日本人怕退休，是日本社会老龄化造成的。

根据经合组织的数据，2016年，日本65岁以上的老人中，工作的占25%，超过美国的19%，是G7成员国中最高的。

因为养老金问题，日本政府和社会背负着巨大的压力，老年人退休后的生活得不到保障，老人不能放心退休。此外，老年人口太多，劳动力紧缺，日本政府和企业同时鼓励老人推迟退休，出来工作。

日本政府会给65岁仍在工作的老人提供补贴，鼓励他们继续工作，这是为了减轻政府养老金的压力，也是为了补充劳动力的不足。因为劳动力不足，日本的“过劳死”问题突出，可见老龄化有多严重。

一些企业，与达到退休年龄的人续签合同，或者根本不设退休年龄，是出于商业的考量，是为了保住老员工的人脉和技术，继续为公司创造价值、培养新人。

除了社会和企业出台政策鼓励老年人工作，有些老年人也认为，只要身体健康，就会继续工作。

然而，并不是每个工作的日本老人都有良好的工作环境和薪资待遇。

实际上，雇用老年人工作，企业要承担很大的风险，不仅要考虑高龄员工的健康状况，还要考虑老年雇员长期身居高诶，是否会对年轻员工的士气造成影响。因此，即使有政府政策的扶持，很多企业仍不愿意接受老年雇员。

总之，因为养老问题，日本老人因为担心未来的生活而不得不继续工作。当然，这其中不乏为了减轻社会和家庭负担而自愿出来工作的老人。

这背后，主要是两个方面的原因。一个是“钱”，一个是“人的意识”。

日本是个富裕社会，中国人都这么想，这么说。然而，生活在高物价、高生活成本国度里的日本人，却不怎么想。

（1）日本老人对年金收入能不能养老抱持着极大的不确定

日本老人老后生活质量如何，全靠他年轻时候努力的程度如何。如果进的是个靠谱的单位，交的退休金比较完整，单位效益比较好，那么老后每个月可能还有个20万日元上下的养老金（平均），当然也有单位很好的老人，一个月领个3、4、50万日元也是有的。

当然了，不是每个日本老人都有这么幸福的晚年生活。年轻不努力，年后退休金不够，或者年轻时进的单位不景气，下过岗，倒过闭，反正日本经济已经不景气20年，年轻时转岗失业的大有人在，搞不好年老后还要支援一下家里蹲的儿子，孙子，这些危机感让日本老人都不得不考虑，是不是应该再干点事退休。

最要命的是，日本财政债务已经是GDP的一倍。物价在上涨，年金基金在贬值，现在投进的钱，20年后够不够养老，成了日本社会的最大疑问。更掉诡的是，日本曾经还丢失过大量年金资料，我究竟交了多少钱，突然没有了纪录，让日本人对日本政府的年金兑现能力越发怀疑。

（2）日本社会没有儿子、孙子赡养老人的意识

日本从中国学习了很多文化，但是“孝”这个文化没有学多少。随着日本高度经济成长的结束，日本社会早已经陷入了家庭崩溃的“后现代社会”。不但家庭人丁逐渐稀少，而且家中的儿子，孙子长大后，除了窝囊废，宅男等要啃老外，大部分都宁愿自己出去住。他们没有多少赡养家中老人的意识，一年见一次，甚至几年不回老家一次，再正常不过。

在这种情况下，家中老人万一出点事，基本上很难指望儿孙。越来越多的老人“孤独死”，去世许久才被发现，这已经成为了日本社会一个严重的问题。

为了自己晚年能活的体面一点，越来越多的老人活到老，干到老。

（3）日本老人不想自己被说成“没有用的垃圾”

日本的敬老文化并不浓郁，本来一个人老了，本应该享受天伦之乐，但是上述已经说过了，自己生的孩子，不一定来照顾自己，在日本社会，大家对老人的同情心也越来越淡漠。

比如上地铁上的慢，走路挡道等等。日本副首相麻生太郎不是说过吗：“日本财政尤其是医疗支出无限庞大的原因，就在于老人们活得够长”。此言一出，引发了轩然大波。国家领导人尚且是这个意识，更何况其他人。

