现在很多用人单位在录用人时，基本上都看第一学历和其所毕业的学校。这就是题主提的问题，为什么有些985和211高校毕业生，在大学里混得很水，但是却在找工作时依然抢手的答案。

不过话又说回来，能考进双一流重点大学，还真得有两下子，否则，哪能进得去啊。至于是否真的在这些重点大学学到什么，恐怕就得参加工作后，才能分出个子丑寅卯来。这正好应了那句话，实践是最好的试金石。

能够从重点大学毕业，仅从学习能力上来讲，本身并不差。有些双一流重点高校的大学生，别看平时课上睡觉，夜里玩游戏，甚至热衷于参加学生会和一些社会实践活动，但是他们智力在那放着，如果仅为一个考试，恐怕用突击的方式，就能够过关。

但是问题来了，混早晚是要还的，别看能混出大学，真要是参加工作了，靠混是没有给脸的，更没有将就你。很多双一流重点大学毕业的学生，参加工作后，才会突然发现自己工作中缺少哪些知识，缺少那些能力。于是便出现一种新现象，就是边工作边学习，抓紧时间恶补不断提升自己适应工作的素质与能力。

如果把毕业证和学历文凭当成是敲门砖的话，恰好迎合了现在用人单位的观念。对于那些综合素质能力很强的年轻人，最终还是被拒在学历和毕业学校面前。所以，这才导致很多家长的焦虑感，愿意为孩子付出一切进行教育投资，包括孩子大学没有考上双一流重点大学，但是考研究生时也鼓励孩子往名校考，目的就是为了将来好就业。

总体为说，双一流重点大学毕业的学生，还是远远满足不了社会就业需求，和非双一流大学相比，所占比例自然就小。因此，在就业市场上成为抢手对象，也就不难理解了。

不久前，听学校一个老师讲了一件有意思的事。

这位老师是天津大学化工专业本硕博。当年求职，从天津坐火车到我们学校来面试。正好赶上考研的复试阶段，车上遇到不少大学生。他旁边坐着一男生，自报家门是天津某二本高校，要去某211高校复试。他滔滔不绝地给另外一个女生讲大学的趣事，讲着讲着就讲到天大南开了。这个男生说：别看985高校不得了，学校里面很多学生也是在混，照样打游戏，旷课，挂科。然后开始讲他自己在学校如何努力，又是各种学生干部，社会实践等等。我们这老师在旁边没忍住，问了两句：你托福雅思考多少分？回答：考那玩意干嘛，又不出国。

又问：参加过什么竞赛？想了想回答：参加过学校演讲比赛。

又问：本科发表过什么级别的论文？不服气地回答：本科生发的论文不都是东抄西凑的吗。

老师于是无语了。这个男生可能感觉到了什么，问：你是哪个学校毕业的？老师答：天大。然后，一路上男生都安静了。有首歌的歌词是：眼前的黑不是黑，你说的白是什么白。引申出来的意思就是，很多人只能站在自己的位置去看世界，看其他人，用自己的生活方式来丈量别人的生活，其实是非常片面的。至少我了解的，在985高校里，大多数学生的压力是很大的，他们追求的东西也更多，更高。很多学霸看着吊儿郎当，好像没在学习，但你可能并不知道他学习的效率，也并不知道他不上课的时候在干些什么。表面上在混，实际上一点也不水。

当然，一个学校那么大，肯定有混得水的，也确实有挂科的，甚至退学的。但只要是正常毕业的，就业都是没问题，甚至比双非学校最优秀的学生还好。这又是为什么呢？

第一，招聘工作者也很水。比如像我，作为一个招聘工作者，我就不太能判断一个人有多大潜力，未来到底能走多远多高？另外，我也不太有精力去设计一大堆的面试方法来测试这个。我觉得学历已经说明了很多事情，说明学生智力，说明学生此前的努力程度，甚至说明了学生的家庭情况。这就足够了，何况，985毕业生的名头还能给单位增光添彩。

