你好，从2019年开始，拟退休人员是不可以一次性补缴到15年。只能选择延期退休，一直缴满15年后才能享受退休金待遇。如果你能补缴的话，作为一名专业的HR，深深建议你予以补缴。

一，退休后养老金待遇终身享受

如果你补缴至15年退休的话，可以享受养老金待遇，你这个年限和水平，我估计能在1000元左右的退休金。实际寿命越长，可领取的退休金总额越多。补缴的六七万元的钱，只需要领取六七年的养老金，就可以“回本”，以后对你自己来说，那就是“净赚”。

虽然说现在补缴六七万觉得数额巨大，但是从长远来看是非常好的一项福利。不给子女增加负担，享受终身养老金，保障晚年生活，是我们每个人期盼的。

二，医疗保险缴纳25年后，可终身享受医疗报销待遇

医疗保险属于社会保险中的重要组成部分，也是关系到我们日常生活的重要社会福利。你单位已经给你缴纳十年的社保，说明你还差15年的医保没有缴纳。按照现有的政策，医疗保险可以一次性补齐，也就是你可以一次性将15年的医保费用交齐，这样你可以享受到终身的医疗待遇。

别小看了这个保险，与我们生活息息相关。随着年龄的增长，身体机能逐渐下降，对于退休后的人群，基本上都会患有某些疾病，所以说，这份医疗保险可以让你在门诊，在住院医疗的时候减轻家庭负担。这么好的福利，当然是赶紧交齐。

三，社保的重要性不容忽视

作为一名HR，深深的建议大家，一定要坚持缴纳社保。经过我专业测算，就算是灵活就业人员缴纳社保（20%全由自己承担），寿命达到80岁的话，投资回报率都在1：3。

所以说，这是一项非常利国利民的福利，大家千万不要因为年轻不重视，因为麻烦懒得交，因为自己各种原因造成年限不够，无法准时退休。更何况退休金和退休后的医疗待遇都是终身享受的，我们更要重视起来。

综上所述，题主所说的可以补缴六七万其实我是有点质疑的，因为现在各地都不让追缴了。只能选择延期退休，也就是说你本来在60岁退休，因为社保没有交够15年，再想领取退休金，只能到65岁退休，期间还得坚持缴纳社保5年。但是，无论如何，缴纳社保都是一项利己利家的福利，能补必补。

这个问题，说实话自己也有责任。

首先，我们在企业工作，企业就有义务给我们缴纳社保。如果我们在公司工作10年企业给我们缴纳社保10年，这样企业没有错。

如果工作时间超出10年（比如20年），但是只缴了10年的社保这就很麻烦了。因为绝大多数情况都是企业最后10年缴的社保。虽然说，企业不缴社保劳动监察部门可以帮助职工维权，但是这种维权是有有效期的。依据劳动监察条例规定，劳动监察的受理有效期是自用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果用人单位已经给职工缴纳保险10年了，说明其前面没有交保险的时间已经过去了10年，也就是说结束已经10年了。这就超出了维权的时效。

但是，社会保险费是可以补缴的，可是没人帮我们维权，我们在要求单位补缴方面就很被动。

多数情况就发展成了自己垫付社保费了，就成了题目所说的自己要补六七万元。

如果是这种情况下，还是一定要补缴的。因为如果凑不够15年，我们就不能退休。如果是延迟退休继续缴费，一方面少领5年的养老金待遇，另一方面还需要自己继续承担社会保险费。那可是相当不划算。

所以说，这些情况还是维权要趁早，都是要看自己的主动性。如果自己拖延下去，造成自己权益的损失，真的自己也要承担一部分责任。

其实能够补缴社保还是非常幸运的，如果不能补交，那么就只能延迟退休，这样更不合算。

第2种情况，我们一次性补交，有可能是需要补缴医疗保险费用。

实际上我们的退休有两种养老保险退休和医疗保险退休。

养老保险退休的缴费年限全国法定统一是15年，同时就到达法定退休年龄。

医疗保险的退休年限，国家却说的是国家规定年限。在社会保险法实施细则中指出，国家规定年限按照各地规定执行。而实际上各地规定并不统一。上海和广州是15年，深圳杭州市是20年。有些地方男女都不统一，北京、青岛、烟台女同志是20年，男同志是25年。南昌、日照、廊坊是女同志25年、男同志30年。

