是这样的，如果达到了法定退休年龄，就应该去办理养老退休并开始享受养老金待遇，除非说你个人的养老保险累计缴费年限没有达到15年的最低门槛，那么是需要继续缴纳社保，延迟退休，直到缴满了15年再办理养老退休的。

因此，像你这样的情况是特别少见的，如果说你已经符合退休的条件，但是又不去办理退休，还继续缴纳社保，这种情况下也是有效的，但对于个人来说并不划算。况且，你所在的单位是事业单位，达到了退休年龄是必须要退休的，不能个人决定是否延迟退休。

当然，也存在一些情况下允许延迟退休，比如说这次山东推出的放宽高级专家延迟退休政策，对于“承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的”等六种情况，是允许个人申请延迟退休的。即便是个人申请，也是需要组织审批并且予以公示，程序上会很严格。

其实，如果个人达到了法定退休年龄，但是又不愿意进入到退休生活，还想继续工作，贡献自己的一份力量，那么完全可以在正常办理退休后，再跟单位协商返聘，这样你个人也能及时领取到养老金，还能获得单位额外的一份工资收入，对于个人来说是很不错的。没有必要因为担心退休后无法再回到单位工作，而选择延迟退休。

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事业单位退休后，不领社保退休金，继续上班并缴纳了社保有效吗？

事业单位目前不会出现这样的情况，因为我国目前实施的是强制退休制度。事业单位工作人员达到退休年龄之前，就会接到人事部门的通知，按照相关流程办理退休的手续，因为延迟退休还没有大部分实施。

但是前段时间，山东省2019年已经有107人办理延迟退休，其中也包含了事业单位工作人员，延迟退休的年限是1-3年。延迟退休的同时，就如题主所说的那样，继续领取工资，社保继续缴纳。

如果办理的延迟退休的相关手续，领取工资缴纳社保是必然的，如果没有办理延迟退休，这样的情况基本不可能。因为到了退休年龄，关系就已经移交至社保部门，单位也不会给你发工资，社保部门已经为你核算养老金了，也就无法继续缴纳社保了。

但是一部分人，在退休后单位返聘，这样的情况不缴纳社保，也可以领取一份单位发放的工资。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

有效。

事业单位自建立了社会保险缴费制度以后，与企业一样长缴多得，多缴多得。即缴纳社保金时间越长，缴费金额越多，个人社保帐户的钱也就越多，到退休时核定的退休金也越多。事业单位具有高级职称的人员是可以申请延迟退休的，一般可推迟5年后退休，这期间继续缴纳社保金，是正常计入个人社保帐户的，届时退休正常有效计算。

这笃定是一厢情愿的一个假想而已！这在现实生活中应是闻所未闻，十分奇葩的一个特例个案！

社保政策与制度，是有严格的政策规范与规矩的，既不是橡皮泥，也不是儿戏，你想怎么操弄是由不得你的，这是毋庸置疑的。

既己办理退休手续，怎么可能不领养老金？这种假想情况不现实，因为，社保部门不可能不按时拨付养老金，难道你与社保经办部门“同流合污”，达成了某种所谓“共识”不成，不领社保养老金之说匪夷所思呀！

至于你在原单位继续受聘上班，应该完全不排除这种可能性。但是，在社保政策与法规已深入人心，成为社会共识的情况下，原单位继续为你代扣代缴社保的问题，实难成立与存在，企业单位不会干这种出力不讨巧的傻事的。

上述分析与解读，可以基本判定这是生活在世外桃源里的想入非非而已。我认为，没有一个企业单位会这么做，即使你是专家教授级人物，也不可能出钱去干不合法的事情。因为，政策与法规不允许，这是明摆着是与现行政策制度唱“对台戏”行为呀！

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这个问题无所谓有效无效，是根本不可能发生的事。

“事业单位退休”，那就意味着达到了法定退休年龄，缴费年限15年以上(含视同)，或者是符合特殊工种以及病退条件，已办理了退休手续。既然办理了退休手续，社保中心就一定会把养老金发放到你的银行帐户上的，至于你领不领就是另外一回事了，不等于没发养老金。

“继续上班并缴纳了社保”这本身就是不可能的事。

你退休了，继续上个临时班是可能的，但你已不在劳动年龄段内，或者身体出现了问题才办病退，单位怎么和你签订劳动合同？连劳动合同都签不了，你又怎么继续上班缴社保？这还真有点天方夜谭的意思，可以肯定的说，退休后再缴纳社保是绝对不可能的。

当然了，因为养老保险为省级统筹，如果你在办理退休前，曾经在跨省两地都缴过社保，这也是可能的，这种情况在办理退休时可以按规定将一地缴的养老保险转入另一地合并，然后在另一地办理退休。这是政策充许的。

