谢谢邀请。

直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。

一、从行政级别上看，都是副科

县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。

二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大

改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。这一点，应该选县纪委。

三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽

县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。

四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快

改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。

综上，33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应该大胆地去。

作为税务系统人士，先上结论，就三个字，必须去！

原因分析如下：

你我都知道，税务系统内提拔是很困难的，尤其是基层税务局，你能够在33岁就解决副科级实职，成为纪检组长，必然是年轻有为，颇受市局、县局主要领导看重，本来前途一片光明。

但是，2018年7月，县一级国地税合并以来，面临的重大困难就是干部超编，领导班子成员七八人都是少的，部分地区高达十几位，我们都戏称为“一桌坐不下”，一位副职领导甚至只分管两个股室。

而且，税务系统的盘子就那么大，很难和外部交流，竞争的人数又这么庞大，人多粥少，在这种情况下，想要更近一步，成为正科级领导是非常非常难的。

我这边有几位领导，30多岁就成为了县级局副局长，意气风发，但是目前50多了仍旧只是副局长，等着退居二线，在副科级上一蹉跎就是十几年。

体制内的情况，你我都知道，年龄是非常重要的因素，年轻是非常重要的资本，你能够有机会交流出税务系统，就有了更广阔的天空。

而且，县纪委作为县里的重要机构，本身就是副处级单位，比宣传部、组织部等常委部门还高上半级，所有副书记都是正科级，纪委常委、监委委员、派驻纪检监察组长都是副科级，案审室等中层主任也都配备了副科级。

另外，现在纪委的职责越发吃重，纪委领导的发展空间明显比税务局更好，可以往市纪委等发展。

总而言之，县纪委职数多，级别高，发展空间更好，而你的年龄又有非常大的优势，强烈建议你去县纪委发展。

33岁能干到县税务局的纪检组长已经是很了不起了。如果按照60岁退休来算的话，你还有27年的时间来工作，这期间你都有进一步提拔晋升的可能。

县税务局属于垂直管理单位，以上级税务局管理为主，县委管理为辅。作为垂直管理单位，各方面的工资福利待遇都是很不错的，而且县税务局还有很大的执法权力，在县税务局当纪检组长，虽然不具体分管税务方面的业务工作，但是对一些事情还是很有话语权的。

县纪委也属于县里面非常好的单位，一把手属于副处级领导，正科级领导和副科级领导就更多了。

你在税务局工作的话，属于局领导，排名比较靠前，局里的人对你都会比较尊重。

如果去县纪委工作的话，刚开始可能不一定能安排上领导岗位，有可能是下面部门的主任，其实在县纪委来讲的话，也就是中层干部。

对于这一点，你要有心理准备，毕竟长期你都属于县直部门的局领导，忽然到县直另外一个部门当中层干部，心理方面可能会有不适应。

但是同时县纪委发展的空间也比较大，县纪委有正科职数也比较多，如果你选择到县纪委工作的话，你年龄又这么年轻，只要肯于吃辛苦，将来是很有机会提拔到正科级的岗位的。

我们先来对两个单位作个比较：

1.从单位性质来看：税务局属于垂直管理单位，一般来说，这种性质的单位接触面普遍比较窄；而县纪委管全县纪检工作，接触面相对来说要广得多。

2.从单位平台来看：都是在县里，两者差不多。

3.从发展来看：税务局纪检组长，有机会往市里走；而进县纪委工作后，调往市里的机会相对要小得多。

4.从交流方向来看：税务局纪检组可以往县纪委走，但一旦进了县纪委，想回税务系统几乎就不可能了。到县纪委后，有机会往县里其它部门走，这又比在单一的税务系统里要“活”得多。

如何选择？

1.如果想在县里还有进一步发展，建议去县纪委。县税务局纪检组长，一般副科级。从县级结构来看，级别不算太低。从年龄上看，33岁也不算太大。下步发展来说，如果走得好升到正科，退休前解决个处级待遇完全有可能。

2.如果不想离开税务系统，或者图谋下步往市里走。那就建议仍留在税务局纪检组好了。

感谢您的提问，我来回答：

必须去，毫不犹豫的去！税务局跟纪委是没法比的。

一、管理不同

税务局在2018年以前分为两家，分别是国税、地税，前者为中直部门，后者为省直部门，2018年3月份合并后以国家税务总局为主和各省（区、市）人民政府双重管理体制，但算起来应该是倾向于中直部门。而县纪委则是县委机构，税务和纪委用句老话说那分别是“条条单位”和“块块单位”。

二、级别不同

县税务局是正科级单位，县局局长才是正科实职，副局长副科实职，各内设机构科长级别还是科员！而县纪委则是副县级单位，内设机构部门领导就是正科实职了！

三、前景不同

刚才说了，税务局是“条条单位”，提拔晋升基本只能在本系统内，由于编制及人事管理在省里，与当地县委组织部不发生关系，因此每当县里提拔干部时，人家肯定要先照顾自己人！而且县纪委现在都往各县直机关派驻纪检组，出去的人就是副科级别，提拔晋升非常容易！在看税务，合并后人员剧增，职数有限，又难以外部交流，因此晋升较难。

