一个公司才三千块钱又没有五险一金这样的公司还有做下去的必要吗

【小蚂蚁】的观点：各取所需而已，不存在所谓的合不合法。别说一个公司待遇只有三千，我还见过好多待遇只有一千八到两千五的，不是照样每天屁颠屁颠跑去上班。而且，一日三餐和通勤费用都需要自己出。至于，考虑是不是要再这样的公司继续做下去，也需要根据个人的因素来定。

真心话，我家那位所在的公司就这个样子的。每天上班去不去都行，即便是去上班也只需要待三四个小时，而且还很自由。平时有事，一般都是电话沟通。除非特殊情况，比如需要开会，需要迎接领导前来检查工作才需要陪同，又或者遇到繁忙的时候，可能会按时到点才下班。比如像这样的工作，他们每个月有的人拿800，也有的人是拿1200，至于我夫人每个月到手2800(但是没有任何保险)，不过也算是蛮合算。

需要的原因就是，有了孩子以后上班时间可以自由安排，既不耽误带孩子，又不会对家庭造成太大影响。虽然工资少了点，但是也能勉强够两人每个月正常的生活支出。而这样，我自己的那一分工资就可以用在其他的地方。

这样的好处就是，不至于全家人就盼着一个人工作。然后，家里的大小开销都需要依靠一个人来承担。假如是这样，我个人感觉那压力就太大了。毕竟，不是每个人都能够月入十万八万的。同时，也不是每个人都有一个好的出生，都有一个经济基础比较好的家庭。富二代毕竟是少数，大多数人还是普通的工薪阶层。

工资少是少了点，不过俗话说得好：蚊子再小也是肉。一边可以有时间照顾家庭，一边还能有一份收入。可以说，对于一般的家庭，这种能够两边兼顾也是算一种不错的选择了。

总之，有没有必要做下去，这也是需要根据个人的实际情况而定。本来就急缺钱的，或者时间不允许的，家里经济条件也不错的，就不建议这样耗着了。选择适合自己的道路，总有一条适合自己的。

我是 @职场Xiao蚂蚁，身在职场十多年，尝试过多种不同种类的工作。如果，大家有不同观点可以一起探讨，希望在成长的路上，与诸君共勉。

看自己的情况。如果暂时没有下家，就先干着，先吃饱再说。然后快速学习技能，一旦学成，马上跳槽。做任何事，一切都要以吃饱肚子为前提。

工资多少钱取决于，个人能力和目前状况有关系，如果在一个中小城市的保洁和保安，每个月工资也就3000元左右，所以说：赚多少钱，看你能够给公司带来多少价值，哪个公司都不会白养人。

还有，如果你目前穷困潦倒，就需要一个能吃饭的工作，你说你干不干？人首先要解决温饱问题吧？应该先活下来再说，等到时机成熟了，再往更高的方向努力，人往高处走，水往低处流，这是自然规律。

我建议你，在没有更好的工作之前，先干着再说：等到条件成熟了，再选择跳槽找一个更好工作，祝你早日成功，努力！加油！

但愿我的回答能帮助更多的人，希望网友朋友关注，转发，评论，点赞，非常感谢！

说实话我觉得是值得的，为什么呢？因为如果你有选择估计就不会提出这样的问题了！如果这个问题还在纠结影响着你，那除了坚持你还能做什么呢？

当然我们这个时候没有选择，并不表示接下来还要继续没有选择！

所以你要做的就是先把这份工作做好，一个再草包的老板都有值得我们基础员工学习的地方，所以沉下心来把公司内部值得学习的人和事，好好的总结分析，并且给自己制订明确的学习、追赶计划。

如果你实在不喜欢或者对现在公司的业务不感兴趣，那就让自己在做好本职工作的前提下，学习一门技术！

现在网络上有很多关于某个领域的课程，利用自己的业务时间好好的学习一下，并且通过网络的形式做一些初步的尝试，提前为自己未来的工作做好准备。

任何的选择都是建立在自己更加强大的基础上！加油吧兄弟！

没有其他意思哈~

如果你能力够，但是没好机会，那就骑驴找马，有好机会再走；

如果你能力够，而且有好机会，赶快走吧；

如果你能力不足，而且没好机会，那就在这抓紧时间充实自己；

如果你能力不足，但是有好机会，那就走吧，边干边学。

你是为了生活，还是生存。这是个问题

毕竟还要生活 没有好的去处就暂时在着，边干边找合适自己，一但找到立马走人

有适合的岗位建议另外再找，没有公积金的企业多，没有五险的企业已经很少了，如果连五险也没有，这样的公司也没什么发展前途的，一个不守法、不愿承担责任的公司没必要呆下去！

这不是3000块钱和五险一金的问题，也不是“这一家”公司有没有做下去必要的问题，而是你到底值多少钱的问题。

如果你的价值，超过3000块，比方说吧，你每个月可以给公司创造的价值是30万，那你要求30000块的工资也无可厚非，但如果你本身就没什么价值，说实话，有空饭吃，就不错了。

所以，有那个本事，你就不会问出这样的问题，你这不是在质疑公司和待遇，你是对自己的价值不自信，或者说，你的价值感确实没那么强。

如果，确实不行被我言中，那你在不在这家公司或者换另一家公司，又有什么区别呢。当务之急，是找到一个能让自己尽快成长的途径（当然，肯定不能是急功近利的那种）。

当下还在就职的公司，如果能提供给你持续成长的可能性，3000块钱虽然不多，但也足够温饱。如果这家公司不能提供这样的成长机会，那还犹豫啥，赶快走人，越快越好，时间成本才是你最大的沉没成本。

总结一下，你的问题，本质上不是钱和待遇的问题，是如何能让你自己持续增加价值感的问题。

成长才是刚需，有了足够的价值，再高的价，也有人会请你的。