说出这句话的人，本身就不成熟！一个职业素养极高的职场人不应该也不会说出这种话来！希望朋友们不要认为这句话听着多么老道，多么的看透职场本质！

老鬼以个人职场经历之感悟分享一些个人看法为好——

一、说出这种话的人，他身边听到他这句话的人会作何感想？会如何看待说出这种话的人呢？

老鬼说的直白一点：说这种话的人纯属傻帽！你说出了这种话，并且自认为自己看透了职场本质。

他们忘记了 一个现实：你身边的人也会认为你根本不把同事放在心里，也不会真诚的对待身边的同事！！！宣扬这种理念的人，十有八九也会被身边的同事疏远！！！

说这种话的人真是不走脑子！自己宣扬、宣传这种观点，也会伤到自己的！！！

二、开句玩笑：如果领导知道某人宣扬这种理念，更会觉着这种人不成熟！

这种人往往在说自己的这个观点时，变现出和听众关系很近的样子。想要表达出：如果和你关系不近，如果不是咱俩关系好，我才不和你说这种掏心掏肺的话呢！——可这种想法才是最愚蠢的！

你自己都否定了自己与同事之间的关系，却想让听到这句话的人感觉到你和他多近？严重的逻辑混乱了！

三、这种观点看似正确，其实漏洞百出！逻辑不通！

这句话听起来好像非常符合职场的现实，而且确实很多人将其视为职场圭臬，可这种表达漏洞百出，很容易让一些年轻人误入歧途！

1、身在职场，首先以工作关系、上下级关系来作为与同事、领导的基本定位，这一点没错。但是绝不能说在职场不能有朋友！

老鬼在社会上已经二十年了，原来打工时也有一些同事关系非常好，大家真的相处的非常融洽，是真正的朋友。——我想很多人也是这样。因此决不能一竿子打死，不能说“职场上没有朋友、不能将某人视为朋友”！

作为职场人，确实应该以工作关系、上下级关系来作为基础定位，并且要遵守职场中的很多 规则、法则甚至人情世故、潜规则，不能让情感、友谊之类的东西凌驾于规则之上!——这是在职场生存的基本原则了。

但务必清楚，并非职场上与同事或者领导不能成为朋友，不要做一刀切的评论！

2、身在职场，对于职场中的某些现象、某些观念到处瞎咧咧的人，才会被人看不起！

就你聪明啊！就你能看懂、看透职场啊？！你看懂了、看透了吗？如果你真看懂了、看透了，你现在的收入、职位、前途怎么样了？比别人更高吗？！

自己目前的收入、职位一般般，却好像了悟大道一样的弄些结论、看法？好意思吗？！别牛哄哄个的说自己已经超然了，已经不在乎收入多少、职位高低了！

3、职场中可以有很好的朋友，只是需要知道在同一个企业或者单位工作时，应该秉承的理念是什么！这样你可以在职场中拥有自己的朋友！

任何人都清楚，我们谁也别指望所有的人都成为自己的朋友。所以在职场中朋友不多，但有几个朋友很正常。

由于很多人不了解、不注意“同在一家企业工作”的朋友之间的相处之道，导致自己也不会有朋友。

一个人，如果被非职业化的朋友情义、义气、感情给绊住了，那么在职场互动中往往会出偏，从而失去朋友，甚至无法获得朋友！

因为：即使是朋友，只要大家在同一个单位、企业里面工作，都要首先照顾到职场的规则、法则甚至人情世故。朋友无底线的要求你做一些违背职场规则、法则的事情，或者你要求朋友这么干，甚至在私底下与所谓的朋友谈一些不该谈论的话题、不该讨论的问题，都可能导致双方中的一方甚至两个人都陷入某种窘境。

四、大家都知道人脉的重要性，难道你彻底放弃了“职场中交朋友”这个版块了？

人一辈子可能要转换几次工作，这很正常。难道你离开一家企业之后就与之前企业中的人都断了联系？难道你离开了那家企业之后才开始和企业中的某个人交朋友？你还有机会吗？你还有那个时间、精力吗？！

身在职场，不要机械、简单的看待人际互动的问题为好。不要弄一些似是而非、漏洞百出的论断把自己的大脑给腐蚀了！

以上供参考。

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【职语真说】观点：我们都知道，“人财物”是企业管理的三项重要资源，从这一点讲，作为一个员工你只是企业的一项资源而已，而非谁的朋友，所以笔者认为你领导的观点没有错。

