感谢邀请。对于这个问题，作者还是比较具有发言权的，因为我所在的地方银行对老员工的态度并不是很友好，甚至有些许的残忍。

我们银行的前身是城市信用社，很多城商行都是这么发展过来的，相比国有银行、全国股份制商业银行来说待遇确实要更高一些，平均薪资在全省乃至全国也是靠前的存在，所以不少单位的“老人”在这些年也赚到了很多钱。但是，时代在进步、银行也要高速发展，单位的高学历年轻骨干也越来越多，我们行对于45岁以上的老员工开始实行内退制度。具体规定如下:支行行长或者部门经理级别以下的女性员工45岁内退、男性员工48岁内退，该级别以上的员工不分男女统一53岁内退。

刚实行内退制度的时候，大家都愿意提前内退，因为单位依然给内退员工发全比例工资，五险一金也是按照最高标准进行缴纳，和原先相比经济收入并没有出现明显的下滑；但是，现在的五险一金全部从员工工资里面进行代扣代缴，再加上他们的缴费基数都是政府规定的最高标准，所以内退员工实际发到手的钱并不是很多，甚至还没有原来的五分之一多，让很多内退员工都有了寒心的感觉。

在作者看来，内退制度并不是合理的老员工安置制度，因为他们曾经为了行内业务的发展倾其所有，对单位能有今天的规模、效益是有卓越贡献的，现在的制度体现了单位在某些方面欠缺人性化，业务发展的再好只是企业发展的外部驱动力，而人力资源管理才是最重要的内核之一！

银行工作多年，看法如下：

01其实非常不想回答这个问题

这是一个残酷的话题，回答起来会让我很纠结。说真话，会得罪人，也会伤了自己和别人；说空话套话，又觉得没啥意思，回答只能徒增一条网络垃圾信息而已。

但良知告诉我，要说真话。

02本人所看到的45岁以上老员工的状态

经历过多个层级，所看到45岁所谓老员工们的状态，主要有以下几类：

一是混吃等死型

这类员工是最多的，估计占50%。特别是从领导岗位退下来和一直作为经办岗位的人。这类员工因已无前途和钱途，加之小孩已基本上了大学，无住房和育儿的压力，此时父母尚还比较健康，无需东奔西跑。此类员工在工作中缺乏激情、缺乏动力，甚至可以为了少干活、不加班而不要尊严。一般在后台稽核、金库等岗位。

二是继续努力型

此类员工预计占比30%，要么是在岗领导、要么是自尊心较强的普通员工、要么是因家庭经济压力而需要增加经济收入的。该类员工由于岁月的积累和持续的努力，已经成为了单位的业务骨干和脊梁、精英，是单位的宝贵财富。一般在领导岗位，支行行长、后台的业务骨干。

三是被动老黄牛型

此类员工预计占比15%。他们性格唯唯诺诺，不敢拒绝、不敢创新，担心工作出错。但他们勤奋努力，任劳任怨，不会有大的突出工作亮点，但也不会给单位带来麻烦。我觉得这类员工也是单位的财富。一般在支行的后台部门。

四是满满负能量型

此类员工预计占比5%。他们或许是性格使然，或许是心中愤愤不平，也或许是因为坏人变老了等等各种原因，工作中充满了负能量，能力低、不愿意付出，却还各种看不惯、看不起，而不知道自己已成了单位李最让人讨厌的人，成了单位的包袱。一般在后台保卫、合规等部门。

03银行会怎么考虑老员工的安置

理论上来说，对不同的老员工，有不同的考虑。当然了，这与一把手的管理思路有直接关系。比如：我曾遇到一个非常善良的一把手，他的思路就是仁政，不轻易处理违规人员，也不会随意批评下属。混吃等死类、负能量类的员工特别喜欢他，但努力工作的人反而不喜欢他，导致业绩一塌糊涂，后来被调走了。

04结语

时代在变，越来越职业化，老同志要转变思路，努力工作，赢得尊重。

单位与员工只是雇佣关系，别期望太多，否则失望也大。

我是建行老员工，工作28年了，年近50岁，干客户经理，每天除了给客户要材料做贷款，就是协调上级行各部门，求爷爷告奶奶的，向上级行年轻同事解释沟通，还让领导训得跟孙子似的，真干够了。退休越早拿钱越多，我都担心这样下去，能不能熬到退休，就蹬腿了。

本人在银行工作30年，一直在已经是力不从心，基层工作。今年50岁了，深切感到力不从心了，工作指标繁多，任务多的不切合实际，天天微信群内汇报工作，总结工作，半夜了还要看看是否有领导部署工作，单位有个大堂经理在单位脑出血后影响行动，单位还要让他每个月报道一次，否则扣钱！我是打算离开单位再也不回来了，包括存钱！

新进行的员工，在基层干不到一年，就施展各自的“能力”都去科室部门了，留下这些没背景的老员工顶一线，所以说，以后到营业网点看到白发苍苍满脸皱纹的员工，还在一线奋斗着，请多一些宽容，谢谢了

首先，我也是银行员工。

按照我们单位目前的规定，女同志年满50，男同志年满60才能退休。所以单位有不少45岁以上的职工仍然在岗。

老员工年满45岁，还算年轻，一般原来从事什么岗位，现在基本仍然从事原岗位。只有领导年满52才会退出领导岗位，一般也会安排一个清闲点的岗位，一直到退休。

所以，年满45岁，仍然奋斗在客户经理、柜员岗位的职工为数很多。

我也是一名宇宙大行银行员工，可能是每个分行，每家地市行用人方案不同吧，应该也差不多，我所在的地市行用人方案是45岁以上的员工爬柜台，站大堂，自助加钞，到了领导岗位的女50男53就能拿全行的高工资不用上班退出职位等待到年龄退休，年轻员工在基层锻炼一下，就提拔领导岗位，可能是我们地市老员工多的缘故吧，普通员工只能是干到退休了！

我工行银行还有五年就到退休年龄了，现在还顶岗位，一摊工作，工资每月不到四千

45岁的银行老员工，其实和任何一个单位没有差异，有的在领导层，有的在管理层，大多数还是普通员工。普通员工中，柜员有，客户经理有，中后台的各种岗位也有。题主提到银行有没有考虑如何安置老员工，我不知道这个安置是何意，为什么还要安置，是安慰性的提拔？还是到龄了别回家？

银行说到底，它就是一个普通的股份有限公司，它和其他公司一样老中青三结合，一样靠经营管理赚钱，一样承受着各种风险与压力，题主为什么问银行的这个问题，我想不明白。

现在好多人，提到银行都是苦大仇深的样子，说银行加班多、压力大、赚钱少，哪个行业哪个公司不都是如此？只要你是普通员工，不管是你有多高的学历，也不管你有多老的资历，你的工资都不会高过上层。

银行不容易，银行的每一个员工都不容易，我觉得，对银行的这种关注，还是少一点好。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

工行还有59岁的男客户经理，带着老花镜每天上班战斗在第1线。你们说的那都不算老。