可以查到。但普通的岗位，公司一般不会进行背景调查，费时费力费钱。一般经理级岗位是背景调查的起点，至于高管类岗位，正常来说都是要进行背景调查的。

现在背景调查的信息很全面，劳动仲裁这类的信息，属于基本信息，在最低收费等级中就有体现。

但常规背景调查的网站和公司，一般都需要征求被调查者本人的同意，即对方在做背景调查时，同时会有信息发给你，你通过才可以。当然，肯定有非常规的方式，毕竟社会关系很重要。

每个公司对劳动仲裁的意见不一，有的看你有没有理，有的则觉得这种员工很麻烦。不能一概而论。

如果已经有记录，也无须太在意，总有不做背景调查的公司，或者不在乎你是否仲裁的公司。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

一般获取打官司的信息，可以通过背景调查，或者直接查询裁判文书网。

如果你是初级岗位，被查的可能性比较低。

也就是说，如果你就是初级岗位，一般公司人事不太会做背景调查，被查出来的可能性还是比较低的。

因为如果每个岗位都做背调，成本比较高，所以一般公司都是对中高级岗位或者一些关键核心岗位，像是财务，技术类的岗位会做一下背景调查。

如果你是中高级岗位，或者技术，财务等核心岗位，被查到的可能性相对较大。

因为一些重要岗位，公司还是比较在意这些的，可能会先在裁判文书网查询一下有没有相关的判决书，然后，给之前工作过得公司打电话，问一下在职期间的表现。

所以，如果你是这些岗位很有可能被查到。

其实现在处理劳动纠纷，可以先和公司协商，只要能协商一致没有必要非去仲裁，或者去了仲裁也可以先调解，不一定非要开庭。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

今天一个朋友咨询我：新公司如果做背景调查能查到劳动仲裁记录，是否会影响自己的征信，导致入职问题呢？如果涉及到劳动仲裁或者劳动官司，背调肯定会查到蛛丝马迹，但是否会影响到入职，那不一定，也没有必要因为担心新公司入职问题，而放弃维护自己合法权益。

劳动仲裁记录不一定会查到，但是下发了劳动仲裁判决书就很容易查到

一个岗位要涉及到背景调查，但凡专业的HR去做背景调查，都会直接关注一个问题：离职即使是协商一致解除劳动合同，也会多问一句“候选人在职期间有没有劳动纠纷，这个是作为背景调查必问的问题之一。

一般而言，劳动仲裁记录不一定公示上网，但是劳动仲裁判决书一般都会公开，所以很多时候，对于一家爱惜羽毛的公司，都会选择在劳动仲裁调节阶段，企业涉及到一些敏感问题，比如社保、工资拖欠等公司明明理亏的时候，公司一般会选择进行私了。

但是，也不排除一些专业的背调公司，可以查询到更多未公示上网的信息（可能性不大）。

如果背景调查，查到劳动仲裁记录，是否考虑会录用呢？

一般而言，当背调得到候选人有劳动仲裁记录时，负责任的人事首先要了解案件的情况，看下主要责任在哪一方，如果确实是用人单位的过错，用人单位有义务向候选人进行补偿，候选人也不存在过分的行为时，可以考虑录用；如果是候选人恶意发起的无理诉求，那么证明候选人的心思不纯，并不是真正来工作的，我们要谨慎考虑是否录用这个候选人了。

但是也会存在有些企业，对于有仲裁记录的人会有反感，就是一些经常游走在法律边缘的企业，比如社保不给缴纳、经常会拖欠工资。这些企业，很害怕那些尝到仲裁甜头的员工，会带头闹事，按照他们的逻辑：如果严格按照劳动合同法严格执行，公司早就关门大吉。不会录用五年内有过劳动仲裁的人，理由是“难道就没有和这个人条件类似又没有劳动仲裁记录的人可以用了吗？”

员工大多数都是被逼的忍无可忍时，才会去仲裁公司

一般而言，员工大多数都是逆来顺受，如果不是企业太欺人太甚，很多人都会隐忍，睁一只眼闭一只眼，不会真的去仲裁公司。

• 当员工被拖欠了好几个月的工资，苦苦追寻不回，企业也置之不理时，是否该通过法律时段讨回？
• 员工辛辛苦苦干了一年的活，拿了大半年的低底薪（刚刚过了当地城市最低工资基数），满心等着拿提成，公司不发提成，数次沟通无效，是否需要通过法律手段讨回？
• 员工365天，几乎天天加班加点工作，呕心历肺，但是公司效应不好，要裁员，变相劝退时，员工是否需要通过法律手段讨回经济赔偿金？
• ……

但是有时候，员工的情绪往往会被公司的话语无故点燃：你去告公司啊，我们就这么着了，你尽管去告！只要不被行业拉黑，尽管去告！这个时候，员工不去告，还等着过年吗？

不得说，很多互联网公司的员工，维权意识比较强，通过很多平台，就可以曝光企业的恶行，当某个行业的某种行为成为约定俗成时，大家就不会见怪不怪了，企业在处理员工问题时，就会更加慎重小心。如果农民工在维权时，也善于用网络媒体，让那些恶意侵害权益的公司也得到充分的惩治（上黑名单、征信带来的恶果），相信这些所谓的弱势群体，不再弱势，维权不再困难。

