女48岁，买了6年多社保，剩下的可以一次性买断吗?怎么买？可能题主把社保问题想得太简单了，社保问题，涉及到法律法规和政策规定，所以一次性买断这个说法是根本不成立的，一次性补缴也是不可能的，还是只能逐年缴费，直到缴到符合法定的退休条件为止。

那么什么是法定的退休条件呢？如果你是属于灵活就业人员缴纳的职工养老保险，作为女性的退休年龄是55周岁，养老保险缴费达到15年，这两个条件同时满足，这就是法定的退休条件。但是你目前缴费只有6年左右，还需要缴费9年左右才能符合法定的退休条件，到那时你也才57岁，虽然比55岁晚了两年，但是也不算很晚，晚两年退休，由于职工平均工资不断增长，所以养老金也会有所提高。

按照人社部（2016）132号文件精神，灵活就业人员不能以一次性补缴的方式来增加缴费年限，很明显就是不能一次性补缴，而且你一次性补缴其实也没有实际意义，因为你作为灵活就业人员本身法定的退休年龄就需要55周岁，现在采取逐年补缴的方式，也就是晚两年退休，这在时间上还是比较充分，一次性补缴需要一次性拿出几万元，压力也是非常大的。

城乡居民养老保险，像你这种年龄是允许一次性补缴的，但是更没有补缴的必要。因为城乡居民养老保险领取养老金的年龄男女都是60周岁，比你逐年缴纳职工养老保险还要晚3年才能拿到养老金，而且城乡居民养老保险缴费比较低，养老金水平远远低于职工养老保险，所以也没有办理一次性补缴的必要。

综上所述，你今年才48岁，养老保险缴纳了6年多，目前是不允许一次性补缴的，你可以按照目前的方式，逐年缴费直到缴满15年，你在57岁时可以按照规定办理退休，按月领取基本养老金。

〔职说社保〕观点:【养老保险交满15年】，【达到法定退休年龄】，这是《社会保险法》给参保人领取养老金设置的两道“门槛”。

很明显，48岁女性交了6年社保，除非缴纳城乡居民社保，法定退休年龄60周岁时可以缴纳超过15年。否则不管是城镇职工社保(女工人法定退休年龄50周岁)，还是自由职业者社保(法定退休年龄55周岁)，都不能正常缴纳15年。

法定退休年龄交不够15年，难道就领不到养老金了吗？难道之前缴纳的8年就白费了吗？

其实不然，法定退休年龄只是领取养老金的必要条件，但却不是唯一条件。只要想办法交够15年，不用管多大年龄，都是可以领到养老金的。如果您还在为“到达退休年龄，却交不够15年”这个话题而烦恼，不妨看看以下这3个解决思路！

48岁女性，社保只交6年，如何领到养老金？

第一种解决思路，法定退休年龄前查缺补漏；

推荐指数★★★★★

《社会保险法》第56条规定，用人单位必须在【建立劳动关系之日起30日内】开始为职工缴纳社保，直到【法定退休年龄】为止。

想必48岁女性正常参加工作的话，不至于只缴纳6年社保吧，1992年强制缴纳社保算起，社保也缴纳27年了！

所以，只要【建立劳动关系的公司】未及时足额为其缴纳社保，就可以携带【证明劳动关系的材料】(如劳动合同、工资表、工作证等)，去【公司所在地的社保局】举报公司，由社保局责令公司限期补缴，切记【社保漏交追溯是没有时间限制的】。

也就是说，只要法定退休年龄前，补缴+正常交的社保总年限超过15年，也是可以正常办理退休，领到养老金的。

此方案的优点:提前找漏交单位补缴，到法定退休年龄就可以领取养老金，提前领养老金，少交社保费。

第二种解决思路，退休当月延期缴费；

推荐指数★★★★

如果不存在公司漏交的状况，是个人原因导致的未缴纳，则只能选择第二种解决思路-延期缴费。

不过延期缴费也分两种情况，第一种是女工人50周岁时公司同意协助办理延期缴费，直到57岁时职工养老保险够15年，再协助办理退休；第二种是个人转自由职业者社保，正常交费5年，55周岁再办理延期缴费，延期至57岁办理退休，领取养老金。

但是，一般情况下，公司不会愿意帮助职工延期缴费这么长时间，而且公司缴纳的是五险，自由职业者社保缴纳的是三险，同样的缴费基数，自由职业者社保缴纳的社保费用更少，而领到的养老金相同。

