劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。

关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：

举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。

甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。

还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。

还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。

综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。

劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前，劳务派遣可以赚得多，他可能跟求职者收中介费，还跟企业收钱，最后还收员工的工时费差价，所以多维度赚钱，但是现在不行了，现在国家规定不允许收受求职者费用，企业也不会单独给钱，企业只是需要给员工支付工资就可以。那劳务派遣是怎么赚钱的呢？

我们来看看劳务派遣工资是怎么才做的。

（一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照22元/小时结算工资。

（二）用人单位一般要保证出勤工时，这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时（指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下），若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时，应按保底工时220小时/月计算，超出220小时的按实际计算，劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。

（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元/月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。

（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费（5%）打到劳务派遣公司指定账户上，我公司将按照以下流程支付员工工资：

1、即贵公司发放工资前七日，贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司；

2、经我公司确认后，贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户，我公司开具正式发票，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；

3、我公司将外派员工本月实发工资发放到给每位员工；

4、员工可查阅工资明细并签字确认。

从以上我们知道，劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！

为什么劳务派遣那么暴利？说暴利有些过了，毕竟人家也是合法的公司，但绝对是一本万利，一次付出长久享受。

我的一个同事，当然他现在已经辞职了，他这人脑子特别活，工作的时候和大家的关系都处理的特别好，尤其是和领导走得很近乎。

那会儿他要辞职开派遣公司，大家都不赞成，因为派遣公司的确有很多的弊端，有可能随时取消这种用工模式，但是人家敢想敢做，家里本身也有钱。

派遣公司是怎么获利的，主要的收入来源自然是劳务费，当然也有很多的收入，比如招工费，甚至中间差价等等，我的那位同事现在可成了有钱人了，当然人一有钱就变了，我和他在一起再也没有以前那种感觉了。

那么他是靠什么挣钱的，详细的他也不会告诉我，也许他是怕我抢他饭碗吧！其实派遣公司也有一定的垄断性，像做生意一样，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要说明一点，他就是一个初中毕业生，上了个电大！可见做派遣公司不需要多么高的文凭。

说是派遣公司，其实就租了一个小办公室，夫妻两个人然后又重新雇了一个，这就是他们的全部人马，办公室里放着几张桌子，一部电话几台电脑，这就是他们的全部财产，然后找了一个做兼职的财务人员，基本上也就这么多了，刚开始也没有人知道，毕竟万事开头难，因为我们的领导对这方面还有一些经验，于是就给他点了个窍！找了几个规模不小的公司，现在生意越做越多了，因为他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工单位不破产，就会一直合作下去，也就是说一次合作终身享用，说一本万利绝不过分，而且也没有什么风险，就是求职，招聘，签合同时候忙一些，还有他们都给职工买了保险，与职工直接打交道的机会少。

去年听说他在别的地方又开了几家派遣公司，常常听到他们抱怨很忙，但是他们忙可是有收益的，或许是故意给我这样说，我也只有羡慕的份儿。

劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。

所谓“劳务公司”本身就是一个“奇葩”产物。他一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。有个招牌有点社会关系，招点人；哪里需要??做事就泒几个人去，做了事的工钱由“劳务公司”收 ，老板掐一砣，剩的给点给实际打工的人。“劳务公司”不经营产品，他们的“产品”就是他们招在手下的打工崽。这些“公司”的老板给接受劳务的单位可以要高价，但付给为他仍挣銭的打工崽的工资却少得可怜！。一个熟练的、有一定技能要求的析验工扣除最挡保险费后月工资不足1500元，这是在直辖市的主城区。按照马克思在资本论中阐述的关于“剩余价值”的理论，这些“劳务公司”的老板是不是过分的掠夺工人的剩余价值？你说他们为什么“暴利”？其中一个因素就是：残酷的掠夺劳动者的剩于价值就造就了“老板”的暴利！

劳务派遣是无本生意，暴利是当然的。做一个数学题：一个企业要招聘1000名主营业务（前台）派遣工，企业在招标的时候，某派遣公司中标，于是，企业给派遣公司每个人每月15000的人头费，派遣公司与这些人签订三年派遣合同。

那么，这三年内，企业支付给派遣公司的费用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］

5亿4千万。

可是，派遣工到手工资加上最低标准的社保，在没有年终奖和各种福利的情况下（99%的派遣工没有年终奖），派遣工平均收入，算下来也就只有3000，那么，企业的钱还剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］

4亿3200万。

这4亿3200万都是派遣公司吃的吗？显然不是，派遣公司只不过是一个中介，有时候它是企业的一条狗，他敢把这钱都吃了吗？绝对不敢，也没有这个能力，他最多拿1000万出来，其他的要退回给企业。假设派遣公司拿了1000万，他退回给企业的就是4亿2200万。

