不看大小！只看挣得多少，有发展空间，适合自己的专业特长！

??刚毕业的同学建议通过校园招聘的机会要挤进大公司，大公司不好进但是镀金自己的好机会，不要在意工资。

大公司的管理还是技术，一定是行业最领先的，刚毕业的同学最需要的是经验，有学历的最怕的是没有经验。没有经验，再高的学历也会被招聘单位嫌弃。

当然，很多人也知道大公司刚开始工资并不高，身边都是牛人晋升加薪也不容易，以为小公司更好混，事实上小公司比较重视固定的那几个人，老板的亲戚朋友等关系户多，加上管理混乱，晋升制度不合理，更是难以发展自己。

??大公司和小公司你怎么选择？

我曾经在世界知名品牌跨国集团工作过，后来每一次换工作像似镀金镶钻了一样，很多猎头找到我积极介绍工作，每次面试成功率很高。

一.理直气壮

最重要的是底气十足，在工作上有发言权，同事老板都很愿意尝试你的想法，很想吸收你在大公司的做法和经验。

谈工资也是敢要大价钱，做什么也自信理直气壮。

二.风险小

小公司管理不够先进，风险应对能力差，面对突如其来的市场危机很容易顶不住，面临倒闭。

大公司平日里就开始认真分析市场变化及趋势，及时预防风险相对来说比较可靠安全，至少不会让公司轻易倒闭。

以上是小爱的回答，希望能帮到您。

—End—

作者：小爱说职场

你和什么样的人相处，你需要成为他眼中的你，才可以和他沟通，才具有可交流性。

你和人交流，他会对你产生看法和印象，你需要去符合他对你的理解，按照他理解中的你进行讲话，不然他就听不懂了，就觉得你在欺骗他，双方之间就会发生矛盾、猜测，甚至攻击，因为一旦猜测到你有恶意，就很可能进行攻击。

所以，将自己和比自己低一等智商的人捆绑在一起，是很不幸的，智商不仅会弱化，最终会被容不下。

大公司和小公司的区别是，大公司人才多，素质较高些，小公司人才少，素质较低些。

你若感觉小公司的智商环境，你无法适应，就别去了，去大公司吧。

一时的得失不必太在意，在意的是将来的发展。小公司条件差些，所以会采取另一种优惠吸引人，不然怎么进行人才竞争？

同时，公司的好坏，也是你的人格标签，会形成对你的实力判断的，这会使你在社会生活中被进行定位，给你一个好的发展心理环境的往往是优越的大公司带来的。

选择大公司还是小公司？

就职时选择大公司还是小公司，一直是求职者犹豫不决的问题。

我们先看两个例子：

张先生从名牌大学机械系毕业后进了机械部部属的纺织集团公司，由于他的领悟力很强，加上英语基础好，在公司里接触到很多珍贵的专业外文资料，很快学到了国际先进的纺织机械技术知识，四年后正值集团公司转制，他跳槽到世界五百强的德资纺机企业，更多的出国出差机会，使他和国外专家建立了密切的链接，很快他掌握了产品销售渠道，三年后他辞职出来自己开设公司。

季先生普通大学毕业后无奈进了一家刚起步的小公司，起初连工资都不稳定，他有心想跳槽。但老板的事业心很强，这一点很吸引他，在老板的引导鼓励之下，季先生看到了公司的希望，开始沉下心来学习技术，任劳任怨参与产品生产和技术服务。由于人手少，一个人要干几份工作，辛苦的同时他学到了各种技能，不仅技术过硬，也具有销售潜力。公司渐渐走上正轨，季先生的工作能力使他成为公司不可或缺的骨干，备受老板重器重。几年后公司实行股份制，他顺利成为公司股东。

这两个例子告诉我们无论进入大公司还是小公司，都是有机会脱颖而出，迈上成功之路的。

当然了解一些大公司和小公司的普遍特点还是很有助于个人的发展的。

大公司的优势：

大公司产品成熟，在市场上具有较强的竞争力。大公司比较注重员工培训，只要肯学就可以学到很多东西；但在晋升机会上一般会排资论辈，人员关系相对复杂。

大公司纪律与规范比较严谨，这样训练出来的员工比较有大局观，具有团队精神；但也容易形成按部就班的工作作风，开拓精神不足。

在小公司：小公司容易受市场变化的影响，同行竞争风险较大；人际关系简单，能见度高。只要努力，勤恳工作机会也会很多。

求职者可以根据自身条件和性格特长，选择进入合适的公司。选择好之后应该安下心努力学习努力工作，不要一遇到不顺心就急着跳槽，人生并不是只有一段工作经历，而每一段工作经历都是宝贵的，都可能成为下一段工作机会的踏脚板。

是金子总会发光。

很高兴能遇到这样的提问，也很高兴能回答这样的问题。首先，大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特点，两者不能完全相提并论。大公司拥有比较完善的设施，职能人员配备齐全，技术力量雄厚，拥有比较强大的资金支持，抗市场风险能力较强，因此市场潜力和社会信誉度会比较高。小公司的特点是人员配备比较少，并且要求一职多能，各种设施稍显简陋，技术力量也稍显薄弱些，但在经营上有着机动灵活的特点。其次，大公司的各项管理制度比较健全，员工的工作职责、行为规则有章可寻，可能还会设有工会组织将成为员工维权的坚强后盾。另外员工的社会保障体系也是比较健全的，像社保、医保、失业保险等等都是做为大公司必备的先决条件。小公司在各项管理制度上和社会保障体系上都相对存在着许多的短板，在公司的决策上和经营管理上存在着很大的随意性，公司老板一言堂的现象比较普遍，难免不会存在经营管理上的一些漏洞。最后，在大公司上班一般来讲工作会比较稳定些，只要是不犯原则上的错误，工作积极肯干，不给公司造成严重的经济损失，一般是不会被轻易辞退的。小公司就不是那么有保障了，在管理上的随意性比较大，也许稍不留神触犯了管理者的个人意愿，第二天也许就会卷铺盖卷走人了。综合以上所说，很明显就可以判断出来，当大公司和小公司同时向你发出邀请时你会怎么选择了，干同样的工作即使小公司每月多给你开1000元工资，我也不会去

选择，小公司这多给出的1000元钱也许会让你在工作中承担更多的风险和付出更大的代价。

主要还是看公司的发展，能给自己带来什么