一、到底什么是朋友

说实话，在回答这个问题之前，笔者对朋友的概念还是比较模糊的。经某度指导，“朋友”是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。这里有个很关键的前提是“在任意条件下”，显然同事和上下级关系都不符合这个条件，因为以上关系的建立、对彼此的认可和认知都都是建立在“工作目标上”，在工作目标之外显然就不成立了。

二、为什么不能与领导成为朋友

我们与领导是上下级的关系，这种关系是建立在布置任务和执行任务的基础上，即便是布置好任务和执行好任务，这也仅仅是在双方之间建立了一种工作上的信任和默契，也不是朋友关系。既然是朋友，就会有礼尚往来，甚至会有利益的纠缠，显然下属和领导之间不能有这些因素存在，否则的话领导怎么往下安排工作、怎么去平衡部门同事间的关系。就像张飞去刘备那里领任务，即便是结义的兄弟又怎样，该立的军令状还是要立。

三、为什么不能与同事成为朋友

与同事们在一起，是为了共同完成组织上交予的任务，彼此的关系是建立在相互依托相互补台的基础上，而非建立在双方的心里认知基础上，直白一点就是“先谈工作，再谈感情”，没有听说哪个员工一天到晚的大小错不断而与其他人成为好朋友的，因为这样的情况从公司角度就不允许。虽不能成为朋友，但是我们可以凭借良好的品行、正直的形象和高质量的工作品质去与同事维护好紧密的关系，当哪天彼此都不再为这个“工作目标”而奋斗了，是有可能成为朋友的。

四、什么情况下能和他们做朋友

这点接着第三点说，当彼此不再同一个组织，不再是同事，双方是有可能成为朋友的，其中甚至包括与自己领导成为朋友。因为那时候对彼此的认可是出于对“人”的赏识，而非对工作能力的评价，双方也不用再围绕同一个目标去工作，可以有利益的往来、可以介入彼此的生活，这些都不会影响到其他任何人。而且，相比于没有共事过的朋友来讲，做过同事后成为朋友的关系显得更加牢固，就像经历过同生共死的老兵，那种朋友关系就像堡垒一样更加地坚不可摧。

总结：我的领导经常说，没有工作上的支撑就没有职场上的战友，这与上面提到的老兵间的关系显得如出一辙。也许现在不是朋友，但公道正派的形象和富有魅力的人格会为你们将来的关系打下坚实的基础，有战友、有朋友甚至是爱人。

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不完全赞同这种说法。

如果你把领导和同事当朋友，大概率的情况是对方也会把你当朋友。虽然不是绝对，但总会让你感到比以前更亲切。所谓不成熟，应该是指在职场中不适合发展友谊，只能一切遵照规则行事。不过呢，把领导和同事当朋友，在一些情况下和按规则下行事并不矛盾，反而可以让一些事情变得更容易。真正的不成熟，是用友谊替代规则，甚至是无视规则只谈友谊，那样你只会让自己陷入无限的被动之中。这种情况，对人对己肯定都有不利。如果你是一个热情又擅长交际的人，那就尽管施展你的社交才华，把领导和同事当朋友肯定会让你收获很多。

只不过需要注意的是：第一，对方可能不会把你当朋友，你要有心理准备。第二，职场友谊需要付出很多，你也要有所准备。第三，不要把友谊和规则对立起来，否则会吃亏。

这句话有它的片面性，这话在不同历史时期理解是不同的，在职场中，有没有朋友呢，从我的从业经历看，是有真心朋友的，但是呢你得主动付出，再想得到。在县企那个时代，确实有这种说法，那时候都在一个厂里，上班时一个心态，回家又一个心态，领导也是分派别的，不是自己这边，都会打压，所以就有好多亲信类的下属，在单位肯定是特别近，有啥事都得忙到前边，那时候领导一句话就能决定你的职业生涯，那时候确实得注意分寸，即使领导很随和，也不能太接近，不然上下关系没法处，别人的嘴就把你说死了。

现在情况又有所改变，得看你的能力，同事之间或者上下级之间还是有欣赏之说的，我十年前和一个朋友开始做同事，一直到现在多少年前就不在一起工作了，但是私下我们关系照样铁，这是默契，在工作期间的默契，双方都认可，所以不会存在是不是同事，成不成朋友的问题。

人与人之间的关系，并不是完全是赤裸裸的利益关系，我们参加工作，虽然主要是为了赚钱糊口过生活的，但这并不意味着我们就必须变成一个眼中只有现实利益的职场人。如果在完成工作的基础上，能够遇到志趣相投的领导和同事，那何尝不是一件幸事呢！