至于你想退休后再缴社保，纯粹是想歪了，不可能的事，也别瞎想了。

无效。

你已经退休了，领不领退休金是你个人行为，社保局会每个月按时把钱打到你卡上。你可以继续上班，但缴纳不了社保，每个人办完退休手续后，所有资料都会录入社保系统，以便发现问题从新审核和每年养老金的调整等。退休了就不能继续缴费，只有从新缴纳社保，你又达到了退休年龄，而且社保只能存在一个户头，二个或二个以上户头无效。所以，你这种想法是行不通的。唯一的办法只有不办理退休手续，继续上班缴费，多交几年社保，以后退休金肯定比现在高。但你又是事业单位的职工，到龄单位都会安排你退休，不想退的可能性不大。你可以退休后继续上班拿一份工资，还有一份退休金，加起来不比你继续缴费差。因此你的提问没有政策规定，无法实现。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位退休以后，不领取社保的退休金，继续上班并交纳了社保有效吗？这个肯定是有效的，但是在现实中，一班工作单位是不会这样做的。由于你到了正常法定退休年龄，那么尤其是机关事业单位的公职人员。到达正常的法定退休年龄，都会第一时间去给你办理退休享受养老金的待遇，是不存在这种延迟退休的情形的。

那么就算你自己想要延迟退休，这也是很难做到的一件事情，所以虽然从理论上来讲这是可行的，因为毕竟你没有办理退休，那么继续上班继续参保交费，你自身的缴费年限当然是可以正常累积的，这个是无可厚非的，最终你的退休养老金，可能由于累计缴费年限的增长而进行增加，这也是成正比的关系。但是在现实的工作中，很少发生这样的情形。

就算是在企业单位也会很少发生这样的情形，一般情况下我们通常的做法就是先行办理退休，那么你到达法定退休年龄，第一时间办理退休，对于个人来说是最为合适的选择，办理完成退休之后，那么如果说你还想继续留在自己的员工的单位工作，那么你可以和自己原工作单位来进行协商是否可以返聘？如果说能够正常返聘的话，那么对于你来说又可以工作几年，虽然说你的社保不能够交费，但是这种情况下你是可以享受到双份的收入，一方面，你是可以享受到养老金的收入，另外一方面你还可以享受到返聘的工资收入。

感谢阅读，请加我的关注。

退休后，再继续缴纳社保是无效的，一般来说也是无法缴纳养老保险的。

按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况下，职工是无法继续缴纳养老保险的。如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年，需要办理延迟退休申请，通过灵活就业人员方式缴费。

如果企业和个人多缴纳了养老保险，在退休办理时，会把多缴纳的养老保险费清退。而且晚办理了养老退休，养老金不予补发。这种情况下就相当吃亏了。

对于已经办理了退休的人员，在一个地区内会共享社保信息库。2020年我国将实现全国养老保险省级统筹，一个省内信息实现了完全共享，领取养老金，肯定无法在参加社会保险了。

至于跨省市重复缴费的情况，国家在近年来早就实施信息比对的情况，通过个人身份信息比较很容易筛选出有关信息。所以要想重复领取养老金是非常难的，而且一旦被国家对比而出，会被要求返还养老金，相当于竹篮打水一场空了。

办理退休以后，我们养老金是每月自动发放到个人账户中的，不需要各人领取。个人账户，指的是社保卡的金融账户，也就是说只要有社保卡就能够领到养老金。如果说社保卡被注销掉，相应的养老金发放不下去，会累积在社保系统中，直到重新办理社保卡后就会一起发放了。当然是没有利息的，别想好事儿了。

所以，到达退休年龄抓紧办理退休，多缴养老保险无效！否则办理退休晚了，还耽误养老金年年增长。

“事业单位退休后，不领取社保退休金”从这可知你已达到法定退休年龄，但不能判断你是否已缴纳养老保险费累计年限满15年。

• 达到法定退休年龄，养老保险缴费年限累计满15年，符合领取养老金，是不可以继续缴纳养老保险费的，但若医疗保险费未缴纳满最低年限，可以继续买医疗保险和工伤保险。

医疗保险缴费年限全国各地有差异，如东莞是男缴满30年医疗保险，女缴满25年医疗保险，就可以医保退休，再也不用缴。有些地方是男的25年，女的20年，因此以当地为准。

• 达到法定退休年龄，未缴纳养老保险费满15年的，可以继续缴纳养老保险费满15年为止，再办理退休手续，领取退休金。

既然你已经退休了，这不是你缴不缴的问题，而是你已经办理退休手续了，系统显示你已经是退休人员，根本缴不进系统去了。