首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。

为了尽快职场上岸

什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等，在外企私企，超过35岁的基层员工，确实是比较危险的，因为年轻人要的工资比你低，干劲比你足，而工作本身又不复杂，老板当然想换掉老员工了。

而成长为管理层或者技术专家以后，情况就有点不同了。一个队伍，士兵是可以随时招募随时换的，但一个用着还顺手的排长连长却不容易找，贸然换掉还是有些风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。

总之，你只有深耕某一个领域，而不是频繁的转换方向，才最有可能在35岁之前走上管理岗（熬资格都快熬到了）或者技术专家岗（十多年积累），到了这些岗位，你被裁掉的可能性就会低一点，即使被裁掉，补偿金也是不错的！

为了扩充领域人脉

其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再无聊，只要你钻研的够深，都会很有成就。比如马路边贴手机膜的，如果你能深耕这个领域，几年后你就会整个贴膜领域如数家珍，赚钱也就很容易了！

以我的行业为例，我在这个行业工作了十多年，一开始还不明显，现在人到四十，才发现行业里，很多人竟然不是前同事，就是有过数面之缘的，总之脸都熟。为啥？因为你在一个行业时间久了，又深刻钻研了，自然就明白，圈子真的没有多大！

领域人脉充足了，其实很多事情就变得简单了，比如换工作，通常就是朋友推荐朋友；比如获得各种信息，也就是打几个电话而已；虽然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的这个细分行业的小圈子里，北上广深望过去，都是熟人熟脸。

为了积蓄创业资源

在外企民企工作的，35岁以上员工被裁的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了，而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样，都是会选择自己最熟悉的领域，招聘几个人就做起来了！

除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子，比如自己没做过餐饮非要开餐馆，自己没做过教育非要搞培训班等，大部分35岁以上的中年人只要选择在自己最熟悉的，为之钻研近二十年的行业里创业，成功的概率还是很高的！

所以，现在在一个领域里深耕，是为了以后在这个领域里能够自己创业，不管这个创业的决定是主动的还是被裁掉后被动做出的，只有你对某个行业非常熟悉，你进行创业成功的几率才会最高！

总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。不论如何，你身上有个标签是很重要的，就是你是“哪个行业的人”，你有了这个标签，这个行业的人才会接纳你，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。

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从我过往多年的生涯案例来看，我觉得35岁后深耕一个领域，关键是：“为后续生涯铺路”。

由于工作的性质，我会接触很多领域的牛人，我觉得35岁后有所成就的职场牛人，往往想要拔尖，不是行业的多面手，相反是具备以下几个特征：

1.非常专注的聚焦自己擅长的事情：

一般来说，35岁后要想办法将自己打造成擅长领域的佼佼者，当你非常专注的聚焦，很容易成为你所期待的样子，不是拘泥于你过往的经验，打个比方，你过往在名企是职业经理人，35岁被裁员，是否必须从事职业经理人呢？不一定，你可以纵向挖掘你的优势，可以是一名技术精湛的视频剪辑师抑或策划师等等，但是打磨得非常精湛。

2.更容易进行高效的精力管理：

35岁后体力和精力渐渐下滑，很难在多个领域成为多面手，深耕可以有效的节省精力，相反精力可以更加充沛。

3.更容易获得显著的成就：

为什么我们想到读书就会想到樊登，提到知识服务就会想到得到，不是他们本身都多么厉害，其实都是属于某一个领域深耕，才会被记住，所以你想获得成就，唯有深耕，才会更快获得你想要的成就。

总之，在擅长的轨道上深耕，你的未来才会产生质的飞跃，加油！

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

这是最近在很多论坛都被广泛讨论的一个话题，问题看上去似乎斩钉截铁，认为深耕一个领域没意义，但其实无论在任何时候，成为行业内的行家里手，都注定不会失业，就算被裁员，也会很快找到下一份工作。

但这个问题其实也并非捕风捉影，却是某些看上去牛气冲天的互联网公司，在给大家普及所谓的996模式，以至于让许多人都有35岁可能被裁员的错觉。

但就目前整个社会来看，尚未形成提问者所说的普遍裁员现象

因为大量专业仍在扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。

担心合理，但因为担心就放弃深耕，未免有些搞笑。

这就好比前些年大家担心70年产权到期后房子的归属问题，在第一批房屋产权到期前，这个担忧始终停留在担忧阶段。但如果你因此在产权到期前夕把房子拆了，现在可就有得后悔了。

不知道大家还记得2012年世界末日吗，有人害怕末日把钱全部花完了，结果末日没来，但钱没了。

深耕一个领域永远都不过时，但职业岗位的选择需要与时俱进

职场淘汰其实一直都存在，往往发生在这些人身上：

职场中容易被淘汰的人，通常缺乏不可替代性，换个人可以起到同样的作用，而且长期处于初级职位上。

但其实，职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能，比如说即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。

这里举个例子，曾经有个在国内公司起到重要作用，但现在已经退出历史舞台的岗位，那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候，那时候很多人是不懂得如何打字的。