所以，到达法定退休年龄，不够15年缴费参保人优先选择户籍所在地缴纳【自由职业者社保】，再延期缴费至15年最划算！

此方案的优点是:城镇职工社保和自由职业者社保的养老和医疗缴费年限可以无缝连接，而且两者的养老金计算公式相同，缴费基数不降低的情况下，不会损失养老金。

第三，转户籍所在地城乡居民社保；

推荐指数:★★★

如果参保人法定退休年龄时已经缴纳8年城镇职工社保，其实不建议转成城乡居民社保，因为两者的养老金计算公式不同，且城乡居民社保缴费的养老金偏低。

但是，城乡居民社保的好处是，缴费档次可以从几百元到几千元/年不等，可以充分照顾所有的灵活就业人员。也就是说，经济状况不错可以选择高档缴费，经济状况不太好的可以选择低档缴费，60周岁都可以领取养老金，但是一定是多缴多得养老金。

参考的法律依据，《社会保险法》第16条规定:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

写在最后的总结:

48岁的女性，缴纳了8年社保，一定不要想着个人全部承担费用而放弃继续缴纳。因为，交够15年，不仅可以无期限限制领取养老金，而且医疗保险累计够一定的年限，医疗报销也是终生的！

养老金保障基本生活开支，医疗报销保障生命的延续，才能保障活到万寿无疆，领养老金到地老天荒！

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为女性今年已经48岁了，那么你的养老保险参保只有六年的时间，这种情况很明显你到了50岁的法定退休年龄，是不具备直接退休的条件的。所以说必须要满足另外一个条件，那么就是你的累积养老保险的缴费达到15周年，只有达到15周年以上，才能够办理退休，才能够享受养老金的待遇。

那么女性48岁交了六年的这个养老保险。很明显你还要参保九年的养老保险，才具备退休的条件。但是如果你之前并没有中断养老保险的缴费年限。这种情况就不可以进行补交，所以说你只能够延迟退休，逐年交费，直到你的累计养老保险达到15周年才能够办理退休，才能够享受养老金的待遇，所以说按照这样的一个时间节点来计算，那么你在1999年的这个养老保险才能够退休，所以说你基本上退休要达到57岁的时候才能够办理退休。

因为我们各地已经收紧了养老保险的缴费工作，所以说不能够一次性直接补交完成15年的费用，如果在退休之前没有满足这个规定，那么你只能够选择延迟退休，然后我们按照每一年的正常交费去缴纳这个费用，直到你的累计缴费年限达到15周年才能够办理退休。

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大概在好多年以前，社保有这个空子可以钻。

记得在以前单位负责社保的时候，单位领导曾答应别人帮忙在本单位补交社保，虽然钱是他们自己拿的，但大量的证明资料却需要一点点的造出来。无非就是考勤表，工资表，以及劳动合同。在那个时候，只要证明和单位之间有劳动关系的存在，就可以往前补交社保。

根据现在的情况，往前补交已经成为历史，不可能了。除非你真的曾经在某个单位工作过，而单位又愿意为你出具以前存在劳动关系的证明。随着社保入税，也没有哪个企业愿意担这个风险，首先，有劳动关系不交社保，本身就是过错，其次，如果真的这么做了，这个人要是再跟公司产生经济纠纷，那岂不是授人以柄？而且，即使是补交，在县级社保处并不能办理，还需要到市级社保处，经过相关领导签字才能进行补交。

在目前的政策下，满足退休的条件有两个，第一，达到法定退休年龄，第二，养老保险最低缴费年限达到15年，如果达不到这两个条件，那就不能办理退休手续。根据楼主的情况来看，虽然能早早达到法定退休年龄，但缴费年限不够，只能延迟退休，社保缴费期限往前补，那是不可能的了。

这也提醒年轻人，不管是社保还是自己为自己配置养老保险，都要提前规划，金钱只有在时间的复利下，才能在需要它的时候释放出应有的价值。

还是那句话，种一棵树最早的时间是十年前，其次是现在。

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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 首先我们的社保缴费，需要满最低15年，才能具备退休时候领取养老金的资格，如果缴费不足15年是没有养老金领取的，而且到了法定退休年龄男性60岁，女性50岁如果缴费年限不足，也是需要进行延长缴费和一次性补交才能达到退休领取养老金的资格，题主的情况，离退休还有两年，想要补交也是到了50岁退休年龄才能进行。