为了不连累他人，也为了自己活到老，学到老，贡献到老，越来越多的日本老人，开始老后继续工作。

其实，我们也不必笑别人，别人的今天，搞不好就是我们的明天。你说呢？

谢谢邀请，你这个问题容易让人产生误会，好像日本人对退休很恐惧。可能一部分人对于退休之后的生活会变得不习惯，但是大部分人还是愿意接受退休的这一结果。

在日本，退休又称为“退职”、“退官”，因为严格遵守“定年制度”，所以以前日本一般到了60岁就要强制退休。但是，最近由于日本劳动力严重不足，加之年金也就是退休金出现不足的问题，日本出现所谓“65岁定年制”，该制度要求企业将从业人员的雇佣延长到65岁，特别是厚生劳动省在2004年修改了《高年龄者雇佣安定法》，这样65岁退休就成为了一种义务。可能网友们认为，日本人身体倍儿棒，干到65也问题不大吧，确实如此，但是问题是很多企业不愿意配合这一制度，依然采取的是60岁退休，而退休金却要65岁才能拿到，这是现在部分日本人比较担心的问题。另一方面，退休之后赋闲在家，会被老婆嫌弃，有些日本老太太甚至认为退休在家的老头干扰了她的生活，将其视为“粗大垃圾”。还有，退休之后的精神空虚也成为日本人的一大心理问题。因此，我觉得这个问题关注的焦点不应该是某些人的感受，而是应该关注日本退休的基本状况以及退休制度存在的问题，这样才能更好地完善我国的退休制度。

目前，日本社会为了应对养老金的推迟发放，主要有三个选择：

（1），废除60岁退休制度；（2），将退休年龄提高到65岁；（3），实施继续雇佣到65岁。在具体实践的过程中，绝大部分企业对于员工依然采取到60岁为止作为正式员工的制度，60岁到65岁期间，采取合同工形式。这虽然对于员工而言不太公平，但也是企业和政府之间的一种利益平衡的结果。

2017年日本厚生劳动省做了一个调查，形成了《2017年就业条件综合调查的结果报告》，在这个报告中有这么几点值得关注：

1，有定年退休制度的企业占95%

根据调查问卷的结果，被调查的4432家公司中，回答有退休制度的占95.5%。说明日本绝大多数的公司有完善的管理制度。

2，将近80%的企业依然施行60岁退休制度

被调查的企业中，回答60岁退休的占79.3%，其次是65岁退休的占16.4%。而且可以看出，在60-65岁之间采取灵活机动方式应对养老金推迟发放的企业几乎没有。这就造成一个很大的问题，那些60岁退休而暂时没有领到退休金的人必须去发挥余热，进行再就业。

3，“再雇佣制度”的企业比例最高

不到65岁退休的企业，为了让员工能工作到65岁，制定了“勤务延长制度”或“再雇佣制度”。

所谓“勤务延长制度”，就是让已经到退休年龄的人继续得到雇佣，而且几乎都是继续作为正式员工雇佣，但是在工资方面有一定比例下调。

所谓“再雇佣制度”，是指一旦到达退休年龄，首先中止雇佣，然后从第二天开始重新签订新的合同，大部分是以合同工的形式签约。

不过，在实际操作的过程中，虽然前一种方式可能更利于员工，但是72.2%的企业选择采取“再雇佣制度”，而采取“勤务延长制度”的不到10%，也有一些企业采取两种制度并用的形式。

通过这个调查，我们也能看出日本企业制度的一些特点，终身雇佣制度解体以后，日本的企业在制定制度时虽然还会估计员工的部分利益，但是显然企业有限的战略更被企业决策者们所重视。

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大家都知道，日本的老龄化是十分严重的。就在今年4月份，日本的神奈川县大和市，突然宣布，要打造不再把70多岁者称为老人的城市。那么大家都应该顺理成章的活跃起来，继续工作了。

