一叶知秋，可见一斑，新员工入职第一天，发工作证如此不尊重员工，如何让员工对企业有归属感。

事件发生在昆山的世硕电子厂，前面有一穿着红马甲的工作人员，一边点名，一边把工作牌扔在地上，两边工作人员就在旁边看着，按道理三名工作人员完全可以合理的分发工作牌。

看着工作人员发牌娴熟动作，明显不是第1次。面对这样的培训人员，连起码的尊重都没有，企业的文化，企业的凝聚力在那里，真的有些搞不懂。

后来公司发出公告，说因为场地受限、管理不到位，有不尊重员工的地方，向大家道歉，对相关人员进行厂规处理。

对于此事的一些看法：

1.一名培训人员能这样的对待新员工，不禁让人心寒，厂的立足之本是个什么，难道不是员工吗？第1天这个员工这样的下马威，员工还能尽心尽力的以厂为家。

2.不管是个人行为还是厂里的默许行为，都是一种对员工的极为不尊重，这样的企业人员的做法太让人生气了，不仅会激化雇员和雇主之间的矛盾，还会形成一股坏的风气，以娱人为乐，高高在上的态度。

3.如今这个视频在网上造成的影响极坏，刚开始企业还不承认，后来迫于舆论的压力，发出道歉公告。一个企业人文尚且如此，让厂家的客户看看这个企业到底是一个什么样的企业。

4.好事不出门，坏事传千里，对于这样的不尊重员工，当地的劳动保障局应该要干预这家公司，进行适当的处罚。

最后，不光赔礼道歉这么简单，这是对新人的侮辱，公司对任何人都要平等的尊重，对这样的发放证件的员工真的要严惩不贷。

这个视频刚出来的时候，我就说这是台湾企业，结果果然如此，我在苏州待了快二十年，最早进的工厂就是某华硕，在台企并没有所谓的企业文化，就是一群自大的台湾人，选一些心气高又骨头软的大陆人，去贯彻他们的指示，基本上台湾人是不屑和普通员工说话的，而有些权利的大陆人又如双头狗一样，一边跪舔台湾人，一边费尽心思的压榨普通员工，有时做过了，台湾人会训他们几句，很少有杀狗的。

整个事件看起来就是现在年轻人，真实生活写照的例子。践踏的是他们的尊严，拾起的是生活的责任。

事件回顾

事件发生在江苏省昆山市，世硕电子厂，一个男子点名后将员工的工作证件扔在地上，员工弯腰捡起工作证件。后面陆陆续续有很多员工，都是如此捡起自己的工作证明。

事后世硕电子厂，也发布了书面道歉。

1. 单位管理失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解。
2. 重新审视及完善培训人员的管理教导，把关爱员工理念贯穿始终。
3. 加强主管现场巡视与监督。
4. 当事员工不当行为，依厂规处理。

这种道歉方式对于我个人而言，这是不认可的，应该由当事人当面道歉，这样有意袒护当事人，一纸书面道歉，就能抵消这么多人的尊严，我个人感觉不合理。

点评

现在好多年轻人，没有能力，没有技能，都选择服务行业或者工厂，这种支配体力换去收入的方式。与其说卑躬屈膝捡起工作证，还不如说是捡起的家庭的责任与负担。他们也无法选择，这种事件他们经历多了而已，如果是没有经历过得，第一时间选择的绝对是推门而出，不会为了工作而放弃尊严。

但是厂家也应该做好自己，不能因为某些没有职业道德的人，破坏了厂家的形象，这种事件还是要慎重考虑。

企业的发展离不开以人为本。企业都要有自身的经营宗旨才能“两本双赢”

“两本”业以人为本，人以诚为本。

“双赢”企业与客户的双赢，企业与员工的双赢。

做企业，什么最重要、什么最根本、肯定是以人为本，人更重要、更根本。

一家企业要有最基本内涵。人文关怀经营理念。

首先是“人”这个概念。强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物。

“天地万物，唯人为贵”。《论语》中记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马。说明在孔子看来，人比马重要。企业的发展离不开人，在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。

