劳务派遣未来的前景是，第一，相关行业会慢慢取消劳务派遣；第二，派遣工会与正式工同工同酬。关于同工同酬问题，其实《劳动合同法》第63条就已经从正面把派遣工应该与正式工同工同酬的含义描述得很清楚：

同工同酬原则是同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬的分配办法，指的是相同的“分配办法”，而不是一些人所曲解的“同工资、大锅饭”。

恰恰相反，那些不论员工付出多少，不论员工产生多少个体业绩差异，都让员工在同样的工资区间浮动的，拒绝同岗位员工采用相同岗位的考评办法的，那才是“大锅饭”。

必须要指出的是，同工不同酬的危害不在于谁拿得多，谁拿得少。而在于他天然地断绝了员工激励的办法，无法体现个人的价值，你有本事，用人单位就多用你，你没本事，用人单位就少用你，至于你的本事是什么？对不起，没人知道。

为什么有的人对工作态度没有敬畏之心，也就是因为这一点。如果没有统一公平的绩效考核的配套，再好的职级等级制度和层级管理都会沦为“大锅饭”。

如何面对管理体制不完善的衍生问题

能否公平，统一，有效地进行全员绩效考核，使同岗位的员工使用同一套考评办法，让他们有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性为社会服务，才是这种体系立得住脚的关键。

时至今日，还有人分不清行业分工如此多的各行各业的派遣工究竟从事什么，只能把他们统一的称为派遣工，这是很悲哀的，不是每一个人能做的事都一样，本事都一样。

特别是在基层单位，岗位职责不明确，眉毛胡子一把抓，就会造成一些人自立小山头，推诿工作，给其他优秀肯干，责任心强的员工带来伤害。

因为一旦产生缺漏，领导必然问那些能力强的员工“为什么不帮偷懒的员工补漏”，这就是岗位管理过于粗糙的危害，大大地挫伤了老实员工的积极性，导致离职率大大增高，也使得一部分正式工不思进取，将工作推给派遣工后一了了之，这也在无形中增加了用人单位的用工成本。

有的派遣工确实是踏实肯干的，可是当他们付出了青春，却无法告诉他们的子女，他究竟是从事什么工作的，他还在上小学的小孩子一直在问：爸爸，你究竟是做什么的？可是爸爸却无法回答，这是很值得令人深思的。

在我看来，劳务派遣工没有发展前途，可以作为下一份工作的跳板过渡，但没有必要长期做下去， 除非你自己实在没有办法跳出这个圈子。

现在劳务派遣还是很流行的，不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，我们经常都能够看到劳务派遣员工的身影。

我们都知道，劳务派遣是劳务派遣公司和用人单位签订合同，按照用人单位要求对外招聘人员，所招聘的员工需要跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而用人单位不用负责，这样用人单位就规避了很多风险和责任。

要说劳务派遣员工的未来会怎样，我觉得很不好，除非因为年龄等原因无法跳出这个圈子，否则没有必要长期做下去。

第一，政治待遇不高。说实话，劳务派遣工就像是临时工一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和歧视。

第二，工资待遇较低。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应保险。另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬。

第三，晋升空间不大。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通。协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，而且往往还要靠关系。

因此，基于劳务派遣工的发展前途不大，派遣员工流动性很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验。如果你在派遣公司工作两三年，你就会发现你身边的同事都换了一圈。

在这里，我想如果是大学毕业生等群体，可以将劳务派遣工作为一个择业的选择，选择先就业再择业。因此，大家不如先干好这份工作，积累工作经验和人脉关系，再为下一份更好的工作做准备。

劳务派遣工就是临时工，前途渺茫。但是，作为一种新的用工方式，劳务派遣工还将会长期存在。

老王原来是我们单位的临时工，在他年轻的时候就一直干临时工。后来，60多岁以后，由于单位没有给他缴纳养老保险，他没办法办理退休手续。可是，自己的年龄确实大了，没法继续工作了。辞职吧，这大把年龄了，根本没法找工作。辞职意味着挨饿。