不得不说的话

做人还是腰杆子直一些，没必要因为公司吓唬的什么所谓的“黑名单”，背景调查，就缩手缩脚，维护自己的正当合法权益应该是天经地义的一件事情。

企业在选择员工，员工也在选择企业，如果一家公司的诉讼案件非常多的话，也要慎重考虑这家公司。尤其是一些公司的老板不懂劳动法，不讲信用，劳动者打赢劳动仲裁或上诉的官司，拿着判决书找劳动监察大队，企业随时会被进行行政处罚，严重的还会把公司列入征信黑名单。

对于自己的正当权益受到恶意侵害时，选择法律武器保护，绝对是个明智的方式。

可以查到，其实很多HR也明白，很多简历都存在多多少少的造假或者夸张成分的。但是你夸张或者造假的内容是否是他们招聘关注的要点，如果是，那肯定不会录取，如果不是，影响不大，入职能干活就可以了。

另外像题目中提到，你起诉原公司，什么原因起诉？

1.原公司没有给你发工资。

2.辞退你没有按照劳动法赔偿你。

3.没有给你缴纳社保。

以上原因你起诉原公司，都是合理的申诉，就算被新公司知道了，影响也不大啊。公司的领导和HR都是人，也会理解的。

我们公司以前招聘的时候，候选人A甚至主动告诉我们，说原公司拖欠工资，正在仲裁。另一个候选人B面试的时候表现得非常好，被调的时候，发现他讲得业绩以及离职原因完全不相符。他是因为业绩做的不好，而被开除的，岗位也存在造假。最后录用了候选人A。

所以不要想得太多，有时候坦白更容易赢得信任。太完美的一个人才出现的时候，反而要深挖验证一下真实。

一般可以查到。

但按说现在的用人单位好像没那么闲，即使背调也主要了解工作经历跟工作能力。一般不会专门去查你是否把前公司给告了。

但，诉讼如果想查绝大多数都可以查到的，只需要知道姓名或者用人单位名称网上一搜都可以查到了，一小部分的诉讼选择不公开则查不到。

至于劳动仲裁，倒是所有的劳动仲裁都会发公告的，但知道的信息有限，只有用人单位，仲裁日期及仲裁事由。如果一个用人单位的仲裁过多，则这个需要用人单位去筛选。

这个就跟学历调查差不多，只有个别的公司才会去学信网上去查聘用人员的学历认证。绝大部分都只是提供学历证复印件就好。

看别的回答说了半天都没个准话，真的令人捉急，我来说个详细的。

劳动仲裁一般查不到记录，但不排除个别地方的仲裁委把开庭通知或者裁决结果放到在政府网站上，这样一来就会被百度到。

如果走到法院的一审二审，若以判决结案几乎肯定是会上裁判文书网的。

钉钉HR后台有个特别坑爹的模块，可以显示应聘者所有的涉诉纠纷，就是爬的裁判文书网的数据。

所以给你以下建议：

1.劳动仲裁不必太担心，顶多上百度，不会上裁判文书网，钉钉后台看不到；

2.法院阶段要慎重，尽量调解结案，调解书一般不会上网；

3.如果你叫“李强”之类重名率极高的名字，放心大胆地去法院告吧，裁判文书上网会隐去身份证号，公司根本认不出哪个案件是你的；

4.如果重名率极低，又想告，又怂怕被认出，建议委托律师，有一些操作可以规避曝光风险。

如果你和前公司打劳动争议仲裁，在劳动争议仲裁委员会就调解了，或者没有调解裁决了，但双方并没有起诉到法院，这种情况下，新公司一般是查不到的。

按照最高院的规定，法院的判决书、裁定书、协助执行书、不予受理通知书等是要上网的，社会上所有人，包括新公司可以在中国裁判文书网上查到。

员工和原公司闹矛盾后，通过劳动仲裁进行解决纠纷，在应聘新公司的时候，肯定不希望新公司知道自己和老公司打官司的事情，毕竟在同等条件下，新公司也不愿意招聘爱打官司，比较闹的员工。

但员工也别忘了，新官司招聘员工的时候，是要应聘的员工拿出和前公司已经解除《劳动合同》的证据，比如《离职证明》。

按照《劳动法》《劳动合同法》规定，员工一旦辞职，原公司是应该给员工出具《离职证明》的。

法眼扫描团队代理了多起劳动争议纠纷，但代理的都是资方-公司和单位，在员工索要《辞职证明》的时候，我们都会建议公司写清楚双方的仲裁情况，让后面的公司知道该员工是爱维权的。

其实，既然那么牛逼的和公司打官司，又何必怕新公司查到相关裁决呢？

仲裁案子一般查不到的。