但是，把领导和同事当朋友都是需要前提的，而且与领导相处和与同事相处，是有很大的区别的。

把领导当朋友，有一个非常重要的前提，那就是一定要完成好领导交办的各项工作，只有在这个基础上，领导才会和你讲感情，甚至传授一些工作经验或技巧。试想你连工作都完成不好，直接影响领导的工作，领导会把你当朋友吗？

而且还有一点，就是你和领导要志趣相投，如果你是一个比较重感情的人，希望在完成工作的同时，和领导再额外构建一些生活上的感情；但是你的领导却是一个唯利是图的人，和你构建关系，只是为了更好地利用你，或者是让你为他干活。那这种情况下，你和领导会成为朋友吗？显然是不可能的。

把同事当朋友，也有一个非常重要的前提，那就是同事做人做事确实可以，与你是一类人。他困难的时候，你帮助他，他记你的恩情；在你困难的时候，他也会主动向你提供帮助。只有志趣相投，都是非常重感情的人，你才能把同事当朋友。否则，你肯定会成为某些“心机”同事利用的对象。

有一点需要注意，交朋友不是职场的硬性要求，要知道混迹职场，交不到朋友那是正常的，交到朋友只能说是生活意外的惊喜，千万不可苛求。要记住，最重要的永远是把工作完成好，而且还要通过工作不断提升自己的能力。

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把领导和同事当成朋友，这本身不会让领导觉得你不成熟，而是你在相处过程中的尺度。我们可能通常会认为、或者是听说这样一种说法：不要把同事当成朋友，职场中没有真心的朋友。这种说法并不是完全正确的，毕竟我们遇到的领导、同事性格不一样，以及工作的相关程度是不一样的。我们觉得职场中没有真心的朋友，是因为：

一方面，在职场这个特殊的环境中，大家难免会有利益关系，会存在竞争，或者是工作中会有接触，而在共同协作完成工作、或者是自身工作完成中，难免会有说话、处事不恰当的地方，会引起彼此的隔阂。

另一方面，作为同事和作为朋友对我们的要求是不一样的，作为朋友，需要坦诚相待，需要维护对方的利益；但作为同事，约束我们因为都会有公司的规章制度、会有职业素养，这要求我们需要符合公司的规定。举个例子：如果你是一个财务部的员工，作为一个朋友，朋友问你其他人的薪资，你应该坦诚告知，但如果是作为同事，你需要薪资保密，需要有自己的职业素养。因此，这两者是矛盾的，会让朋友之间觉得没有信任。

而为什么很多人会认为，如果把自己的领导和同事当成朋友，会被看做是一种很不成熟的表现。

1、和领导、同事之间的关系过于亲近

我们会常见到，如果一个下属和上司的关系过于亲近，那绝大部分会有如下两种表现：

（1）和上级说话比较随意

我们自己回想一下，自己和朋友的相处方式和自己在职场中，和领导、同事的相处方式是完全不一样的。

如果是和朋友，会比较放松、随意，说话基本不会有什么顾忌，都是想到什么就说什么，整个相处模式就是随意的。

但如果是自己和上级、同事，尤其是上级，在说话之前会思考，会有所顾忌，会注意自己说话的尺度，保证尊重上级，不会让上级感觉到你不尊重他。

另外，也会分清哪些话是自己可以说的，哪些话是说了，会影响到上级对自己的评价，或者是会损害到其他人利益的。

因此，如果在职场中，把领导、同事当成朋友，就会使自己用和朋友相处的模式和领导、同事相处，这种情况下，自己会比较放松，说话也不会有那么多考量和顾忌，可能会让领导觉得受到了冒犯，或者是说了一些不利于其他人的话，有背后“打小报告的嫌疑”。

（2）上级会对下属的工作要求特别宽松

我们回想一下，自己和领导有争执、自己心中对领导有想法的时刻是什么样的？大多都是一些领导和自己的想法不一致、因为工作出错被领导责骂、觉得上级不公平、上级没我在给予自己觉得匹配的回报……

那如果和上级处成朋友，那就代表领导和自己不能有那么多冲突的时候。

那就只有一种比较理想的状态，就是领导不会安排给你你不想做的工作、上级会充分尊重你的想法、任何工作的错误上级都会宽容、能想你所想，完全达到你的期望……

试问，这种情况存在吗？它又应该存在在职场这种特殊的环境中吗？

如果存在，那上级对下属的要求应该是特别的宽松，这样宽松的要求利于下属的成长吗？

显然是不利于。

很多时候，管理者之所以是管理者，在于他可以带领下属更好的完成工作，能有优于下属的所在，能及时指正下属一些不正确的做法、想法，引导下属更好的成长。如果任由下属发展，那这样的管理者又有什么存在的必要？