第二，学校对企业有吸引力。又比如我，我们一年也就出去招聘一两次，主要是做个宣传。那么每次出去，肯定选清华北大上交这样的学校，211我们都不去的。除非我打算去50个学校招聘，那我难免会去一两所双非学校，但我如果只能选1到2所高校，那当然是去985了。所以很多双非高校毕业生，连公司招聘会都参加不了，报名都赶不上，怎么谈就业质量呢？

据我了解，很多企业去985高校，就是抱着是个人都要的心态，能在985高校把名额占满，就不会考虑留名额再去211，更轮不到双非高校了。
可能很多人会抱怨学历歧视。但这种歧视并非只是针对大学，还针对你的高考成绩、你的智力水平、你的勤奋程度。作为双非高校毕业生，想要弥补这种差距，最好的办法是先考到985、211高校里来，这样，你的勤奋才有机会让人看到。所以，上面那个二本的男生，我还是由衷地希望他能考上211的研究生，能够站在更高的平台上看世界，不辜负自己的勤奋。

看到这个问题，想起了一位朋友的经历：

他是一名90后，家境很不错，导致他很调皮，就没好好念书，高中读完就辍学，没上过大学。出来社会后，依靠家里的资助做了好几个项目。

由于资历尚浅，这几个项目折腾的不温不火，耗费了他许多精力、资金、人脉，也没搞起来。于是他就动了个念头：去一些大公司历练几年，锻炼出来，回家再创业。

他看上了好几家公司，本以为凭着他自己做项目的几年经验，进去这些公司会很容易，不料，最终都以学历不过关为由，被面试官拒绝。

有一家公司一共是3轮面试，其实前面两轮已经面试成功了，可最后卡在了老板那一关，老板认为他学历不够，不太认可他这个人的实力，加上老板说他之前招聘了不少学历低的员工，也没见有多强的工作能力，于是就把我这位朋友PASS了。

现在我这位朋友真是痛定思痛！现在他的想法是先找一些中小型公司，先进去。大公司后面再来看了！

从我朋友的案例可以看出，他自身阅历和能力都肯定比刚毕业的大学生强，但就是没有拿到通行证：高学历，于是就被拒绝门外。

为什么985，211的学生大学生那么抢手？

我认为原因几点：

1、在老板眼里，能进重点学院的学生，基本素质会比普通学生高。比如学习能力、专注度等等。那么这批学生，进来公司，凭借他们的综合素养，进步成长空间更快。

2、高材生学生数量是有限的，被其他同行抢走，意味着公司未来竞争力会下降。在老板眼里，普通大学生遍地都是，但高材生数量是很有限。

都是同样的招聘，你不招高材生，竞争对手就会招高材生。

为什么校招现在会那么流行，就是很多企业不想这批学生跑到竞争对手那边。

3、学校已经帮老板们筛选过一次。高考是独木桥，同样的考卷，为什么他能考得好？那说明他优秀嘛。

在老板眼里，学校已经帮他们筛选过一次，那么这次他们直接选择985/211的学生，失败概率会低一些。

培养一个人需要花费公司很多人力物力，那作为老板来说，肯定要花钱花在刀刃上。

总结：

出来社会会发现，高材生确实找工作容易，毕竟他们拿到了这些大公司的通行证。不过话说回来，他们能进985/211院校，也是10几年努力学习拼下来的成果，这没啥可说的。

如果自身学历低，就要更努力，多想想自身优势是什么，发挥自己优势在工作岗位上。毕竟一辈子很长，得跑马拉松。出来工作保持学习才是真正的学习，毕竟“社会大学”才是最厉害的。

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老穆有话说

混得很水？你是如何评判的呢？

我们都知道，不论在哪个领域，即便那个领域堆满了优秀的人才，倘若硬要排名，还是能分出一二三来的。但我们不能说，排名靠后的就不优秀。

举个简单例子，清华北大够优秀的吧，但每个班级能得到奖学金的，也就那么几个，不是吗？

老穆认为，但凡能够考入985、211大学的学生，他们的成绩都是非常优秀的，智商也往往比较高，只要他们能够顺利毕业，拿到本科毕业证书和学士学位，还是很受用人单位欢迎的。

