相比很多不交社保的公司，已经很不错了

社保是由社会保险法来约束的，是必须要交的，但还有很多企业不交，至少是不给基层员工交，一方面想降低成本，另外一方面也是存在侥幸心理

公积金并没有强制要交，目前主要是大企业和外企、国企交的比较普遍

如果想买房，可以个人交公积金，不一定要通过公司交

再深入一点，你会发现郑州有很多公司五险都不缴纳??

缴纳社保是企业的义务，但是部分的小企业通过不签订劳动合同，工作流动性大等原因不给员工办理社保缴纳，真的也是蛮不少的。

相比之下，公积金本身就不是强制性举措，属于企业福利性，一些经营一般或者私营企业主为了更高的利益，是绝对不会主动给员工缴纳公积金的。

这就好比在问，为什么公司不愿意多花钱。

无非这么几点原因：

1、能力问题，如果公司本身都不怎么赚钱，又怎么有能力负担更多成本呢？

2、行业环境，如果周围企业大部分都不缴纳公积金，那么大家就没有这个动力去缴纳！

3、社会认知，即便不缴纳公积金都可以招聘到干活的人，那何必要缴纳呢？针对这点来讲，为什么大城市缴纳公积金的企业比例更高？因为不缴纳的话基本招聘不到优秀的人，并不是这些企业老板多么善良！

4、相关政策，如果政府没有强制要求缴纳，或者针对没有缴纳的企业睁一只眼闭一只眼，那么结果肯定是大部分都不缴纳！

顺便说一点，当前中小企业大部分处于休克状态或在死亡的边缘挣扎，珍惜手里的工作机会，多为长远打算吧。真有能力可以骑驴找马多接触接触更优秀的企业，否则安心过冬吧。

其实，目前，交纳五险一金还是比较划算的。

但公司都规定，必须是三个月转正之后，才能交纳五险一金。

这对很多人来说，挑战性比较大的。

所以说，这是规定

虽然规定必须交纳五险一金，但真的交纳的公司并不多。

我来回答一下你吧。

一、为什么不交公积金？

1、这种不仅仅是在郑州，全国都是这样的。甚至有的公司不给员工缴社保，这个更加过分。为什么会这样呢？其实原因很简单，就是为了省钱，减少公司的人力成本开支。要知道公司给员工缴纳社保和公积金，是需要额外支付一笔不小的费用的，不要以为公司就只付给你那部分薪水就行了的。我给大家计算下，如果你的薪水是税前1万，公司正常

情况下每个月在你身上需要支付的费用，以郑州为例：

• 养老保险。公司缴纳比例16%，个人8%。公司支出10000*16%=1600。
• 医疗保险。公司缴纳8%，个人2%。公司需支出10000*8%=800。
• 生育保险。公司缴1%，个人不交。公司需支出10000*1%=100。
• 工伤保险。公司缴0.35%，个人不交。公司需支出10000*0.35%=35。
• 失业保险。公司缴0.7%，个人交0.3%。公司需支出10000*0.7%=70。
• 公积金。公司和个人各交12%。公司需支出10000*12%=1200。

这样算下来，公司的总支出=10000+1600+800+100+35+70+1200=13705，公司给你的工资越高，它的支出就会越大。这也是为什么有的公司不给缴纳公积金所在。

2、当然，有的公司为了减少成本，会减少缴纳的基数，比如郑州社保规定最低缴纳基数为2745，这样养老保险只需要缴2745*16%=439.2，是不是比你之前1600要少交不少钱。

3、对于我们个人来说，公司缴的越多，当然对我们是最有利的，特别是公积金。所以说，公司福利好不好，就看社保交的好不好。

二、如果公司不给交公积金，怎么办呢？

1）我可以明确的告诉你，这个也是违法的，不过不是劳动法。根据国务院发布的《公积金管理条例》，公积金是必须强制缴纳的。

下图为处罚规定：

2）如果遇到公司有不交公积金的，可以向当地的公积金管理中心进行投诉举报。不过员工大多时候都是处于弱势，投诉无效的，可以考虑换单位了。

这是我给大家的建议。