产生这一问题的原因，还是各地的医疗保险基金是以地方收支平衡为主，各地缴费比例相差比较悬殊。因此收支压力大的地区，退休缴费年限比较长。

像青岛、烟台等地都要求到达退休年龄，一次性补齐相应欠缴的月份。如果补齐10年，一般也需要5~6万元。

这种情况下，自己一定要详加筹划，毕竟参保时间越早，缴费社会平均工资越低，缴纳社保相应的钱数就越低。也有自己的责任在里面。

医疗保险补交是非常有用的，因为它不仅可以退休后不用继续缴费，享受报销待遇，而且还有个人账户买药钱。相当于多了另外一份养老金，每年也能1000多元。

综上所述

不管怎样，社保的作用还是非常突出的，一定要补缴上。

谢谢邀请！在公司单位交了十年社保了，退休了，自己还要补交六、七万社保，你觉得该不该补交？

我觉得是天大的好事，如果是我百分之百选择补交。理由；

一，原来公司只交了十年，达不到累计十五年社保最低交费年限，不补交足十五年，无法办理退休，没有退休金可领。原公司交的十年白交了，要退回也只能退回个人账户。

二，现在基本上没有了补交政策了，只能延后交费，交到足十五年再办理退休领退休金，选择延交要迟五年再领退休金，五年的退休金是多少？最低也有六、七万吧。也可能十几万了。你说应不应该补交？

三，不补交，不延交，领取十年社保的个人账户几万元，这几万有多长时间可用？用完了怎么养老？

你们说说我说的是不是有道理？认为有道理就请点个赞。

补充回答，补交社保6、7万要分清，只是补交五年养老保险还是养老医疗保险一连补交，五年七万如只是职工养老保险，那他的交费基数是有点高，交费基数高，可领的退休金也高。如果养老保险医疗保险一起补交，那是低档的交费基数了。养老医疗一起补交另一个问题来了，就是养老保险足十五年了，办理了退休可以领取退休金了，但是医疗保险只有十五年还没有达到最低交费年限，不能办理退休，办法有二，1一次补足医保交费年限办理退休后，不再交费享受医保待遇终身。2，继续交费到医疗保险最低年限，后不再交费享受医保终身。这个问题也要考虑的，有退休金没有医保也是不行的。

既然退休了，养老保险费肯定不应该再补缴。医疗保险费该不该补缴还是根据你的经济条件决定吧。

你提供的信息是在公司交了10年社保，退休了。退休了，应当理解为办理了养老保险退休手续。关键是公司为你缴了才10年，按规定缴费不满15年是退休不了的，你之所以退休了，只能是你有可视同的缴费年限，比如军龄等，你的实际缴费10年，视同缴费年限5年以上，总共超过了15年，才办理的退休。那么退休了再想补缴养老保险费也补不了了，不仅政策不支持，程序也不支持，也确实不应该。

退休了让你补缴职工医保费是很正常的，因为各地都有一次性补缴政策。你的公司当时如只为你缴了养老保险而未缴医疗保险，你现在要想享受职工医保退休待遇，必须一次性补缴医疗保险费，补缴6、7万元后，即可享受职工医保退休待遇。这就要根据你的经济条件来定，如经济条件宽裕，补缴了，职工医保待遇必景高，大部分地区按养老金的6%上个人帐户，是一劳永逸的事，如经济条件不宽裕，就参加城乡居民医保也行。

该不该补缴是自愿的，肯定是不能强迫的。

谢邀！在单位缴了十余年社保，退休时还需补缴几万元才能领取养老金。该不该补缴？！

这有三种情况，其一，如果你是四十五岁后参保的男性，60岁退休时仅缴费10年是办不了退休手续的，你想补缴都没有门，必须逐年缴费满足15年才有养老金领取；其二，你如果是在岗员工，有视同缴费年限，那么一直缴费至退休年龄，也不存在补缴养老保险的问题。

那么，剩下的情况就是你是国企改制下岗失业人员，改制前在单位有视同缴费年限和十年的实际缴费年限，随后至退休年龄一直沒有按灵就人员身份继续缴费。所以，在办理退休手续时，社保局一定让你补缴养老保险的欠费和滞纳金，否则不给你.办理退休手续。

在不少省区的社保新规中，有的是最迟在今年3月31日止不允许再补缴养老保险。那么，象你能补缴养老保险后按退休年龄前一年当地社平工资基数计发养老金还算是好的。如果不能补缴，则养老金是按你停缴养老保险的前一年的当地社平工资基数计发，恐怕养老金数额就会少许多。

在公司交了十年社保了，退休了自己还要补交六七万元社保，你觉得该不该补交？你这个问题的意思，说句老实话我不太明白，原意应该是在公司交了十年社保，到了退休年龄还要补交六七万社保，如果属于我理解的这个意思，那当然是应该补交的，不补交你只交了十年社保是无法办理退休手续的。

按照目前我国的退休政策，要办理退休必须同时满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到十五年，你在公司只交了十年社保，即使你达到了法定的退休年龄，也是无法办理退休的。所以既然在公司已经交了十年，这是如果能补缴六七万元的社保，我个人觉得是好事情。补缴六七万元，相当于是补缴了五年左右的社保，平均每年一万多一点，这个标准是比较合适的，你并没有吃亏，而且补交以后，你就符合办理退休的基本条件，可以顺利办理退休，按月领取基本养老金，如果不补缴，你这辈子就与退休无缘，那失去的是一辈子的遗憾。