怎么办呢？老王就不断的去找领导，要求领导给想办法解决。后来，经过协调，领导同意，老王一直在岗，但是可以在家，不用来上班。这就意味着，老王虽然不用上班，但是没有退休，得一直处于在工作的状态。

不仅是老王，单位早起使用的这些临时工，都存在这种情况，单位不缴纳保险，没办法退休，只能一直干，才能让自己有口饭吃。

后来，单位也逐步意识到了临时工退休的问题。也意识到了不给临时工缴纳五险一金是不负责任的，也是违法的。尤其是对于那些吐糟重病的员工，没有缴纳医疗保险，他们就不能报销，所有的医疗费用只能自己承担。但是，单位又不能直接给临时工缴纳五险一金。因为，单位直接缴纳的话，相当于单位承认了这个临时工是正式工的身份。这是法律不允许的。

为了解决这个问题，单位就开始考虑换一种用工方式。单位与第三方人力资源公司签订购买服务合同，第三方公司安排员工到单位上班。而第三方公司就可以给员工缴纳五险一金，从而避免了这个问题。

这就是劳务派遣工的由来。因此，劳务派遣工有它存在的必要性。从长远看，这种用工方式，会越来越多，逐步成为缓解单位用人荒的有效方法。

除此之外，劳务派遣还有很多的优点，用工灵活，工作人员素质较高，成本更低等，这些都推动劳务派遣工的长远发展。

另一方面，劳务派遣工的前途并不是很好，不适合长期从事这一工作。

一是身份尴尬。劳务派遣工就是临时工，是正式工的辅助力量。受体制的制约，劳务派遣工永远不可能成为正式工，只能是临时工。这种身份是比较尴尬的，不管是工作多好，才华多么出众，都无济于事。

二是待遇较低。受身份的限制，劳务派遣工的待遇也并不好。随时听候正式工的差遣，重活累活脏活都是劳务派遣工在干。更重要的是，工资非常低，一般都是两三千块钱，与正式工的工资差距很大。

三是不利于个人发展。劳务派遣工的工作是非常辛苦，正式工会安排各种各样的工作，让劳务派遣工干，以至于他们都没有自己独立的时间和空间，更没有时间和精力来提升自己，学习进步较少，个人发展更是一般。

总体而言，劳务派遣工并不适合做一辈子，只能是一个临时性的工作。有好的工作，还是应该选择更好的。

内蒙古开了个好头，什么时侯全国推广下去，让临时工时代结束，劳务派遣扒皮公司破产

被劳务派遣到某个公司以后，你不是该公司的正式员工，你只是被派遣的，和正式员工有很大的差别。

至于发展前景，并不明朗，因为劳务派遣公司本身，并不会让你在他们公司升值，你只能是一名普通人；

你想在被派遣单位升值，唯一途径就是转正，这个需要1-3年时间，然后才能是正式员工，才有升值的资格。

首先，目前的人力资源市场已经逐步呈现劳务化的现象，企业直接招聘（特别是基层岗位）越来越难，人力资源逐步被大大小小的劳务公司所垄断，当然有一些事业单位或者政府职能部门并不是自己找不到而是涉及到“编制”这一跨不过去的实际问题，所以也会以派遣的形式招纳学生或者社会人员。

其次，也许是你比较关注的问题，就是派遣员工的薪资待遇问题，其实我国目前相关法规规定，劳务派遣人员的薪资待遇采取同工同酬的方式支付，也就是说不论你是正式员工还是派遣员工，区别只是你的。

还有就是发展问题，你朋友和你说的派遣就是打工的，你有所犹豫，其实总体说来不论你在以什么形式参加的工作，本质上不都是打工的么？发展前景不是由你是合同工还是正式工来区分的，而是由你的能力、资历等内核来决定的，所以你现在重要的不是是否能捧上一个铁饭碗（事实上按照目前的社会态势，“铁饭碗”的工作会越来越少），而在于你做什么，怎么做，做的怎么样。所以建议您选择这份工作的时候做好先问一下你自己一个最关键的问题，收费员的岗位和我的未来职业规划对口么？我在这个岗位上能学到东西么？这个岗位的未来能有发展么？