（3）可能会受到其他同事的排挤

如果只是你一个人把领导、同事当成朋友，按照朋友那样的相处模式去相处。那会有两种情况：一种是领导也把你当成朋友，你们之间的距离比较亲近；另一种，就是你单方面的。前一种情况，其他同事会觉得你和领导比较亲近，和他们不是同一个阵营的。后一种情况，其他人会觉得你说话没有尺度，情商比较低。两种都可能会遭受到其同事的排挤。

2、上级考量的标准，一定是工作排在第一位

如果是一个合格的管理者，那如果和下属的关系和工作之间发生冲突时，一定会优先考虑工作。

（1）职业素养的要求

作为一个管理者，毕竟也和所有劳动者一样，付出自己的劳动，换取劳动报酬。

那也就是说，你的工作应该首先考虑的是维护公司的利益，而不是自己私人的情感，我才是一个专业的职场人的做法。

（2）自身利益的考虑

领导也是一个职场人士，是公司员工中的一员，也需要对自己的工作负责，且自己的职业发展也取决于自身工作的完成情况。

这种情况下，他对下属的首要评估标准，就是是否能协助他完成工作，更好的达成自己的工作目标，而不是这个人是否和自己合得来。

职场是用来工作的，不是用来交朋友的。

首先，你的同事就是同事，成不了朋友。同事，看似工作上是合作，其实都是竞争关系。毕竟，升职加薪的时候多一个对手，裁员的时候多一个对手，抢客户的时候多一个对手。

其次，你把领导当朋友，是在搞笑么。你把领导当朋友，领导会把你当朋友么。领导最主要的任务是管理公司，而不是交朋友。

说两个案例：

1.某业务员拉了一个大单，不过由于单子大，要求也高，需要企业业务员配合，虽然在之前就跟同事说，单子签下来请大家吃饭，但是所有人还是不配合。毕竟你签了大单，做出高的业绩就表示我们能力不行，失去领导认可。果然，后来单子黄了，反倒是大家都来安慰他。

2.某员工离职前，副总找他谈话，自以为跟副总关系很好，把去处告诉了他。结果副总联系到了他的下家，各种黑，结果下家不要他了。

这就是真实的职场。永远不要把同事当朋友。

不要刻意的拉近或高估自己与领导、同事的关系，这便犯了职场大忌。工作便是工作，职场上最好不要掺杂过多的个人感情，否则最后伤的是自己。

别在职场上讲感情谈交情

很多人在职场上愿意和同事打成一片，和领导谈交情，动不动就攀老乡，拉近乎。这是不成熟的表现，因为一旦遇到晋升或者其他的竞争时，釜底抽薪的往往是你认为关系最铁的那些人。

在职场每个人都是渴望获得紧俏的精神资源或者人脉资源。然而每个人的背景不同，每个人的资历不同，遇到有限晋升岗位时，表面上看上去一团和气，实则背后都在暗度陈仓，想尽办法挤掉别人让自己上位。

很高兴能看到这个问题并作出回答。作为一名混迹职场多年的“老油条”，作为一名在职场上吃亏无数，几乎把职场萌新在职场人际交往中所有能犯的错全部都犯过一遍甚至不止一遍，甚至差点因此断送职业生涯的很想劝提出这个问题的朋友一句：把同事和领导当朋友，何止是很不成熟那么简单，那根本就把自己往死里坑啊！下面我将分别从同事和领导两个层面来阐述：

一、同事层面

1.职场无秘密，千万不要相信有人会替你保守。朋友是让你可以放下所有戒备心，无话不谈亲密相处的，他（她）懂得你所有的软肋和脆弱。你相信朋友，但你更要相信人性，大嘴巴爱传话是人的共性。相信每个人平时和朋友相处时，都会遇到自己的小秘密被朋友无意或有意告诉别人的情况，非同事的朋友毕竟与自己涉及的利益几乎可以忽略不计，可职场就完全不同。职场是一个相对密闭的空间，信息的流通更快，万一你的同事朋友因为一时最快把你的小秘密告诉了别人，相信很快整个单位都会知道你的那些隐私和你羞于启齿的事情，如果你不是内心特别强大，那旁人的目光和背后的议论一定会让你羞愧难当，抬不起头，甚至害怕上班，最后的结果就只能是主动辞职。所以为了保护好自己，还是和同事保持安全距离吧。