也就是说，这4亿2200万是不用交税的，这笔钱是作为税前扣除的，也叫做税前列支。那么问题来了，这4亿2200万，如果不是税前扣除，那么要交多少税呢？

420,000,000 × 25% = 105,000,000

1亿零500万。这笔钱差不多就是在一批派遣工签约期限内逃掉的税。

算法是很粗略的，但是道理大家都懂，劳务派遣就是靠拉人头和克扣员工利益赚钱的无本生意，用人单位逃税的方式也不是什么秘密，为什么我们说有的人这么有钱？那钱不是他赚的，是他套出来的。我曾经说过，下岗职工为什么这么惨，就是因为当年改制的时候，原单位的领导把钱都套了出来，那职工的社保就没有了，虽然方法不同，但都一个意思。

有的人还口口声声说什么自己是农民的儿子，在单位里面却干着克扣员工利益的无耻勾当，他以为出了社会还能欺负谁，我说了，这种人就是法盲加流氓，你跟他谈法律，他跟你谈公考，我不得不问一句，公考都过了，为什么不懂《劳动法》，为什么不懂《劳动合同法》？同工同酬为什么不能实现？不是因为派遣工没本事，而是因为有人为了逃税，为了套钱，把员工的钱都克扣了。

你说是企业的问题还是派遣公司的问题，这都不重要，一个巴掌是拍不响的，想要老实，必须大家都老实。

劳务派遣现在已经成为很多企业单位的一种常规用工形式了。

其实说起来，劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。

简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。

劳务派遣的用工形式，其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工？

其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。

其二，也是最关键的，简化了人员管理程序，有效避免劳动争议，分担风险和责任，“不求所有，但求所用”，用人单位只负责对劳务派遣员工进行相应的工作使用，不与派遣人员本人发生任何隶属关系，劳动合同是跟派遣公司签订的，再由劳务派遣公司将劳动者派向用工单位，单位的薪酬是向派遣机构支付服务费用，再由派遣机构分发到劳动者手里，这样，从薪酬关系上，彻底规避了直接用工之后，十年用工可以视同单位长聘的尴尬，所以很多单位都愿意这么做。

其三，好管理，劳务派遣人员，因归属派遣机构，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人员，也就是，可以直接使用熟练工，规避由生到熟的一个用过过程，个别单位会草拟人力激励制度，比如获得什么什么奖励，工作表现特别优秀，劳务派遣可以转为单位聘用，这是对广大劳务派遣人员梦寐以求的事，所以，大多数情况下，一个单位的工勤岗位上，劳务派遣员工比身份员工劳动积极性更佳。

劳务派遣公司的赢利点在哪里？为什么现在这么多劳务派遣公司？因为劳务派遣很赚钱！

“你用人，我管人，你放心，我担责”，派遣机构和用人单位之间的关系，就是这十二字，用人单位只管使用和使用中的绩效考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣机构负责。用人单位省了很多事，减少了大批因劳动关系纠纷带来的麻烦。所以，用人单位愿意以购买的价格向派遣机构“购人”，比如我需要10个派遣驾驶员，与派遣机构讲好，一人500元，一次性用人单位就可以向派遣机构支付5000元，另外每月还要另收派遣个人管理费（费用不等）。

这个劳务派遣市场的需求量是巨大的，人员使用在用人单位，所以派遣机构甚至可以一个人管数千乃至数万派遣员工，他们需要做的，只是在出现劳动纠纷之后的相关工作，而出现劳动纠纷无非是这间单位不使用了，没关系，他们是干这个的，这家不用，转到另家，转去的同时还能收取对方用人单位的使用费和管理费，同时还能收取辞退单位支付的辞退人员所支付的费用。

那实在是有纠纷必须解决怎么办？往往一个派遣机构，都拥有一整个班子的劳动纠纷法律顾问，而他们，就是做这个的。

温馨提示：这个答案比较特别。我用我早年的亲身经历，给大家算一笔账。看看派遣公司，赚的钱是怎么赚的。等大家把这笔账算清楚，暴利你也就明白了。

能弄清楚劳务派遣公司的钱是怎么赚进来的，就能知道他们暴利的原因。

先来弄清楚，劳务派遣，是啥。

很多人，估计还搞不清楚。

劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。

说的通俗一点，就是我招募员工，和我签订劳动合同。但我把这些员工送到别的公司去工作，这些员工由别的公司管理和使用，但这些用我员工的公司，要付钱给我。由我再给这些员工发工资。

看下图，一目了然。

那接下来，说一说，派遣公司的收入来源。

我当年，也做过被派遣出去的员工。

在深圳做保安，我是和派遣公司签约的。工作归商场管，但工资由派遣公司发。

下面说一说，派遣公司的钱，是怎么赚的。

还是拿我自己的案例，举例子。

我当时得到这份工作，向派遣公司支付了500元。

据说，如果你去更好的单位，要支付的更多！

比如你去银行做保安，我记得好像是1200.

然后我去上班。每个月的工资2300，是派遣公司打我卡上的。

但后来我才知道，商场给派遣公司的是每个人每月3000.

相当于派遣公司，每个月从我身上，赚了700没了。

注意，是每个月700.

