可以，要有一定的证据，如考勤卡，工具牌，工资单及一切可证明你已进入该公司生产工作的物品单据。但这事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。

你现在才明白？你也有责任，贪小，私企老板多发给几百元或多点的工资你就一切承受了，实是自讨苦吃，没自我保护法律意识。

现想起还来得及，该怎办就咋办，来不得半点马虎，应纠正的与老板交涉应即改正，按劳动法规与老板讲理，其实老板也不合算。

光没签劳动合同时间规定这一条就属违规，要赔偿你相关双倍的工资，更何况没交社保等违法行为。否则去地区劳动执法大队或劳动仲裁机构申诉，讨回公道！

你好，这个问题有点复杂了。具体情况具体对待。下面我谈谈自己的看法：

1，你是否一直在这个单位工作，没有换过单位？如果是这种情况，就好办点，其实现在早就有明文规定，企业必须给员工缴纳社保。如果单位没有给交，你们可以要求单位给予缴纳，其实企业缴纳的职工社保比自己以个人缴纳的意义和利益更大点。没有签劳动合同，那就可以参考单位考勤作为证明。但现在有些单位也会弄虚作假的，即便查考勤或许只显示当年的，私企老板有的不靠谱，当然有的私企老板还是不错的，正常员工入职后就建立正规的流程，考勤，社保，医保，福利等。像你说的这种企业估计不太靠谱。具体你先致电当地人社局就你现在的情况咨询清楚，需要哪些证明材料等？

2，如果你中途换了几个单位，都是没有社保或者合同，那就是没有办法啊，现在都需要证据，当然也不是完全没有办法，去银行查每月工资，是从哪个卡号打入你账户的？这个或许可以查出点什么来，但是如果是好多年的事，还是特别费劲的。

所以说，每一个人都要认识到社保对年老后的意义，懂得维护自己的权益。上岗前必须有一式两份的合同，还有单位必须交社保，很多私企都是给交的当地最低基数。但是总比自己以个人灵活就业人员缴纳好吧？有的老乡宁可多拿两百块都不要社保，到了老了，就后悔来不及了。

总之，先电话咨询当地人社局！希望农村村委经常宣传一下社保的知识！不过现在的年轻人都应该知道了。

不知道你说这个工龄是做什么用的？

如果是为了证明在该单位上班的时间，比如将来计算经济补偿金时要用，没交社保、没签合同也能证明，只要你有其他资料。我想你应该是这个意思。

其实这个问题很容易理解，你从进入一家公司正式工作开始，证明你工龄的证据便不断产生，只不过交社保的记录和劳动合同 更为正式和直接一些，但不是说其他证据不能作为证据。

其他证据有哪些呢？

例如招工登记表、工作服、工作证、工资条、工资发放记录、工作群、工作中的聊天记录、视频、照片，与工作有关的各种签字的表，同事的证人证言等等。这些资料你收集一下，基本都可以佐证你的工龄。

但是吧，既然公司不给交社保，不签劳动合同，这种公司不建议做太久，因为这种公司太不正规了。说句难听的，不交社保，将来出现工伤，绝对会推诿扯皮。其他保险对自己的影响也很大。

我建议，遇到此类情形，先找公司人事或者公司负责人（小公司）了解清楚具体情况，是一直不交，还是半年一年给交，了解完全部详细情形，以便做打算。如果公司就是不给交社保，建议找好工作后辞职，然后带着证据向劳动监察或者社保征缴部门投诉单位的违法行为，要求补缴社保。当然了，如果工作时间很短，又嫌麻烦也可以不去处理。但是不管怎么说，这种单位不适合长干，一旦找到合适的单位就换工作吧。

没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？

工龄与社保的缴费年限性质是一样的，也可以说社保的缴费年限，等同于工龄，因为在办理退休的时候，养老金核算都是按照缴费年限核算，精准到月。所以，工作时间就不能被算作工龄。

如果这样的情况发生在社保机制建立之前，可以到相关部门查询一下。在没有建立劳动合同情况下，是否有其他的佐证，可以证明为视同缴费年限。是同缴费年限也算工龄或者缴费年限，同样起到提升养老金的作用。

工龄或者社保缴费年限，觉决定了退休后的养老金高低，所以在选择工作的时候，首要的条件或者福利，就是是否为员工缴纳社保。如果没有与单位签订劳动合同情况下，大多数都不会为员工缴纳社保。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

这是一个奇葩的提问，也是广泛存在的一个社会现实，在为小老板打工的灵活就业人员，或在中小微企业里时有发生。在对此特殊提问给出理性回答之前，必须先确定一个清醒的共识或视角来，这才是回答与解读这一问题的关健环节之所在。

这个共识与视角应该而且必须是：参保缴费必须是客观存在的，也是真实可稽查的。没有建立在真金白银缴费记录和个人帐户储存额基础上的参保缴费事实，也就是离开参保人员的真实缴费行为，那其它比如所谓的实际工龄或工作年限，那就是空泛的，没有任何实际价值与社会意义的。

很显然，按照上述分析与解读，没有按规定缴纳社保，或有没签劳动合同，你的所谓实际工作时间有意义吗？即使承认你的工作时间可以计算工龄又有何用吗？可以笃定的告诉你，这样的工作时间算工龄一点实际作用都没有，这完全是自欺欺人或者是掩耳盗铃之谓也。拿着虚无漂渺的所谓工龄，那是过时的认知与观念！

