笔者07年大学毕业，师范类，有高级中学教师资格证，我来回答一下这个问题。

1、先谈一下现状吧。

先谈一下笔者07届毕业班所在专业班级，33个人，14个男生，19个女生，男生有3个从事教育工作，这里边还有两个男生是研究生毕业后从事的教育一线工作，19个女生基本都在从事中小学一线教育工作。可以印证题主的问题原貌，确实，女生更多。

2、家庭传统观念及社会的影响。

家庭观念及社会的影响因素不容忽视。

家庭父母希望孩子尤其女孩子能从事稳定的工作，公务员跟教师两个职业是尚佳的选择。教师工作相对稳定，起伏不大，一年两个假期，有空余时间带孩子，在老一辈人眼中，尤其社会地位高，促使更多的师范类或者跨专业的女生积极报考教师编制。

3、经济因素的影响。

在之前的观念中，教师工作稳定但收入一直不高，相信各位都清楚进入新世纪以来房价的走势，男生相对有更多踏入社会博一把的冲动，这里不是贬低女生哦。毕竟在当下中国男女比例中，传统婚姻中对男生的经济考量更多，教师的待遇实在难以支撑、车子、房子、老婆的重量。

4、教育工作的性质。

教师工作实际内容相对枯燥单调费心，女生更有天然职业优势。

还有一点不能忽视，近几年的教师一线产生的性侵负面新闻，百度一搜一大把，各地教育主管部门，在教师的录取过程中会有所偏倚。

举个例子吧，我高中英语男老师，讲课激情澎湃飘逸，英语老师中作为一个少见的男老师，帅爆了，但是，中间有段时间他下海了，后来又回到教育工作中，其中滋味，可以品读。

隔壁班的一个好友，男生，07年毕业，代课，08年考编上岸，10年见到他，对教育实际的工作内容相当不满，当时也在积极考公务员。

5、教师编制报考。

有些条友有可能好奇，这咋了。

1、现在的教师招考过程考试，对一些男孩子来说，确实不“友好”，女生的学习优势跟耐心显现出来；

2、每年编制有限，但是报考却越来越火爆，一些男生，“等不及”，有可能报考一次，就放弃了，笔者也是其中一员；

3、上边提到一个问题，男教师性侵负面新闻不断，已经在无形之中多少影响到了一些教育主管部门的录取工作；

6、师范类的比例本身就已失调。

国家近几年也在高校陆续重新开启公费师范类专业专科的教育后备储备招生，本身，在队伍中，男女比例已经严重失调！

以上是笔者的回答，请采纳。

话说回来，男女比例的教师队伍失调，产生的因素跟后期的影响，本来就是多方面的，有关部门应该已经注意到了，如果真想改变，办法总比困难多！

码字不易，条友觉得我说得还有道理，可以认同，顺手给个赞吧，谢谢??

老师考入县里一中，表面上看还是不错的，但是实际上，县级中学的老师，是最“悲催”的，老师流失，也非常正常。

我所在的学校是一所市直高中，因为学校规模的扩大，所以招聘了很多骨干教师，而这些教师基本上都是县区里的男老师，工作10年左右，有机会就都考走了，县城里确实很难留住男老师，这是因为：

一、教师待遇低，教师生活压力大

其实， 男老师真的很难！他们拿着微薄的工资，承担着养家糊口的重任，对于很多男老师，其实找对象都面临很大问题。

我一个教师朋友，初级教师，一个月实发工资不到4000元，对象是大学同学，毕业后没有考上教师编，结婚之后，成为家庭主妇，一家生活，全靠这个老师支撑着，买不起房子，就蜗居在学校里的宿舍里。后来，在家人的帮助下，交了首付，买了一套房，多年不交房，一个月房贷要3000多元，这样的日子怎么过？

二、教师福利并不好

以前教师待遇比现在要好！比如我工作那个时候，老师还有集资建房，学校可以用比较低的价格买到地，然后老师花低于市场价的价格，就可以买房子，这算是对老师非常大的福利吧，那个时候虽然也没有钱，但是亲戚朋友间借十几万交上首付，还是不难的，因为房子的问题解决了，所以生活也没有受到什么影响。而现在这样的购房模式早就被取消，所有老师都要根据市场价买商品房，作为年轻老师，生活的压力就太大了，很多人交不起四五十万的首付，即便能交上，生活质量也受到很大的影响。

