你老婆绝对是个官迷，她以为38岁应该爬到哪个位置，处级？厅级？体制内的晋升不是论资排辈，到什么年龄就提拔到什么级别。在机关单位晋升，除了自身能力需过硬外，还需要资历、资源和机缘的加持，不是想升就能升的。再说，一级主任科员已经是正科的最高级别，再往上就是四级调研员，享受的是副处待遇，按照年龄区分，38岁的一级主任科员不见得差，衡量快与慢主要还得看平台。

如果是在省级机关，38岁的一级主任科员确实稍显慢了点。在省级机关，处级以下的晋升惯例是到点就提。如果是大学毕业就进入省级机关，30岁左右基本上可以解决正科待遇，35岁上下可以解决副处待遇，也就是四级调研员，快的甚至可以上到正处。38岁还只是一级主任科员，显然有点拖后腿了。

如果是市级机关，38岁的一级主任科员属于正常现象，不能说快，也谈不上慢。在地市级机关，能够爬到处级的毕竟是少数，需要一定的能力和脚力，不像省级机关那样随随便便可以解决。因此，科级占据了地市级机关的绝大多数，其中三四十岁的正科比比皆是。能够在38岁解决一级主任科员，为晋升四调创造有利条件，已然不易。

如果是县区机关，38岁的一级主任科员可以说是比较快的了。县区受编制限制，提拔晋升普遍比较难，以前没有职级并行，很多人干到退休可能都是科员，混个副科都算烧高香。职级并行后，基层公务员的晋升瓶颈一定程度上被打破，但受职数限制，解决一二级主任科员也不是容易的事，更遑论38岁的一级主任科员。

38岁正当壮年，在县区这个年龄能解决一级主任科员，可以说是进退自如。进，可以继续解决四级调研员；退，可以转岗担任实职正科领导职务，比如担任行局一把手或乡镇主官，享受领导待遇。如果题主是在县区，应当珍惜这个机会，努力工作争取早日重用或提拔。

而如果不是，也无须丧气，体制内有太多不如意，不见得人人都能提拔晋升。保持好一颗平常心，把身体养好，把工作干好，把家庭照顾好就是成功，其他的顺其自然吧，该来的迟早会来。

在党政机关，38岁了，还是一级主任科员，这种情况通常是在市县级，省级的可能性不大。在市级部门任职，担任科室负责人，或者是副科长，享受主任科员待遇，按新的职级并行条例，套改为二级主任科员后晋升为一级主任科员。市级科室负责人算中层领导干部，不上不下，确实混得不怎么样，也难怪老婆会嫌弃。

在县区级，包括乡镇在内，一级主任科员已经是很高的职务了，38岁到一级主任科员的公务员，不到10%。如果是实职待遇，在党政机关担任一把手，或者在参公事业单位担任一把手，老婆应该不会嫌弃没出息。那么出现这种情况，一般是指担任副职领导职务多年，提拔晋升正科级实职领导，因为职务所限，还达不到那个层次，先提拔个主任科员，成为“非领导职务”人员，享受待遇。或者在乡镇担任除党委书记、乡镇长以外的正科级职务。这两种情况都可以套改为二级主任科员，晋升为一级主任科员后。想上个一把手吧，去事业单位，会失去公务员身份，40岁以后就再也调不回党政机关，县区事业单位一般最高相当于正科级，基本上就到头了，没有了发展前途，老婆更不会满意。在党政机关、参公事业单位当一把手吧，因为职数限制，难度又太大，前途比较渺茫，晋升太慢，老婆不满意。

38岁的一级主任科员，在市县两级，尤其是县区一级，已经非常不容易了。向上走一步，到了副处级，或者担任党政机关一把手，生活截然不同，以后的前途就一片光明，上升的路线还很广阔。就差这临门一脚，难怪老婆会嫌弃不上进。现在能做的，就是不断提升自己，积极工作努力表现，让组织满意，让老婆满意。只要努力了，不管结果如何，首先自己会对自己满意，至于其他的，就不在可控制的范围之内了。

38岁一级主任科员，不论在省、市、县各级，都算不错了，说明你老婆对你要求还挺高。

01.一级主任科员是最高级别的主任科员，下一步马上就是副处了。

看来你老婆也是体制内的啊，还知道一级主任科员是干吗的。职级并行政策执行以前，公务员职务是分为领导职务和非领导职务的，正科级对应的非领导职务就是主任科员，职级并行后取消了非领导职务序列，把非领导全部改为了职级。就科级而言，包括一级、二级、三级、四级主任科员，其中，一级、二级对应正科级，三级、四级对应副科级，一级主任科员是最高级别的主任科员，下一步再晋升就该调研员或者副处级领导职务了。所以说，你现在处在晋升副处的边缘，总体来说还算不错了。