要想知劳动派遣工未来会怎么样？那我们就必须要弄清劳务派遣的前提条件，这一点是非常重要的！

根据《劳动合同法》的有关规定，可以非常清楚的看到劳务派遣工的使用条件。具体来说就是：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。也就是说劳务派遣工他们的工作时间是比较短的，往往就是以某一个项目的完成，标志着劳务派遣工工作的结束。

这其实具有些类似于我们以前的所谓的临时工。

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。也就是说劳务派遣工在公司里不可能干那一些核心的工作，他们只能干一些打杂的服务性的工作，这也导致劳务派遣工不可能在公司里会得到重用。

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。也就是说劳务派遣工只能做一个临时的『备胎』，只要那些正式员工返回来之后，就意味着劳务派遣工工作的结束。

从以上的分析可以看出劳务派遣工使用的前提条件，就是一些临时性的、打杂服务、做为备胎。这也是为什么劳务派遣工无法得到公司正式员工尊重的原因。因为他们干的都并不是什么重要的工作，自然也就会显得无足轻重了。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2014年国家出台《劳务派遣暂行规定》后，其中明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，这个数据也很真实的反映出了劳务派遣工，在公司里只能是很小一部分，它体现了劳务派遣工使用只是一种补充用工形式。

它绝不对作为一种主要的用工形式。但是在这之前，很多企业机关事业单位，都在大肆的使用劳务派遣工，这与国家的相关法律法规背道而驰，它已经引起了广大劳动者的强烈不满，这也引起了有关上级行政主管部门的高度重视。

现在已经有不少地方已经明确出台了，劳务派遣工聘用的新规定，例如内蒙已经出台了相关规定。

由此可以看出劳务派遣工，在今后的使用上会越来越规范，并严格按照有关新的规定，严格把控劳务派遣工的审批和使用，将不再像以前那样显得随心所欲。

所以劳务派遣工，将来会逐步的减少使用，而是更多地使用合同工。如果一直是从事的劳务派遣工工作，想要有什么未来，那几乎是不太可能的事情。

可能随着国家对使用劳务派遣工的严格规范管理，有一些劳务派遣工，将可能会慢慢被转成正式员工，直接与用人单位签订劳动合同。

综上分析，劳务派遣工最大的未来，可能就是有朝一日转变为用工单位的正式员工，也许这就是劳务派遣工最好的未来。

好了，我简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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至于发展前景，并不明朗，因为劳务派遣公司本身，并不会让你在他们公司升值，你只能是一名普通人，你想在被派遣单位升值，唯一途径就是转正，这个需要1-3年时间，然后才能是正式员工，才有升值的资格。目前的人力资源市场已经逐步呈现劳务化的现象，企业直接招聘（特别是基层岗位）越来越难，人力资源逐步被大大小小的劳务公司所垄断，当然有一些事业单位或者政府职能部门并不是自己找不到而是涉及到“编制”这一跨不过去的实际问题，所以也会以派遣的形式招纳学生或者社会人员。也许是你比较关注的问题，就是派遣员工的薪资待遇问题，其实我国目前相关法规规定，劳务派遣人员的薪资待遇采取同工同酬的方式支付，也就是说不论你是正式员工还是派遣员工，区别只是你的相关劳动合同是和用人单位直接签订还是和派遣公司签订的区别，相关的待遇只能由你的岗位来定（当然，一般派遣的岗位级别相对要低一些，待遇也会少一些，还有就是发展问题，你朋友和你说的派遣就是打工的，你有所犹豫，其实总体说来不论你在以什么形式参加的工作，本质上不都是打工的么？发展前景不是由你是合同工还是正式工来区分的，而是由你的能力、资历等内核来决定的，所以你现在重要的不是是否能捧上一个铁饭碗。

劳务派遣，就是一些大型企业或政府因为缺期缺乏该工种而采取的一种外雇的用工方式，为保障用工人员的权益，只能以公对公的方式来签合同，派遣这一方法在我国改革开放初期起到了重要作用，有一些派遣工人早己被用人单位转正了，甚至转为公务员的也不在少数，随着改革的深入，派遣的工人将会被退回，要么转为正式职工，要么解除用工合同，未来即将来临。浅见，不对勿喷