原来老师收入虽然不高，但是有各种补贴，加起来可能和工资差不多，尤其是学校里可以收补课费，老师上课是有钱的，所以当时老师一个月收入1800元，各种补贴加起来就接近2000元，生活质量一点都不差， 而现在，这些全都没有了，年轻人想赚钱，对不起，没有途径！

三、晋级职称难，发展空间小

作为老师，其实当教干，意义也不大，无非也就是给个名号去干活，去干更多的活，这和公务员的晋升差距很大。对于老师来说，晋升其实主要就是职称，职称高了，意味着待遇就提高了，收入就提高了。

但是，县城的老师，晋级职称却难！市里的学校，近水楼台先得月，各种讲课比赛的机会比较多，证书比较多，晋级比较容易，农村的老师，因为有政策的照顾，不仅收入高于县城里的老师，而且还有晋级的优惠政策，这样以来，县城里的老师就成了“姥姥不亲，舅舅不爱”的这么一个群体，老师流失，也就完全可以理解了。

四、新进的老师，为何都是女老师？

教师招考，如果没有政策干预，可能男老师很难考进去，我们学校曾经招聘过60多名老师，而男老师总共不超过5人，男女比例严重失衡，给学校的教学产生很大冲击，后来只能按照男女分开考试的办法解决这个问题了。招聘的女老师之所多，这是因为：

首先，优秀的男生，不愿意当老师。在师范大学里，成绩优秀的男生，基本上都要考研，而且很多都是跨专业考研，目的就是为了将来不去当老师。对于女生来说，当老师是一个比较稳定的工作，所以优秀的女生，也会去选择当老师。

其次，考教师编，男生没有任何优势！首先从初试看，由于成绩特别优秀的学生不会去考老师，所以那些成绩不是很优秀的学生，在和女生，尤其是成绩优秀的女生进行竞争时，没有任何优势。而到了面试环节，虽然众多学校都迫切需要男老师，所以在面试环节都或多或少给男老师打高成绩，即便如此，很多男生在讲课方面，确实没有女生有优势。

就这样，女老师越来越多，男老师越来越少！在任何一个学段，男老师的缺乏，对学生都会产生很大的影响，尤其是高中阶段，教学任务重，教育压力大，男老师的缺乏，导致班主任队伍都比较薄弱，这对县城教育是很大的冲击。

为了改变这种情况，必须提高教师待遇， 一个方面，要实行合理的绩效工资制度，杜绝学校重出现的“干多干少都一样，干和不干都一样”的现象，让那些有能力干活，工作态度认真负责的老师，能够切实增加收入； 另外一个就是提高教师职称比例，减少晋级难度，并非只有农村教师才需要照顾，县城的老师，面临更低是生活压力，他们同样不应该是被忽略的群体。