办公室的同事去日本旅游，说日本开车的司机都是些白发苍苍的老年人，给他们旅游团开大巴的是一位78岁的老人。尽管很平稳，但他们也担心了一路。

根据日本的统计，65岁以上的老年人有25%仍在继续劳动。但是我们中国呢？没有这种统计数据，因为我们国家法定退休年龄是50岁到60岁。过了年龄就要退休，单位还不能给你交保险了。实际上我们国家退休后仍然继续工作的也不在少数，虽然65岁以上之后继续工作的比例不大，但也大多数会被看孩子、照顾老人等家庭琐事缠身，其实这也是一种劳动。谁敢否认呢？

我们中国是一个尊老爱老敬老的，但是感觉日本人对老年人的尊重并不大。看过日本动漫的人都知道，日本家庭里出现老人的概率很小。机器猫里边大熊雄的奶奶很早就去世。

蜡笔小新里面爷爷奶奶在世也不跟他们一起住。这在我们中国一个老大刚上幼儿园，又生了二胎的家庭，真的是不可想象的事，貌似还是独生子。

其实，跟在日本留学的朋友聊起来，却是日本的老人很怕自己无用，而且怕自己寂寞死。

日本的家庭分工一般还是男主外、女主内，女性不用上班，只在家里看孩子，做家务。那么结婚后，只要条件允许，老人就没有太多跟儿女一起的空间。像樱桃小丸子那样的贫困家庭确实不多。

虽然日本老年程度越来越重，但是日本的年轻人却越来越宅。不愿意出来承担责任。还有很多老年人需要工作，来供养年轻人的情况。曾经看过日本的报道，70多岁的母亲能要照看40多岁十多年不出家门的儿子，这是我们中国不可想象的事情。

还是我们中国好的，虽然老说孩子30岁还长不大，但是人和人的关系是相处过来的。老人对孩子多照顾，孩子也对老人更加亲密，确实比日本要和谐得多。

莫说日本人怕退休，中国人也同样怕退休，退休不仅是一个人步入老年的标志，更加老人气愤的是，该得福利却得不到了，这就是一个人退休之后，十分悲惨的命运。日本人就更加怕退休，日本人平均年龄46岁，人口老龄化越来越严重，加上日本人对一切都看淡了，有一种厌烦人生的思想，到日本去看看，年轻人没有活力，大街上尽管人很多，但是，都似乎保持沉默寡言，很少有人讲话，各走各的路，似乎一个不理一个。老年人就更加可怜成天呆在家里，没有来往，没有交流，就只一天守着个电视或者电脑过日子，打发人生。中国人还讲人生苦短，跑跑跳跳，集中广场舞等等，这些日本人却没有，日本人的寿命又长，在家慢慢地生活，慢慢的等死，也是一种莫名其妙的生活方式，不像中国这样，项目繁多，可供人选择，讲究一个快乐，中国的快速崛起，不仅和平安全，而且提倡关心老年人，处处好风光，引起老人们极大兴趣。只要老人喜欢，一切皆有可能实现。老年人在中国其实就是一个玩，老人的经验足，不管玩什么？都比年轻人玩得好，玩得轻松自如，总之，老人就是为着开心而来，满意而归。天天如此，一点不怕累，早就把年龄忘记了，这就是一个老人的心态，好生活，慢慢过。

日本人为什么怕退休这个问题确切地说，应该说是日本男人为什么怕退休，因为以日本人女主内的传统习俗，现在正值退休年龄的除特殊情况外，基本就是男人了。

提起这个让日本男人泪流满面的问题，首先要从“熟年离婚”说起。所谓的“熟年离婚”是指正在步入老年的夫妻离婚现象。这种社会现象被引起广泛注意，是由于2005年《熟年离婚》电视剧的热播，斯年，“熟年离婚”四字荣膺为当年使用频率最高的流行语之一，由此可见，熟年离婚早在20多年前就已经不是什么新鲜事儿了。

