请问行家，社保按百分之多少交最合算？为什么？

您经济好的活，交300%最好，退休后拿高于别人的工资，如收入不“好\"最好交60%拿本地人均最低收入，退休能照顾自己的生活就行。

社保按百分之多少缴费最合算？我认为，适合自己的，就是最合算的。很显然，超过法定缴费基数100%以上的，应该都是最合算的，这是因为在计算平均缴费指数时，不会因你的缴费基数过低，致使养老金的年度平均计发比例1%，被下降或打折太多？

另外，社保按百分之多少缴费，要从参保人员的具体情况出发，要具体情况具体分析。比如，对于企业与机关事业参保人员来说，缴费工资基数应是本人上年度的月平均工资。而灵活就业人员，由于无单位无上年工资数据，他们只能在缴费基数上下限的范围内，自主选择适合自已经济承受能力的缴费基数参保缴费。

总之，缴费按百分之多少缴最合算，这是因人而异的，是必须从实际出发进行选择的。应该说，按300%缴费，当然是最佳方案、最合算了！但是，这有实现的可能性吗？如果没有，那它就是不合算的，那就变成了脱离实际的空想主义！

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楼主你好，这个社保的缴费档次是分两个方面来看待，第1个方面就是你是作为企业的在职职工，那么你的这个缴费档次应该会严格的根据你本人的实际收入来决定，所以说是多大的教育档次个人是没有办法来干预和选择的，那么作为企业单位来说，他应该严格的按照这种社保税改的要求，按照实际的工资收入来建立社保的缴费。

举个简单的例子，比方说你的工资收入是1万元。那么1万元所对应的缴费比例刚好是100%，所以说你的这个缴费基数就应该按照100%来缴纳自己的社保待遇。所以企业在职职工每一年都有机会调整一次自己的社保缴费标准，那么在每年7月份都可以正常调整，只要是自己的工资发生实实在在的变化，都应该正常的调整社保的缴费基数。

还有一种情况就是我们个人以灵活就业的方式来选择参保缴费标准灵活就业的方式是自主全额来交纳相应的费用，相对来说缴费金额缴费压力都是比较大的，所以怎么样来选择我们的缴费标准呢？实际上这个要根据个人的经济情况来选择了，因为不同的缴费标准所对应的缴费金额不同，如果说经济条件好，那么选择较高的也是没有问题的，如果说经济条件不好，那么选择一个比较低的也是没有问题的，而且每一年都可以正常调整，所以我觉得这个问题是没有可担心的。

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楼主你好，请问专家，社保按照百分之多少交最合算，为什么？这个所谓的社保按照多少交最合算是没有标准答案的，为什么呢？因为我们养老保险的原则就是多缴多得长缴长得这样的原则，也就是说，只要是你能够保证拥有足够长的累计缴费年限，那么再拥有足够长的平均缴费指数，将来才能可以获得一个较高养老金的待遇。

所以说我们一定要保证这样的一个原则，保证自己拥有足够长的年限，其次，再保证拥有一个足够高的指数，那么这样的话养老金的待遇肯定会比较高，但是往往有些时候，自己按着灵活就业的形式来缴纳社保待遇的人群，他很难承受一个较高的缴费水平，所以说只能够按照最低的标准来进行交费，这样一来的话，那么将来所享受到养老金的待遇普遍都是比较偏低的。

所以说我们尽量还是要保证自己拥有一个较长的累计参保年限，因为参保年限才是我们决定养老金待遇的一个重点条件。在保证拥有一个较长的累计缴费年限的前提下，那么我们可以适当的提高平均缴费指数，如果说自己的经济条件可以允许，那么可以相应的提高缴费支出，但是每一年你都可以自由的变换这个缴费支出，这一点是不受任何影响的。

举个例子，比方说你今年经济条件比较困难，那么可以选择60%来进行交费，但是如果说你明年经济条件比较好的话，可以适当的提高到100%，甚至更高的水平来进行缴费，因为最终我们计算退休金的待遇，是根据自身的平均缴费指数来计算的，所以说平均缴费指数的提高，那么我们养老金的待遇也自然而然会提高。

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社保缴纳标准是有基本规定的，是按照单位工资总额的百分之六十到百分之三百之间规定的，那么按照这个要求缴纳多少合算呢？这需要分几种情况分析。

一是单位的效益如何？如果单位是财政拨款行政事业单位，这种缴纳标准是上级文件明确规定的，基本规定是百分之一百，没有特殊情况下不会按照百分之三百缴纳的，因为这块钱是财政负担，财政负担也就是社保的转嫁，因此基本标准不会突破，那个人一般没有选择余地，合算不合算也就无从谈起。

如果单位效益较好，那可能单位就按照高标准负担企业这部分，那个人也就合算的很，这种情况也是不多，比如电力、烟草之类单位可能执行。

多数单位按照百分之六十缴纳，这是因为企业效益决定的，尤其是老国有企业负担重，能把百分之六十交够也很不容易，有的是平时不交，等谁退休就给谁补交了，没有办法，资金困难。

一些私营企业很重视社保，缴纳标准很高，职工凝聚力也很强。但确实很多私营企业一分钱没有缴纳过社保，私营公司今天开门明天关门的很多，没有能力。

二是城市认可度影响社保标准。一线城市认可度较高，买房、户口等都需要社保证明，这样就要求职工与企业谈判缴纳标准，这些情况调查数据总体也是最低标准。

三是自己的长远思路。有的职工宁愿平时工资少些，也要求企业高标准缴纳，为退休打好基础。有的职工平时工资刚够吃饭，希望到手现金直接兑现更歇心。

因此，综合以上基本是维持在低标准的较多，这是我们经济条件、认识程度造成的现实情况，短时期不可能进展。

目前我国还有5亿人月收入只有1000元收入的实际情况，按照现在物价指数，这1000元基本能温饱，不可能小康，更谈不上放松，至于安逸那就更需要自力更生。

职工在入职时一定要和企业沟通好社保问题，综合自己收入等情况，与企业签订双方认可的劳动社保协议，确保自己权益合理，随着社保全国统筹等政策的完善，离职带社保迁移可以对以后生活有一个保障。

总体来说，社保合算不合算不是简单的一个百分比，不一定百分之三百就是最好，要根据自己情况、城市发展、家庭条件等等多种因素考虑，选择一个自己生活质量稳定而又能拓展发展的标准最好。