当时一些公司在引进电脑设备后，却发现自己的职工们压根没人懂得打字，于是就选择了花高薪招聘打字员。

那时候打字员的工作是啥？其实就是单纯敲敲键盘、写写文件就行了。

那时候的打字员被认为是好岗位，工资又高，又累不着，听起来还特别有面子。

但仅仅过了几年，这个岗位就绝迹了，沦为了部分套路欺诈的手段罢了。

为什么会消失，就因为会打字早就已经成为了职场基本技能。

试问，如果深耕打字员领域，就算你打字速度又快又准，可是你可替代性太强了，所以就有了极大的被裁员风险。

在现实生活中，每年有几百万毕业生从学校进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，本就是强有力的职场竞争者。

而一旦我们的工作符合这些特点：

门槛低；

重复操作；

不需要创造性；

无需经验；

可替代性强。

那么甚至不用35岁，被裁员就成为了常有的事情了。

我们该怎么做？

因此，必须在职场上时刻注意观察职场和行业变化趋势，始终注意选择自己的行业是社会上持续发展的行业，必须注意自己在现有岗位上学习的技能是具有迁移性和一定的适用范围。

如果我们都能做到这些，试问裁员有什么好怕的？

毕竟，人类可以说是地球上学习最强的生物了，我们与时俱进的能力堪称是地球上最强了。

举个例子，如果我们能把在甲饮料公司积累的市场管理经验，可以迁移80%到乙饮料公司，又可以把职业技能的60%地迁移到丙日化品公司。

这样，即使我们从此不再是市场管理岗位，而变成了运营，甚至人力，转而去做运营，那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。

我来回答你的问题，既然很多工作35岁就要裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

一；为了活着，既然要活着就要有一定的经济基础。世界上没有什么人能随随便便的成功。要活着，要成功必须下苦功深耕。而且是艺多不压身。

二；既然承诺了这份工作就要深耕，只是为了职业道德，契约精神也要努力。

更要争取35岁后老板天良发现，不愿，不舍得辞退了呢？

三；即使如同题主说35岁要裁员，但是你还是要活下去啊。如果在35岁前因为考虑到了年纪要裁员而得过且过的话。那么恭喜你，你不到35就会被裁员。

在现在高速发展的信息时代，人们普遍亚历山大，只有具有不用扬鞭自奋蹄的精神才能闯出一片天。

为什么35岁会被裁员？如果有能力，在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话，并不会面临裁员，公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。

35岁就会被裁员是真的吗？

是真的，因为现在很多的企业都在实行裁员，而且是向那些35岁以上的员工下手，理由是性价比太低了，高工资但是没有多大成就，这些人成为了疫情最先下手的人。

而且想要重新再找工作也是一个难题，因为很多的公司明写着不招35岁的人，那么这些又该如何解决生计的问题？有一部分可能被迫创业还有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外卖，可能从脑力劳动转向体力劳动。

35岁的年纪并不算大，为什么公司对35岁的中年人如此反感？

1.家庭压力大，无法全身心投入到工作中，35岁的人基本上是属于上有老下有小的人，所以压力非常的大，一个是工作上一个是来自于家庭，家庭会分散一半的精力导致35岁的中年人不能像年轻人一样把全部的时间和精力投入在工作中。

2. 学习能力弱，不是全部但是是大多数，年轻人在学习这一块确实是比中年人要快很多，他们往往要追求最新的知识来学习，以便提高自己的能力，而年轻人学习的速度远比中年人要快速。

3. 性价比不高，老员工的工资比新员工的工资还要高，所以一般情况下公司会优先考虑用新员工。

在这种情况下，35岁的人是不是没有深耕下去的意义了呢？

终归一句话，有能力的人到哪里都不差不口饭吃，在一个领域里面做出成就，你觉得他会被裁员吗？之所以被裁员是可替代性，如果一个年轻人上来几周就能取代你，没有什么竞争可言，淘汰是必然的。

人的精力有限一定要专注，万金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一点点，什么都不精，结果也只会面临一个结果，走人，所以精力和时间有限，最好是选择一个行业深耕下去，技能提升，即使不依靠公司给工作，凭借能力也能够做个副业养活自己。

其次是人脉，你在一个行业做久了，自然会接触到这个行业的一些人，这些人身上也有一定有人脉，你能力和人品都可以的话，这些人可能成为你的财富。

最后是看见别人看不见的东西，什么是风口，风口是预见性，别人看不见东西，你能看见了，然后比别人更先一步进入这个市场，意味着你抓住了风口，想要抓住风口，前提是你得明白这个行业，只有对这个行业有深度的了解，你才可能看得见别人看不见的风口。