总之，如此的天真浪漫，如此的看待真枪实弹的社保缴费行为，这也太让人无语与遗撼！因此，建立在参保缴费基础上的个人缴费基数与缴费年限，这才是建立健全缴费型基本养老保险制度，与适应缴费性待遇计发的基本支撑与法定规矩之所在。现实在职工龄的客观价值是存在的，但是脱离社保关系及其实际缴费行为的所谓实际工龄，是不被承认的，其应有的社会价值是不完整的，必是打折扣的。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，但是实际的工作年限算成自己的工龄吗？那么很明显，如果说你没有交纳社保，也没有签订劳动合同，这种情况下即便你在工作单位工作了很多年，由于你没有养老保险的实际缴费年限和累计缴费年限，那么最终是无法去办理退休享受养老金的待遇的，所以你的这个所谓的工龄是没有任何的实际意义，不能够因为你正常工作而有效的计算，你养老保险的缴费年限，这肯定是不行的。

所以我们一定要跟工作单位建立劳动合同，以后正常的去缴纳社保你只有每交纳一年的社保待遇，那么才可以正常计算你一年的实际缴费年限，从而去确定自己将来养老金的待遇，包括自己退休医保的待遇，否则的话对自己来说，即便工作很多年，将来你也无法获得相应的待遇，对于自己来说，可能看到你身边的人，同龄的人，他们能够获得养老金，但是你自己很有可能是获得不了养老金的。

对于你这个问题，那么首先应该是企业单位违反了劳动合同法的规定，如果没有和你签订劳动合同也没有给你缴纳社保，那很明显是违法行为，所以我们应该要求企业单位正常的来签订劳动合同，并且依法来补交我们劳动合同关系存续期间的社保待遇，如果企业单位不愿意这样做，那么我们可以通过劳动监察和劳动仲裁的方式来改变和解决这个问题，都是可以得到有效的去解决的。

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其实在《劳动合同法》之下，民营企业里面，工龄这个词用处很有限了，已经慢慢在抛弃这话总说法了，目前叫工作年限更恰当，而社保缴纳里面也用“缴费年限”，而不再使用工龄一说了。

工龄在民营企业里还有哪些用途？

一、公司和员工解除劳动合同时，涉及到经济补偿金或赔偿金时，补偿额度的多少，与我们在这家公司的工作年限（也就是工龄）有关系。

二、员工能够享受的带薪年休假，也是和工作年限有关系（工龄）。

三、养老保险要累计交满15年，但这个其实个工作年限没有必然的关系，因为养老保险一样能以个人的名义缴纳。

没缴社保，或没签劳动合同的这期间算工作年限吗？

当让算，这属于事实劳动关系，法律规定建立劳动关系要求签订书面的劳动合同，如果没签，一样属于事实劳动关系，也就是说有没有这个劳动合同或缴纳社保，都不影响劳动关系的存续。

但没有劳动合同、没有缴纳社保，因为这两项本身就是证明劳动关系的证据，对员工来说就存在难点。一是怎么才能证明劳动关系，二是怎么证明公司和你约定的岗位、薪资福利等等。

只要能证明劳动关系，那么其他的都好说！

因为没有劳动合同和社保，要想证明劳动关系，也只有以下几个类型。

1、工资发放记录，最好是银行转账的流水。

2、考勤打卡记录。最好是有公司领导签字或盖章的，不过一般员工都弄不到。

3、工资条或工资表。

4、工作记录或单据，有公司领导签字的最好。

5、公司的处罚单据、通知等有涉及你个人新得。

6、工牌、工作服等，一定要有公司的标识。

7、在职员工的证人证言。不过这基本不可能，在职员工不会给你作证。离职员工的证人证言又没有什么效力。

总而言之，只要你能证明劳动关系，那么工作年限就没有什么问题了。

如有证据证明实际工作时间可算为工龄

提蓝打水一场空。

没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？

其实，除了原国有、集体企业，现在一般的企业基本没有工龄的概念了，一般指工作年限，也就是存在劳动合同关系，不管有没缴纳社保、有没签订劳动合同，都不能改变与用人单位的劳动合同关系，所以，实际工作时间换句话说就是工龄。

1、工作年限对有些企业来说，可能在计算员工待遇方面有联系，比如年功工资、年休假期、病假期等，这个只要还在上班，当时看起来没有什么影响。

2、没交社保，这将严重影响到享受社保待遇，比如工伤，医疗、生育的实时待遇，也影响将来可能享受失业金、退休等。

3、可能涉及到离职补偿的问题。如果与单位发生劳动争议应获得补偿的，实际工作年限是计算补偿的重要依据，而劳动合同、社保是很重要的证据。

所以，没交社保没签合同是用人单位的一种违法行为，并不能否定实际工作时间期间双方存在的事实劳动关系。用工之日起一年内用人单位不签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，超过一年的，视为签订无固定期限合同。劳动者以用人单位没缴纳社保为由解除劳动合同的，可以要求每工作一年支付一个月工资的补偿金。为了保障自己的合法权益，应要求单位缴纳社保签订劳动合同，必要时平时劳动者应注意保存有关工作经历的证明资料，以备不时之需。