为什么当年我提拔了他，现在我退了去找他办事他却不理我？

如果你是希望退了以后提拔的人可以帮你的话，说明你有私心。根据能量守恒原理，被你吸引来的人也同样是有私心的人。这个人当初的表现都是刻意迎合你的。现在，你退了，就没有必要在你面前伪装自己了。

所以，一个人在位有权时，一定不要看谁对自己好，而要看TA对没权没势的人的态度，只有这样，才能发现真正有德之人，提拔重用这样的人，对你自己，对社会都是有益的。

其实他并没有错，错了的是你。一是你可能找他去办不应该办或者是他根本办不了的事。二是你把他可能按规章制度办事看作是有意和你过不去，在故意为难你。三是你考虑的太复杂。把他不给你办事和你当年提拔他联系在了一块，心理上出现了落差和不平衡。

因为你当年怀有私心，所以你现在才这么思考这个问题。如果你当年秉公办事，你现在也就不会这么想。

并不是人走茶凉，而是我们都克服不了私心杂念。

可能由以下两种原因：

①因为你为人不咋地！再就是你提拔人家时，你吃人家肉，拿了人家的钱，人家能忘了你吗！

②再就是，你可能提拔人时，没看准人，你提拔的是一个小人。

小人只爱财，不会认人地。

到底是什么原因不理你，你自己最清楚！

衷心告诫：做人要诚实，待人如待己，讲心比心，换位思考，诚心为人，善用权力，才能受人尊重！

你提把他是因为他的工作成绩和能力吧这是你的职责所在。你退休了，去找他办事，如果不是合理合法的正当的事情，他拒绝是正常的。不要指望人情关系可以流传。它本来就不光彩！

当年你提拔他，不知是他德才兼备，你才正常提拔他，还是带病提拔？

无论那种原因提拔的，你退休了找他办事，他不理你，也得分析原因。

如果你找他办的事情，违反党和国家的方针政策，他坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，他不理你，我认为他做的对、无可厚非。

如果你找他办的事情，符合党和国家的方针政策，他不理你，我认为他有失偏颇、于情于理不合。

其实，你应该找你所在单位的相关部门，履行一定的程序，正常办理事情。而不要找关系、打招呼、递条子、走后门。

党和国家一再提倡为官者：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。他如果是对的，你应该支持他才对，不要计较他不理你，甚至认为人走茶凉，感到人情冷暖寒人心。再说你提拔他，并不是为了退休后利用他啊！