2题主是48岁缴费6年社保，那就是42岁才参保，这个时候缴费到50岁退休年龄，也只有8年社保，如果是异地参保的话，需要看是否符合补交条件，首先异地参保要一次性补交需要满足男性50岁前参保，女性40岁前参保的的一般社保账户，然后需要在退休参保地缴费满10年，才能申请延长缴费和一次性退休，题主的情况明显不符合，只能停止职工社保，然后转为户籍所在地的居民社保，继续缴费，满15年领取居民社保养老金。

综上：一次性补交的限制越来越多，也是为了规避不参保的投机分子。保障社保的公平，保障参保人的权益。不满足条件不能补交的只能进行社保转换。

不可以一次性买断。

第一，概念错误。

我们所谓的一次性买断，实际上是过去关于职工买断工龄的一种称呼。但实际上买断工龄属于违法行为。国家不允许通过一次性买断的方式将职工没有社保、没有保障的推向社会。

现在的一次性买断叫做按规定解除劳动合同，支付一次性经济补偿金。

第二，法律要求。

社保缴纳必须要按月缴纳，这实际上是社会保险法对劳动者权益的一种保障。

按照《社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理社会保险缴费登记手续，按月为职工缴纳社会保险费。

灵活就业人员可以自我选择缴纳养老保险的方式。但是2016年人社部《关于进一步加强企业养老保险基金管理工作的通知》中，明确灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

所以，目前个人不可以补缴；企业如果违法的话，劳动者可以维权的方式进行补缴。

第三，影响复杂。

有些人确实想的比较简单，认为只要把养老保险缴上就行了，为什么不让大家有养老金呢？

主要还是我们的养老保险负担太大。养老保险基金的建立是为了社会公益事业，而不是为了赚钱。商业养老保险你想怎么交就怎么交，一次性交、按月交都可以。

大家可以想想，人不论什么年龄都有去世的可能。很多年轻人不交社保的理由就是：谁知道我能活到多少岁？如果允许一次性补齐的话，这既对按时缴费的人是一种不公平的现象，又减少了个人的风险。所有人肯定会选择到退休时一次性缴费15年。

实际上我们缴纳的养老保险费用，一般五六年就可以领取完毕，而全国的平均寿命高达76.7岁。女同志退休后可以领取26.7年或者21.7年的养老金，而且退休以后养老金年年增长。怎么看都是很划算的一笔买卖。

但是，养老保险基金的收入和支出都是有相应的水平的，退休的人多了，养老保险基金收入少了，只能降低所有人的养老金待遇。这样，养老保险的吸引力就会大打折扣。

所以，像题目所说的情况一般是不允许补缴的。除非由于企业违法的行为导致没有按时缴纳社会保险费，企业在承担每日5/10000的滞纳金的情况下，才可以进行补缴。

“一次性买断”这个词好熟，以前在国有和集体企业下岗买断大潮时出现过，那时单位以每年工龄200元将我的工龄一次买断，从此我与单位一别两宽，保险自担。

十多年前有社保有趸交保险政策，挺多到了退休的年龄的人一次性了15年工龄，办理了退休。当时投保的人，现在看来是占了很大的便宜，划算划算太划算。

而现在的一次性买断，可能只是适用于你到退休年龄往后又交了5年，仍然未达到参保15年，剩下的年份可以按一定的价位一次性买断。

48岁，参保6年，必须累计参保年限达到15年才允许退休，你还差9年，9年之后你57岁。退休政策是女工人50岁退，女干部55周岁退休，现在很多地区参保晚的自由职业者都是55岁退休，你在到退休年龄后要再交两年，仍属于必须一年一年交费的范围，只能逐年交费至57岁办退了。。

48岁，一是不符合一次趸交的年龄，二是现在已不允许一次性趸交。。

建议你在交到50岁或55岁到当地社保部门去问一下，因为社保政策他也是不断变化的，尤其是到了退休年龄交费仍不足15年的，是否允许一次性买断这块各地差异很大。

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只能往前补缴 不能提前往后买 因为社保年年都在涨 而且往前补缴社保也是按补缴当年的缴费基数买 每年的七八月份可以去户籍地街道办事处的社保窗口办理补缴社保 最好先去你们那里的社保窗口问问看能否补缴 因为每个地方的政策不一样的

广东省户口的，可以延缴到55岁，一次性缴满15年，办理退休。

我是这样理解的不知正不正确。如果你是从2011年7月份之前开始上社保的那你可以逐年交至55岁（如仍未交够15年）余下的可一次性补交然后办理退休。