前些日子，发现两张挺有意思的照片，拍的是某地新招聘教师体检现场。

长长的队伍中，一眼望去，“百花红中一点绿”，几乎全是女考生，男考生在哪儿呢？仔细找，才在队伍的后面位置，发现这么一位。

我们知道，体检基本上是教师招聘程序中的最后环节，体检过关后，就是签协议录用了，也就是说，只要体检过关了，这一批教师就是正式老师了。

我们是否可以这样理解，这一批招聘的一百多位教师中，只有一位男教师。

是不是教育主管部门或学校不去招聘男教师呢？又或者是为男考生设置了特别“关卡”呢？如果我们这样理解，还真错怪了教育部门和学校。

学校是一直希望能招聘更多的男教师，教育主管部门也增加了男教师的招聘比例，而且条件相对也是比较宽松的。

只是，这只是学校的一厢情愿罢了，你有心要男教师，但未必有男生来参加招聘考试。

什么原因？一个字，钱。

前天，在问答上看到这样一个问题：小学男教师，能养家吗？

我们来算下，男教师的养家需要多少钱，才能让自己和家人相对有尊严？

1、房子，在我们县城房价在8000左右，一套100平米的三居室，加上装修，需100万左右；

2、车子，这基本上家庭标配了，一辆10万的车，保险、保养、维修、油费，每年2万，按25岁参加工作，60岁退休为止，共35年，需80万；

3、生活费用，一家三口，月开支2000元，35年，需要84万；

4、孩子的教育费用，从幼儿园到大学，50万不算多；

5、一年一次旅游，全家人买几件衣服，加上生个病啥的，一年没有1.5万是搞不定的，35年，需要52万；

6、像赡养老人，加上人情支出，一年1万不多，按30年算，30万是必须的。

这样算下来，男教师一辈子需挣400万，平均下来，每月需要挣9500元。

所以，一个月3000多的工资，还真吸引不了大学毕业生来报考，时代变了，讲情怀，讲奉献，说什么做教师要甘守清贫，真的过时了。

“阴盛阳衰”的现象在学校中，已是非常平常的事。我们学校中的男教师中，老严是最年轻的，但老严已近40岁了，近三年，学校共新进12位新教师，全部清一色娘子军，无一男儿汉。

这绝对不是好现象，要改变这种现象，必须提高教师的工资待遇，营造尊师重教的社会氛围。

只有当男大学生们，认为教师这份职业能带给自己实实在在的较高的收入，能让家人过上较有尊严的生活，我想，教师队伍中的“那一点绿”将会变成“一片绿”。

因为一般情况下，男性都是一个家庭的顶梁柱，家里的重要经济来源就得靠男人，活着也得有起码的尊严，而就目前我国现状来说，许多男性都不愿意涉足教师这个行业：

1.教师社会地位地下，从古至今“臭老九”的“桂冠”，像孙的紧箍咒一样，压在老师们头上不能解脱。

2.待遇太低，因为教师工资低下，成了难以改变的事实，所以，国家每一次的人代会上，提高教师工资才成为了永久性的话题，难度之大可想而知。不知其他省份什么情况，像我们这儿，在前两年的工资改革中，除幼儿园和高中老师外，直接取消了义务教育阶段老师的百分之十的工资享受，好像义务教育阶段老师就是后娘养的。

3.我刚走上教师岗位的时候，人们都说当老师好，老师“没大福，也没大难”，但现在不同了，老师不仅没大福，一不慎就会大难临头，网上几乎天天发布着某某地方的老师因为家长找麻烦而受到当地教育部门的处理。因此，当教师也成了高危行业。

一个大男人，本来就生活在社会底层，挣不了钱不说，还要整天在讲台上提心吊胆，你说还愿意当老师吗？

不过话说回来，我认为当个老师也不错的，一晃干了三十年教师，即使有不如意的时候，但是一旦走上三尺讲台，看着一双双稚嫩而又渴望知识的眼神，就会感觉这个“臭老九”的职业还是蛮神圣的！

女老师越来越多，跟我们的考试制度有关。

女性比起男性来，更加细腻，更加耐心，更加和婉，更加严谨，更有亲和力。跟女性相比，男性显得粗糙，直率，简捷，宽容，刚猛些。在教学上，男性的这些特征会成为弱点。

女性对学生的学习情况会检查的细心些。一道题，哪里错了，怎么错的，要看个清楚明白。学生不懂，一遍说不清，不行，再说一遍。以至三遍四遍，反复炒现饭。学生哪里做错了，必须得改，而且要认真改，按指定的方法改。改得不好决不放过你。女性的语言表达方式，更能让小孩接受，语气比较温和，表情也比较丰富，小孩乐意跟女老师接触。如果是女班主任，那就可能对学生的衣食住行，学生生活，情感，关怀备至，处处都安排得妥妥帖帖，一丝不漏。

男性老师可能处理事情会比较简单宽容。讲一遍两遍不行，会说，你自己去好好想想；学生犯点小错，也当做没看见；除了好好上课，下课吵一吵，跑一跑，推推搡搡 ，甚至吵嘴打个小架，都不是什么大毛病。

简单地说，就是女老师教学更细心，男老师教学更粗放。这种不同教法教出的学生也有区别，女老师教的班级，学习成绩比较好，学生也比较守规矩听话；男老师教的班级，学习成绩可能不太突出，学生比较活跃粗鲁有闯劲。

为什么会女老师越来越多呢，因为上面要成绩呀。至于学生的性格怎么样，人家是不管的。

女老师越来越受欢迎，家长也喜欢，学生也喜欢，上面也喜欢，大家都喜欢。

这个问题我觉得我更有发言权，说一下我的亲身经历吧！

我是2011年非师范类本科毕业，毕业后几年分别考取了小学教师证和初中教师证。早在我上大学的时候，由于学的是英语专业，男女比例严重失调。男女比大约是1：9，每次上课，放眼望去，清一色都是女生，但仔细观察后你会发现有几个男生零零星星点缀在女生当中，真是万花丛中一点绿啊！