2.和同事做朋友，万一闹翻要付出的代价太高。相信每个人都曾有过和朋友绝交的经历，人品好的绝交后无非是再不联系，把对方当作陌生人；但万一绝交时闹得很不愉快，只怕彼此都免不了怨怼，一旦有机会免不了想报复一番。好在这个世界还是比较大的，有些人不做朋友之后，也许一辈子都不会再遇见。可是职场就大不相同了！大家都是同事，平时抬头不见低头见，即便本身双方仇怨没那么深，但既然已经闹翻了，一旦心里有了那根儿刺儿，就很难再拔掉，如果有一天对方有了机会，谁都不能保证他不会报复你或给你穿小鞋。

特别是职场上人与人之间都充满了利益与竞争，当有一天你和他有了竞争关系或利益瓜葛时，你永远不知道你曾经当作挚交的好友会不会在你的软肋上狠狠戳上一刀，一个最熟悉你的朋友捅你，一定是捅得最疼。

3. 和同事作朋友，容易被人认为搞小团体。俗话说职场如战场，很多时候你做者无心，落在有心人眼里却会脑补出一场大戏。个人认为平时和同事之间最好的相处方式莫过于就事论事，过多的私人瓜葛就千万别再有了，特别是不要让领导和同事们都认为你和某某关系特别好，形影不离，这样很容易给别有用心之人提供编排你的可趁之机。举个我的真实例子，平时你和A形影不离，而B和你有利益瓜葛，B去领导那儿告你状，说你和A搞小团伙儿，天天背后说领导坏话，你觉得领导是信还是不信？用我的个人经验告诉大家：领导一定会信，即便领导嘴上不承认，他心里已经认定你就这么做了。为什么呢？因为领导相信他自己的眼睛，谁让你天天都和A在一起嘀嘀咕咕的......

二、领导层面

1. 职级不同的人怎么可能做朋友？我就很不明白了，和同事做朋友倒还可以理解，那跟领导又是怎么做朋友的呢？朋友首先讲究的就是平等，当然也许有人会说这个世界上也有一些大富豪结交没钱的朋友，身处高位者结交平民朋友。但是，但凡身份悬殊却成为朋友的人，首先他们相识时所处的背景都不会是职场。在社会这个大背景下，也许是因为大家有共同的爱好，共同的情感共鸣等，在他们的爱好和情感上，彼此是平等的，所以才成为了朋友。

而职场呢？职场本来就是一个职级分明，赚钱养家的场所，你可以在职场上拼搏奋斗，却绝对不能来交朋友。

作为领导必定是很看重职级的权威和个人威信的，如果下属都和他勾肩搭背，没大没小乱开玩笑，请问他还怎么去给下属布置工作，分配任务？

2. 真的会有领导愿意跟下属当朋友吗？亲爱的，别傻了，千万别相信领导的鬼话，所谓什么像朋友般相处，快乐工作那套话，都是用来骗你这么不成熟的职场小白和萌新的！请记住，如果有领导主动找你，跟你套近乎、拉家常，做出一副和蔼可亲、平易近人的模样，那么只有两种可能：第一，他在你身上别有企图，不管是想利用你去对付别人，从你嘴里套话，看上了你背后的资源或背景，甚至就是想潜规则你，反正就是别有企图，绝对不是想跟你做朋友。第二，可能领导就是纯粹太无聊了，想找个人聊聊天打发一下时间，顺便激励激励你工作的干劲儿。

3. 曾经的朋友成了你领导，请尽快转变态度和相处方式。也许某天你的朋友突然空降到你单位，并且成了你朋友（虽然这种情况不多哈），先不要忙着高兴，如果你不尽快转变你跟他的相处方式和态度，马上你就有好果子吃了。领导最不喜欢什么样的下属？肯定是不服从安排，挑战他权威的。为什么很多领导都要抓反面例子立典型，当然是为了杀一儆百，为避免更多人跟着学！所以，如果你的朋友某天当了你的领导，在职场上，千万不能再把他当朋友，只能当领导。

以上内容就是我作为一名曾经把同事、领导当朋友的职场小白，到如今已经可以安然混迹职场的白领亲身经历的一些经验和教训，现在把这些分享给大家，很希望有人可以从中学到一些知识，因为我的回答可以少走些弯路！也请大家点个赞关注我吧？谢谢谢谢!

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