愿你开心每一天！

你提拔了他，现在退了你找他办事儿他却不理你？

一，最大的可能就是，这人心机较重，虽然骨子里不怎么喜欢你，但为了被你提拔，在你面前八面玲珑，又是装孙子，又是搖尾巴。结果真的被你提拔了。

二，现在你己退休，已不是当年官位上风流倜傥的你，充其量也就是个领退休金的糟老头子，己不堪大用。没什么价值了，理你作甚？

三，装孙子，摆尾巴还真不是个事儿，假如再加上你当年神气活现的各种摆谱，弄得他很是不堪，也是有可能的。现在回忆起来，杀了你的心都有。不理你已经是很宽恕你了。

四，也可能你是个实在正直的好人，被他当年讨好你的假象所蒙蔽。提拔了一个忘恩负义的东西。这也没啥好奇怪地。要怪只怪你当年用人不察，只看表面现象而不认真考察其本质。

五，也可能他是个好人，而你自认为对他有恩，提拔之后对他各种使唤，弄得他不胜其烦。由于你重权在握，对你无可奈何。现在退休了，不理你也是有可能的。

六，你若处以公心，当年提拔他完全是工作需要，并没让他报恩的意思。但现在找他办事不理你，也还是有点儿过分。

做人要有一颗平常心。既然退休了，就是一普通老百姓。一切已时过景迁。别人理不理不要太计较。这样自己心里反倒舒服些儿。

当年你提拔了他，如今你有事找他，不理你了这种人，在当今社会中太多了。

古人称之为“杀师下山”，又称“小人得志更猖狂”，是个忘恩负义的人。现代人称为“人走茶凉”，我很有体会当领导干部的，退举二线就很少有人理你了。

我举一个真实事例，当年我地有一所地级市水产研究所，一位书记重点培养，一手提拔一位很有能力的小青年，入党逐步当上所长。

转资时帮助他获转资权，后来成了大老板发财了，翻脸不认人了，看到当年的恩人，不是装没看见，就是打哈哈，成了一个伪君子。

这仅是少数人物，好的当然好的占绝大多数。

平时和逢年过节，都很关心做到尊重老同老不忘老上级，上门拜年送上慰问金，关心爱老同志的生活各方面的很多。

当今存在的一种歪风邪气，必须引起教育部门，強化尊老爱老传统教育，同时也应该引起政府部门的高度重视。

第一，当年你在职在位时，遇人不淑，识人不慧，提拔了一个不该提拔的人。第二，你退休了，认为你当年提拔他，他就应当对你感恩戴德，甚至一生都要报答提携之恩。你提拔他，用的是人民给予你的权力，他应当报答的人民，而不是你。这也说明你当了一辈子的官，也没有弄明白权力是谁给的和权力应该为谁服务的问题。还是你的错。第三，你当年在位时，便私心较重，在用人上任人唯亲的事情没有少做。他也很清楚这一点。虽然你提拔了他，他也并不认同你当年的所作所为。所以你退休后，他对你敬而远之也是情有可原。第四，也许他知道你找他的原因，并且帮你办这事，可能要违背原则，所以干脆不理，反而面子上还好过。

总之，是你的私心在作怪，才造成你今日的不平心态。放下私欲，放开情怀，办事走正常的程序，相信一切都会和谐，美好。

1.他认为你早该让位～他的水平比你强；2.他认为你该谢谢他～是他在工作中为你挑大梁；3.人走茶凉～自然现象；4.你提拔了个小人～忘恩负义。

对您的提问很是感兴趣。因为，我即将退休回归家庭。您是老同志、老领导，下面所述观点不当之处，请您愿谅。

一、先说“当年我提拔了他”。从这句话理解，您是他当年的领导。如您是公职人员，或许是党政机关及其部门机构单位的班子成员，或许是事业单位、国有企业的班子成员等，发现干部、培养干部、使用干部应是履职内容之一。各级各类机关部门机构单位，应当坚持党管干部，在干部的具体使用时，要依法依规作为，坚持民主集中制，实行集体决策。在某一干部成长中，组织或领导班子成员，花的精力或许大些，但此时作为领导班子成员的付出，应是组织行为，而非个人“动作”。所以说，“当年我提拔了他”这一观点是不够妥当的。当然，非公组织及其单位的负责人任用不在所说之列。

二、现说“现在我退了去找他办事”。这要看您找他办什么事？如合情合理合法，不妨自己办为好，免得给他找麻烦，让他一门心事干工作；如自己办不顺畅，或对办事程序不甚了解，确需引导，不妨选择他方便的时段咨询，同时，不应予以他心理负担；如所办之事，在情理法诸方面经不起推敲，即便是他主动上门“服务”，作为他曾经的领导，也应有意避之不办为妥，为他严谨、规范、有序地履职予以最大的理解和支持。

三、再说“他不理我”。我们在职时，得到了组织的培养和同事们的关心、支持、帮助，对领导、对同事、对部下，自然怀有感激之情。退休后，有事没事总想着大家，也想常回单位去看看，特别是遇到一些事情有想找“当年我提拔了的他去办”，这些是人之常情，可以理解。但要看他能不能办、有没有时间和精力办？如他办了就违规违纪，甚至违法；手头正在处理紧急棘手事务，腾不出时间和精力等。作为他的老领导，我们不仅不要计较，相反应当予以支持鼓励。当然，不排除确有极少数人不愿意“搭理”老领导，找他办个不违规、不违纪、不违法的事，他就是“不理我”。这又有什么办法呢？只能责怪我们自己，育人无能；只有让时间来教育引领他，等他到了您我这年纪，就会成熟的。

总之，作为退休之人，我以快乐为主，尽量尽力尽心支持在职人员工作，自己努力和家人努力能基本办到的事，就不去找“我提拔了的人”，免得相互不愉快。

上述观点，仅供参考。祝您好运，天天开心快乐！