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从两方面看，一方面是升职空间，一方面是自身年龄。

升职空间上，纪检监察部门为了便于行使执纪监督的职权，在派出纪检组长到各个职能部门时候，很多地区往往是高半格去配备干部的，换句话说，在纪检监察部门工作，升职的空间是更大的。

三十五岁大概是副科级干部任命使用的一个分水岭，年龄三十三岁，可以说还是在值得拼搏的年龄如果你是副科级干部那么更加具备职场下一步的发展空间，人往高处走，水往低处流，有机会的话还是应该到更加容易让个人职业发展有空间的地方去。

近些年，纪检监察部门的受重视程度和工作前景大家都明白，所以你能应对相对更大一点的工作强度的情况下，无论是平调也好，马上升职也罢，这是一个值得兑现的选择。

人生，关键几步在于选择，愿选你所爱，如愿以偿！

【木子职说观点】从县税务局纪检组长到县纪委，如果有这个机会的话，建议你还是去县纪委，毕竟平台就摆在那里，在县纪委显然发展前途更好。

县税务局的前身是由县国税局和县地税局合并而来的，合并后县税务局属于垂管系统。在县税务局做纪检组长，属于副科级领导干部，税务局班子成员，在这样的岗位上，虽然属于单位领导干部，但实际上分管工作并不多，单位系统内部闭塞，晋升比较困难。

从县税务局到县纪委，实际上是跳到了地方工作。当然，在县纪委工作，也要看你所在的机构，如果是县纪委派驻纪检监察组，其级别则是副科级，如果是县纪委机关，你也有可能再进一步晋升。

县纪委作为常委部门，属于地方上的权势部门，掌管着全县的纪检监察工作，所有的部门都要怕你三分。在县纪委机关工作，因其特殊的政治地位，你在职务晋升上自带先天优势，如果干的好，实现正科级的晋升也是有可能的。

另外，到了县纪委工作，当你工作做出一定成绩，积累一定人脉关系的时候，也有可能跳出纪委这个系统，转而到乡镇、县局担任一把手，从而实现实职领导的晋升，这也是一条可行的仕途晋升之路。

33岁的年纪并不算大，能够成为副科级领导已经很不错了，但在县税务局这样的平台上想进一步发展空间有限，因而到县纪委这样的平台上发展也未尝不可，毕竟自己还年轻，为了以后的发展仕途，可以到县纪委工作，这也是一个不错的选择。

对此，大家是怎么看的呢？

不应该去。

税务是省垂直单位，工资福利比地方高，工作也单纯轻松，纪检组长虽是副科，但在几百人的县局也举足轻重，很有份量。

33岁在税务局应是年轻干部，班子内晋升正科的优势很大，也就是几个人的竞争。

而纪委机关年轻干部多，副科级职数也多，晋升正科，面对二三十人的竞争压力！

所以，无论从福利工资待遇，还是晋升职务的机会，都还是留在税务局比较好！

县税务局纪检组长属于副科级领导干部，由市税务局纪检组派出，在国税和地税合并以后还有一个实职领导岗位说明你在国税局还算有一定能耐，去县纪委个人不赞同。

待遇会降低，国税局工作人员工资执行的是省级公务员工资标准，国税局和我一块上班一个朋友（科员），到手工资7000多，我在乡镇（正科）时候工资才刚上5000元，你到手工资应该在8000左右，你调到县纪委工资估计会变成4500元左右，而且国税局其他福利挺好，怕你接受不了巨大落差。

工作压力会变大，国税局纪检组组长算是比较清闲岗位，而且还有自己手底下几个兵，你副科级去县纪委最多给你一个纪委常委（极有可能是监察室主任），甚至可能是派驻纪检组组长，到时候办案任务重，加班加点是经常的事。

你说花钱买罪受的事谁会做，除非你有很大把握任职纪委副书记兼监委副主任（以前监察局局长角色），要不然就待在税务系统，你才33岁，机会多的是，从市税务局找突破口，一旦从税务局跳出来就回不去了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

不建议你去。

1.要想提升，此路不一定通。在一个县里，税务局算上等行政部门，这个年龄要想提升，可以走市局那个方向更便捷，或者到其他部办委。县纪委目前有近百人，一大半都是副科以上干部，你在税务局是班子成员，到纪委就是个兵了，拼工作能力你敢给纪委老兵比，而且他们比你更年轻。再说纪委目前进去的都是公检法还有其他部门的，差单位能进去和好单位进去大家肯定有优势或奔有目标的。想提升需要的能量比你到市局要大。搞不好混差了过几年给你交流到工商联、科协之类的单位。给你举个例子。一个和你年龄差不多的纪委干部，20多岁从市里一个公办二本老师考副科到县里，一路任了很多职从乡镇纪委书记到纪委机关，10几年了现在是非领导副科干部。

2.从此你会压力超大。纪委在外比较光鲜，其实里面是高强度工作状态。必须疯狂工作状态还不一定很好完成手上的任务。而且牢骚都不能发，因为他是个政治核心机关。权威上肯定没说的，出去肯定有大小领导买你账。但应该是面上的。

3.纪委工作强度特别高。需要拼命奔跑着才不会落队。