02.38岁一级主任科员，在省直单位算晋升稍慢，在市直单位算正常偏快，在县直单位算晋升很快。

按照职级并行政策，你现在已经晋升了一级主任科员，说明你任正科已经满2年了，也就是你在36岁，甚至更早，就提拔正科了。

如果在县直单位的话，你这提拔速度已经很快了，典型的80后正科级年轻干部啊，按理说你老婆应该不会对你有意见。

如果在市直单位的话，36岁的正科，属于稍微偏快的，毕竟，市直单位的处室都是正科级，处长才是正科级领导职务，再往上提拔就该担任单位领导班子成员或者往县里走担任县领导了。

如果在省直单位的话，虽然36岁正科不算快，但也不能说特别慢，省直单位正科以下没有职数限制，基本上到年限就该提拔，但这也得看你到单位工作的时间早晚，如果一开始参加工作就在省直单位的话，你这提拔稍慢一点，而如果是中间调入的话，这提拔速度也算可以了。

03.体制内工作，很多时候不是自己上进就能提拔的，还涉及到其他很多因素。

家人对你期望过高也是正常现象，但他们不知道在体制内工作，职务上能不能得到提拔，很多时候并不是由自己决定，也不是说你特别上进就可以提拔，与你的工作能力、为人处世能力等等都有关系，同时还需要有恰当的机会，更重要的是还需要得到领导的赏识。毕竟，一个领导一个风格，就好比写材料一样，这个领导对你很器重，但你不敢保证换个领导后还喜欢你写材料的风格。所以说，能不能提拔顺其自然吧，多给家人做解释，重要的是自己努力工作、积极上进、问心无愧就行。

04.结语。

38岁一级主任科员，县里工作的话下一步你该担任乡镇长或者局机关一把手了，市里工作的话下一步你该担任处室主要负责人了，省里工作的话下一步你该晋升四级调研员了，多么光明的前途，好好珍惜吧，晋升不了也不要自责，不要压力过大，毕竟，体制内工作就是如此。

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本人体制中人，深知对绝大多数公务员而言，38岁的一级主任科员，己是翘楚。老婆仍不满意，可请她学《公务员法》和《党政干部任免条例》，及单位公务员职务配置表，可深知越往上，迈上台阶有多不易。既踏入官场，人人都希望进步，但进步除自身努力与奋斗外，还与单位级别、机遇及许多偶然因素有关。我们除了做好工作外，一切交给组织安排。公务员亦很辛苦，个中酸甜，只有自知。不为官职所累，不为利益所惑，做到问心无愧就足矣。夫人抱怨，根本不要挂在心上。

我都四十了，还是科员，工作十七年了，老婆现在是副处长……男人不要靠官职，靠本事！靠本事！

男人要想成长和取得事业上的成功，必须得有一个明理懂事的贤内助，如果家里有一个永远不知道满足的女人在身边喋喋不休，你的家庭永远好不了，这种女人每天所散发的负能量，终有一天会让你癫狂。

38岁的一级主任科员，这已经是主任科员的最高级别了，我不知道你是实职还是虚职，如果是在一个小县城中，不管是实职还是虚职，也算是有头有脸的人物了，绝对属于老百姓眼中的成功人士。哪怕是放在大一点的机关里，38岁的一级主任科员也差不到哪里去啊，而且这个年龄也不大，还有很大的升职潜力，指不定哪天就青云之上呢。

实际上，现实生活当中这样的官太太并不少见，我接触过一些这样的家属，虽然男人在单位里混的不差，但在老婆眼中就是不成功的表现，经常会数落男人，总是去拿更大一级去奚落自家男人，说谁谁家男人又调职了、谁谁家男人当年还不如你但现在已经比你高半级了、人家年龄比你小职务却比你高了等等，这些家属的胃口比男人们的胃口还要大。

我感觉你应该好好教训一下老婆了，这种老婆就是纸老虎，需要你偶尔发一次火她才能老实的，有时候甚至可以用离婚来吓唬一下，她知道轻重，你要真要离婚，她直接就疲软了，因为她需要一级主任科员来满足自己的虚荣心。

38岁已是一级主任科员，还被老婆嫌弃为不上进，这样的老婆真的很欠揍！这让县以下机关那么多兢兢业业干到退休也解决不了一级主任科员的基层公务员们情何以堪！

平心而论，38岁干到一级主任科员真的不算慢了，如是中央部委还可说是进步慢，但在省直以下机关，又能有多少人38岁就干到一级主任科员？这可是比正科实职还要高一级的，工资待遇也比正科实职更高，并抢占了晋升四级调研员先机，还有啥不满足的呢。