当然对于一般的工人要一次性拿出六七万元的补缴费用，是比较困难的，但这个补缴的机会又是非常宝贵的，我不知道你们当地为什么会允许你一次性补缴。因为按照人社部（2016）132号文件精神，是不允许通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，也许是考虑到你在企业工作十年的因素，或是以企业的名义来补缴，这种情况补缴的可能性才能存在，因此有这种补缴的机会，可以通过全家人努力来完成这个补缴。如果不补缴自己就无法按时办理退休，如果是逐年缴费，可能就需要延迟五年左右才能办理退休。

如果你不愿意补缴，也不愿意继续逐年缴费，那么就只能转入城乡居民养老保险，通过一次性补缴余下的缴费年限，按照城乡居民养老保险的规定来办理养老金的领取手续，补缴的费用可能比较低，但是今后养老金也是比较低的，对于已经有十年缴费年限的人来讲，是非常不划算的；如果不愿意转入城乡居民养老保险，唯一的途径就是办理退保，而作为企业缴费，办理退保时只能退回个人账户的资金，损失也是非常大的，办理退保后，就意味着你这辈子永远失去了退休的资格。

综上所述，在公司交了十年社保，虽然到了法定的退休年龄，但是由于养老保险缴费达不到规定的最低十五年，现在可以补缴六七万元以后，就可以办理退休，我想这样的机会是非常难得的，当然是应该补缴的，不补缴今后可能会后悔终身。

实际社保就是一个坑，国家要真的重视民生，那就必须从，教育，医疗，社保，这三大问题入手，只有解决了这三大问题，才能真正的让老百姓生活无后顾之忧，国家才能更兴旺更强，

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楼主你好，一般这种情况，如果说你的社保交了10年，那么不能够办理退休，因为10年是确实不能办理退休的，所以说你必须要保证15年的一个累计交费年限才能够正常的办理退休，当然如果这个5年的累计缴费年限是可以一次性补交的，我认为，一次性补交还是对你来说是比较合算的。

因为你想想看你的累计缴费年限只有10年，所以说不能够按照正常的法定退休年龄退休，那么如果你选择拒绝补交这5年的费用，实际上你就不能够直接办理退休，你只能够延迟5年退休，所以这样一来的话，对你来说是不合适的一个选择，所以我个人建议，即使六七万块钱也要把它补交上补交上以后你就具备了退休的条件那么你就可以按月领取基本养老金的待遇了。

实际上有很多地区它是并不允许在退休之前一次性补缴完成所需要的一个累计缴费年限，如果说你所在的地区允许补交，那么一定要补交，但是还有一个问题就是说，这中断67年或者是5年的一个年限是由于企业单方面原因造成的，那么所在的这个补交费用就不应该全部由你个人来承担，因为你个人只需要承担其中的1/3费用，剩余的2/3都应该由所在的企业单位来承担。

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楼主您好，在公司交了10年的社保，退休了自己还要补交六七万元的社保，你觉得该不该补交首先这个问题，如果说你交10年的社保是不具备退休条件的，因为我们国家规定养老保险的最低缴费年限是需要达到15周年以上，只有达到15周年以上的，社保缴费年限才可以正常的办理退休。

如果说你这个社保补交六七万，就是要补交你接下来所欠的那5年的费用，那么我觉得这个钱是应该补交的，因为只有补交上以后你才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，而且很多地区实际上它是不允许在退休之前一次性补交完成15年的费用，所以说你所在的地区如果能够在退休之前一次性补交完成15年的费用，对你本人来说，还是比较划算的，因为你就直接可以办理退休直接享受养老金的待遇了。

实际上除了这个养老保险费用要补交完成15年之外，那么我们的这个医疗保险也是需要补交的，因为医疗保险的累计缴费年限要远远超过养老保险的缴费年限，所以说很多人在办理退休的时候，他的这个医疗保险的累计缴费年限都是不足25年的，所以就要在退休之前一次性补足完成25年的费用，才能办理这个医保的退休待遇，所以你补交的费用，不单单只是养老保险的一个费用，可能还包含了医疗保险的一个费用。

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首先，在公司交了十年社保了，符合缴纳工作地10年社保退休政策的前提下，累计缴纳社保年限15年，才可以办理退休，按月领取退休金。所以，您还差五年养老保险年限，补缴6-7万正常办理退休，领取养老金，我觉得挺划算的，应该补缴；

其次，如果经济条件不是太好或者确实不想补缴也是可以的；第一种选择是退休当月申请延期缴纳，再延期缴费5年累计到15年，再办理退休，领取养老金；第二种选择是转回户籍所在地缴纳居民保险，累计缴纳15年也可以办理退休，领取退休金；但是这种方式不是太划算，领取的养老金比起城镇职工社保较少；

最后，小编经过五六年的人力资源经验建议如果可以补缴6-7万，就可以办理退休按月领取退休金，就抓紧时间办了吧；因为延期缴纳也是需要好几万，而且耽误领取5年的养老金，所以综合来讲还是补缴完接着领取养老金最划算！

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