其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本源”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是哲学价值论概念，不是哲学本体论概念。提出以人为本，不是要回答什么是世界的本原，人、神、物之间，谁产生谁，谁是第一性、谁是第二性的问题。

而是要回答在我们企业在创造发展中，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。

以人为本，就是说，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本求末。我们大家所熟悉的“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，以及“学校教育，学生为本”“企业发展以人为本”等，都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概念的。

科学发展观表达的以人为本作为万事万物的开端，强调人的重要性，第一要义是发展，核心是以人为本，其基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

人是发展的根本目的。以人为本的科学发展观，目的是以人的创造性发展创新壮大企业。使发展的结果与发展的目标相统一。坚持以人为本，就是要以实现激发人的全面创造性发展为目标，从企业根本利益出发谋发展、促发展，不断满足才能创新

企业以人为本的根本目的

以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本动力，不讲根本目的，都不是良性的循环。

如何看待江苏昆山某工厂？粗鲁发工作证的方式。

事后只有厂方出具了说明，缺乏了公众信服力。对于当事员工不当行为“依厂规处理”小编在此也只哈哈一下。不能深刻认识自身的错误。不能深刻检讨自身的行为。

一家企业做不到以人为本，践踏工人的尊严。也是触碰展现了自身企业的底线内涵。这样的企业纵观是走不了长远。

不尊重员工的工厂，是没有发展前途的；不尊重人格的工厂，永远不会成为社会各界人士青睐的企业。

工厂的人员说：这件事情不实。请说出你们的理由。

假如这是真的，从昆山世*电子厂发放员工证的方式看（满地扔员工证，让员工蹲在地上翻找），负责人所谓的场地受限、管理不到位等理由，我认为每一条都不成立，他们的托词和借口改变不了不尊重员工的性质。

人手不够时，可采用如下方法发放培训合格证

一、场地不足。可以让员工们排在发证场所外，用喇叭喊员工的名字，喊一个人一个人就上前领证。

二、人员拥挤。怕人员拥挤的时候，提前发布通知，每名员工不遵守规则，乱插队，将不再录用。

三、厂区领取。员工可以在厂区大门外排队等候，喊到一个人的名字，过来领取合格证再进入厂区。

三种办法都是可行性方案，世硕电子工厂作法令人不耻

1、令人心寒。当每一张有着员工姓名、照片和工号等证明的培训证扔天台地上的时候，就是员工人格被践踏，被人可随意踩在脚下的时候。员工在捡拾到自己证明的同时，人格受到了侮辱，他们不会做到与企业同心同德，一心一意的。

2、令人畏惧。当一名员工不被尊重时，是个例；当所有员工都不被尊重时，是企业文化出了问题，是管理者出了问题。在一件小事上出了问题，企业反应非常慢，给出的理由让人不信服，企业的管理者和管理方式必须得到根本转变。员工到工厂是凭力气和手艺吃饭的，这样的下马威，令人难过。

3、令人厌烦。请相关管理部门出手吧，对世硕电子厂的情况进行调查，在支持企业正常复工复产的前提下，保护好员工的合法权益。

请昆山世*电子工厂好好回应，彻底改变粗鲁发工作证的方式，否则你们走不远的。

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比完不成销售任务裸跑的房企好点，还有那种互扇耳光，吃蟑螂，喝马桶水的强得多。企业觉得这样能够羞辱员工，让他们奋发图强。其实有的人接受这样的下限，就已经是无所谓的态度。

另外是台企，遇见这种企业国人应该骨头硬起来，有血性一点，而不是卑躬屈膝。因为在电子厂待的久了，人就变得机械性，经常性的重复只是沦为赚钱的工具罢了。

但生活就是大家都弯着腰捡起来，人总是得活下去。现在格局化很明显，每个职业或者说每个人都有天花板，想要在往上提升，要么是能力卓越，要么就是学历足够高，或者是孤注一掷自己单干。很明显，电子厂里大多数都不具备上述条件。

