根据《公司法》第四十六条的规定，公司的董事会对股东会负责，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

而一般结合实务来看，公司往往只会设立执行董事职务而不设立董事会，如果有董事会的情况下应当按照董事会的决议程序进行决定，如果只有执行董事且系大股东担任执行董事的情况下，那么执行董事便可以通过正常的决议对公司的总经理进行罢免。

大股东直接罢免总经理，直接粗暴，吃相有点太难看了吧。

总经理的产生

根据公司法的规定，总经理由公司董事会聘任或者解聘。大股东直接罢免总经理，不经过董事会，不合法，程序也严重瑕疵。

当然，现实中直接罢免，然后再走程序，或者连程序也不走，也较常见。

大股东可以通过以下方式罢免总经理

一、控制董事会的多数人选

董事会决议事项需要董事会成员1/2以上表决通过。通过董事会罢免总经理，程序无瑕疵，明正言顺，何必粗暴方式呢？

二、控制公司的股东会

董事会成员是由公司的股东会选举产生的，按照股权的表决权比例。大股东的表决权至少得有1/2以上吧，否则控制股东会也是一句空话。

控制了股东会，罢免总经理也是轻而易举。

三、大股东是公司的实际控制人

大股东有权决定公司的财务政策和经营政策，通过决定公司的财务政策和经营政策实现对公司的控制。如果控制了公司，那么罢免总经理也是说句话的事儿。

四、大股东是公司关键资源的控制者

大股东是公司的供应商或客户或关键技术的掌握者，如果没有大股东，公司就玩不下去了。此时，大股东即使没有1/2以上表决权，没有控制公司，也不能控制公司的股东会或董事会，罢免总经理也不在话下。

下述情况大股东是罢免不了总经理的

如果大股东仅是股权比例最高，但表决权不够控制公司，甚至低于1/3；或其他股东有一票否决权；或大股东是木偶，那么大股东是罢免不了总经理的。

不行，无论哪种情况都是不行的。

本人对公司法人治理结构有一定的研究，我们就从有没有董事会的角度看下。

有董事会的情况下，如何罢免总经理

《公司法》规定了两种公司形式，一种是有限责任公司，一种是股份有限公司。

股份公司肯定有董事会，董事会的人数是5-19人，有限责任公司也可以设立董事会，人数是3-13人。

根据《公司法》的相关规定，设立董事会的公司，总经理的产生是由董事长提名，董事会聘任；管理层其他人员，包括副总，财务负责人等是由总经理提名，董事会聘任。

同样如果要罢免总经理，也是由董事长提出罢免议案，或者其他董事联名提出议案，要求董事会召开会议，对罢免总经理的议案进行表决。

在董事会一人一票的情况下，有过半数董事同意的情况下，就可以通过罢免总经理的议案。

公司不设董事会的，如何罢免总经理

在不设立董事会的有限责任公司，按《公司法》的规定，会设立执行董事，由执行董事提名，股东会选举产生总经理。

同样的道理，如何要罢免总经理，也是需要在临时股东会上进行表决的。

首先要将罢免总经理的议案提交到股东会，其次股东会能通过这个议案。

大股东有各种情况，比如控股在三分之二以上的绝对控股大股东，控股在二分之一以上的大股东，以及排名第一的大股东。

因为罢免总经理的议案是普通议案，只要有过半数以上表决权的股东同意就可以，所以持股超过二分之一的股东是可以单独通过该议案的，如果持股不过半数的，必须联合其他股东一起行动，才能通过罢免总经理的议案。