我所在的省直单位还是个颇有实权的大单位，但二级主任科员中年满38岁的公务员超过了半数。（说来惭愧，因为单位首次职级晋升还未完成，迄今尚无一名一级主任科员）

现在省直单位进人，一是从基层公务员中遴选，二是接收安置军转干部。新进公务员年龄多已超过了30岁，虽然一级主任科员以下职级未限职数，但副处以上职务职数和四级调研员以上职级职数也是有限的，“僧多粥少”矛盾依然突出，多数省直机关公务员能在40岁左右解决副处待遇都算顺利的，毕竟40好几的一级主任科员还大有人在呢。

如果是在地市以下机关，一至四级主任科员均有职数限制，并不能到点就提拔晋升，38岁的一级主任科员绝对算是进步比较快的了。尤其是县直和乡镇机关，一级主任科员职数本就寥寥可数，多数又被正科实职干部兼任，能够在这个年龄就顺利升至一级主任科员，足以让很多基层公务员艳羡不已了。

当然，公务员上进不上进，绝对不能以职务和职级高低来衡量。多少基层公务员级别不高，但敢担当、勇作为，干了很多有益于老百姓的实事和好事，这何尝不是上进呢？

公务员提拔晋升的快慢，一般受制于三个因素：

一是单位所处层级。

省直机关公务员干到一级调研员或者二级调研员退休基本没问题，市直机关公务员退休前解决三级调研员或四级调研员待遇是大概率，县以下机关公务员能以一级主任科员退休都不容易。

二是单位内部状况。

包括领导职数和职级职数的多寡，干部级别和年龄梯次是否合理，单位领导对干部成长进步是否重视和关心，等等。一般而言，单位职数越多，领导越关心下属，干部职级和年龄结构越合理，越便于腾挪盘活有限的职数资源，让多数干部获到几年就提拔晋升一级的实利。

三是个人能量大小。

体制内能否提拔晋升主要靠个人能量。个人能力和工作表现是个人能量的基石，却不等同于个人能量，还得有和谐人际关系相助，能受到领导的信任和赏识，能赢得同事的认可和支持，更需要有良好的机遇加持，这样才能在仕途之路上走得顺利、行稳致远！

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这个年龄，一级主任科员，我觉得，还可以了啊！

题主应该是在省级机关吧，如果是这样，那确实有点慢了！因为省级机关，主任科员都不限量！大学本科毕业，22岁，一般十年肯定可以到一级主任科员！38岁还是一级主任科员，说明楼主在有竞争的领域，比如副处实职，四调一直没能如愿！

下步，建议楼主结合自己的实际，制定一个小目标吧，比如就制定五年内搞定副处实职，有目标了，自然就会有动力了！能进省级机关的，能力一般差不了！所以加油吧，相信你能行！

哈哈，赚什么呀！一级主任科员在县区一级已经是领导了，多人一靠子都混不上。也许知道点的会说职级并行，说实话，那就是个画饼，还不如以前的职级并行，老老实实干一辈子工作的人根本晋不上，你就知足吧！

「职觉视点」一级主任科员在行政职级中是兵头将尾。在省级机关，38岁实现一级主任科员，可能有点滞后。在地级市及以下，并不是那么容易就能实现的，大多数人都在这个层面。在大概率情况下，嫌弃兵头将尾的丈夫，大多数老婆做不出来。

讲个实例：赵科长39岁，男，地级市市级机关工作，一级主任科员，就是题主所说老婆嫌不上进的这类。工作对象相处的方式与和老婆相处的方式差不多。周五下班前，总要向老婆打电话，内容包括：稍后在哪接你？或者科室要加班，加班时间安排在今晚还是明天（周六）上午？如果加班，加班到几点合适？ 他老婆在电话那头不提高音调还好，只要声音一提高，他立马就更唯唯诺诺了！有同事跟他开玩笑：随时都无条件附和老婆，是不是容易没了立场！

职觉和您一起探讨原因

• 在行政单位，草根出来的人，费尽努力能够在38岁前实现一二级主任科员的人，不超过十之一二。题主和赵科长应该是凤凰男，找了一个城市的原生老婆，老婆的眼界目标比丈夫的努力程度更高。
• 在大城市生活，生活水平都由收入水平决定，职级越高，收入就相对多。但是，老公的收入水平不能让老婆满意，不够老婆花，老婆肯定嫌弃了。
• 老公的工资跟不上老婆的生活定位。我们社会是多元的，难免这山望着那山高。但是，题主夫人不能摆正家庭定位，自身的社会定位，看见别人快活，自己就也想尽快拥有，人有理想没错，但都是想有就有，那还不乱套了！

结语

和这样虚荣的老婆过日子，一个字，累！两个字，心累！对待这样的老婆，可以试试她是否舍得你，很多时候，面临失去，才知道珍惜！自己也才知道有没有更好的选择。回过头来说，要想生活好，应该走心，认可自己和家人的状态，共同去争取幸福生活！

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