企业都是优胜劣汰的，遵从市场规则，淘汰差的留下好的。每年都会有很多员工进来，又有很多员工走掉。当然，有的是镀金完毕想追寻更高薪酬的。

这种粗鲁发工作证来说，比起我最开始说的那些，就是小巫见大巫。所以，他们当然能够接受这样的做法。同时，这样的做法就是企业的糟粕，不然视频也不会被人拍摄到网上。这是不值得推广的，看后只有深深地悲哀。

9月5日，网上传出一段视频，视频中三名看似管理人员的人在给员工发放工作证，当他们念到一个名字的时候，就将一张工作证随手就扔到了地上，领取工作证的人都纷纷弯腰去捡。

视频一经传出，立刻引起了广大网友的关注，感觉都非常愤怒，因为这种发放方式是对他人人格的一种侮辱，当有媒体向该工厂进行核实的时候，相关人员回应网传不实，正在澄清。

从这件事情可以看出成年人的生活的心酸，有时候填饱肚子比尊严更重要。

从这个视频里面的内容可以看出，发工作证的人员念到名字的时候将证件如此熟练的往地上扔的时候，看样子也不是第一次这么干了，但是所有人没有去提出异议，而是大家都顺从的捡起来。

有的网友说就这样的工厂，一个月给10万，我都不去干。是的，你可以这么说，因为你肯定有自己的收入来源，但是假如当你没有一技之长或者今天不干，明天就会饿肚子的时候，你会不会干呢？当你上有老下有小，所有人都要靠你的时候，你去不去干呢？

其实我们在现实中都遇到类似的事情，比如明明不是自己的错，却要替领导背锅，却不敢说，因为有可能会失去工作；明明自己干了一天的工作，临到下班的时候却接到通知，需要加班；明明自己的孩子在家没有人去辅导，但是却没有时间去管，中间有无数次委屈也只能默默的自己吞咽，也想过无数次想要不干，但是都没有实施，因为你知道你要生存，没有办法，所以不得不向现实低头，因为有时候尊严确实是换不了钱。

从这件事情可以看出权利不是用来践踏他人的尊严的，结局只是自食恶果。

在很多时候，大家都会发现越小的官脾气却很大，越大的官却看上去很随和，这种现象大家或多或少的都遇到过，就好像本来自己和大家一样是个工人，突然有一天被领导提拔成芝麻绿豆式的小官，觉得自己就和原来的工友不一样了，为了显示自己的存在，就开始看不起昔日的工友了，开始乱用自己的权利去指手画脚，甚至是作威作福。

大家为了生活，可能是忍气吞声的，这恰恰助长了他们的嚣张气焰，就像视频里面的这个发工作证的人员，估计也就是个组长，工长之类的小官，因为大官也不可能干这种工作，可能是为了显示自己的威严，给新入厂的员工一个下马威，就做出如此的行径，但是真的起到了效果了吗？

我想是没有的，被人录视频放到网上就是一个很好的证明，肯定是有人不满意的，为了自己的工作不说，但是并不代表不做，接下来的工厂处理此事的做法，想都想的到，为了消除影响，肯定是第一时间就对视频里面的人进行处理，轻则停职，重则开除，因为你在公司的眼里什么都不是，最终受损失的还是你，何必呢？

总之，不管怎么样，大家都在一个工厂上班，不能因为你是管理人员，我是工人，就觉得高人一等，就可以对我想怎么样就怎么样，其实说白了，大家都是打工的打工仔，本质都是混口饭吃，何必去为难他人，侮辱他人的人格呢？这种做法只能说是幼稚可笑。

（图片来源于网络，侵权必删）

这就是为什么打工的和老板管理层永远不是一心的理由，你不把我当人看，我把工作当老板

有什么样的领导就会有什么样的风气就会带出什么样的队伍，不尊重员工的结果是员工也不会尊重他，也不会爱这个集体，因为他不值得

曝光那小子的大头照，挖出它的详细资料，曝光一下，给它个教训。