毋庸置疑，熟年离婚基本都是由女方提出的，常年受理熟年离婚案件的日本法律事务所根据多年来的调查总结出了她们提出熟年离婚的五大理由：一是终于从工作、育儿中解放出来了，又有储蓄，因此认为自己的人生又有了新的选项，所以才考虑离婚。二是因丈夫退休，整日窝在家里不帮做家务还颐指气使，就犹如她们形容的一块“粗大垃圾”般，这就让早已经习惯了丈夫上班自己在家自由自在的主妇难以忍受，从而患上所谓的“丈夫在宅精神压抑症候群”，不堪忍受如此苦痛，故选择离婚。三是丈夫在外工作期间，双方性格的不一致还能在育儿、家务等忙碌中被忽略过去，而一旦丈夫退休每日在家，那么，这种因性格不合而产生的矛盾就会每日不断地呈现出来，久而久之，认为自己难以忍受这种折磨，故而选择离婚。四是随着网络发达，熟年婚活网站和高龄者组织的活跃，使得她们知道了即使已至熟年，但各种偶遇、新鲜的刺激还是有很多的，从而欲从配偶者的苦痛中解脱出来，说穿了，就是想外遇了，因此选择离婚。五是基于自2007年4月1日开始实施的新的年金（养老金）分配制度，这也是最重要的一点。新的年金分配制度规定，即使离婚，作为家庭主妇的妻子也可以拿到丈夫养老金的一半，这让欲离婚但一直又受制于需丈夫养老金生活而不得不忍耐至今的熟年人妻们立马精神振奋起来了，从此海阔天空凭这些“欧巴桑”越了。事实上也正是如此，据厚生劳动省关于离婚率和离婚年龄的统计数据表明，那一年日本的熟年离婚率达到了创纪录40000件以上，实在让面临退休的男人们情难以堪。

日本老年男性的噩梦还不止于此，前几年又开始流行起了“卒婚”，当然，主导者仍然是女性。这“卒婚”又是咋回事儿呢？原来，这个新词儿是由学生毕业来的，日本人把从学校毕业称为“卒业”，“卒”即“毕”之意。那么，按字面来释义，“卒婚”就是像学生完成学业从学校毕业那样，婚姻玩完“结婚毕业”了。

日本女性解释“卒婚”就是在表面上维持婚姻关系的前提下，不拘于“同居”或者是“分居”，夫妻双方以互不干涉彼此的自由为基准，各自走自己的新人生路，焕发第二春的意思。看着貌似挺美好，可再看她们选择的“卒婚”年龄就明白她们又是在和丈夫玩阴的呢。

据调查显示，30至60岁的日本女性在被问及将来“卒婚”的可能性时，回答YES的为56.8%，远超回答NO的41.4%。而针对卒婚时机的调查，回答为60至64岁的为最多，占总体被调查人数的35%，其次是65至69岁，占24%，然后依次是70至74岁的12%，而75岁以上和60岁以下只占了5%。白纸黑字的活生生的数据最能说明问题。由这些数据此可见，离婚也罢，还是卒婚也好，真正起决定性作用的还是一个“钱”字，其中选择60岁到69岁之间“卒婚”的女性相加起来为60%，什么意思，那正是丈夫们退休可以拿养老金的年龄，于是，碍于面子不想离婚但又希望分到丈夫养老金的熟年妻子们，大都选择了这个年龄段来走向她们经过充分算计的自由。

综上所述，日本有相当一部分男性，在走向退休时，将面临着被“卒婚”或者被“离婚”的结局，如此，日本男人他能不怕退休吗？何况，日本人勤劳一辈子，许多人也确实不愿退下来，而且他们还有着不服老的心劲，为了健康也想继续发挥余热，这诸般因素也导致了日本人真的很怕退休。

错！日本人这不是“怕退休”，而是自觉防止衰老的一个重要思维定势。哈佛大学心理学家朗格教授经过多几年科学实验后得出了一个结论：“衰老是一个被灌输的概念。老年人的虚弱、无助、多病，常常是一种习得性无助，而不是必然的生理过程。”“如果你是一个懂得专注力的人，年龄从来不是问题。无论你20岁，30岁，或者60岁，你都是在体验当下，你在自己的时间里加入生命的体验。这是一种生活的艺术。”

大家也都知道，日本是一个老龄化程度非常严重的国家。所以，这个国家的劳动力稀缺是很严重的，我前几年在在日本旅游的时候看到，在很多餐馆、出租车等等服务领域，很多都是老年人在从事这方面的工作的。一开始很不习惯，总感觉让他们服务你，是在虐待人家。后来看了太多之后，才慢慢适应过来。