211工程，即面向21世纪重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程。

目前，全国共有116所211大学。

截至2019年6月15日，全国高等学校共有2956所。

如此看来，211大学能不吃香吗？

985，即1998年5月，国家通过对若干所高等学校和已经接近并有条件达到国际先进水平的学科进行重点建设，争取使我国若干所大学和一批重点学科进入世界一流水平。

目前，全国共有39所985大学。

由此可见，若能考入985大学，就业更不是问题！

【结束语】说句实话，用人单位在招聘时，首先看的就是学生的第一学历，因而985、211大学占据优势，至于以后能不能干得好，那就另当别论了。你们觉得呢？

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为什么有些985，211的学生在大学里混得很水，在找工作时却依然那么抢手？

其实我觉得就像以前皇帝选妃子一样吧，最后成千上万的美女被送进宫过最后一关的时候，差不多都是像985或者211类似的经过层层选拔进来的，因此皇帝完全可以放心这些女孩的家底，是否正派人士，或者更多的是贵族之女，即使是民间女子，也是千军万马杀出来的，符合皇帝的口味，怎么着也是下面官员看上的，而这些官员们又了解皇帝的口味，能差到哪儿去呢？

其实每个企业招聘人的方式可能不完全一样，有些可能不仅会看你的毕业院校，毕业文凭，你所学专业，也会对你在这三年或者四年的大学生里的每一次考试作一个了解，但也有一些企业只要你是名校毕业，专业对口，那都不是什么事，能够通过高考进来的，就算在大学里面混也是相当出类拔粹的了，最后还能拿到毕业证，学位证的，至少也不是混得太惨的那一类，比如被开除啊，挂科太多毕不了业啊，无论你各方面多优秀，其实公司往往只需要你某一方面的才能即可，也就是进入企业以后，你混得怎么样，真的和你大学所学专业课的水平关系不是很大。

而且大学里面很多都是理论性的，与实践是完全脱节的，成绩优秀，不代表你将来工作岗位上也一定优秀，一个人的工作能力和能够为企业所创造的价值除了你的能力而外，你的人品，你的努力程度，你的团队意识都有关，谁也不能唯你一个清华毕业证，就能够拿下当年的销售冠军或者为公司创新发展提升一个大台阶。

不管企业招聘，还是个人求职，这都是一个对赌的过程，也许企业刷掉的都是真人才，录取的可能就是一个一般水平的高材生，也有可能你所选择的企业与你的大学专业相符，自然你的努力就能够让你在将来的工作岗位上发挥出作业，成绩显著。但也有可能你所选企业与你的专业不对口，而你大学可能就是混毕业的，但你所从事的工作却是你的特长爱好，一样可以给企业带来效益。

正常情况下，能够985，211毕业的学生，都差不了，首先你第一关高考你绝对是出众的，姣姣者，脑力，智商，学习能力没得说，企业用人也不可能去查你祖宗十八代，你每一天在大学里做了什么，你能顺利毕业就是你能力的再次体现。要是真弄差了，随时和你解除合同也不是可以。即使有误差，很多企业还有一个试用期，你要真是一个草包，混日子的，自然公司就没有你的容身之处，灰溜溜的走了。

就像很多优秀男子择偶一样，女性的第一学历就是形象，外貌，至于内在，那只有后面接触才知道了。企业也是一样，文凭就是你的形象，是否有内涵，用用再看吧。

猛的一看，感觉一股酸味扑鼻而来！吓得我赶紧捂住鼻子！

此刻，请容许我先大笑三声：哈！哈！哈！站着说话不会腰疼！只要你认真鸡蛋里面也有骨头的！

如果想不明白，那就跟各位看官举个例子，我拿一张白纸，扔地上然后踩两脚，踩的乌黑黑的。叫你捡起来那就是你的，你肯定会骂我神经病。

假如拿一张红色的毛爷爷，揉烂了，然后再扔地上把它弄脏了。叫你捡起来后就是你的，你会毫不犹豫。这时你还会窃喜！

是金子，扔茅坑里也会有人抢。价值摆在那，你不要有的是有人要！

能上985，211地从本质上来讲，跟学校关系不大。最大的区别他们都是千里挑一的娃！这些娃有一些别人所不具备的特点：

一，懂得收敛，易管理

这类学生有一个特点，知道守规矩。学到一个一个道理，不用你讲太多，他们自己会进行深入探讨，可以推导出更多的意义。在管理的角度来看可以节省很多的成本。说什么专业知识，读过大学的应该能感受得到，八分八九十的知识到了社会上根本就用不到。