大股东是不能直接罢免总经理的

从前面可以看出，大股东不能自己直接下文罢免总经理。还是要按照《公司法》和《公司章程》的规定，通过股东会或者董事会来罢免总经理。

大股东只有自己遵守游戏规则，不能粗暴直接罢免总经理，否则，该罢免行为将会是无效的。

我来回答！

大股东是否有权罢免总经理， 取决于大股东手持股份的表决权。如果持有公司51%以上股权，就享有绝对表决权，可以罢免总经理。我们可以再讲详细一点。

一、股东会是公司最高权利机构。可以决定公司的一切行动。从提议到表决都是享有绝对的权力。一个总经理的提名或罢免也是一般性事务，只要简单多数通过即可。

二、通常情况下，总经理任免由董事会决定，但是，董事会是执行机构，股东会可以越权决定总经理任免的问题。

三、罢免总经理可能带来的公司损失问题。一般情况下，总经理属于年薪制，且属于重要岗位。如果没有正当理由罢免总经理，可能给公司带来一些损失。虽然这是占51%投票权的大股东的决定，但可能损害公司利益，从而间接损害小股东利益。因此，大股东无正当理由罢免总经理时，由此给公司造成的损失，则由做出决定的股东来承担责任，以弥补公司损失。也就间接保护小股东利益啦。

四、股份公司与有限责任公司在罢免总经理的不同。本质上讲，这没有什么不同，只是股份公司的股权很分散，发起人持股一般不超过50%，这样的股份结构，使董事会的权利更为突出更为独立。如果几个大股东任性，无正当理由也可以罢免总经理，并承担相应责任。不过实际上，这样的事情很少发生。因为凑齐51%表决权毕竟不容易。四、更为重要的是，只有当总经理违反公司规章制度，或者不能胜任职务，或者有违反公司法律规定应当被处罚的情形下，董事会或股东会可以做出罢免的决定。因为股东作为商人，对称职的总经理不会轻易去罢免的，他们可以对人过不去，但不会对钱过不去吧。

看公司章程约定，现实中大股东可能一言堂，不走程序罢免也是存在

很高兴能回答这个问题，工作后在大大小小的企业里呆了十几年，对此有一定的认识，希望我的回答能让你满意！

绝大多数情况是可以的。理论上说总经理由董事会任免，没有董事会的公司，由执行董事任免，而大股东又控制着董事会。在小公司里，大股东自己就是执行董事，任免公司里的任何一个人，一般只是一句话的事情。

但是，世事无绝对，总有例外的情况。

第一种情况：没有控制权，不能。大股东不是实际控制人，没有决策权，也不控制董事会和监事会，只是参与分红或拿一点薪水。这种情况非常少见，算是特例了。

第二种情况：虽有决策权，不敢。这种情况在小微企业里比较常见，小微企业里的人员配备不齐，管理制度在多数情况下都形同虚设，靠人治。总经理虽然只是职业经理人，但作为公司高管，内外关系网复杂，又掌握着核心资源，直接罢免会导致公司短时间内停摆，作为大股东，不敢轻意得罪。

不可以。

2019年公司法明确规定:

1.大股东是公司股东中表决权最高的股东，公司重要人事任免必须经过股东大会表决。股东大会主要任免董事和监事。

2.公司设立经理，由董事会决定聘任或者解聘。

大股东是老板，总经理虽然名字好听，但身份也只是一个打工仔。老板直接罢免总经理非常简单，打个电话给秘书就妥了。

要看公司章程及聘用合同。

当公司法人不能履行法人职责或不称职时，大股东可以通过股东大会罢免其法人资格，选举产生新的法人。通常情况下，除非公司法定代表人出现了禁止担任的情况，那么，变更法人就需要股东大会50%以上的股权投票通过率。如果大股东的股权是51%以上，可以直接提请召开股东会变更法定代表人，然后去工商局进行备案处理。如果大股东股权不足51%，那么大股东就需要联合其他的股东一起投票变更法定代表人才可以罢免变更公司法人。

公司变更法人需要提供公司变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、对原法人的免职文件、对新法人的任职文件、新法人履历表及签字备案书、原法人身份证复印件、新法人身份证复印件、原（新）法人兼职总经理的，提交总经理任职证明、指定委托书、营业执照正、副本。