我也有问过一些在工作的老人，他们都反馈，其实并不是说这些老年人，不喜欢退休，而是日本最近几十年来的老龄化程度，已经彻底改变了日本的就业结构，而且对于老年人来说，年纪大了以后继续工作的话，会很大程度上改善他们的老龄生活，以及他们未来的养老的一些经济负担，这些都是很现实的一些考虑，促进他们继续工作的。

同时在这样的社会背景下，日本也逐渐形成了一个老年人工作的文化氛围，所以和大家觉得老年人退休后继续工作是一个很正常的现象。所以，这点可能跟中国不太一样，中国的老年人可能很多就是带第三代或者跳跳广场舞这样的养老状态。

但是我相信再过一二十年之后，我们的老年人可能也要面临这种情况，随着劳动力减少、人口红利的降低，未来劳动力的缺失会促使很多退休的老人重新回到工作岗位，同时也会因为养老压力增大问题，导致更多的老人要继续工作。

事实上，现在已经有一些明显的迹象了，我们可以看到很多像社区的保安、餐馆服务员等等，也开始有一些中老年人开始这方面的就业了。

这在十几二十年前是很难看到的，基本上餐馆的服务员都是小伙子、小小姑娘的。但现在很多都是中老年人了，所以未来慢慢的就会往老人退而不休的这个趋势发展。

我对日本一点都不熟，多年前因为转机在东京只逗留了一天，所以完全没有资格来谈日本问题。那干嘛还要在这里啰嗦呢？说来巧合，这纯粹是因为我刚好大致看了一本关于日本人老年生活的书，叫做《一个人的老后》（2007年出版），作者上野千鹤子是东京大学的教授，蛮有名气的。她的这本书还是畅销书，里头的观点也很有趣。我简单介绍一下她的观点，也许会有人感兴趣。当然如果说错了，责任都归我。

按照这本书里的描述，退休之后还工作的，主要是男性。在这部分男性中，经济考虑当然有，但不是最重要的。因为从数据上看，高龄老人中的女性贫困率比男性贫困率高很多。

日本男性退休后还想继续工作，更多地是因为害怕孤独。他们原来的生活内容，主要地甚至唯一地，都以职业和工作为中心。一旦退休，意味着失去权力地位、集体氛围和社交关系。所以退休相当于突然走下坡路，也可以叫做“硬着陆”。但是女性却相反。日本女性本来就肩负很多家庭与照顾的责任，早就在家人、邻里、社区中营造出合适的关系和生活方式。对她们来说，退休是一种“软着陆”。

换句话说，退休后还想办法继续工作，很大程度上跟性别、心理和文化因素有关。我自己觉得上野千鹤子的分析应该是成立的。如果从中国的经验来看，至少在城市里，情况可能差不多也是如此。

一般关于老龄社会的研究都指出，老年人保持与社会生活的联系，保持社会参与感，对其身心健康很重要。上野千鹤子从性别角度来分析日本老人，这带来一个启发，就是男性要通过工作来保持社会联系，女性则不一定，于是路子反而宽很多，更灵活。由于男性也不能永远工作，所以在老龄化社会中，男性面对的问题会更大。由此可以理解，相当比例的日本男性甚至希望保持工作状态，因过劳死而突然离去。这显然不是经济考虑了，而是不想面对退休状态。至于这样好不好，就是一个见仁见智的问题了。

为什么多数日本人怕退休？

谢谢邀请，你这个问题容易让人产生误会，好像日本人对退休很恐惧。可能一部分人对于退休之后的生活会变得不习惯，但是大部分人还是愿意接受退休的这一结果。

目前，日本社会为了应对养老金的推迟发放，主要有三个选择：

2017年日本厚生劳动省做了一个调查，形成了《2017年就业条件综合调查的结果报告》，在这个报告中有这么几点值得关注：

通过这个调查，我们也能看出日本企业制度的一些特点，终身雇佣制度解体以后，日本的企业在制定制度时虽然还会估计员工的部分利益，但是显然企业有限的战略更被企业决策者们所重视。

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