至于师范类专业男生那就更少的可怜了，整个专业也没几个男生！入口男生少了，出口能够最后真正当老师的也就更少了。由于受到教师待遇低下影响，很多师范类男生毕业后也很少把当老师作为自己唯一职业选择，更多的会选择比较挣钱的工作，而不会选择从事教师类工作。

其实教师这个职业更适合女生多一些，毕竟教学工作要求心思细腻，周而复始重复性比较强。从每次报考教师的场面看，从头到尾也很难发现有几个男生报考。我深刻地记得那一年我参加教师招聘面试的情景，刚一进门就把各位考官评委给惊到了，只听见有人在说“终于来了个男生”，我那时汗啊，彻底无语了！

现在你明白为什么女教师多，男教师少了吧！

我是@教师那点儿事 ，欢迎大家参与讨论！

不少男生都想找女老师当妻子，从这一现象我们就可以看出，为何女教师越来越多??。开个玩笑，下面我将分析为何女教师越来越多，男教师越来越少的原因，

一、从意愿上来讲，女生当老师的意愿要强于男生。虽然现在教师这份职业颇受争议，但是工作稳定，不具太多挑战性，是铁饭碗，女生比较喜欢。大部分地方的教师工资并不高，不过女生往往从观念上不用担负养家糊口的责任，所以女生不用那么担心收入问题，够自己用就行。对男生而言，首先教师工资低，难以养家糊口，多数男生就不会选择；其次教师工作过于平淡且提升空间太小，男生也不会喜欢；还有教师工作很需要耐心，尤其面对初中和小学生，耐心恰恰又是不少男生所缺乏的。

从上面的分析可以得出，男生当老师的意愿没有女生强，以致在报考师范院校和在报考教师职业时，女生比男生多。

二、报考教师职业时，女生的考试能力和面试能力往往强于男生。

不仅仅报考小学初中教师职业的男生少于女生，而且女生的考试能力多数要强于男人，主要源于女生喜欢教师职业，他们更愿意为此积极备考。在面试时，不得不说，女生更具有亲和力，面试成绩也比较高。这就导致了不少初中小学的教师招聘最后录取的女生往往比男生多得多。

通过上面分析，就不难知道为何现在的女教师越来越多，男教师越来越少的原因。尤其在初中小学，教师出现严重的阴盛阳衰现象，令人担心教育出来的孩子会出现这样的情况:刚性不足，柔性有余。

为什么女教师越来做多，男教师越来越少？

这个问题，我个人观点觉得，教师每天都是和孩子们打交道，适合女人干，女人心细，又是母亲，比较有耐心，不用出很强的体力，只要是喜欢孩子，就可以做很好的老师。

而男人，大都粗狂，没耐心，总想干点大事，不愿意整天围着孩子转，其实为人师表，尊师重道，从古至今，不分男女，我觉得男人当老师就很好，教书育人，桃李满天下，多好啊！

现在学校普遍性的缺男老师，教育孩子是国之大事，希望男人都来当老师，别都让女人做。少年强，则国强，教书育人，男女平等人人有责！！！?????????

男的要养家，女的只要糊口。现在知道原因了吧。

第一，报考师范专业的学生男女比例失调

近年来，师范专业招收的学生都男女比例严重失调。我大学就读于师范大学，男女比例3:7，其中还有一个体育学院。本身读师范专业的女生人数就远远大于男生，这直接影响教师群体的男女比例。

第二，教师待遇不高，无法吸引人才

社会高速发展，在现在这个物质社会里边，工资待遇是吸引就业的一大指标。现在大部分中西部地区的公立学校，工资待遇明显偏低，跟不上飞涨的物价。男性的社会压力还是大于女性，对于经济的负担更重，当老师往往不能撑起家中的顶梁柱。

提高教师待遇的口号每年都在喊响，但是总是雷声大雨点小，众多公立学校的教师工资待遇确实偏低。以我这个地区来看，西部十八线小县城，房价八千多，我自己是一个高中教师，一周27节课，工资4千多一点点，小学老师一个月两千多，如果要靠自己买房的话那是遥遥无期。工资仅仅够生存，而不是生活。