很明显，领导这是在给你台阶下，不好意思直接劝退，如果你有点自知之明的话，还是主动让贤吧，不要等到领导自己提出来，那样就不好看了。既然你当到了办公室主任这个职位，我想这个问题应该看明白啊。

我们都知道，办公室主任的主要职责就是保障和上传下达，这个岗位本身就是密切接触领导的，是领导的传话筒，不是自己信任的部属，不是自己常识的人，是不可能当上办公室主任的。办公室和财务，这两个部门负责人，领导必须掐在手里死死的，必须绝对可靠。

出现你这种情况，通常来讲有两个原因：一是领导是新来的，或者本单位成长提拔起来的，对你这个办公室主任不太认可，或者说与你服务的前任关系不洽，但是碍于面子不好意思马上换人，想让你自我识趣。第二个原因就是，你以前可能很受领导器重和常识，但因为有非常重要的事情没有办好，引起了领导的强烈反感，颠覆了对你以往的印象，不想再继续用你了。

所以，你现在的处境是很尴尬的，你已经处在一个让人嫌弃的位置，最好的办法就是趁着领导还没有直接提出，自己主动向领导开口，顺便可以提一下自己的要求，看能不能安排个相对如意的岗位，毕竟是办公室主任，这个面子领导多少还是会给的。

办公室主任的主要职责是服务主要领导，因此这个主任的人选一般都是主要领导点头，才能安排到这个岗位上，正常情况不应该出现领导有事不直接找办公室主任，而通过第三方转发意见的情况。出现了，可能有三种情况：

第一，你不是领导的人，而是前任领导提拔上来的，领导对你不满意，暂时还没找到合适的人选替代，或者刚到单位也不好动，于是将就着用着，用这种方式来表达态度。出现这种情况，基本可以确认你这个办公室主任当到头了，换下来是迟早的事情。同时也从另外一个方面说明你这个主任干得不够好。正常情况，不管你是不是领导的人，只要服务到位，让领导认识到你的细致入微和能力，领导一般不会不直接找你当面交代工作，至少会维持表面和谐关系，伺机再换人。有的干得好的，甚至继续使用都有可能，不见得一定会换人。领导现在连话都懒得和你说，只能说明你做的很不到位，让他很不满意，你应该多从自身反省原因，而不是盯着领导。

第二，你是领导选拔使用上来的人，但是中间犯了错误，你没意识到，领导通过这种方式来敲打你，告诉你他的不满。如果是这种情况，建议赶紧主动找领导沟通，该道歉的道歉，该表态的表态，态度诚恳点，没准领导还会给你机会，毕竟你是他用上来的人，突然把你换下去，会让人认为他识人不淑，等于打自己的脸，所以在有可能的情况下，领导是一般不太愿意换办公室主任的，此时如果你反省的足够好，让领导感觉到你对他忠诚，领导可能会考虑给你改正的机会。反正已经这样了，死马当活马医，总比坐以待毙好。

总之，从领导不打电话给你这个办公室主任交代工作，而通过第三方转发意见的举动来看，你这个办公室主任位子大概率是悬了。你应该早做打算，为自己找好退路。有时候在职场，以退为进未必不是好事。

你主动辞去职务去别处吧，这是在给你台阶下。要会讲话，你说你想去其他部门锻炼学习一下。全身而退把。

这是非常危险的信号。

办公室主任可以说是层级相当的职位中，含金量最高的一个，没有之一。

能够承担这个岗位的，有足够的能力反而不是最重要的，最重要的是领导充分的信任与肯定。

你的领导通过第三方转达向你发号施令，原因有几种。

一个是领导是新来的，对你并不感兴趣。

一朝天子一朝臣，往往一个单位换了新的领导跟着而来的就是人事变动，办公室主任首当其中。毕竟，你是上任领导的贴心人，当的时间越长，烙印越深。

二是领导对你不满，等待你的领悟。

说不定是你最近做的事情，已经让领导非常不满，而你还在比较懵的状态，还找不到东南西北。说明你这个“贴心人”已经很不“贴心”了。领导的这个方式，已经就是在提醒你了。如果你不能自己领悟，那下一步肯定位置不保了。