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此题的假设条件有些极端了。

当下的社会，年龄仅仅是个符号概念。

任何一家工作单位，基本都不会如此行事。

当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。

深耕某一个领域，不是为了不被裁员。

而是让自身可以在此领域内，有更大的价值与更好的发展。

如果真是做到了深耕不辍，持续发展。

那么，明智的单位一定不会把去裁掉此类人员。

即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。

而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。

这种论断未免太以偏概全了。难不成想以此吸引更多的人的焦虑感？

01

很多人，35岁不会被辞退，更不会找不到工作

虽然职场35岁被看成了一个特别可怕的年纪，可是并不是每个人都会在35岁就会被公司所辞退，更不是到了35岁就一定找不到工作。

网络的力量让很多小概率事件，反而成了人们眼中天大的危险。不信你就看一看，你们公司究竟有多少人是35岁以上的。

既然如此，那么为什么要非要把35岁被辞退失业的这些人，拿出来一再地放大，然后用小部分个体代表全员呢？

02

正因为35岁存在某些不好的可能，才让深耕更有意义

反过来想，正是因为在35岁可能遭到裁员，为了避免这样一种结果，扭转自己整个职业生涯的发展，我们难道不是更应该在一个领域里深耕吗？

只有自己的能力不断地得到提升，才能够让自己不断地具备职场竞争力，进而年龄才不会成为左右自己职场前进的一个重要因素。

当你有能力了，当你能够在这个行业里面被人们所看重的时候，年龄根本就不是一个问题。

就像马云、任正非，如果他们去企业里应聘，你觉得其他公司不愿意要他们吗？难道他们就没有到35岁的年纪吗？

反过来，如果自己没到35岁，是不是即便没有能力，企业也愿意要呢？

03

我们要做好自己，不要被某些负面情绪煽动了

我不知道为什么网上总有些人，喜欢发这些看似毫无根据的东西，还说得这么头头是道，真正应该关心的问题，反而闭口不谈。

我们每一个人都应该为自己的将来负责，而不是被动的接受所谓命运的安排。

命运从来不会安排你什么，不论出现好或坏的结果，都是自己一手造成的。

就因为你没有在一个领域里深耕，所以才会在35岁遭到辞退。

如果你深耕了，就可以把这个时间无限的延长，确保你不论在什么年纪，都可以过得顺风顺水。

这个社会的焦虑已经足够了，不要再无端地增加更多的焦虑感，放大家一条生路吧。

我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！

深耕一个领域，当然有意义。

比如你去问马云，“房地产那么挣钱，你为什么不抛弃淘宝去卖房子？”人家会说：我家的生意也挺赚钱的，而且我做企业，追求的长期品牌价值，做电商能帮助千万商家和消费者解决难题，我又能挣钱，干嘛要去改行？问题是，我去改行，也不一定能赚到和电商一样多的钱，因为我不懂房子。”

对于任何人来说，改行都会穷三年。盲目改行，是不理性的。如果在自己的领域赚不到钱，改行也可能赚不到钱。

35岁被裁员，本质上是因为一个人没有真本事或者可替代性太强。老板把你炒了，随时都可以招个比你便宜，比你年轻，同时还更愿意加班的人。

所以说，我一点不同情那些没有职场危机感的中年人，他们被裁员，其实都是贪图安逸的后果。

如果被裁员后，找不到合适的工作，真的不能怪老板对你太狠，你应该感谢老板让你能够静下心来反思，去做出改变。

对我而言，我深耕的领域就是自媒体写作。我从2016年进入这个行业，至今已经有5年时间。这5年时间里，我的写作水平大大提高了，全网粉丝也有了好几万，收入也提高了，这些东西都是写作带给我的好处。当然，我也考虑过去做其他事情，但是收获都比较小，或者说很难赚到钱。

深耕一个领域，起码要花3年时间，才能真正从专家的视角看问题，也更容易赚到钱，你觉得呢？

意义在于被裁员之后还能不能找到新的工作。

要先搞清楚一个逻辑，很多工作35岁就会被裁员，也就是我们常说的“职场35岁现象”。

说的是，一旦年龄到了35岁，还没有到达公司中高层岗位，通常会遇到职场天花板，容易在优化中被裁掉。

为什么35岁会被裁员？

这个当中的关键词是，你的年龄增长了，但你的能力和职位没有与年龄匹配。

就像春晚小品里说的，“在做总裁的年龄，只做了个总监”。

自然有比你更年轻，更生龙活虎，更年富力强，性价比更高的后辈冲出来，代替你。

当然也看行业，发展更新换代比较快的，互联网媒体电商广告销售这些行业比较明显，而在律师医生老师这些行业会比较少见。

所以，如果你能够跑得更快，跑到前面，让能力增长快过年龄增长，这个35岁现象多半不会发生在你身上。

深耕一个领域，让你最快速高效地与别人拉开差距，加宽自己的护城河。

所谓“行家一出手，就知有没有”。成为某一方面的专家，至少需要一万个小时。而长时间投入的成本，带来的自然是要么成为某一领域的行家，要么各个领域都蜻蜓点水。

比如做自媒体，你什么都发，一会儿时尚，一会儿社会新闻，一会儿又职场，别人都不知道你到底是干嘛的，广告商也觉得没法对你定位，不知如何投放。

而如果你决定深耕时尚领域，那同样的时间精力，你花在一个地方，肯定比别人花在几个地方，内容更有深度，粉丝黏性更高，广告触达更精准。

所以，最快速与别人来开差距的办法，就是选定一个方向深耕。一来加强自己的辨识度，二来根扎深了，与才能更好地跨界。

如果你正有此忧虑，不妨先从选定一个方向，好好努力深耕开始。