哎，就我在阿里的那几年 ， 晚上等着去食堂吃个饭， 回来再去健身房玩会， 呆到9 10点钟。打车回家。一天还贼累。 但是，也有很多team 是真的忙。 总结就是，不忙的team 让人看着忙，忙的是真忙。不管怎么样，看到年底那么多钱的份上，奋斗逼就完事了。

无论是华为，阿里还是一般的小企业，996的公司也有，准点下班的也有。至于员工是不是做样子给领导看，我讲一件事情你听，你就明白了。

记得是在2014年的时候，媳妇公司来了一个新的部门主管。然后刚好分管所谓的销售+客服团队。在这个领导没来之前，客服团队因为是排班，所以几乎准点下班。销售团队也是主要以业绩为主，没有强制性加班。

自从这个领导来了之后，定了一些奇葩规矩，什么客服下班之后，通时不达标的加班背话术，销售任务不达标的，加班做演练。就这样弄了一个月，媳妇所在的客服部门随处可见埋怨的声音，为啥？因为本来这个公司又不是那种传统的电销公司或者专门的客服公司。只是负责一些公司客户的维护而已，平时哪有固定的通话时长呢？

一、自以为是的领导

显然这个领导是属于活在自我世界里的那种，他觉得这样的做法有利于工作，所以这个实施了。在职场当中有时候正是因为像这样不懂装懂的领导太多了。导致很多不用加班的岗位跟着加班。

二、被迫习惯和主动需求

在阿里和华为这样的公司，有些岗位确实有赶进度的时候，加班加点写代码或者做预算等等都是很正常的事情。但是在一些小公司，没有这么多事做的时候也996，那就另外一种景象了。

总得来说，华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？这个问题只能说有一部分员工是被迫做给领导看的，还有一部分是有真正的工作需求的。这样的大企业为何还要员工加班几点？你见过谁嫌钱多的吗？企业无论什么时候，都希望再发展快一点，再发展好一点，员工自然是能出多大力就出多大力了。

不是每个人都有那么多事干，也不是每个人都没事干，但没有这种制度，那些干事的和不干事的不会公平，为了公平，至少我觉得是一种先进的生产力，您怎么看?

讲真话，华为，阿里996是真的有那么多事情要做。

现在华为，阿里巴巴发展非常快，这些都是员工努力干出来的，而且平时的事情是非常多的，因此，996也真的是很平常的事情，你跟别人一样聪明，如果不多干几个小时，凭什么能够跟国外公司竞争呢？

1、竞争的需要

现在华为，阿里巴巴996基本上都是迫于竞争的需要。大家知道市场竞争是非常激烈的，甚至是残酷的。虽然华为，阿里巴巴已经成立几十年了，但是如果不努力，那么瞬间就可能被超过了。

比如现在拼多多用户人数猛涨，京东发展也持续向好，而且拼多多和京东还在持续上升，这个可能也是给阿里巴巴带来不小的竞争压力。

因此，华为和阿里等996是迫于竞争的需要。

2、满足用户越来越多的需求

现在华为，阿里996基本上也是想满足用户越来越多的需求。现在用户对产品的要求越来越高了，而且技术发展也越来越快。这样的情况下，华为一年推出两款旗舰系列手机，再加上几十款华为，荣耀，诺娃等中低档新品手机，这些新款手机的推出可以说都需要大量的工作量去做，否则一年根本就不可能推出这么多爆款手机的。

因此，现在华为，阿里996基本上就是想满足用户越来越多的新需求。

3、基本上不存在做样子的现象

现在华为，阿里996基本上可能不存在做样子的情况。现在像华为，阿里这样的大厂，基本上都是项目制，早干完早拿钱，在项目组里面基本都是配合默契，非常能干，这样才能长期合作的，里面不可能养闲人的，做样子给领导看的事情是非常少的。

这样的项目制，一个项目下来，短的持续一两个月，长的可能持续几年都有，只有早干完，才能拿到高额的奖金，这样基本上就能调动所有人的积极性，这样就基本上不会有做样子的情况。

4、结论

综上所述，华为，阿里巴巴发展这么快，996真的是干出来的，走样子给别人看的事情是非常少的。

年轻就该醒着拼。

个人觉得只要薪酬，考核到位，

加班也是一种乐在其中的爱好，

国人的骨子里，勤奋努力，如果激励制度匹配起来，

内在驱动了，就主动加班了。

我知道的情况是需要看领导，有领导喜欢做样子，折腾自己部门的员工考勤表，然后给上级汇报工作干嘛干嘛的。但是像华为阿里这样的高速发展的公司，大都是工作饱和度高，公司项目多，员工为了奖金也加班加点的赶进度。

其实华为并不是严格上的996, 除非有特别的项目。一般主要还是今日事今日毕，吃完饭7点半回去收收尾8点，8点半就差不多了，但你每天按时走确实领导不高兴。

有的部门是真忙，像研发要出产品，于是不忙的部门领导也要求加班，不然他的部门就会被裁撤或压缩

你如果认为阿里是福报厂，你就能得福报。你如果认为阿里不是，你怎么能得到福报？！阿里人自己调侃自己，就和你调侃你自己的母校一样。每一个有阿里味的人，都很努力。