三是领导已经下定决心，要换掉你。

领导已经非常不喜欢你了，在通过这个方式，让你主动的放弃。如果你现在不主动的找领导提出岗位调动，那就是太不识时务了。

不对。明智之举是尽快回避，也是最好的自救办法。保住面子比什么都重要。

话不用多说了，首先自己先从自身多找一找原因吧，是自身的工作能力水平不行，还是为人处事的综合素质???欠缺，不然领导一定不会这么对你的。如果没有更好的解决办法的话，建议你还是自动请辞这个职务吧，这样也不会让领导为难，同时领导也会给你安排一个合适的岗位，这个台阶???自己找，这样都体面一些，应该有更适合你的工作岗位的。仅供参考[祈祷]

对于这个问题要换位思考，如果你是领导会怎样对待办公室主任？也不给主任打电话了，交给第三方去转达，说明办公室主任已经不值得的信任。

为什么办公室主任不值得信任？

①：做人的品质有问题，当面一套背后一套。

在办公室主任的位置上，要有品有德，才能够得以重任，当面答应的好，背后做不好，动不动出问题，给单位出乱子，不能够为领导分担工作，而且制造太多的麻烦。

②：交办的任务不能高标准完成，满嘴的牢骚话。

作为办公室主任，工作任务比较重，压力也不小，当接受了上级的任务，就要高标准的完成，不能够满嘴的牢骚，这样会影响部属，也会影响领导情绪，这样是得不到重任。

③：经常说领导的坏话，团团伙伙，拉帮结派。

当闲来无事时，经常说领导的坏话，这里不好，那里不好，就是自我感觉良好，动不动拉帮结派，形成自己的小圈子，和领导形成了对立面。

得到领导的信任应该这样做

①：多请示常汇报，工作要有高标准。

多请示常汇报在单位非常重要，他是对你工作的一种肯定，也是查找问题的一个方向，只有高标准的完成领导交办的工作，才会得意重任，什么事就会交办你去做，才会得到信任。

②：进入领导的圈子，做好自己的事，为领导分担责任。

既然是办公室主任，就要和领导走在一起，多位领导出谋划策，做好自己分内的工作，也是为领导分担责任。

③：要有责任心，事业心，始终团结的领导身边。

在单位责任心事业心太重要了，直接影响着单位的凝聚力战斗力，只有具备一定的责任心，事业心，才能够让大家团结在一起，才能够更好的工作。

结 语

要想得到领导的重任及信任，那就要付出努力，不可和领导对着干，不可搞小帮派，工作要高标准，这样才委以重任，否则就会出现领导不给你打电话沟通的现象，通过第三方传达领导的意愿。

朋友们！请问您是怎么看的呢？请在下方留言讨论

这个领导应该说，对你怀有异心？对你失去了信任度？打电话怕你录音？之所以找第三者传达？他可以充分理由卸责？对了的是他的，错了的是你的责任？你是一个名不副实的主任！东方不亮西方亮，除了南方有北方。

诶，傻子都能看出来你已经不受待见了，已经不是领导的菜啦，还在那问对不对；人，最怕的就是没有自知自明，还一味在那耍机灵，非要领导明确态度，把你抄了才舒服吗？赶紧的去辞职回家种地去，就你这智商，估计干啥啥不成，好好的去多读书回炉重造吧。

非常不对。领导给办公室主任安排工作，一是当面直接安排，二是通过电话直接安排，这是基本的工作程序和原则。领导违背这一程序和原则，而且还从不打电话给你，还要通过第三方转达，这个信号太明显了，说明领导已经不信任你，也就是告诉你，你可以自己考虑去向了。你抓紧时间去寻找新的工作吧。祝你尽快找到新的工作。