他们基本上自我控制能力比较强，有什么条条框框都能够自觉遵守。作为管理方，肯定更加希望这样的人才在自己的公司。

二，学习能力强

毋庸置疑，能考上985/211基本都是学习能力比较强。他们对于新生事物的理解，要比一般强，强的不是一星半点，而是一坨一坨哦。

市场千变万化，有这样理解能力强的在公司。对于公司来讲，应变能力要整体提升很多。

三，可以包装公司，让公司更加高大上，对人才吸引力会比较强。

不管你承认与否，一家公司985/211的人才多。在市场上给人的感觉要高大上好多！公司是会有人才流通的，如果公司的提出的要求的是985/211光是这个条件打出去，就给人感觉牛气很多。会让有能力的人跃跃欲试。自己不达标，但是能力很强，这样假如被招收了。那么他会更加卖力，同时他在一定程度上也处于弱势，也不敢主动给公司提提高收入的话题。对于公司来讲这样的效果利大于弊。是我，如果可以嚣张的话，我都想打非北大清华毕业。不要！后面加一句，能力强者，可以考虑！

假如你是一个双非的人才，进了这么一家公司。你的感觉是怎样，是不是倍有面子。这是一种营销，真的到了紧急时，歪瓜裂枣都会强者要。只能说这个是社会上人才太多了。很多人才严重贬值！

真要感觉不公平，就该自己当初怎么那么蠢不要学习，靠他妈的一个985/211，现在要就成别人嘴里的人才了。感觉世界不公，那是你还不够优秀。优秀的人不用在乎这些！

我本科毕业时，那时还能进高校，参加学校招聘会时，我投了简历，第二天让我去面试。

面试的老师对我印象挺好，面试完以后问我“你们班有没有男生，可以叫他们来面试一下，当然不会影响到你的录取。”

那是我第一次知道，在社会角色中，男生有时比女生有优势。

我们学校那时候建筑专业，建管专业，都是高等院校中比较好的专业。我认识的一个男生，建管专业，人长得中等，学习成绩一般，但交友甚广。毕业时，有几个单位给了他offer，后来他选择了深圳一个很好的公司。

那也是我第一次知道，找工作，成绩不是第一重要的。

我的学校是985学校，虽然名字不是响当当，但说实话，我能感觉到我以前同学的素质，能力，个人意志等方面，要比一般学校要强一点。

题主的这个问题，让我重新审视了，211和985学校的毕业生，即使在学校时成绩不那么好，在找工作时仍然际遇还不错的原因。

1、学校名号的重要性

很多单位，点名只招985或211以上的毕业生，他们只筛选那39所高校的简历。所以题主觉得，即使混得差的学生，也能拿到好单位的录取。

2、所学专业优势

题主觉得为什么有的人很抢手，还跟他的专业有关。有些抢手专业，供不应求，即使学得不好的学生，也能成为他们的争抢对象。

微软员工曾经说过，他们的工作能力，90%是工作以后习得的，只有10%是以前的知识结构。所以，专业门槛的重要性不言而喻。

这也是为什么很多家庭在孩子高考时，思前想后地，要给孩子选一个好专业。

3、性别也起作用

题主的这个问题，是否考虑过你所见到的性别差别？哪怕是护理专业，很多医院也更喜欢男生。

我前两年教了护理专业的英语课，他们班有四五个男生，平时上课好像不怎么认真，毕业后好像是最先签工作的。

4、平台决定视野

有句俗话“瘦死的骆驼比马大”，不好听，但不得不承认它有一定道理。

能进985或者211的学校，他们在学生时代，一定有跟其他学生区别的特质。

家庭因素，学习环境，师资力量，心里的榜样，个人意志力等等，是构成一个人到达一个平台的综合因素，缺一不可。能进好大学的，可能某个方面特别突出，也有可能全部都很顺遂。

