

因此，你就听天由命吧，真要把他老婆孩子的老底给揭喽，唉！你就走好，不送。

说明你憋坏了，忍无可忍、突破底限、理智的不要了，彻底的宣泄，将积蓄已久的怒火喷薄而出。我想你能和敢于这样做时是你已经决定放弃这份工作、这个单位了！否则，骂完你会被自己的冲动吓个半死。

若你没打算跑路，晚上提上好烟好酒去领导家痛哭吧！

年青人，可怜的土豆先生您好！你呀，年轻火气大，遇事不冷静。看这意思，领导肯定有不足的地方，甚至是有错在先。但是，你破口大骂，就把满身的理减分了，虽然大家心里明白，可谁能为你站出来说句公道话呢？人在矮檐下，不得不低头。有理与他辩解，有误会与他说开，事情就过去了。一骂矮三分，显得没素质，没涵养。假如他对你有伤害，根据伤害程度，找上级领导反咉吗，寻求一个妥善的处理，争取自身权益保障。如果身心受到严重伤害直接报案，寻求法律帮助。年轻人，以后遇事沉住气，事有事在，谁做谁担当，任何人也无法推谢即成事实的责任。要沉着冷静，天塌不下来，权大也遮不住天。好了，你仔细想想，自己的错对，事非观念要中肯。自己错了，找领导道个歉，认个错，进行一下自我灵魂革命吧。领导错了，你不必理会，能做领导的都精英。古语有云（聪明不过帝王），其意泛指当官的人都明哲。当然了，比以前显得更尊重他，他省得自身的缺点。在这种情况下，他不敢歧视你，因为有多眼晴盯着他呢。好好安心工作，不要有心里负担，没事，没事了。

我对领导破口大骂，怎么办？我的答案是示弱图存。因为你不想辞职走人，只能如此一。具体作法;首先是止损。一要向周边的人诚恳表达悔恨自己之意，消除不良影响;二要多次登门向领导请罪，或利用人多的机会，表明自己的悔恨之心。挽回领导的面子，求得领导的宽恕;

其次是做好本职工作，不岀任何纰漏，不与同事发生纠纷，不给对方下手的机会;

最后是管理好自己，不予人以\"把柄\"。做好以上三点，就是把球踢给了对方，你是化被动为主动，在逼对方选择。你只要等着对方出牌即可了，不要妄为。

如果领导是个宽宏大量之人，不再计较此事，可以继续干下

去;如果不是这样，做好必要的准备工作，待形势好转，立马走人。你认为呢？

就像图中的迷茫，一时看不清，先稳住神看看再说。

成年人，对自己行为负责。既然敢骂，就应该做好承担一切后果的准备！

骂人没好口，骂出去就收不回来，这事非常不好办，你能感觉到事情不妙了，说明你以后会克制自己。现在你求领导骂你一次。

先要看这位领导是不是最大的领导？你为什么事破口大骂，单位的事还是私事？这次开口开骂是谁的责任多一点，换个说法是谁占理更多一点？

如果你开口骂的领导不是最高的领导，兴许还有缓和的机会！也就是说你走不走不是一定的。

我回答过一个类似的问题，是员工与领导吵架如何处理。您也可以参考。

如果不是最大的领导，也就是说不是老板，且你的工作能力强，你的能力是老板可见的，老板不一定会给你小鞋穿。因为私企老板更注重的是给他创造价值的人。如果说你这次吵架你更占理，而且是从工作出发的，老板不一定会把这事儿看太严重，至少不会对你有负面感情，我觉得也不至于你走人。最主要的还是要把工作做好做完美。你的才能、你的工作水平，是决定大老板对你看法的主要因素，把这些做好，这是你的加分项。私人老板会比较注重业绩，做好工作增加你面对领导、老板的底气，老板会在心中的天平你这头上加砝码的。

您当时说话是否占理儿呢？

我看到你用了个“破口大骂”这个词，个人感觉当时场景惨烈。

想问一下，是不是你都骂到关键上了？是不是语出有据？如果能有理有据，才能服人，领导也会心有顾忌。

您单位是什么性质的单位？是事业单位吗？

看到问题里您没说是什么性质的单位。看你用了“领导”这个词，而不是“上司”，猜想是不是事业单位呢？如果这样，比较难办——但从某一角度也好办，比如您有编制，这个领导恐怕不能轻易撵走你——我见过这样的情形——但是你的鞋估计要小几号了。打击排挤孤立是少不了了。建议你的态度就是“服软”，真诚跟领导道歉，当着众人面道歉，这样领导也有个台阶，也找回点面子，领导舒坦些了，你也就能好过点了。

尤老师的原创回答，希望能帮到你。祝你能顺利解决这事儿！

尤老师分享职场避坑经验，分析人情冷暖的背后原因，做职场达人！

【职场江湖人】的观点是：兄弟你怎么可以这样呢？太不冷静了吧！职场中可不能有这样的举动啊！除非你真的不想在这个企业混下去了，那也是太冲动了点。

我在职场有20几年了，也看到过很多你这样行为的职员，一旦和领导杆起来了，你又不想离开这个企业的话，真的是很难处理的。但是事情自己发生了。就只能去处理好这种关系才行啊。如何处理呢？可以从以下几点来尝试一下。

第一你不想离开这个企业的话，马上和领导道歉并做出相应的检讨，然后找各种关系能和领导讲上话的人脉关系。主动去修好和领导的关系。

我在外企工作的时候，也遇到过类似的事情。当时我们部门经理是属于空降过来的！原来的部门主管和他之间矛盾重重。主要就是这个主管以为这个经理的位置他是做定了的，没想到来了个空降兵。所以两个人矛盾很多。

可能是平时矛盾太多了，在一次部门会议中两人因为一些问题无法统一而开始争吵到大骂起来。经理一脸的不高兴就离开了。

第二天在经理的强烈要求下，那位主管就被辞退了，过了没两天我这小兵就被提升为主管了。其实很简单没有必要和领导过不去的！除非你不想干了，不然领导一定会在合适的时候教你做人的！

第二不要再想其它的办法了，下定决心重头再来。一边等待领导的教育，一边马上去找自己合适的工作。按照正常情况来说的话，你如果还在这个企业的话，发展前景不会太好的！

第三如果以上两个方法都不可以的话，那你在企业的人际关系是否还不错呢？如果还行的话我建议你马上找人看看能不能调到其它的部门去。这样的话你还是可以在这个企业发展下去的！

所以在职场中，一定要有较高的情商，这样的话你才有可能在企业中生存下去的！和领导吵架确实是低情商的表现。希望以后不要再犯这样的错误了。

我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的问题。