企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

首先，弄明白为什么很多企业为员工只缴纳了五险，而没有一金呢？

主要是因为社保是国家强制性缴纳，毕竟想进入小康社保，人人的养老问题需要解决。而且，强制缴纳可以缓解养老金的压力，减小养老金的缺口，让大部分人老有所依老有所养。

对于公积金而言，国家并没有要求企业强制为员工缴纳，企业可以采取自愿的形式，决定是否为员工缴纳公积金。但是企业大多数都为了缩减用工成本，选择不为员工缴纳公积金。

至于是否属于违法行为，既然是自愿，那么就不属于违法行为。但是记得前段时间，公积金缴纳，也被纳入了强制缴纳的序列，而且在黑龙江地区，已经开展个人缴纳公积金的试点了。

所以，相信在未来的几年当中，公积金也会得到普及，毕竟这项待遇对于年轻人买房，有很大的优惠政策。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

=^_^=这得看你那企来是国营的还是私营的了！如果是私营企业的话，那就是摆明了的潜规则和套路，更或者我要告诉你的就是——羊毛出在羊身上！也许把什么都给你缴齐了的情况之下，你的工资收入肯定就会相应的降低了；如果没有给你缴完的话，也许你的工资就会高那么一点儿......

=^_^=在这个现实的社会里，你还真的别把自个当成人才，也别认为哪个该养你供你！企业招你来就是让你给它创造利润和价值的，你如果觉得亏了的话你随时都可以走人，它也可以随时的招收新的员工。

=^_^=因为每个私营企业都有他的几个核心员工的待遇肯定是不一样的，除非你就是那几个核心成员之一；理论上来说只有他的核心高管辞职才会对他的企业经营发展造成影响，相对于一般的员工来说还真有不可能把你当回事，更或者老板们根本就没有那么多的心思来考虑你的那些事......所以我以为你还是不要说合不合法的问题，先看看自个价值几何的问题吧！如果你确实是给企业创造了相应的财富的情况之下，老板的做法可能就不合法；如果你相对于他的企业来说没有付出只想回报的话，那老板的做法就合法了......

感谢邀请!

住房公积金制度是我国取消职工福利分房后多渠道筹集资金用于解决职工住房问题的重要举措。

在现今这个时期，一套房能付清全款的人寥寥无几，公积金制度的实施是一个福利性政策同时也是国家强制推行的，具有法定性。

企业为职工办理了社会保险，没有办理公积金合不合法，我们来看一下《住房公积金管理条例》是如何规定的。

首先，国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，无论是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。

“应当”在法律上即为“必须”“强制”的意思。

可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

其次，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

可见，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。

一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。

而在公积金缴纳方面，住房公积金 缴纳也有相应的规定。 比如:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高。

另外，缴存比例方面:《住房公积金管理条例》是这么规定的:

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

此外，各地的住房公积金管理中心多对此问题有明确答复。以广州市住房公积金管理中心为例，该中心对广州地区单位是否应当强制缴存住房公积金的问题回应如下：

“依据《住房公积金管理条例》，广州市行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工都必须缴存住房公积金。

可见，单位未有缴纳公积金的行为是不合理的。

答案很明显，违法。

单位不给职工缴纳公积金违法行政法规即《住房公积金管理条例》。

不过，很多人认为单位可以不给职工缴纳公积金，常见的理论依据是：

1、公积金属于福利，不是强制性的。

2、公积金只给城镇户籍员工缴纳，农业户籍不用缴纳。

3、公积金可交可不交，没有为什么，就是这么定的。

当然 ，可能还有其他一些依据，我遇到的就是这么三种。

其实这个问题，懂得的人自然不必多解释，不懂的人，你就还喊破喉咙也没用。这里我倒是有个建议，大家如果想搞清楚公积金是不是强制性缴纳，是不是义务？不妨按照我的建议试试。

用电话联系单位所在地住房公积金管理中心或者亲自到公积金管理中心，问问，缴纳公积金是不是单位义务？还是说这属于福利，可交可不交。

真相，一问便知。就是这么简单。

另外需要注意，补缴公积金不属于劳动争议，你去劳动仲裁他们不会受理，当然了，他们肯定会告诉你应该找谁。找谁呢？自然是找公积金管理中心。

很多企业都有擦边球的状况，劳动法规定了社会保险法必须按规定缴纳，住房公积金管理条例规定了要为员工足额缴纳，且员工入职30天之内办理缴存手续！

如果公司经营困难，通过公司工会，可以申请降低缴纳标准，或是经营状况改善，可以提高或是补缴！

公司未能缴纳公积金的，由当地的住房公积金进行监督管理，具体可进行咨询。

你好。谢邀。

怎么说呢？”五险“是有法律强制性的约束。用人单位必须依法为其缴纳。否则，通过劳动仲裁和启动相关法律程序，败诉的是用人单位。而”一金“（公积金）目前还没有上升到法律层面。政府下发的有关公积金实施意见对企业是指导性的，企业可以根据自身的经营状况选择为职工缴与不缴，如果正常开支都困难要求也不要太高。如果企业经营状况良好，产供销渠道正常，也可以建议用人单位对公积金缴纳给予考虑，这就要看用人单位的态度了。

谢谢！

违规，不违法。

五险有社会保险法和劳动合同法规定，不交是违法的，劳动者可以维权。

但是住房公积金只针对城镇人口！而且按照我国规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这个没有上升到法律的高度，只是违规。

谢谢不邀请，我是阿保保险，我是一家综合保险服务平台，如果你有什么保险方面的问题，可以点击我的头像，私信咨询我。

原问题：

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

不缴纳公积金，当然是不合法的了。

五险一金，是国家给我们提供的最基本的福利待遇，它从我们的工作、生育、医疗，到住房，方方面面都给我们提供了保障。

而一金，更是给我们最重要的住房提供了最基本的保障，有了住房公积金，我们才能以相对来说更好的价格购买到房子，同时在装修上还可以给我们提供一定的补贴。

那么如果公司不给我们交住房公积金，我们应该怎么办？

下面就通过一个小视频，阿保带大家了解一下~

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身边朋友很多人问过我这个问题，小编在此再重复讲一遍。

首先，我们要先了解下何为五险一金，很多朋友只知道一个大致的概念，具体很多人答不全。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

那么，我们进入主题：

五险是法律强制规定的，必须要交，不是协议，只要你成为单位员工，企业就应该为你缴纳。 如果企业不为你缴纳，你可以到当地劳动仲裁委员会去申请裁决，一裁决一个准，这绝对是没有争议的。

但是， 住房公积金是单位根据自己情况自行决定，可以交也可以不交，不具有强制力，不可申请仲裁。

综上，你所说讲的问题，单位只缴纳五险，不交公积金是合法的。

只是这样的公司让人感觉很窝火，正规的公司会主动帮员工缴纳五险一金，有好的选择还是离开吧，毕竟年轻人买房做公积金贷款是最实惠的选择，没有公积金变相损失太大。

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