不要去羡慕别人，更不要去恶意地揣测别人成功的偶然性。每一个一个人，能随随便便到达一个平台，也没有一个人，表面看似风平浪静，他的内心就一定毫无波澜。

只是，他努力的时候，他选择的时候，是背着光的。

您觉得呢？欢迎留言探讨。

“大树底下好乘凉”就是这个意思。

在国内只要提到211和985高校，都会觉得不错，特别是一些学校的特色专业，毕业生更是供不应求，这也就是为什么学生会挤破头的想去上985和211大学，目的就是等毕业之后好就业。

确实存在不少大学生在大学里混日子的现象，其中不乏名牌大学的学生，今年暑假过后已经有不少学校发出通知劝退旷课、挂科的学生，但是不可避免的是依然还有部分学生在学校里混日子，不过他们混的比较高明，没有挂科、没被开除。只要能拿到毕业证，就业依然没问题。

学历是敲门砖

用人单位对应聘人员的第一印象就是毕业学校和专业，相对来说名牌大学在这方面会优先于普通大学生。不少企业在招聘的时候会写上仅招211和985大学的毕业生，招聘人员先通过学历来删选一部分应聘人员。至于招聘到单位之后能否胜任工作，就要看毕业生在学校学习的情况了。

所以说，学历是敲门砖，虽然985和211的学生存在混日子的情况，但是他们手里有个敲门砖。

简单地说，你去参加工作面试，面试官再厉害，也无法第一眼就能看出每一个学生的真实水平，这个时候一个985、211的毕业证至少能证明在某一个阶段内，这名学生的综合能力比较强。与此同时，大学阶段的努力并不代表你比很多人强，同一个工作单位内的老员工，人家在这个岗位好几年了，你能跟别人比吗？也就是说你还是要经过培训，这个时候，你就和985、211的人再一次站在了同一条起跑线。培训消耗的是资源，资源是有限的，企业自然要把这些资源给那些企业觉得更有价值的人。另外，悄悄告诉你一个秘密，大学中很多表面水的人，其实一点都不水。

你确定那些在985、211中在大学混得很水的学生在找工作的时候依然那么抢手？

985和211只是一些单位在招人的时候设置的门槛，也就是说你不具备这个条件，你可能进入不到那些用人单位的视野之中，但是，拥有985或者211名头的学生是不是都能够找到好的工作？答案是否定的。

一些在大家眼里面是香饽饽的实力强劲的用人单位想要进入的话，要经过一轮又一轮的笔试面试，最终在这些人中像筛子一样筛选出单位所需要的适合本单位的人才，我们看到的只是985和211高校中那一些优秀的学生，而那些被筛掉的学生，我们并没有看到，但我们还是通过新闻消息看到一些985和211的学生找不到工作的信息，或者即使找到工作也不合心意，最后出现问题的情况，这当然跟他们学业水平有关，也跟他们的个人能力有关。

现在985和211的高校，他们也感受到了学生的就业压力，如果本校的学生在学校里面不好好学习，将来的毕业生出去找不到好工作，或者说在工作中表现不佳，影响学校的声誉，所以现在一些985高校甚至像北大这样的高校都有学生因为不好好学习被退学的状况，也就是题主所说的混得很水的那些学生们，他们很有可能在学校越来越混不下去了，都到了退学的边缘了，或者直接就被退学了，更别说找工作的时候抢手了。

现实告诉我们，即便是985或者211高校，他们的毕业生出来差别也是非常大的，既有华为招聘应届博士生年收入200万的，也有游荡在社会边缘，连工作都找不到的，我相信这样的学校总体来说，就业现实肯定比普通学校好，否则大家就不要争着去报考这一类学校了。但是，想在大学里面水水的混下去的学生还能找个好工作，哪个单位也不是吃素的，除非你有个好爹。