再后来，我离职。

派遣公司说我违反劳动合同，扣我最后一个月工资。

后来我才知道，商场用我们这些人，每个月还要给派遣公司每人300

给派遣公司算笔账，看看暴利是怎么来的

大家自己算一笔账，如果我工作一年，那么派遣公司能拿到多少钱。

500的介绍费 + 3600的商场用人费 + 每月从劳动者身上的抽成8400 + 最后一个月的工资2300。

你们算出来了吗？

14800！

就我一个小小的保安，派遣公司，一年能从我身上赚到将近15000.

而你要知道，派遣公司，一年能送多少人去工作吗？

比如保安、工厂工人、商场小区保洁、工地工人。这些一般都是劳务派遣。

这些一般都不是一两个人，都是几十个几十个人！

所以，派遣公司，不是暴利，是啥呢？

派遣公司，一方面对接用人单位，掌握用人缺口。

另一方面，直接招募员工，筛选和培训，定向输送。

用人单位，省了麻烦和风险。

求职者，无脑就能上班赚钱。

所以，派遣公司很火爆。你去很多工厂周围看一看，一条街都可能是！

派遣公司最大的风险，就是他派送的员工出了什么情况。

但即便如此，用人单位也要负责任。

加上买了保险，加上这种情况出现的概率，派遣公司，当然是暴利啦！

我现在能在这里回答这个提问。

说明我已经草根逆袭啦！

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劳务派遣公司暴利吗？？这是毫无疑问的。

以前我没接触过劳务派遣公司还不知道，最近我一个大学同学和人合伙开了个劳务派遣公司，专门为广州、深圳等地的电子厂招聘生产线工人，我才知道劳务派遣公司是有多挣钱。像我这个同学的公司也才刚开业不到一年，专门到县市区职校和中专院校去集中招聘人员，然后由专门接送到已经找好的电子厂等劳动密集型企业打工，据他所讲，自己两头跑辛苦点，因为他之前自己跑销售跑了几年有点人脉积累，刚开业这一年只要招得到人都可以消化，尤其是年初疫情以来，劳动力不好找工作、用人企业不好招人、政府不好解决群众就业等矛盾突出，而他这个劳务派遣公司还可以为多方解决困难，上半年以来他们已经输送了好几百劳动力出去，初略估计包括政府的劳动力就业中介补贴，他们上半年的营收应该在25万~30万左右。

还有一类劳务派遣公司专门做机关企事业单位的业务，这类劳务派遣公司的利润更是大到惊人。比如我们单位通过劳务派遣形式聘用了一个临时工，听说他的月工资是3000块到手，其他除了会给办理一个最基础的工伤保险，其他什么福利待遇都没有了，而我们单位给劳务派遣公司的钱是按照7~8万元/年的标准支付的，剥除招工成本、日常管理成本和其他一些必要的支出之外，劳务派遣公司的利润至少是所招聘人员的一年工资。这些都还可以计算的，像有些中学把保安业务承包出去是几十万一年，但是劳务公司派遣保安是一两千一个月，这些保安业务、保洁业务的利润点才是高到离谱。

当然，这些都是在通过劳务派遣招聘的工作人员不出意外状况情况下的利润，如果一旦出了事，劳务派遣工是不能找用人单位赔偿的，只能找到劳务派遣公司，这样他们的用工风险也比较大。

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2005年春节过后，我跟几个朋友到老家县城的一家中介报名，想去江苏常州工作，费用1380元，那是第一次去江苏。当时我们一起的大概有二十几个人。报名后两三天，我们二十几个人被安排到了江苏昆山，在江苏昆山住了大概一个礼拜的时间，然后开始面试。在这次面试的时候，我们其中的一个人被淘汰。面试通过的人当天又被安排到了常州，说是安排我们去一家美资企业上班。原本以为在昆山面试我们的是企业的人事部。到了常州才知道面试我们的是劳务派遣公司。后来我们又通过了美资企业的面试。正式进入公司工作才知道，我们根本不属于这家美资企业的员工，我们只是在这里上班，然后跟它没有任何关系。我们所签的劳务合同是跟派遣公司签的，我们的工资也是劳务派遣发的，我们在工作中出了任何事都跟美企没有关系，全部由派遣公司负责，包括我们的住宿都是派遣公司安排的。当然每个月每个人扣80元。公司里的员工大都是派遣公司的。而且这家派遣公司同时跟几家公司合作。

现在好多大企业都是用派遣公司的员工，这样公司会少了很多事情，等于是把员工的后勤工作都交给了派遣公司。

派遣公司挣的是双向的钱。员工的钱是长期的，每个月每个人都扣，直到员工辞职。而另一方就是企业的钱，企业每成功招一名员工，就返给派遣公司200到500元不等，若是在急招的时候返的钱会更多，当然这是一次性的。

派遣公司就是靠着员工养活的，当然现在派遣公司越来越正规了。

劳务派遣暴利的其根本几点原因：一、准入门槛低；二、监管不规范；三、相关法规不健全。

我们来具体分析为何如此暴利

1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。

2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。

3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。

4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。

5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。

6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。