不可以辞退，但可以扣工资

可以直接告诉她，虽然怀孕了，但是工资并没有少给，该做的事情还是要做完。如果要是不舒服，可以请假休息，一份劳动一份收入。

怎么办？根据规章制度扣钱呗。

直接出台制度，女工怀孕3个月后，每日工作时间减少1-1.5小时。即可以迟到1-1.5小时，或提前半小时下班。这样即可以避免怀孕女工因上下班高峰挤公交带来的不必要风险，也可以体现企业对女工的关怀，增加职工凝聚力，也是一种企业文化建设。

她这么干肯定有倚仗 孩子不是你的 就是你上级的 睁一只眼闭一只眼就过去了 别闹大了大家都下不来台 就麻烦了

人文关怀，善意提醒，照章办事。

1、人文关怀

怀孕的女员工确实是一个特殊情况，作为部门主管来说，应根据其特殊情况给予一定的人文关怀，给予一定的照顾。如工作上适当的减少一些工作量；一些繁重的工作、比较累和脏的工作尽量不安排她做；她如果身体不适或者是需要产检时，只要她提前打招呼请假，要满足其要求。因为，怀孕毕竟是人生的一件大事，作为主管，工作上要尽量考虑她的特殊情况，让她在干好工作的同时，保重好自己的身体。这样，她也会感激你的，也会尽最大努力干好工作的，她也能体会到你和公司的温暖。

2、善意提醒

怀孕的女员工经常迟到早退，说明她的工作纪律观念不强，认为自己怀孕了就应该得到特殊照顾，就可以不遵守公司的规章制度。针对她的这种想法和做法，你作为主管，应该及时给予提醒，应该及时给她提出要求。怀孕了该照顾的应该照顾，但是，不能以怀孕为理由和借口，不遵守公司的工作纪律；她经常迟到早退，会对她和你都会产生不好的影响，老板知道了，会说你作为主管失管失职，会认为她目无规章，对你们两个都会产生负面影响的。所以，你要跟她讲清道理，督促她做到有事请假，无事按时上下班，这也是一个员工应该做的起码要求。

3、照章办事

如果你提醒了，要求了，她还是天天迟到早退，你作为主管，在力所能及地关照到她的同时，要跟她说明，迟到早退是要按照公司的有关规定给予处罚的。她如果一如既往的不改正错误，你照章办事按次数处罚就行了，照章办事是对事不对人的。在处罚前你要跟她讲清楚即可。如我曾工作的一个公司，行政部每天钉钉考勤，月底统计通报公布，没有请假的和没有因特殊情况报备的员工，只要迟到早退的，一次处罚5元，第二次开始翻倍，上不封顶。两个月后，迟到早退的员工全部没有了，这样管理，不用强调，不用批评，不用提醒，员工遵守纪律的意识都主动自觉的提高了，而且员工考勤的工作量也大幅度减轻了，管理工作也简单了、简化了，同时还不得罪人。

按照国家规定，迟到早退处理呀，这有什么好说的呢？

及时止损辞退，按工龄赔钱，按制度扣工资。

严格按照公司考勤制度执行

可以按制度处罚扣工资。我怀孕时没有给自己特殊照顾，不能仗着怀孕给别人不舒服，在我需要产检提前请假安排好工作，不能耽误工作影响到别人，预产期前一周才休息。回来和同事相处依然很愉快。