这点钱我愿不愿意干还是个问题，还想免费加班，我可以免费帮老板挖活人墓。

这个看自己本事了，如果你在其他地方连这个工资都拿不到的话，那就老板让干啥就干啥吧，如果随便到哪上班都不会比这少，那还加个毛班，买个闹钟，定好五点下班，多一分钟也不加班

看情况，你对我弹性上班，我就能弹性加班，你规定死不准迟到早退，我就不会免费加班

老甘闲聊，跟你聊聊。我觉得这个问题要根据自身情况和就业市场的环境来看。

如果你跳槽，去到另外一家企业，不但薪水有提高，而且不加班，或者加班有酬劳，那请问你会选择继续留下吗？反之，如果你去别家公司，不但加班没有酬劳，薪水还会比现在更低，那你又如何选择。

从就业市场看，如果老板可以花更少的钱，招聘到更好的劳动力，请问老板为什么要支付额外成本来雇佣你？反之亦然，如果老板是在占你的便宜，不可能花这么少的钱再雇佣一个跟你一样的员工，那老板又怎么会继续克扣你，逼你辞职？

所以，你是否决定跟老板翻脸，又或者是否接受免费加班，不是你或者老板决定，而是就业市场的平均劳动报酬决定。如果老板认为多支付了薪酬，当然要求员工增加无薪加班时长来弥补。所以问题不是要不要加班，而是薪水待遇是否匹配就业市场对你个人的工资估值。

说实话4200元的税前工资、3700元的到手工资已经很不错了。我了解到的目前很多大学本科毕业生才刚刚出来的时候工资也仅仅是在4000块左右，当然这个数据仅仅是针对中等偏上的大些，至于像C9以及部分排名靠前的大学，工资可能会更高一点。

几点建议

如果你的公司到手只有3700元况且不包吃包住，还要求免费加班，我个人有以下几点建议：

1、如果你是刚刚才大学毕业的学生或者才工作不到两年的时间，且对你从事的这个行业你的这一份工作比较喜欢看重，且公司发展前途大，个人还有上升的空间，个人建议可以短期进行加班，如果几乎每天都加班或者加班的时间过于长，比如每天加班2-3个小时且没有加班费，个人觉得在加班到一两周的时间有必要和老板讨论一下这个问题，毕竟一般来说加班时间过长要么是公司招的人手不够导致每个人的工作量很大，要么是个人的办事效率低，但是如果个人每天办事都效率低的情况应该是不会出现的，因此在完成加班的同时向老板提出必要的讨论，给派发加班费以及其它补偿等。

2、如果你已经工作超过2-3年甚至于更长的时间，那么没有加班费这个问题你就必须要考虑清楚了。当然公司如果经常要求员工免费加班且不提供吃住那么这个公司本质上就不是一个好公司，因为对员工的待遇实在是差！不少私营企业以及销售业绩不好的公司经常会出现这种情况，当你发现你的公司就是这样的状况时，要及时“止损”，学会跳槽，特别是在你还非常年轻的时候，有的是机会、有的是本钱来跳槽，尽量去选择福利待遇好一点的公司，毕竟一个良心的、福利好的企业会以员工为核心，至少会让员工得到与他付出成正比的回报！

因此，遇到您这种情况，个人建议如果是才毕业、进入社会一两年，可以免费加班，在合适的时机提出加班补偿等条件；如果你已经工作很多年还是这样，个人建议跳槽到员工福利待遇更好的企业！

环境不同，想法也不同

如果穷困潦倒，身无分文，又没什么技术，能有这样一个工作也算不错了。加点班就加吧，也是自己一个学习的过程，这样给老板留下个好印象。

如果有技术有经验，有学历有证书，给这点钱早跑了，还加班，让他自己加去吧。

如果正处于一个上升期，或者正在选择。那就审视一下自己了，跳槽会有什么结果，不跳有什么发展。

以上观点还要结合很多实际情况，比如：个人目前经济情况（有没有贷款），家庭情况（老人，孩子），社会大环境等等。

现在仍然有不少的人拿得工资跟这个差不多，可能公司亦或者个人都会对目前的状况进行衡量。

肯定要加班的，作为一个普通人来说，这个公司也算是高的了，就像深圳，广州，上海也基本上这个工资而已，你可以不上班，但你做不了多久

做五休二，每天加班不超过1个半小时的话，应该很多打工者能接受吧

如果你自主加的是有用班 可以给自己增值 你就可以加班 如果是无用功那还是早点回家吧

一个月给我4200，就算不让我加班，我肯定都不干，来谈谈我的看法吧。

这4200元/月对我来说基本解决不了我的生活开销问题，不说别的，鄙人房贷一个月要还六千多，加上平常的普通生活开销，精打细算的情况下，一个月没有1万元根本过不下去，所以就您提的这个问题本身而言，别说是到手3700元，就算到手6000元我也也不一定会干。

但话又说回来，老板给你4000元工资，加班没钱，扣除社保剩3700元，他既然这样定工资，肯定是根据当地的工资水平来做测算，和当地的相关行业工资相符。那么你得根据你自身的能力和就业市场行情去做判断，假设是你选择跳槽能够拿到比现在工资高，还不用加班，工作也好找，那么我建议您跳槽，反之亦然。

以上是本人的愚见，欢迎指正讨论。