我在政府部门做过两年的劳务派遣，直到现在跟曾经的同事也是偶尔有联系，基本上我辞职的时候什么样，现在还是什么样，唯一的不同就是招不上来人了，工作变得越来越多。

正好现在都讨论年终奖，我就说说自己在政府部门做劳务派遣的年终奖吧。

当时我的工资是2000多块，由于工作性质特殊，春节是没有假期的，除夕夜领导给我们发红包，搞得倒是挺正式，我们也很高兴，毕竟发钱了。

可是到手拿出来一看，红包只有一张绿油油的纸币，一块钱。心里那叫一个难受啊，好想骂人，这绝对是有生以来最有意义的年终奖，现在被我当书签珍藏呢。

朋也观点：

劳务派遣从国外引进的时间还不算长，很多制度上的漏洞还待修缮，而且现在的劳务派遣工资普遍都不高，待遇也不好，给我的感觉就像在蒙人。

一开始谁都不怎么了解劳务派遣制度，稀里糊涂地就进去了，等明白回来怎么回事儿时，已经耽误了不少时间。而且在做劳务派遣工时，除了年龄大了，其他方面都没有任何增长。

既然做了劳务派遣，干下去只能等着被踢，出去才有未来。

还是那句话，如果不改革，根本就没有未来，可是现在一点动静都没有，别听他们扯的什么国外劳务派遣的待遇已经超过哪个职业了，在不久的将来我们国家的劳务派遣也会这样。

就好比我曾经待过的地方，总会有消息传出来，说什么快涨工资了，待遇快提高了，我干了两年，消息从来没断过，但是也从来没真正落实过。

很多工作，只有自己亲身经历过，才知道坑有多深。

当初在里面觉得没什么，现在辞职了才缓过来，有些事连自己都觉得不可思议。劳务派遣这个工作吧，还是离远点好，最近我听说有些公司招聘的时候，只要知道你曾经是劳务派遣工，人家都不要。

先不论这么做合不合理，反正现在的事实是绝大多数人都瞧不起劳务派遣，认为那是啥也不会的人才会干的工作。

写在最后。

劳务派遣工就别谈什么未来了，先跳出来再说吧，不然的话什么未来都与你无缘。我这在政府部门做的劳务派遣都这么抠门儿，其他的企业就更别说了。

出来学点什么手艺，有一技傍身，到哪里都不愁没有饭吃，总比你干劳务派遣工，到最后被抛弃强得多。

目前看来，劳务派遣人员未来的处境并不会更好！

小雷在2010年的时候曾经做过几年的劳务派遣工，那几年里派遣人员和正式人员的收入差距是在不断缩小的。

但那个时候单位里劳务派遣人员的数量是非常多的，占了企业用工总数的一半以上，企业的运转过程中劳务派遣人员是不可或缺的，并且还有一些派遣人员走上了领导岗位，所以企业自然也比较重视派遣人员的情况。虽然与正式员工的收入水平还存在一定差距，但派遣人员在企业里过得也还是可以的。

而在2014年国家出台《劳务派遣暂行规定》后，其中明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，从那以后，很多单位都通过组织大规模转正考试的方式消化劳务派遣人员，而因为派遣人员的群体过于庞大，还是有不少人员无法转正，其中一部分就直接被解除派遣合同了。

而即便是通过转正考试转变了身份的派遣人员，其实各类待遇并没有什么改变，只是合同转为直接和企业签订，在公司里只能算是二等公民，而剩余的那部分未转正派遣人员就只能算是三等公民了。

同时，因为派遣人员数量的减少，并且企业明确重要岗位不允许派遣人员担任，在单位里派遣人员的话语权肯定更少了，以前领导做决策可能还会顾虑到对于庞大的派遣人员群体的影响，而现在这个群体真的是可有可无了！

虽然随着我国法律的不断健全，未来对于派遣人员的管理会更加规范化，但是派遣人员还是一份没有前途的工作，待遇差和地位低的问题是很难解决的，想要“同工同酬”基本没有什么指望！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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